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    高職商務(wù)英語教師校本繼續(xù)教育策略研究

    2014-10-08 22:57:14姚缸王薇
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年23期
    關(guān)鍵詞:高職策略

    姚缸 王薇

    摘 要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)高職英語教師的綜合素質(zhì)與繼續(xù)教育提出了新的要求。高職商務(wù)英語教師接受繼續(xù)教育的形式多樣,如可帶薪下企業(yè)頂崗實(shí)踐、攻讀專業(yè)學(xué)位等。由于校本培訓(xùn)具有較高的可行性和便利性,高職商務(wù)英語教師可邊工作邊通過隨堂跟班學(xué)習(xí)、參加定期講座和舉辦專題研討會(huì)等方式進(jìn)行參與,力爭(zhēng)利用本校資源及個(gè)人的不斷努力,提高自身的教學(xué)能力。

    關(guān)鍵詞:高職;商務(wù)英語教師;校本繼續(xù)教育;策略

    中圖分類號(hào):G718 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)23-0199-02

    我國高職教育的主要目標(biāo)是培養(yǎng)高級(jí)技師和應(yīng)用技術(shù)人才。除少數(shù)商貿(mào)、語言和藝術(shù)類高職外,大多數(shù)高職院校專業(yè)設(shè)置均以應(yīng)用技術(shù)為中心,商務(wù)英語專業(yè)并非高職重點(diǎn)建設(shè)對(duì)象。此外,高職生源競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,入校學(xué)生英語基礎(chǔ)薄弱,商務(wù)英語教師缺少企業(yè)一線工作經(jīng)驗(yàn),英語教師的職業(yè)認(rèn)同和成就感嚴(yán)重缺失。為應(yīng)對(duì)上述問題,近年來,高職院校大力推進(jìn)師資建設(shè)活動(dòng),如鼓勵(lì)教師假期下企業(yè)頂崗實(shí)踐、參加各種師資培訓(xùn)進(jìn)修班等,取得了一些成效。但通過這些措施實(shí)現(xiàn)繼續(xù)教育,學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的英語教師數(shù)量有限,高職院校投入的建設(shè)成本也較高。因此,探究高職應(yīng)用英語教師進(jìn)行校本繼續(xù)教育具有重要意義。

    一、商務(wù)英語教師繼續(xù)教育現(xiàn)狀

    與應(yīng)用技術(shù)專業(yè)相比,商務(wù)英語專業(yè)的設(shè)置對(duì)教學(xué)設(shè)備、教學(xué)條件等方面的要求相對(duì)較低,設(shè)置門檻也不高,因此,大多數(shù)高職均開設(shè)了此專業(yè)。但商務(wù)英語屬于文科類專業(yè),不屬于高職院校關(guān)注的焦點(diǎn),發(fā)展緩慢,商務(wù)英語教師的繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他專業(yè)。此外,高職商務(wù)英語教師自身也存在不少問題。第一,部分教師危機(jī)意識(shí)不強(qiáng),缺乏終身學(xué)習(xí)的計(jì)劃,導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)老化;第二,依賴?yán)^續(xù)教育短期進(jìn)修班。當(dāng)前,各類在職短期進(jìn)修班或?qū)W術(shù)研討并不少見,但多數(shù)時(shí)間短,流于形式,教師實(shí)際能力很難得到真正的提高;第三,很多高職商務(wù)英語教師教學(xué)成就感缺失,學(xué)生的學(xué)習(xí)回應(yīng)和參與度不足,影響了教師繼續(xù)提高專業(yè)素養(yǎng)的積極性。總之,商務(wù)英語專業(yè)教師的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力亟待進(jìn)一步加強(qiáng)和提高,以適應(yīng)專業(yè)發(fā)展的需要,同時(shí),也是教師自身職業(yè)發(fā)展的必然要求。

    二、校本繼續(xù)教育的界定

    校本繼續(xù)教育指利用教師任教院校的資源和平臺(tái),根據(jù)教師的實(shí)際情況和具體問題,通過在校內(nèi)開展相關(guān)培訓(xùn)、研討、指導(dǎo)等方法,提高教師的專業(yè)能力和教學(xué)水平。校本培訓(xùn)起源于英美國家,最初主要適用于中小學(xué)教師的校內(nèi)繼續(xù)教育,后來引入高校,成為高校教師繼續(xù)教育的一種形式。高職院校教育的職能和培養(yǎng)人才的目標(biāo),與基礎(chǔ)教育和研究或綜合性大學(xué)存在明顯差異,因此,高職校本繼續(xù)教育應(yīng)有其特殊的理念和實(shí)施策略。

    三、商務(wù)英語教師校本繼續(xù)教育實(shí)施策略

    高職商務(wù)英語專業(yè)屬于ESP(English for Special Purposes)的分支,主要培養(yǎng)外貿(mào)、涉外行政助理、涉外電子商務(wù)、國際會(huì)展、貨運(yùn)代理等行業(yè)的高級(jí)技能型人才,其課程設(shè)置包括兩大主要模塊:英語語言技能模塊和專業(yè)知識(shí)模塊。就英語語言能力的培養(yǎng)而言,當(dāng)前高職商務(wù)英語教師的學(xué)歷、自身素養(yǎng)均能較輕松自如地應(yīng)對(duì),但對(duì)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)模塊教學(xué),多數(shù)教師難以勝任。原因在于商務(wù)英語教師所學(xué)專業(yè)多為英語文學(xué)、語言學(xué)或英語教育,或雖然畢業(yè)于商務(wù)英語專業(yè),但無企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。要培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的商務(wù)英語畢業(yè)生,教師自身能力必須符合教學(xué)要求。高職商務(wù)英語教師如何學(xué)習(xí)語言之外的、教學(xué)必須具備的行業(yè)專門知識(shí),才能成為合格的ESP教學(xué)和科研能手?英語教師除通過參加校外實(shí)踐、企業(yè)鍛煉等方式進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)外,校本培訓(xùn)應(yīng)該扮演更重要的角色。

    (一)校本繼續(xù)教育的組織與制度設(shè)計(jì)

    商務(wù)英語教師需要具備的基本素養(yǎng)和技能是熟練掌握商務(wù)英語語言和專業(yè)方向相關(guān)的商務(wù)、外貿(mào)、旅游等專業(yè)知識(shí)。商務(wù)英語教師所在的二級(jí)學(xué)院系、其他院系大多開設(shè)了相關(guān)的專業(yè),例如國際貿(mào)易、旅游管理、法律事務(wù)、會(huì)計(jì)等,因此,商務(wù)英語教師所需的這些專業(yè)知識(shí)可在校內(nèi)找到學(xué)習(xí)的平臺(tái)和資源。接受校本教育的教師采用何種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)、具體如何實(shí)施則需要學(xué)院管理層和各院系之間組織、協(xié)調(diào)和配合。學(xué)院首先應(yīng)充分重視教師的繼續(xù)教育以更新其知識(shí)結(jié)構(gòu),并提供必要的支持;其次,人事部門應(yīng)調(diào)查并組織各部門撰寫校本教育的框架制度、實(shí)施方法、跨院系學(xué)習(xí)的人事安排,建立健全導(dǎo)師培養(yǎng)制,投入一定經(jīng)費(fèi)保障校本教育的順利實(shí)施。

    此外,還可開展青年教師職業(yè)生涯引導(dǎo)計(jì)劃。當(dāng)前,職業(yè)院校不同程度地存在生源壓力,部分院校開始考慮拆并一些設(shè)置范圍廣、就業(yè)質(zhì)量不高的專業(yè),高職教師常常對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展心存焦慮,對(duì)前途感到迷茫,開展教師職業(yè)生涯規(guī)劃和指引具有重要意義,其主要目的是幫助教師樹立正確的繼續(xù)教育理念、制定職業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及為不斷提升教育教學(xué)技能進(jìn)行期間規(guī)劃。商務(wù)英語教師可根據(jù)自己所教課程選擇今后努力的方向,改善以英語語言為中心的較單純的知識(shí)架構(gòu),以滿足教學(xué)要求并提高教師個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)校本繼續(xù)教育具體實(shí)施方法

    1.隨堂跟班學(xué)習(xí)

    要想達(dá)到預(yù)定的掌握新專業(yè)知識(shí)的目的,校本繼續(xù)教育必須是實(shí)質(zhì)的,而不是流于形式,教師必須能真正投入大量的時(shí)間。商務(wù)英語教師可申請(qǐng)走進(jìn)與其教學(xué)所需的專業(yè)知識(shí)課堂,與學(xué)生一起跟學(xué)一定的課時(shí)。高職商務(wù)英語專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生主要就業(yè)崗位是國際貿(mào)易與其他涉外類工作,如需要學(xué)習(xí)國際貿(mào)易知識(shí),可申請(qǐng)進(jìn)入國際貿(mào)易實(shí)務(wù)和商務(wù)單證課堂,并積極參與學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課,根據(jù)具體情況確定學(xué)習(xí)周期;如需學(xué)習(xí)國際商法、貨運(yùn)保險(xiǎn)等知識(shí),則可跟學(xué)法律或保險(xiǎn)方面的專業(yè)課程。這種學(xué)習(xí)方法簡(jiǎn)單易行,系統(tǒng)而有效。教師可從最基本的概念開始,理論與實(shí)踐結(jié)合,比較完整地掌握該課程的技能。由于跟班學(xué)習(xí)會(huì)占用教師較多的時(shí)間,學(xué)校管理層與系部應(yīng)做好相應(yīng)的支持和資源協(xié)調(diào)工作,如在該教師跟班學(xué)習(xí)期間,盡量少安排教學(xué)任務(wù)、指定專業(yè)授課教師為其專業(yè)導(dǎo)師、出臺(tái)一定的鼓勵(lì)政策等。另外,跟班學(xué)習(xí)的教師還應(yīng)與授課教師做好溝通,并及時(shí)向該導(dǎo)師請(qǐng)教。endprint

    2.定期參加講座

    高職教師隊(duì)伍的人員構(gòu)成、教學(xué)側(cè)重點(diǎn)不同于本科院校,需要很多具有企業(yè)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師。但是,由于諸多原因,高職院校在職的具有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的教師數(shù)量仍然較少。因此,高職院校很多專業(yè)都聘請(qǐng)了一些工程師、行業(yè)專家作為兼職教師,為學(xué)生定期或不定期地授課。既然高職院校有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)兼職教師,這些掌握行業(yè)前沿信息與技術(shù)的教師同樣可以為在職教師授課,特別是面向青年骨干教師。針對(duì)商務(wù)英語教師講授外貿(mào)、報(bào)關(guān)等材料時(shí)需要的國際貨代和報(bào)關(guān)報(bào)檢的專業(yè)知識(shí),可組織企業(yè)出口和報(bào)關(guān)經(jīng)理給教師編寫模塊,定期為教師開講座,并同時(shí)開展相應(yīng)的實(shí)訓(xùn),以免脫離實(shí)際。實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目可以利用本系的實(shí)訓(xùn)室等現(xiàn)有資源,最好到兼職講座教師任職的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、體驗(yàn)。這樣,商務(wù)英語教師則可以在較短的時(shí)間內(nèi)集中連續(xù)地獲得這些知識(shí),比跟班學(xué)習(xí)省時(shí)。另外,由于教師理解力強(qiáng),認(rèn)真專注,效果也會(huì)很好。

    3.舉辦專題研討會(huì)

    除了相對(duì)被動(dòng)地學(xué)習(xí)商務(wù)英語專業(yè)所需的商務(wù)知識(shí)外,可要求以商務(wù)英語教師為主導(dǎo),在本校組織和舉辦專業(yè)知識(shí)技能研討會(huì),邀請(qǐng)其他院校專業(yè)教師、企業(yè)專家不定期來校研討。專題研討會(huì)的議題由參加校本繼續(xù)教育的教師擬定,并就一個(gè)或幾個(gè)專業(yè)模塊的近期學(xué)習(xí)得會(huì)用PPT或其他形式進(jìn)行展示或匯報(bào),與會(huì)專家給出相應(yīng)的點(diǎn)評(píng)和提出問題、發(fā)現(xiàn)問題,從而促進(jìn)接受校本培訓(xùn)的教師更有效地繼續(xù)學(xué)習(xí)。

    此外,還可采取專業(yè)教師講課比賽、鼓勵(lì)教師申報(bào)、參與所學(xué)技能相關(guān)的課題研究等形式提高校本繼續(xù)教育的效果。

    四、校本繼續(xù)教育效果考評(píng)

    如何對(duì)參加校本培訓(xùn)的商務(wù)英語教師進(jìn)行督導(dǎo)和考評(píng)是此項(xiàng)計(jì)劃成功的關(guān)鍵之一,也關(guān)系到計(jì)劃的可持續(xù)發(fā)展。學(xué)院或院系開展實(shí)質(zhì)的校本繼續(xù)教育投入不小,教師本人也需調(diào)整好心態(tài)全身心投入,如果繼續(xù)教育各項(xiàng)策略、項(xiàng)目或任務(wù)完成不理想,將嚴(yán)重削弱繼續(xù)教育的效果,影響教師的自信心。學(xué)院可要求督導(dǎo)處、人事處或?qū)W術(shù)委員會(huì)組成校本繼續(xù)教育考評(píng)小組,不定期了解檢查教師到課情況、遇到的困惑,幫助他們糾正存在的問題。此外,還可對(duì)每位參與教師打分,要求將所學(xué)成果進(jìn)行展示等,以輔助評(píng)估其表現(xiàn)。然后,根據(jù)考評(píng)結(jié)果制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

    科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展對(duì)高職教師的專業(yè)素質(zhì),尤其是教學(xué)能力提出了新要求。高職院校商務(wù)英語教師只有秉承終身學(xué)習(xí)的理念,不斷參與各種形式的繼續(xù)教育,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、不斷提高自身素質(zhì),方能適應(yīng)崗位要求,培養(yǎng)符合職場(chǎng)所需的高等商務(wù)技術(shù)型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 顧林剛.高職英語教師發(fā)展困境及對(duì)策研究[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào),2012,(4).

    [2] 雷冬海.高等職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)研究[J].成人教育,2010,(12).

    [3] 付八軍.高校教師校本培訓(xùn)的四種有效形式[J].教育與考試,2010,(1).

    [責(zé)任編輯 安 琪]endprint

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