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    獨立院校應用型服裝設計人才培養(yǎng)體系的創(chuàng)新研究

    2014-10-08 01:38:42武漢科技大學城市學院430000
    大眾文藝 2014年13期
    關鍵詞:職業(yè)資格服裝設計師資

    張 燚 (武漢科技大學城市學院 430000)

    一、獨立院校服裝設計專業(yè)教學理念創(chuàng)新

    經過對本專業(yè)的行業(yè)背景、技術需求、用人市場等多方面的調研,明確了服裝設計專業(yè)需要知識面寬、動手能力強、綜合素質好的復合型人才。為服裝行業(yè)培養(yǎng)具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力的高素質、高技能服裝制版、服裝設計、技術指導和服裝管理的人才。

    實行“知行并進,學做合一”的工學結合人才培養(yǎng)模式,形成以創(chuàng)新能力培養(yǎng)為目標的工學交替教學模式。以行業(yè)標準為指導,基于工作過程,制定人才培養(yǎng)方案,形成以職業(yè)基礎能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力三合一培養(yǎng)為目標的工學結合人才培養(yǎng)方案。此教學模式分三階段實施:如圖1-1所示。

    二、獨立學院應用型服裝設計專業(yè)人才培養(yǎng)的途徑創(chuàng)新

    未來的服裝產業(yè)將往高科技、小批量、多品種,注重提升個性品牌的方向發(fā)展,而目前大多數的企業(yè)缺少高素質技能型服裝專業(yè)人才,嚴重制約著服裝產業(yè)的發(fā)展。因此,人才培養(yǎng)方案中注重“一條主線”的培養(yǎng),也注重崗位群就業(yè)能力培養(yǎng)。主要從以下三個方面對該專業(yè)學生進行創(chuàng)新型培養(yǎng)。

    1.積極參加服裝設計大賽,激發(fā)學生創(chuàng)新潛能

    多鼓勵學生參加各種服裝設計大賽,在比賽過程中不僅鍛煉了學生的設計能力、實際動手操作能力,而且能使學生更多的與時尚接觸,使教學更加豐富。同時,這種學練結合進一步培養(yǎng)學生發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。

    2.大力增強校企合作,培養(yǎng)高素質企業(yè)員工

    推動產教結合,加強校企合作,建立健全為中小型服裝企業(yè)進行技術開發(fā)的網絡交流與展示平臺。與企業(yè)合作成立技術中心,進行技術研發(fā),與企業(yè)共同申報研究項目、共享技術成果。為企業(yè)開展技術服務,加強技術開發(fā)和創(chuàng)新,解決生產中所面臨的問題。

    3.“職業(yè)資格”教育模式培養(yǎng)了學生就業(yè)能力

    學歷教育與職業(yè)資格教育并重是獨立學院培養(yǎng)應用型人才的有效手段。獨立學院服裝設計專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中,要將國家對服裝職業(yè)資格從業(yè)人員的技能要求納入課程內容,按照國家職業(yè)技能鑒定的要求進行培養(yǎng)和考核。在服裝設計專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,推行“雙證”制,即學生畢業(yè)時,既要拿到畢業(yè)證也要取得服裝設計相對應的“國家職業(yè)資格”證書。

    三、獨立院校服裝設計專業(yè)課程體系的創(chuàng)新

    在課程體系的構建上主要從三個方面設置:首先,強調課程體系符合當今服裝企業(yè)需要的一線技術型人才為目標,培養(yǎng)熟悉市場的服裝設計、服裝制版師、服裝銷售及服裝管理人才。其次,根據崗位工作任務開發(fā)課程,根據工作過程,構建與“項目化”教學模式相適應的服裝設計專業(yè)課程體系。再者,構建適合我國獨立院校的課程體系不僅要滿足當前我國服裝行業(yè)的就業(yè)的需要,還要著眼于行業(yè)形勢的持久發(fā)展前景。

    獨立學院服裝設計專業(yè)課程體系構建思路,如圖3-1所示

    四、獨立院校服裝設計專業(yè)師資隊伍建設

    在當前我國高校服裝設計專業(yè)師資有二種極端現狀,一類師資是“學院派”,另一類是“工廠派”。同時,現行獨立學院辦學機制,造成了我國獨立院校的師資配備上的另一個問題,就是獨立學院的師資力量過份依賴母校、自身師資建設結構不平衡。尤其是具有高級技師、高級工藝師、以及高級職稱教師力量的缺乏。

    因此,獨立院校服裝設計專業(yè)因根據這特殊的情況建設適合自身的師資隊伍。將按“雙師”結構合理和“雙師”素質高的要求,打造一支勝任“工作室化”教學、示范作用明顯的專業(yè)教學團隊。根據課程體系、實訓體系和專業(yè)建設的需求,一是配備既懂職業(yè)教育規(guī)律,又熟悉服裝設計行業(yè)、精通專業(yè)技能的專業(yè)帶頭人;二是積極探索建立專任教師到企業(yè)掛職鍛煉的長效機制;三是選送幾名表現突出的教師進修,以提高服裝設計的水平,強化服裝設計的現代理念;四是有針對性地聘請具有較高職業(yè)技能水平的行業(yè)企業(yè)一線專家、高級技術人員參與專業(yè)實踐教學,同時,為教師實踐提供良好的輿論導向和氛圍,激勵教師勇于實踐、敢于探索、善于創(chuàng)新。

    [1]郭淑華.高職院校服裝設計專業(yè)應用型人才培養(yǎng)探析[J].重慶科技學院學報(社會科學版), 2011(17).

    [2]趙軼群.服裝設計專業(yè)教學改革初探,中國科教創(chuàng)新導刊,2010(34).

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