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    大學(xué)生自主招聘會

    2014-10-16 00:35:59林華苑
    職業(yè)·下旬 2014年9期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)

    林華苑

    摘 要:高校的就業(yè)指導(dǎo)工作,直接關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系到整個教育事業(yè)的發(fā)展,高校應(yīng)在就業(yè)指導(dǎo)工作中積極創(chuàng)新,勇于嘗試,而“大學(xué)生自主聯(lián)系用人單位舉辦校園招聘會”正是一種有益的招聘嘗試并收到不錯的成效。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo) 大學(xué)生自主招聘會 校園招聘會

    課 題:重點自籌項目,2013-2014年度廣東省青少年和青少年工作研究重點課題《校企合作模式下高校團員青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究》。課題編號:2013WT036。

    “大學(xué)生自主招聘會”的全稱為“大學(xué)生自主聯(lián)系用人單位到校舉辦校園招聘會”。2013年,廣東行政職業(yè)學(xué)院成功舉辦了一場大型的“大學(xué)生自主招聘會”,招聘會共吸引了100多家用人單位攜2000多個崗位前來參加,當場獲得復(fù)試通知的約1200人,當場有簽約意向的畢業(yè)生將近600人,占畢業(yè)生人數(shù)的37.8%。成果喜人!

    與以往校園招聘會不同的是,此次校園招聘會是以學(xué)生為主導(dǎo)的一次招聘會,在該學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的大力支持下,大學(xué)生們組建了以畢業(yè)生為主,社團、協(xié)會學(xué)生干部為輔的自主招聘團隊,主動走出校園,深入用人單位介紹學(xué)校,推介各專業(yè)畢業(yè)生,為此次招聘會網(wǎng)羅了大量的、更有針對性的用人單位。學(xué)生與用人單位面對面地平等溝通,讓用人單位對該校學(xué)生有了初步的認識和了解,用人單位有了底,招聘成功率由此大大提升,更有用人單位當場敲定了前來洽談的學(xué)生。

    此次“大學(xué)生自主招聘會”不但開創(chuàng)了廣東省大學(xué)生招聘新模式,而且讓學(xué)校嘗到了“甜頭”,不但拓寬了工作思路,改善了工作方式方法,而且引發(fā)了對“大學(xué)生自主聯(lián)系用人單位舉辦招聘會”的探索和思考。

    一、當前的就業(yè)形勢需要創(chuàng)新招聘方式

    當前,國內(nèi)經(jīng)濟趨穩(wěn)的基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固,全社會宏觀就業(yè)壓力增大。2013年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人,2014年達到727萬人,高校畢業(yè)生人數(shù)年年攀升,就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻。當前,全球經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢,下行風(fēng)險不斷加大,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,就業(yè)總量壓力持續(xù)加大,就業(yè)形勢的嚴峻程度不亞于2008、2009年金融危機時期?,F(xiàn)就近一兩年就業(yè)形勢簡要分析如下。

    1.近一兩年招聘大學(xué)生計劃和就業(yè)需求崗位明顯減少

    眾所周知,持續(xù)的歐債危機、美債危機等導(dǎo)致全球經(jīng)濟低迷,很多外企的全球市場不好,經(jīng)濟增長速度持續(xù)放緩,用人單位招聘量自然縮水。由于高校擴招和教育產(chǎn)業(yè)化政策的推行,大學(xué)生人數(shù)的增幅遠遠超過經(jīng)濟增長所需要的人才增長。截至2013年9月底的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2013年用人單位校園招聘計劃總量和招聘崗位數(shù)量僅為上年的80%左右。

    2.用人單位對人才招聘的質(zhì)量把控更加嚴格

    往年用人單位大量發(fā)布招聘信息,是因為用人單位在發(fā)展期需要大量的人員補給,用人單位也認為一些急需的人才可以在工作過程中逐漸培養(yǎng),這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題。然而經(jīng)濟不景氣時,用人單位普遍實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略,一方面人力資源的補給大幅減少,另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少,企業(yè)招聘時會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。

    3.服務(wù)性行業(yè)需求樂觀,而畢業(yè)生期待的金融、IT、通訊電子、公共事業(yè)單位等需求明顯縮水

    基礎(chǔ)性崗位仍是用人單位提供給畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。無論是哪些行業(yè),縱觀整個招聘市場,其實為學(xué)生提供的多是基礎(chǔ)性崗位,如銷售、市場、客服等,而那些學(xué)生青睞的管理培訓(xùn)生等崗位則很稀少。

    4.公招性(含公務(wù)員、事業(yè)單位)工作崗位招聘量大幅減少

    一是近幾年各黨政機關(guān)、事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作崗位因大量公招均已得到持續(xù)補充;二是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計劃”實施五年,到2012年上半年已結(jié)束;三是教育部出臺直屬六所師范高校免費師范生畢業(yè)后的優(yōu)先就業(yè)政策;四是面對高職院校畢業(yè)生提供的公招性崗位非常少。

    縱觀如今的就業(yè)大環(huán)境,整個社會就業(yè)壓力增大,大學(xué)生就業(yè)形勢比以往更加嚴峻,在不景氣的招聘環(huán)境下,學(xué)生除了加強自身理論知識學(xué)習(xí)、提升動手能力外,更應(yīng)該及早做好準備,接觸社會,把握行業(yè)動向,了解社會需求,通過多種途徑了解用人單位的經(jīng)營動態(tài)和發(fā)展跡象,在用人需求旺盛的行業(yè)展開攻勢,優(yōu)中取優(yōu)選擇用人單位和用人崗位。

    筆者認為,學(xué)生在全面了解目標公司需求后,要想在激烈競爭的環(huán)境下先行一步,在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,學(xué)校給學(xué)生提供與用人單位溝通交往的平臺非常必要。讓“學(xué)生走出校園,自主聯(lián)系用人單位,舉辦校園招聘會”這一招聘新模式,應(yīng)該比傳統(tǒng)應(yīng)聘方式更有優(yōu)勢。

    二、對“大學(xué)生自主招聘會”的評價

    1.創(chuàng)新模式有實效,校方完全支持

    100多家用人單位,2000個職位,這個規(guī)模既說明了用人單位的捧場,也證實了這種創(chuàng)新模式的實效。該學(xué)院學(xué)生處副處長說:“今年的參會單位數(shù)量、提供崗位數(shù)量以及前來應(yīng)聘的畢業(yè)生數(shù)量均創(chuàng)歷年之最。而對于學(xué)生們來說,自己組織招聘會,也意味著求職戰(zhàn)拉開序幕。老師可以指導(dǎo)、答疑,但具體的流程、跟進,以及準確推銷自己學(xué)校的同學(xué),都讓學(xué)生放開手腳去做?!痹搶W(xué)院黨委書記說:“校方完全支持學(xué)校與學(xué)生的自主創(chuàng)新,特別是我們的學(xué)生有這樣的危機意識、主動參與意識和創(chuàng)新意識是非常寶貴的,我們要保護、要支持、更要推廣?!?/p>

    2.招聘會后的調(diào)查結(jié)果表明,大部分用人單位認同“大學(xué)生自主招聘會”

    大部分用人單位對筆者所在學(xué)院學(xué)生主導(dǎo)的“自選用人單位,游說用人單位,推銷學(xué)生”的這種大學(xué)生自主聯(lián)系的社交式應(yīng)聘模式表示充分的贊同和歡迎。對學(xué)生的素質(zhì)表示贊許,80%以上的用人單位表示明年還會參加該校校園招聘會,個別用人單位還表示希望明年來該學(xué)校舉辦用人單位專場見面會。

    3.用人單位對“大學(xué)生自主招聘會”的評價

    某公司招聘主管稱贊:“自主發(fā)起校園招聘,進行社交式應(yīng)聘是個很好的形式,能夠讓學(xué)生以主人翁精神和用人單位有更多的機會尋找契合點,相互賞識、相互選擇?!绷硪还窘?jīng)理由衷地表達了她的見解:“之前都沒有聽說過大學(xué)生能夠自己組織招聘會,這是一個很好的創(chuàng)新,希望我們能加油,把這個自主招聘會辦好,一定能得到很好的反響。”而某銀行招聘主管說:“這說明學(xué)生有自主意識,知道自己想要什么,也知道如何主動去爭取機會。對于我們用人單位而言,能夠直觀地了解學(xué)生的素質(zhì)和能力,招聘時心里也更有底?!眅ndprint

    4.學(xué)生對“大學(xué)生自主招聘會”的看法

    “大學(xué)生自主招聘會”是一種新穎的嘗試,許多應(yīng)聘學(xué)生表示喜歡這種自主聯(lián)系方式。有學(xué)生告訴我們,通過自主招聘團隊的推介,用人單位對我們學(xué)校和專業(yè)有了初步的了解,對我們的整體素質(zhì)有了初步的認識,那么用人單位到我校招聘更具有針對性,不但提供了許多針對我們專業(yè)的崗位,而且提高了我們應(yīng)聘的成功率。

    通過對某高職院校往年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),通過“交際能力、社會關(guān)系應(yīng)聘成功”成為擇業(yè)成功的主要因素,約占了畢業(yè)生人數(shù)的41%。其次才是網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)生干部經(jīng)歷和動手能力。這一結(jié)果表明,提升學(xué)生的社會交往能力往往會對學(xué)生求職應(yīng)聘加分,而由校方組織的“大學(xué)生自主聯(lián)系用人單位舉辦校園招聘會”恰恰給學(xué)生提供了一個提升社會交往能力的平臺,學(xué)生得到學(xué)習(xí)和鍛煉,用人單位獲得信息和資源,開拓了一個“雙贏”工作新模式。

    三、大學(xué)生自主招聘會操作方法和注意事項

    1.大學(xué)生自主招聘會指導(dǎo)思想

    以大學(xué)生自主招聘會為契機,學(xué)校組織學(xué)生走出校園,為學(xué)生與用人單位提供一個雙向溝通的平臺,同時滿足學(xué)生的就業(yè)需要和用人單位的用人需求。針對學(xué)生、用人單位雙方需求舉辦校園招聘會,提升學(xué)校就業(yè)工作質(zhì)量和就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

    2.大學(xué)生自主招聘會工作模式:校方組織和指導(dǎo)、學(xué)生策劃、學(xué)生落實。

    (1)校方牽頭,公開招募自主招聘會的自主招聘團隊成員,進行統(tǒng)一組隊。為給學(xué)生提供一次了解社會、了解社會用人需求和直接與用人單位溝通的平臺,并確保此項工作的組織性和有序性,校方在校園招聘會的前兩個月組建學(xué)生自主招聘團隊,團隊成員由團委、學(xué)生會和社團學(xué)生干部、有意向參與的各年級學(xué)生組成。每個團隊成員原則上安排每個年級1人,共3人。

    (2)自主招聘團隊根據(jù)學(xué)院對此次活動的主導(dǎo)思想撰寫活動具體實施方案,老師參與指導(dǎo)。

    方案內(nèi)容包括活動主旨、活動時間、工作流程、校內(nèi)學(xué)生對行業(yè)和職位的需求調(diào)查、確定走訪單位(根據(jù)學(xué)生需求有針對性地走訪用人單位并邀請參加校園招聘會;信息來源:于學(xué)校用人單位資源庫、本地專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、外校就業(yè)網(wǎng)站等、團隊分組分工、外出區(qū)域安排(行程路線安排)、洽談流程和事項準備、崗前培訓(xùn)、外出所需的各類物品及資料準備(工作證、介紹信、邀請函等)、經(jīng)費預(yù)算、外出前模擬實戰(zhàn)、突發(fā)事件處理方案、成果總結(jié)等。

    為保證自主招聘活動的有效性和提高各項工作的效率,學(xué)生必須對每一環(huán)節(jié)的工作進行合理安排并根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。

    (3)校方對自主招聘團隊進行專業(yè)性培訓(xùn)。自主招聘團隊對外聯(lián)系過程中的良好表現(xiàn)能夠很好地向社會各界展現(xiàn)學(xué)校學(xué)生的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌,因此,在外出前,必須充分做好各項準備。學(xué)校老師有針對性地對自主招聘團隊進行崗前培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括:自主招聘操作流程、對外交流、禮儀、對外交流技巧、外出安全注意事項、心理調(diào)適等等。同時自主招聘團隊成員必須熟知學(xué)校的整體概況和各專業(yè)情況、專業(yè)特色、就業(yè)方向等,做到心中有數(shù)。

    (4)自主招聘團隊回校后進一步跟蹤洽談單位,確定參會單位,落實校園招聘各項事宜,舉辦校園招聘會。

    高校的就業(yè)指導(dǎo)工作,直接關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系到整個教育事業(yè)的發(fā)展,高校應(yīng)在就業(yè)指導(dǎo)工作中積極創(chuàng)新,勇于嘗試。“大學(xué)生自主招聘會”作為一項學(xué)校學(xué)生工作的新嘗試、新模式,要在收到良好效果的同時及時進行總結(jié),從中吸取經(jīng)驗,不斷引進新的工作方式方法,積極探索就業(yè)工作新途徑,提升整體就業(yè)工作質(zhì)量。

    (作者單位:廣東行政職業(yè)學(xué)院)endprint

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