• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論靈活就業(yè)群體的生育保險(xiǎn)制度

    2014-10-10 11:21:48
    關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)制度待遇醫(yī)療保險(xiǎn)

    唐 芳

    (1.北京大學(xué)法學(xué)院,北京 100871;2.中華女子學(xué)院法學(xué)院,北京 100101)

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)靈活就業(yè)群體呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。“靈活就業(yè)”是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等一個(gè)或者幾個(gè)方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比,靈活就業(yè)群體更容易遭受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn),因此,完善這部分群體的社會(huì)保障十分重要。目前我國(guó)已經(jīng)初步建立了靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)制度,但國(guó)家層面的生育保險(xiǎn)制度缺位,對(duì)此理論界也鮮有探討?!吧U仙婕皣?guó)家和民族的繁衍生息,所以,生育保障不是女性的事,也不是要孩子的家庭的事,而是全中國(guó)56個(gè)民族的共同大事”[1](P25),因此,有必要對(duì)靈活就業(yè)群體生育社會(huì)保險(xiǎn)制度構(gòu)建進(jìn)行深入探討。

    一、靈活就業(yè)群體生育保險(xiǎn)制度缺位的現(xiàn)象

    近年來(lái),國(guó)務(wù)院和地方政府重視構(gòu)建靈活就業(yè)群體的社會(huì)保險(xiǎn)制度,如國(guó)務(wù)院相繼頒布的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》、《關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案》等文件賦予靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》之規(guī)定,非全日制工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。各地政府制定外來(lái)從業(yè)人員,包括靈活就業(yè)群體的綜合保險(xiǎn)制度,未涉及生育保險(xiǎn)。如2002年上海市出臺(tái)的《外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定,綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼,生育保險(xiǎn)不在其中。

    2010年公布的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定,無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),自己向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括用人單位承擔(dān)的部分)。這是國(guó)家立法首次賦予靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利,但生育保險(xiǎn)仍然缺位。

    為了解決靈活就業(yè)人員急需報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題,2009年人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)《關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)居民生育醫(yī)療費(fèi)用的通知》,提出將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員住院分娩發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;鹬Ц斗秶?。盡管報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)較低,但這畢竟是一種積極應(yīng)對(duì)的舉措,確實(shí)解決了參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員的生育醫(yī)療費(fèi)用待遇問(wèn)題,卻仍然沒(méi)有解決參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)待遇問(wèn)題,因而陷入靈活就業(yè)人員繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)卻無(wú)法享受生育醫(yī)療待遇的怪圈。

    二、靈活就業(yè)群體生育保險(xiǎn)制度缺位的根源

    (一)我國(guó)生育保險(xiǎn)立法以正規(guī)就業(yè)群體為標(biāo)準(zhǔn),忽視邊緣就業(yè)群體的社會(huì)需求

    由于社會(huì)排斥,許多靈活就業(yè)人員屬于邊緣就業(yè)群體,如非全職工、兼職工,盡管依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》也屬于用人單位的職工,應(yīng)該享有生育保險(xiǎn)權(quán),但是由于我國(guó)生育保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)理念實(shí)質(zhì)是建立在正規(guī)就業(yè)基礎(chǔ)之上,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和體制、享受待遇的條件等規(guī)定都難以適用靈活就業(yè)群體,因此這部分靈活就業(yè)群體即使享有生育保險(xiǎn)權(quán),也因“實(shí)施差距”被排除在外。

    (二)對(duì)生育保險(xiǎn)制度的功能認(rèn)識(shí)不足

    “社會(huì)法是以社會(huì)公平和社會(huì)安全為目的的法律”?!吧鐣?huì)公平是指每個(gè)人都有機(jī)會(huì)達(dá)到與自己能力相當(dāng)之地位。社會(huì)安全則是描述一種人民普遍可以依靠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),個(gè)人可以在其中自由地構(gòu)筑符合其人性尊嚴(yán)的生活態(tài)樣?!保?](P5)具有社會(huì)法屬性的生育保險(xiǎn)制度,其功能包括兩個(gè)方面:一是幫助人們抵御生育風(fēng)險(xiǎn),確保婦女的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不會(huì)給自身和孩子的健康帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),確保婦女的生育角色不會(huì)危及家庭的經(jīng)濟(jì)安全;二是保障生育女性平等就業(yè)權(quán),實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

    1.抵御生育風(fēng)險(xiǎn)是生育保險(xiǎn)制度的基本功能

    在中國(guó),生育保障實(shí)際上是“最低生命保障”[3](P20~21)。生育保險(xiǎn)制度的產(chǎn)生旨在克服工業(yè)社會(huì)生產(chǎn)方式給女性生育所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。生育風(fēng)險(xiǎn)主要包括健康風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)收入減少風(fēng)險(xiǎn)。懷孕分娩雖然是一種正常生理機(jī)能,但常常伴隨疾病風(fēng)險(xiǎn),危害母嬰健康。女性懷孕和分娩時(shí)享有醫(yī)療服務(wù)對(duì)于母嬰健康非常關(guān)鍵,生育保險(xiǎn)通過(guò)提供生育醫(yī)療津貼保證女性能夠享受醫(yī)療服務(wù),降低風(fēng)險(xiǎn)。女性在懷孕期間,由于身體原因會(huì)中斷勞動(dòng),由此會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)收入減少與失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),生育保險(xiǎn)制度通過(guò)提供生育津貼,保障其收入來(lái)源,避免經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    靈活就業(yè)群體在生育時(shí)同樣面臨上述風(fēng)險(xiǎn),需要生育保險(xiǎn)制度保障其避免上述風(fēng)險(xiǎn)。而且對(duì)于靈活就業(yè)女性來(lái)說(shuō),大部分屬于中低收入人群,在生育時(shí)面臨更大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)往往引發(fā)健康風(fēng)險(xiǎn),許多懷孕女性由于經(jīng)濟(jì)原因在生育時(shí)就不會(huì)進(jìn)行產(chǎn)檢或者減少產(chǎn)檢次數(shù),降低住院分娩率,懷孕和分娩期間營(yíng)養(yǎng)不足,因此引發(fā)更大的健康風(fēng)險(xiǎn),因此需要通過(guò)生育保險(xiǎn)制度助其抵御生育風(fēng)險(xiǎn)。

    2.保障生育女性平等就業(yè)權(quán),實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平是生育保險(xiǎn)制度的根本功能

    公平的理念是建立在平等的基礎(chǔ)上的,平等乃社會(huì)的基礎(chǔ),既是人們的信念和追求,又是一切人都可以享受的權(quán)利和正義,更是具有普遍性、永恒性的法律原則。平等不僅要形式平等,更要追求實(shí)質(zhì)平等。生育具有社會(huì)職能,生育不僅滿足人類個(gè)體的需要,也是人類社會(huì)種族繁衍的需要,是迄今為止人類社會(huì)存在的基礎(chǔ)。生育保險(xiǎn)“不僅僅是滿足勞動(dòng)者個(gè)人特殊時(shí)期生存發(fā)展的需求,而且是對(duì)人類自身再生產(chǎn)活動(dòng)的社會(huì)保障?!保?](P47~71)就業(yè)女性面臨工作與生育的兩難,生育保護(hù)成本往往使其遭受用人單位的歧視。生育保險(xiǎn)制度通過(guò)社會(huì)分擔(dān)生育保護(hù)的成本,減輕雇傭生育女性單位的負(fù)擔(dān),體現(xiàn)社會(huì)對(duì)女性生育社會(huì)價(jià)值的肯定,保障生育女性不受歧視。生育保險(xiǎn)制度缺位,對(duì)于無(wú)用人單位的靈活就業(yè)群體是自己承擔(dān)生育保護(hù)成本,無(wú)法體現(xiàn)生育的社會(huì)價(jià)值;有用人單位的靈活就業(yè)群體由于本身處于就業(yè)邊緣群體,若無(wú)生育保險(xiǎn)更易遭受用人單位解雇,其平等就業(yè)權(quán)難以保障。

    社會(huì)保險(xiǎn)制度作為公共產(chǎn)品和公共資源的再分配,其應(yīng)該公正、平等地分配各種可利用的資源,使所有人都能有相同的機(jī)會(huì)從中受益。羅爾斯認(rèn)為:作為平等的正義,所有社會(huì)基本善——自由和機(jī)會(huì),收入和財(cái)富、自尊的基礎(chǔ)——都應(yīng)該平等被分配,除非對(duì)一些或者所有社會(huì)基本善的一種不平等分配有利于最不利者。社會(huì)的和經(jīng)濟(jì)的不平等應(yīng)當(dāng)“在于正義的儲(chǔ)存原則一致的情況下,適合于最少受惠者的最大利益”。絕大多數(shù)靈活就業(yè)女性屬于社會(huì)的弱勢(shì)群體和最少受惠者,通過(guò)生育保險(xiǎn)制度資源再分配享受醫(yī)療服務(wù)和收入保障是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平應(yīng)有之義。

    (三)立法缺乏“利益相關(guān)者”民主參與的程序和社會(huì)性別視角

    盡管劉明輝教授在對(duì)靈活就業(yè)人員非員工制家政工訪談時(shí)發(fā)現(xiàn),這部分群體也有繳納生育保險(xiǎn)的需求[5](P16~22),但由于靈活就業(yè)群體話語(yǔ)權(quán)缺失,加上其訴求傳達(dá)渠道不暢,這就必然導(dǎo)致立法忽視其愿望和需求。

    追根尋源,靈活就業(yè)群體之所以不能參與跟自身利益密切相關(guān)的立法聽(tīng)證等意見(jiàn)征詢活動(dòng),是因?yàn)闆Q策者不僅缺乏足夠的立法民主意識(shí),而且缺乏社會(huì)性別視角,未考慮兩性不同的需求和愿望。在決策主體男權(quán)本位的社會(huì),公眾很難期待決策者設(shè)身處地地考慮并驗(yàn)證女性的特殊需求,因而在設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)制度時(shí)必然忽視靈活就業(yè)女性獨(dú)特的需求——生育保險(xiǎn)權(quán)??梢?jiàn)在決策中滲透社會(huì)性別意識(shí),促進(jìn)社會(huì)性別主流化何其重要!而只有對(duì)立法進(jìn)行社會(huì)性別影響評(píng)估,才能發(fā)現(xiàn)這種制度性性別歧視。在完全沒(méi)有性別指向的貌似公平的表述中,卻隱藏著對(duì)女性的就業(yè)性別歧視,因其實(shí)施結(jié)果導(dǎo)致女性事實(shí)上處于不利地位。可見(jiàn),在立法機(jī)構(gòu)設(shè)立性別影響評(píng)估機(jī)構(gòu)何其迫切!

    三、我國(guó)靈活就業(yè)群體生育保險(xiǎn)制度的構(gòu)建

    靈活就業(yè)形式不同于傳統(tǒng)的正規(guī)就業(yè)模式,因此,靈活就業(yè)群體生育保險(xiǎn)制度在構(gòu)建時(shí)必須突破我國(guó)現(xiàn)有以用人單位的職工作為保險(xiǎn)對(duì)象的立法模式,在借鑒國(guó)外和國(guó)內(nèi)試點(diǎn)城市經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,建立一種新型的生育社會(huì)保險(xiǎn)制度。

    (一)靈活就業(yè)群體生育保險(xiǎn)制度的國(guó)際借鑒

    隨著世界各國(guó)靈活就業(yè)群體的不斷擴(kuò)大,國(guó)際組織和許多國(guó)家都對(duì)這部分群體的生育保障權(quán)利的實(shí)現(xiàn)加以重視并提供法律保障。

    早在1975年國(guó)際勞工大會(huì)在《女工機(jī)會(huì)和待遇平等宣言》重申“生育是一種社會(huì)職能”,實(shí)現(xiàn)婦女機(jī)會(huì)和待遇平等需要消除因懷孕、生育和家庭責(zé)任引起的歧視。宣言提出,“一切就業(yè)婦女都享有充分的生育保護(hù)權(quán)利……,費(fèi)用應(yīng)由社會(huì)保障或其它公共基金或集體安排等方式負(fù)擔(dān)”(第8條)。1985年國(guó)際勞工大會(huì)再次發(fā)表《男女就業(yè)機(jī)會(huì)平等和待遇平等的決議》,其中呼吁“要根據(jù)國(guó)情重視將生育保護(hù)逐步擴(kuò)大到一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域和各種規(guī)模企業(yè)中的婦女,包括從事臨時(shí)、非全日制、分包和在家工作以及自雇和家庭勞動(dòng)者”。國(guó)際勞工組織2000年《生育保護(hù)公約(第183號(hào))》將保護(hù)的范圍擴(kuò)大到所有就業(yè)婦女,包括從事非典型工作的婦女。2009年,聯(lián)合國(guó)通過(guò)“社會(huì)保護(hù)底線計(jì)劃”,該計(jì)劃旨在為所有勞動(dòng)者提供一套最低的基本社會(huì)保障。生育和醫(yī)療津貼被認(rèn)為是這個(gè)框架的重要組成部分,特別是提供產(chǎn)前、分娩和產(chǎn)后的母嬰基本健康護(hù)理,以及貧困婦女的休息和產(chǎn)后康復(fù)提供收入支持。“社會(huì)保護(hù)底線”提供了一個(gè)可行方式,觸及在農(nóng)村農(nóng)業(yè)中自雇以及城市非正規(guī)行業(yè)就業(yè)而被排除于正規(guī)社保制度之外的婦女[6](P4)。歐盟對(duì)靈活就業(yè)群體的生育保護(hù)也非常重視,2010年7月歐盟修改《關(guān)于自雇男女待遇平等的理事會(huì)指令(86/613/EEC)》,并通過(guò)了《自雇婦女工作條件(2010/41/EU)》。這個(gè)指令明確規(guī)定將現(xiàn)有一切社會(huì)保護(hù)措施擴(kuò)大到自雇婦女;為自雇婦女提供最少14周足夠的生育津貼;對(duì)自雇勞動(dòng)者配偶和生活伴侶進(jìn)行支持的同等津貼;違反該指令的情況下在國(guó)際層面采取法律行動(dòng)以及獲得賠償?shù)目赡苄?。歐盟成員國(guó)必須于2010年8月5日前執(zhí)行該指令,并于2015年8月5日前報(bào)告提高自雇婦女工作條件方面的進(jìn)展。[7]

    在國(guó)際勞工組織和區(qū)域組織積極推動(dòng)下,許多國(guó)家也都加強(qiáng)了對(duì)這部分特殊群體生育保險(xiǎn)的立法。在一些國(guó)家,生育的醫(yī)療保障包含在疾病保險(xiǎn)中,而疾病保險(xiǎn)已經(jīng)覆蓋全體國(guó)民,所以全體國(guó)民都能享有生育醫(yī)療保障,如芬蘭、瑞典、德國(guó)、英國(guó)等。在沒(méi)有建立全民生育保障的一些國(guó)家,也通過(guò)單獨(dú)立法或者修改法律將生育保險(xiǎn)擴(kuò)至靈活就業(yè)群體。如印度《靈活就業(yè)人員社會(huì)保障法》規(guī)定,向靈活就業(yè)人員本人和家庭提供健康險(xiǎn),其中包括不超過(guò)每年1.5萬(wàn)盧比的醫(yī)療費(fèi)用;每胎不超過(guò)1 000盧比的生育費(fèi)用。在英國(guó),生育保險(xiǎn)覆蓋自雇者,自我雇傭者需要繳納第二類型國(guó)民保險(xiǎn)稅,只要其在嬰兒出生前66周中,至少26周是自我雇傭并符合收入情況審查,就可以獲得生育津貼(Maternity Allowance),生育津貼發(fā)放時(shí)間與法定產(chǎn)假工資時(shí)間相同,都是39周。2002年9月,南非《基本就業(yè)條件法和勞動(dòng)關(guān)系法》開(kāi)始適用于家政工人。他們要求雇主為失業(yè)保險(xiǎn)基金登記所雇的家政工人繳納保險(xiǎn)金,讓這些工人具備資格享有失業(yè)和生育津貼。[6](P8)

    (二)我國(guó)地方試點(diǎn)城市相關(guān)立法探索及評(píng)析

    目前我國(guó)成都、天津等地作為靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)制度試點(diǎn)城市,正在為國(guó)家建立靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)制度積累經(jīng)驗(yàn),其主要模式見(jiàn)表1。

    下面從繳費(fèi)的模式、繳費(fèi)主體、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及生育保險(xiǎn)待遇等四個(gè)方面進(jìn)行比較評(píng)析:

    第一種模式為生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的模式,允許靈活就業(yè)者自我繳費(fèi)。從繳費(fèi)水平看,靈活就業(yè)者所繳納費(fèi)率與用人單位為職工繳費(fèi)費(fèi)率基本一致,基數(shù)為上一年本市職工平均工資。享受生育保險(xiǎn)待遇內(nèi)容與職工相同,既包括生育醫(yī)療保障又包括經(jīng)濟(jì)保障。這種模式的不足之處是將靈活就業(yè)人員視為用人單位,繳費(fèi)的費(fèi)率與用人單位相同。目前我國(guó)靈活就業(yè)人員存在分化,一小部分人屬于高收入群體,如自由職業(yè)者,而絕大多數(shù)屬于低收入群體,如家政工、非全日工、兼職工等,其收入遠(yuǎn)低于本市職工平均工資水平,過(guò)高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致大部分低收入群體由于無(wú)力繳費(fèi)而無(wú)法享有生育保障,對(duì)其不公平,法律也會(huì)形同虛設(shè)。

    第二種模式將靈活就業(yè)人員納入居民生育保險(xiǎn),城鄉(xiāng)居民生育保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助資金劃撥的保險(xiǎn)費(fèi),城鄉(xiāng)居民個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。享受生育保險(xiǎn)待遇水平低于職工,只享有醫(yī)療保障待遇無(wú)經(jīng)濟(jì)保障。該模式的優(yōu)點(diǎn)在于政府承擔(dān)相應(yīng)的生育保障責(zé)任,靈活就業(yè)人員無(wú)需繳費(fèi)也能享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,解決繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高和繳費(fèi)能力較低的矛盾。不足之處在于保障待遇比較低,高收入靈活就業(yè)群體無(wú)法享有與職工同等待遇,而且國(guó)家必須先建立居民生育保險(xiǎn)制度,然后才能實(shí)施。

    表1 我國(guó)地方試點(diǎn)城市靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)模式比較

    第三種模式是將靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)納入醫(yī)療保險(xiǎn)之中。靈活就業(yè)人員無(wú)需單獨(dú)繳費(fèi),只要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用就可以享有生育保險(xiǎn)待遇。但享受生育保險(xiǎn)待遇與職工生育保險(xiǎn)待遇相比較低,只有生育醫(yī)療費(fèi),而無(wú)經(jīng)濟(jì)保障。在我國(guó)醫(yī)療保障幾乎全覆蓋的今天,這一模式對(duì)于實(shí)現(xiàn)全民生育保障具有重大意義,而且如前所述,西方許多福利國(guó)家生育保險(xiǎn)制度就是納入醫(yī)療保險(xiǎn)制度之中。但是需要注意的是,西方醫(yī)療保險(xiǎn)制度不同于我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度,其醫(yī)療保險(xiǎn)制度中規(guī)定勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)期間不僅享有醫(yī)療保障還有經(jīng)濟(jì)收入保障,而我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)只有醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷,并無(wú)經(jīng)濟(jì)保障,因此保險(xiǎn)待遇水平相對(duì)低。

    第四種模式采取折衷模式。該模式也是創(chuàng)建靈活就業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)模式,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)率相比較低,享受生育保險(xiǎn)待遇包含生育醫(yī)療費(fèi)和部分物質(zhì)補(bǔ)貼(一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)),待遇水平略低于職工享有的生育保險(xiǎn)待遇。這種模式靈活就業(yè)群體繳費(fèi)水平相對(duì)低,能享有生育醫(yī)療費(fèi)和一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi),但是依舊缺乏收入保障。靈活就業(yè)群體因生育無(wú)法工作所導(dǎo)致的收入損失無(wú)法獲得補(bǔ)償。

    (三)我國(guó)靈活就業(yè)群體生育保險(xiǎn)制度構(gòu)建之建議

    筆者認(rèn)為無(wú)論是采用哪種立法模式,都要考慮利益相關(guān)者靈活就業(yè)群體的現(xiàn)狀和不同需求。

    首先,針對(duì)我國(guó)靈活就業(yè)人員存在分化和不同需求,應(yīng)采取不同模式供靈活就業(yè)者選擇。第一種模式將高收入群體納入城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)之中,由個(gè)人繳費(fèi),享有職工同等生育保險(xiǎn)待遇。當(dāng)然也不能將這部分靈活就業(yè)人員完全等同于單位,以用人單位的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。其與用人單位相比,經(jīng)濟(jì)承受能力還是相對(duì)比較弱,而且用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)從財(cái)務(wù)角度可以從企業(yè)成本扣除,個(gè)人則無(wú)法扣除,因此要適當(dāng)降低個(gè)人的繳費(fèi)費(fèi)率,可以按照低于用人單位的費(fèi)率繳費(fèi),同時(shí)為了避免道德風(fēng)險(xiǎn),可以設(shè)置繳付和享有待遇的上下線。第二種模式對(duì)那些低收入群體,在建立居民生育保險(xiǎn)的城市可以將其納入居民生育保險(xiǎn),沒(méi)有建立居民生育保險(xiǎn)城市,可以暫將其納入居民的醫(yī)療保險(xiǎn)。這部分群體繳納很低的費(fèi)用或者無(wú)需單獨(dú)繳費(fèi),就能享受生育保險(xiǎn)待遇。當(dāng)然,上述兩種制度由靈活就業(yè)人員自由選擇其一,但是不能同時(shí)享受。

    其次,應(yīng)修改領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的條件。目前我國(guó)在計(jì)費(fèi)年限、繳費(fèi)辦法和待遇享受等方面,都是依據(jù)正規(guī)就業(yè)的情況設(shè)計(jì)的,在非正規(guī)就業(yè)狀態(tài)下幾乎不適用。如我國(guó)享受生育保險(xiǎn)待遇一般是以月作為計(jì)數(shù)標(biāo)準(zhǔn),但是很多靈活就業(yè)群體是達(dá)不到這個(gè)條件的,特別是非全日制工人。德國(guó)立法值得我國(guó)借鑒。德國(guó)《就業(yè)保險(xiǎn)法》把享受失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算方法由過(guò)去的工作周數(shù)改為小時(shí)數(shù),讓更多的從事非正規(guī)就業(yè)人員被納入失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。[8](P61~62)

    再次,在享受待遇方面應(yīng)該包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和計(jì)劃生育費(fèi)用等。如前所示,目前已經(jīng)建立靈活就業(yè)生育保險(xiǎn)的地方,生育保險(xiǎn)待遇都包含生育醫(yī)療費(fèi)用,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)母嬰健康的重視,但生育津貼待遇缺失。靈活就業(yè)群體也是就業(yè)人員,在生育時(shí)同樣會(huì)處于無(wú)法勞動(dòng)狀態(tài)。生育津貼既是一種收入保障,也會(huì)對(duì)孕產(chǎn)婦和嬰兒健康產(chǎn)生重大影響,如果孕產(chǎn)婦沒(méi)有收入保障,就會(huì)盡快投入工作,也會(huì)影響哺乳,這對(duì)母嬰健康都非常不利。當(dāng)然目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不發(fā)達(dá),人口眾多,在這種情況下,可以暫時(shí)給予一次性物質(zhì)補(bǔ)助,以后逐步過(guò)渡按日給予一定補(bǔ)助,這種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可以低于職工生育保險(xiǎn)待遇的生育津貼。

    在我國(guó)靈活就業(yè)群體不斷擴(kuò)大的今天,賦予靈活就業(yè)女性生育保險(xiǎn)權(quán)利不僅有利于保障母嬰健康、提高我國(guó)的人口質(zhì)量,而且對(duì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)性別平等和社會(huì)公平具有重大的意義。因此,立法應(yīng)根據(jù)靈活就業(yè)群體的特點(diǎn)和需求,分類構(gòu)建靈活就業(yè)群體的生育保險(xiǎn)制度,為其提供醫(yī)療服務(wù)和經(jīng)濟(jì)雙重保障。

    [1]唐 鈞.生育保障是全民族的大事[J].中國(guó)社會(huì)保障,2010,(8).

    [2]鐘炳正.社會(huì)法與基本權(quán)保障[M].臺(tái)北:元照出版有限公司,2010.

    [3]潘錦棠.生育保障全覆蓋的兩種設(shè)想[J].中國(guó)社會(huì)保障,2010,(8).

    [4]蔣永萍.社會(huì)性別視角下的生育保險(xiǎn)制度改革與完善[J].婦女研究論叢,2013,(1).

    [5]劉明輝.對(duì)立法進(jìn)行性別影響評(píng)估的實(shí)踐——以對(duì)《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見(jiàn)稿)》的評(píng)估為例[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(3).

    [6]國(guó)際勞工組織.生育保護(hù)資源手冊(cè)——從愿望到現(xiàn)實(shí)之工作中的生育保護(hù)2:為了誰(shuí)[M].北京:國(guó)際勞工組織出版社,2012.

    [7]歐盟委員會(huì).歐盟自雇婦女指令2010/41/EU[EB/OL].http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:180:0001:0006:EN:PDF:1-6,2013-11-13.

    [8]陳玉萍.國(guó)外非正規(guī)就業(yè)人員的社會(huì)保障政策[J].中國(guó)勞動(dòng)保障,2006,(9).

    猜你喜歡
    保險(xiǎn)制度待遇醫(yī)療保險(xiǎn)
    不講待遇 不計(jì)得失
    HAVAL F5 “帝王”般的待遇
    探索建立中國(guó)式長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)制度
    “三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”下醫(yī)療保險(xiǎn)新走向
    長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度要盡快建立
    如何推動(dòng)巨災(zāi)保險(xiǎn)制度建設(shè)
    關(guān)于建立老年護(hù)理保險(xiǎn)制度的研究
    社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)
    降低醫(yī)療保險(xiǎn)拒付率
    優(yōu)先待遇
    欧美另类一区| 岛国毛片在线播放| 99国产精品免费福利视频| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲欧美精品永久| 99九九在线精品视频| 999精品在线视频| 久久婷婷青草| 男女免费视频国产| 2018国产大陆天天弄谢| 老司机在亚洲福利影院| 国产97色在线日韩免费| 中文字幕最新亚洲高清| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品一区二区三卡| 久久99一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| 国产精品久久久久成人av| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩人妻精品一区2区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av在线播放精品| 久久精品久久久久久久性| 另类亚洲欧美激情| 大香蕉久久成人网| 看免费av毛片| 婷婷色av中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人手机av| 制服人妻中文乱码| 999精品在线视频| 午夜福利,免费看| 亚洲av中文av极速乱| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 9热在线视频观看99| 欧美97在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.精华液| 欧美日韩精品网址| a级片在线免费高清观看视频| a级毛片在线看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 韩国av在线不卡| 午夜福利一区二区在线看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 各种免费的搞黄视频| 午夜91福利影院| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 大片电影免费在线观看免费| 啦啦啦在线观看免费高清www| 777米奇影视久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99九九在线精品视频| 少妇 在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩一区二区视频免费看| 国产在线免费精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品无大码| 精品久久蜜臀av无| 亚洲色图综合在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产深夜福利视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| av电影中文网址| 中文字幕制服av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人精品无人区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | a级毛片在线看网站| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩av久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 男人操女人黄网站| 一级毛片我不卡| 少妇精品久久久久久久| 亚洲精品视频女| 在线观看国产h片| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 制服诱惑二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲七黄色美女视频| 久久久国产一区二区| av女优亚洲男人天堂| 午夜免费观看性视频| 亚洲av中文av极速乱| 久久热在线av| 男人舔女人的私密视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产伦理片在线播放av一区| 十八禁人妻一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 男女下面插进去视频免费观看| 777米奇影视久久| 亚洲四区av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品久久久久久久久免| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲三区欧美一区| 亚洲国产日韩一区二区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品国产区一区二| 男女之事视频高清在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲成色77777| 99久久精品国产亚洲精品| 我要看黄色一级片免费的| 久久狼人影院| 欧美日韩视频精品一区| 午夜福利影视在线免费观看| 两个人免费观看高清视频| 只有这里有精品99| 精品国产国语对白av| 免费黄频网站在线观看国产| 永久免费av网站大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99国产综合亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产最新在线播放| 超碰97精品在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久国产精品人妻一区二区| 飞空精品影院首页| 99国产精品免费福利视频| 成人黄色视频免费在线看| 欧美精品av麻豆av| 激情视频va一区二区三区| 国产淫语在线视频| 亚洲av电影在线进入| 母亲3免费完整高清在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 在线观看三级黄色| 少妇的丰满在线观看| 精品第一国产精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| a级片在线免费高清观看视频| 满18在线观看网站| 久久久久视频综合| 亚洲精品在线美女| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看国产h片| 久久久久久久国产电影| 美女大奶头黄色视频| 两个人看的免费小视频| 波多野结衣av一区二区av| 欧美在线一区亚洲| 毛片一级片免费看久久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 男人操女人黄网站| av女优亚洲男人天堂| 99国产精品免费福利视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品一二三| 精品福利永久在线观看| 中国三级夫妇交换| 亚洲色图综合在线观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品.久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 高清在线视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 美女主播在线视频| 黄片播放在线免费| 青春草国产在线视频| 久久久精品免费免费高清| 18在线观看网站| 国产视频首页在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 久久久欧美国产精品| 午夜日本视频在线| 国产1区2区3区精品| 欧美97在线视频| 久久性视频一级片| 老司机影院成人| 亚洲男人天堂网一区| 最新在线观看一区二区三区 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 成人国产av品久久久| 欧美精品一区二区大全| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久狼人影院| 国产麻豆69| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产视频首页在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 91国产中文字幕| 国产精品久久久久成人av| 亚洲国产精品999| 操美女的视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久国产一区二区| 青春草国产在线视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 色94色欧美一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 在线观看人妻少妇| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品 国内视频| 丁香六月欧美| 亚洲第一青青草原| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲人成77777在线视频| 激情五月婷婷亚洲| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲天堂av无毛| 热99国产精品久久久久久7| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久精品94久久精品| 天天影视国产精品| 制服诱惑二区| 少妇 在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 91精品国产国语对白视频| 精品人妻在线不人妻| 国产精品一国产av| 色视频在线一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 日本av手机在线免费观看| 99热国产这里只有精品6| 两个人看的免费小视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲成色77777| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 777米奇影视久久| 一本久久精品| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲国产精品999| 一二三四中文在线观看免费高清| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产淫语在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品国产av成人精品| 一级爰片在线观看| 青草久久国产| 色吧在线观看| av女优亚洲男人天堂| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费看av在线观看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久久久久免费视频了| avwww免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 国产在线视频一区二区| 男女国产视频网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产老妇伦熟女老妇高清| 啦啦啦 在线观看视频| 精品久久蜜臀av无| 韩国精品一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧洲日产国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丝袜人妻中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人精品在线电影| 我的亚洲天堂| 考比视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久久久久免费视频了| 热99久久久久精品小说推荐| 各种免费的搞黄视频| 悠悠久久av| 满18在线观看网站| 99九九在线精品视频| 久久久欧美国产精品| 桃花免费在线播放| 悠悠久久av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成年人午夜在线观看视频| 国产一区二区激情短视频 | 少妇被粗大猛烈的视频| 久久精品久久久久久久性| 男女免费视频国产| 亚洲国产最新在线播放| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品亚洲av一区麻豆 | 成人国产av品久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 水蜜桃什么品种好| 国产福利在线免费观看视频| 人妻人人澡人人爽人人| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品野战在线观看| 长腿黑丝高跟| 久久人妻av系列| 国产真人三级小视频在线观看| 三级毛片av免费| 在线观看www视频免费| 人成视频在线观看免费观看| 欧美性长视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产精品电影一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲男人的天堂狠狠| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久久久免费视频| www.自偷自拍.com| 一级作爱视频免费观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | www.熟女人妻精品国产| 丁香欧美五月| 欧美黄色淫秽网站| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 中亚洲国语对白在线视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品一区二区在线不卡| av视频免费观看在线观看| 女人被狂操c到高潮| 久久久久亚洲av毛片大全| 久9热在线精品视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲精华国产精华精| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 叶爱在线成人免费视频播放| netflix在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲视频免费观看视频| 在线播放国产精品三级| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美日韩乱码在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲七黄色美女视频| netflix在线观看网站| videosex国产| 一级毛片高清免费大全| 亚洲无线在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 丝袜美腿诱惑在线| 一本综合久久免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 91av网站免费观看| 超碰成人久久| 亚洲国产精品成人综合色| 国产免费男女视频| av视频在线观看入口| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 黄色 视频免费看| av在线播放免费不卡| 大香蕉久久成人网| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品一区av在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人免费观看视频高清| 操美女的视频在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲,欧美精品.| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 搞女人的毛片| 久热这里只有精品99| 午夜精品久久久久久毛片777| 无限看片的www在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日本三级黄在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 伦理电影免费视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品高清国产在线一区| 日韩视频一区二区在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久久久久久久久大奶| 一区二区三区激情视频| 十八禁人妻一区二区| 女性被躁到高潮视频| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲三区欧美一区| 日韩有码中文字幕| 日本五十路高清| av片东京热男人的天堂| 成人三级黄色视频| 日本三级黄在线观看| 黄片小视频在线播放| 人人澡人人妻人| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人精品久久二区二区免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜激情av网站| 黄片大片在线免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品久久久av美女十八| 9热在线视频观看99| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 最新在线观看一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 伦理电影免费视频| 亚洲熟妇熟女久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| www.www免费av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99久久精品国产亚洲精品| 此物有八面人人有两片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产av一区二区精品久久| 天堂影院成人在线观看| 99热只有精品国产| 一级毛片精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产黄a三级三级三级人| 看黄色毛片网站| 香蕉丝袜av| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日本免费a在线| 国产精品1区2区在线观看.| 精品欧美国产一区二区三| 嫩草影视91久久| 老司机福利观看| 午夜福利一区二区在线看| 久久影院123| 久久久国产精品麻豆| 亚洲最大成人中文| 麻豆av在线久日| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 可以在线观看毛片的网站| 日韩欧美免费精品| 久热爱精品视频在线9| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩欧美三级三区| 国产精品亚洲美女久久久| av网站免费在线观看视频| 久久精品91蜜桃| 女人精品久久久久毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 色综合婷婷激情| 色播亚洲综合网| 老司机靠b影院| 在线av久久热| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人免费无遮挡视频| 大型av网站在线播放| 不卡一级毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 在线永久观看黄色视频| 可以在线观看毛片的网站| 日本a在线网址| 欧美成人午夜精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久热这里只有精品99| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 真人一进一出gif抽搐免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av在线播放免费不卡| 怎么达到女性高潮| 男女之事视频高清在线观看| 在线观看www视频免费| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 中文字幕av电影在线播放| 制服丝袜大香蕉在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 嫩草影院精品99| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 我的亚洲天堂| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品在线美女| 国产精品亚洲av一区麻豆| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99国产精品一区二区三区| 成人手机av| 国产又爽黄色视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美日韩乱码在线| 12—13女人毛片做爰片一| 首页视频小说图片口味搜索| 久久天堂一区二区三区四区| 在线观看舔阴道视频| 91国产中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久九九精品影院| 波多野结衣高清无吗| 伦理电影免费视频| av在线天堂中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | av视频免费观看在线观看| 精品高清国产在线一区| 1024视频免费在线观看| av中文乱码字幕在线| 亚洲第一电影网av| 久久久久久大精品| 精品不卡国产一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产在线观看jvid| 91精品国产国语对白视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产激情久久老熟女| 午夜福利免费观看在线| 九色亚洲精品在线播放| 国内精品久久久久久久电影| 丰满的人妻完整版| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 女性被躁到高潮视频| 日韩有码中文字幕| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费不卡黄色视频| 午夜免费成人在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 男女午夜视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费少妇av软件| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 精品不卡国产一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 久久久国产成人精品二区| 亚洲第一av免费看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产私拍福利视频在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 色综合站精品国产| 国产免费男女视频| 亚洲精华国产精华精| 动漫黄色视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人亚洲精品av一区二区|