又到外出務(wù)工時(shí) 四類勞動(dòng)合同不能隨便簽

編者按：

春節(jié)過后，打工的朋友又陸續(xù)返城務(wù)工。一些用人單位往往會利用勞動(dòng)者法律意識淡薄、求職心切的心理特點(diǎn)，趁機(jī)與他們簽訂一些很不規(guī)范的勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，本欄目特別提醒——

一、口頭用工合同。這類合同是求職者經(jīng)朋友或親戚介紹到用人單位，用人單位與勞動(dòng)者只有口頭的意向承諾和約定，或礙于情面，或覺得麻煩，勞動(dòng)者工作超過一個(gè)月還未與用人單位簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這就需要通過必要的調(diào)查取證，或者申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等證明，無形中延長了維權(quán)的周期，加大了維權(quán)的難度及成本。

二、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同。一些用人單位雖未收取抵押金，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入勞動(dòng)合同文本當(dāng)中，或者要求勞動(dòng)者提供親屬名單作為擔(dān)保人寫入勞動(dòng)合同文本當(dāng)中，或者將抵押條款及擔(dān)保條款與勞動(dòng)者另行訂立協(xié)議，日后引發(fā)勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者很難維護(hù)自己的權(quán)益。

三、生死合同。一些用人單位為了逃避或減輕自己的責(zé)任，常常在自行起草的勞動(dòng)合同文本當(dāng)中加上“傷亡由勞動(dòng)者自理”等條款，這類條款約定嚴(yán)重違反了現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)政策的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于部分條款無效的情形。在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位就常常會以雙方有此條書面約定為由推卸用工主體責(zé)任。

四、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一些用人單位常常會在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。因此，勞動(dòng)者如遇到有此類附加內(nèi)容的勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)地閱讀附加條款的內(nèi)容，一定要看清問明后再簽字。

（山西省勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律事務(wù)科 呂曉凌）