對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的分析

時(shí)亞棟

摘 要：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，提高企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升是企業(yè)自身價(jià)值增長(zhǎng)的重要保證。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是成功的必要途徑，而了解影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素正是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件。文章從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)理論出發(fā)，探討哪些因素對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱起著至關(guān)重要的作用，進(jìn)而有針對(duì)性的提出提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；影響因素；創(chuàng)新能力

一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵

企業(yè)要想在國際競(jìng)爭(zhēng)地位中立于不敗之地，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升是成敗的關(guān)鍵。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究一直是國內(nèi)外理論界研究的熱點(diǎn)，關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的觀點(diǎn)主要有兩種，內(nèi)生論和外生論。內(nèi)生論的代表人是邁克·波特。他認(rèn)為影響產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素有五個(gè)方面，即行業(yè)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的能力、替代品替代的能力、潛在競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入能力、購買者討價(jià)還價(jià)的能力、供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力。外生論代表人物維納菲爾特、格蘭特和巴爾奈將企業(yè)看作為異質(zhì)的，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由于企業(yè)擁有異質(zhì)資源。

綜合以上觀點(diǎn)，可以將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力定義為：企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中充分利用自身和外部資源，持續(xù)地比其他企業(yè)更有效地向市場(chǎng)提供產(chǎn)品或服務(wù)，從而可持續(xù)的獲取盈利和資本擴(kuò)張的能力。

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素分析

根據(jù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的定義可以將影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素分為內(nèi)部因素和外部因素兩大方面。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素又可以具體分為四個(gè)方面：

1.企業(yè)自身能力方面

通常認(rèn)為，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可以直接的表現(xiàn)為一個(gè)企業(yè)具有比其他企業(yè)更有效地向市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)的能力。這種能力很大程度上取決于企業(yè)自身發(fā)展的情況，具體表現(xiàn)為企業(yè)的盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)能力、經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率等因素，其中盈利能力是體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最直觀的因素。綜合以上企業(yè)的自身因素來看，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最終表現(xiàn)為企業(yè)自身能夠?qū)崿F(xiàn)盈利上的可持續(xù)性，形成一種良性循環(huán)，最終成長(zhǎng)為強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的能力。

2.企業(yè)內(nèi)部資源方面

企業(yè)內(nèi)部資源就是企業(yè)自己通過各種途徑獲得的，用于企業(yè)生存發(fā)展所需要的各種生產(chǎn)要素。一般來說，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部資源的最基本的因素有資金、分工、協(xié)作、實(shí)物資源、無形資產(chǎn)、人力資本等諸多因素。特別是人力資本對(duì)于一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著至關(guān)重要的作用，員工的文化素質(zhì)的提高有利于企業(yè)的管理水平的提高，從而提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面

反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展情況的因素具體包括戰(zhàn)略目標(biāo)、品牌管理和企業(yè)文化。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定決定著一個(gè)企業(yè)最終的發(fā)展方向，我國大部分中小型企業(yè)正是缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略思想，導(dǎo)致大量的中小企業(yè)在發(fā)展到一定程度后無法進(jìn)一步成長(zhǎng)成國際性企業(yè)。品牌代表著一個(gè)企業(yè)的形象和市場(chǎng)定位，也反映出這個(gè)企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，品牌管理使企業(yè)產(chǎn)品與其他同類產(chǎn)品區(qū)別開來，從而形成一種獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力，即品牌競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是以企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀為核心，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著舉足輕重的作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅為企業(yè)帶來產(chǎn)品上的有形競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更能夠提升一個(gè)企業(yè)的凝聚力和活力，從而構(gòu)成無形的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4.企業(yè)科技創(chuàng)新能力方面

企業(yè)科技創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱是企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵因素，所以一個(gè)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的科技創(chuàng)新能力可用企業(yè)對(duì)于科技創(chuàng)新的投入與產(chǎn)出兩方面來衡量，包括企業(yè)的R&D人員占總職工人數(shù)的比重、企業(yè)的R&D經(jīng)費(fèi)占總支出的比重、企業(yè)的專利擁有數(shù)目等。我國企業(yè)在研究科技創(chuàng)新等形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素上投入水平低，科技創(chuàng)新能力低，這從根本上制約了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。

三、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議

1.提倡科技創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，無論企業(yè)的技術(shù)水平有多高，最終要落實(shí)到產(chǎn)品創(chuàng)新上來，開發(fā)新產(chǎn)品既為新技術(shù)、新材料同時(shí)使產(chǎn)品的成本降低，根據(jù)消費(fèi)者的需求創(chuàng)造出更先進(jìn)、更便宜的產(chǎn)品?？萍紕?chuàng)新使得企業(yè)擁有更多的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和設(shè)備，這就是企業(yè)自身的核心優(yōu)勢(shì)技術(shù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。擁有更多的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，就意味著在以后的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的市場(chǎng)份額和利潤(rùn)，這也是企業(yè)的根本目的。只有通過學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷提高制造核心產(chǎn)品的能力。

2.重視人才資源管理

加強(qiáng)人才的開發(fā)和利用是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本。人才的積累在企業(yè)成長(zhǎng)中扮演著極為重要的角色，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才作為知識(shí)與科學(xué)技術(shù)的承載者，直接決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，這是企業(yè)的持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大膽提拔使用企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，積極系統(tǒng)地培養(yǎng)新的人才，積極引進(jìn)企業(yè)外部的優(yōu)秀人才，形成完整的培養(yǎng)機(jī)制，引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)能者多得，培養(yǎng)、聚集、吸引高素質(zhì)的人才，形成系統(tǒng)完整的人才評(píng)價(jià)、選拔和激勵(lì)機(jī)制。要把人的能力建設(shè)與人的潛在開發(fā)擺在核心位置，要始終明確優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備是一個(gè)企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)和財(cái)富。

3.注重企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期牽引力，是企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)的約束和激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)的聲譽(yù)和產(chǎn)品的知名度都是企業(yè)文化的外在體現(xiàn)，企業(yè)要樹立自己特有的企業(yè)文化，并融入企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)文化引導(dǎo)著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展方向。對(duì)于企業(yè)而言，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化，其目的在于使學(xué)習(xí)與創(chuàng)新在企業(yè)成員中形成價(jià)值觀上的認(rèn)同及孜孜不倦的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，鼓勵(lì)成員的創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)成員的創(chuàng)新欲望，培養(yǎng)成員的創(chuàng)造性思維。利用文化的軟實(shí)力能夠引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的發(fā)展。

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