• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論實(shí)習(xí)教學(xué)中的“管”與“理”

    2014-09-26 01:23:35李昭
    職業(yè)·下旬 2014年8期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理規(guī)范過程

    李昭

    摘 要:實(shí)習(xí)教學(xué)是職業(yè)教育教學(xué)的重要組成部分,是學(xué)生獲取職業(yè)技能的重要渠道,對(duì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)起著不可替代的作用。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)教學(xué)中如何進(jìn)行有效的教學(xué)管理,處理好“管”與“理”的辯證關(guān)系,是提高實(shí)習(xí)教學(xué)效果的重要途徑。然而,教學(xué)管理觀念的落后在一定程度上局限了實(shí)習(xí)教學(xué)的實(shí)施,束縛了實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師駕馭實(shí)習(xí)課堂的能力,影響了教學(xué)效果的提升。

    關(guān)鍵詞:實(shí)習(xí) 教學(xué) “管” “理”

    在實(shí)習(xí)教學(xué)中,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師是教學(xué)管理的參與者和執(zhí)行者。教學(xué)管理的理念是以人為本,其過程是實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師為了學(xué)生加強(qiáng)課堂建設(shè),突出能力培養(yǎng),接受各級(jí)評(píng)價(jià)。其中“管”意味著從局部出發(fā),遵循實(shí)習(xí)教學(xué)管理規(guī)范,管理并統(tǒng)轄實(shí)習(xí)教學(xué)中的各種工作;“理”意味著從大局出發(fā),從規(guī)范的角度梳理各種問題,理順各種關(guān)系,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。然而筆者發(fā)現(xiàn),在日常教學(xué)中,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師顧此失彼的問題非常普遍。

    一、加強(qiáng)實(shí)習(xí)教學(xué)“管”與“理”的必要性

    1.存在的問題

    (1)輕“管”輕“理”。教學(xué)管理本質(zhì)上是一種服務(wù),其目的是服務(wù)于教學(xué)、服務(wù)于學(xué)生的專業(yè)發(fā)展。很多教師認(rèn)為,只要教學(xué)內(nèi)容講授完畢,教學(xué)任務(wù)也就完成,其他諸如教學(xué)環(huán)節(jié)的完整性、實(shí)習(xí)課堂的條理性、實(shí)習(xí)工具的有序性等都不重要。殊不知,一堂標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)授課是在教學(xué)規(guī)范指導(dǎo)下的,為達(dá)成教學(xué)目標(biāo)而采取的,由一系列制度、方案、行為策略等組成的復(fù)雜系統(tǒng)。輕“管”會(huì)導(dǎo)致無序,輕“理”會(huì)導(dǎo)致無為,最終的結(jié)果是教師與學(xué)生的活動(dòng)各行其是、貌合神離,不僅偏離了教學(xué)管理的本質(zhì),而且喪失了教學(xué)管理的實(shí)際意義。

    (2)重“管”輕“理”。幾千年來,中國是一種人治型的傳統(tǒng)管理,“管”在前,“理”在后,重“管”輕“理”,這種管理思想對(duì)實(shí)習(xí)教學(xué)的影響也很常見。比如在管理實(shí)習(xí)學(xué)生的過程中,“管”的目的是調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,但是教師一方面一味地強(qiáng)調(diào)“管”,制訂嚴(yán)格的制度,從重從嚴(yán)懲罰;另一方面,管理制度在制訂時(shí)并無章法,沒有規(guī)律可循,更沒有持續(xù)改進(jìn)的靈活性,導(dǎo)致這種缺少理清和疏導(dǎo)的管理只有形式,沒有效果。

    (3)輕“管”重“理”。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在追求科學(xué)管理方法的同時(shí),會(huì)把人性化作為重要的內(nèi)容,但他們往往忽略一點(diǎn),即人性化管理是在制度與規(guī)范的框架內(nèi)的自由。實(shí)習(xí)教學(xué)是一個(gè)系統(tǒng)工作過程,系統(tǒng)管理需要用規(guī)范性的要求進(jìn)行約束,其執(zhí)行過程應(yīng)當(dāng)是剛性的,是“管”的過程,這與人性化管理之間并不矛盾。當(dāng)然,“管”要在“理”上升華,做到度量結(jié)合,若教學(xué)環(huán)節(jié)不被徹底地執(zhí)行,則實(shí)習(xí)課堂是不會(huì)有效果的。“管”之所以必要,是因?yàn)榭繉W(xué)生的自律達(dá)不到5S規(guī)范要求,必須有規(guī)章制度加以規(guī)范,讓學(xué)生知道在實(shí)習(xí)過程中什么能做、什么不能做、什么該做、什么不該做。因此,實(shí)習(xí)教學(xué)的教學(xué)管理,應(yīng)做到凡事有人管理、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查。

    2.“管”與“理”的辯證關(guān)系

    管理過程中的“管”與“理”孰輕孰重、孰前孰后,對(duì)此仁者見仁智者見智。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在實(shí)施教學(xué)的過程中,既要去“管”,也要去“理”?!肮堋钡膫?cè)重點(diǎn)在于依靠規(guī)范推動(dòng)教學(xué),而“理”的側(cè)重點(diǎn)在于依靠思考理順關(guān)系;“管”體現(xiàn)著教師的態(tài)度和魄力,決定著工作的廣度和寬度,而“理”體現(xiàn)著教師的能力和智慧,決定著工作的深度和高度。

    (1)“管”是“理”的前提和保障。教師只有遵循實(shí)習(xí)教學(xué)管理規(guī)范,管理并統(tǒng)轄實(shí)習(xí)教學(xué)中的各項(xiàng)工作,才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、理順關(guān)系?!肮堋笔且环N能力,是感性的,“理”是一門哲學(xué),是理性的?!肮堋笔腔A(chǔ)、是前提、是保障,是為了更好地“理”。

    (2)“理”是“管”的目的和效果?!袄怼笔歉鶕?jù)客觀事物的發(fā)展規(guī)律,對(duì)實(shí)習(xí)過程做出的戰(zhàn)略性安排,包括教學(xué)環(huán)節(jié)、實(shí)習(xí)課堂、實(shí)習(xí)環(huán)境等。“理”是為了學(xué)生不“管”自“理”,在“管”的過程中發(fā)現(xiàn)問題,繼續(xù) “理”清、“理”順。在掌握事物發(fā)展規(guī)律的前提下,通過制訂、整理、修整出符合實(shí)習(xí)教學(xué)規(guī)律的一系列可持續(xù)改進(jìn)的管理理念、管理方法和管理制度,并通過各種教學(xué)手段使實(shí)習(xí)過程順利推進(jìn)。

    3.“管”“理”并重的作用

    實(shí)習(xí)教學(xué)管理就是在有目的的教學(xué)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)各種資源合理配置的優(yōu)化過程,從而達(dá)到長期或短期的教學(xué)目標(biāo)??茖W(xué)、成功的管理應(yīng)該是把“管”和“理”辯證地結(jié)合起來進(jìn)行運(yùn)作,超越“紛繁復(fù)雜”,提綱挈領(lǐng)地抓住“人”的核心,以人為本,“管”“理”并重,其作用是不言而喻的。首先,它可以鼓勵(lì)和督促實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師大膽進(jìn)行課堂改革,發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,每天實(shí)踐一點(diǎn),每天反思一點(diǎn),每天收獲一點(diǎn),有效靈活地執(zhí)行實(shí)習(xí)教學(xué)規(guī)范。其次,樹立“管”“理”并重的管理理念,恰當(dāng)處理好教師與學(xué)生之間的關(guān)系,使教學(xué)環(huán)境既有規(guī)章的嚴(yán)肅,又有人情的溫馨。最后,精“管”重“理”可提供良好的教學(xué)環(huán)境,又可創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧、富有活力的實(shí)習(xí)教學(xué)秩序,保障了實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的提高。

    二、實(shí)習(xí)教學(xué)中的“管”“理”方法

    1.現(xiàn)場“管”“理”遵循5個(gè)“S”

    實(shí)習(xí)教學(xué)應(yīng)處處遵循5S管理規(guī)范,5S管理就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SETKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)五個(gè)項(xiàng)目,它起源于日本,通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物,營造一目了然的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,其最終目的是提升人的品質(zhì),養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng)。

    首先,規(guī)范的養(yǎng)成要依靠實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師以身作則。比如教師自身需候課到位,穿戴實(shí)習(xí)服,帶齊教學(xué)資料,安排實(shí)習(xí)任務(wù)到位。只有從教育管理者入手,從管理細(xì)節(jié)入手,才能真正體現(xiàn)規(guī)范的指導(dǎo)性和常規(guī)性。其次,營造良好的育人環(huán)境,保證實(shí)習(xí)教學(xué)工作有序地進(jìn)行。通過對(duì)實(shí)習(xí)紀(jì)律、實(shí)習(xí)安全、實(shí)習(xí)衛(wèi)生、實(shí)習(xí)場地、實(shí)習(xí)設(shè)備及材料等各個(gè)方面的要求,既從大局出發(fā),又從局部考慮,既遵循教學(xué)規(guī)范,又落實(shí)教學(xué)規(guī)范,方可做到“管”“理”并重。比如教師若把清掃衛(wèi)生當(dāng)做一種體力勞動(dòng)懲罰學(xué)生,這樣的衛(wèi)生管理是低效的。相反,教師若把衛(wèi)生清掃過程變成教育過程,就會(huì)讓學(xué)生感受到快樂,養(yǎng)成公德意識(shí)。最后,規(guī)范管理應(yīng)多一點(diǎn)主動(dòng)的思考,而不只是被動(dòng)地要求,多一些理性的反思,而不只是機(jī)械地執(zhí)行,以便實(shí)習(xí)教學(xué)規(guī)范能夠與時(shí)俱進(jìn)。endprint

    2.課堂“管”“理”突出三個(gè)環(huán)節(jié)

    實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師是實(shí)習(xí)課堂教學(xué)的教育者、管理者和組織者。實(shí)習(xí)課堂既是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際,將所學(xué)知識(shí)與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合的重要手段,又是理論性教學(xué)環(huán)節(jié)的重要補(bǔ)充。實(shí)習(xí)課堂教學(xué)與理論課堂教學(xué)的主要區(qū)別在于入門指導(dǎo)、巡回指導(dǎo)和結(jié)束指導(dǎo)三個(gè)環(huán)節(jié)。

    入門指導(dǎo)是實(shí)習(xí)課堂教學(xué)的起始環(huán)節(jié),是實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)日授課計(jì)劃,在實(shí)習(xí)操作前所進(jìn)行的組織、講解、示范操作等教學(xué)過程。內(nèi)容包括說明課日實(shí)習(xí)任務(wù),講解與分析工藝,提出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)定額的要求,說明設(shè)備、工具、附屬裝置的準(zhǔn)備和應(yīng)用,講解材料、輔助材料的合理選擇方法,以及示范操作(連續(xù)動(dòng)作、分解動(dòng)作),并講解每個(gè)動(dòng)作的要領(lǐng)、注意事項(xiàng)、安全操作規(guī)程等。

    巡回指導(dǎo)是實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在入門指導(dǎo)以后,對(duì)學(xué)生進(jìn)行的個(gè)別或集體指導(dǎo)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要逐個(gè)臺(tái)位檢查學(xué)生操作前的準(zhǔn)備工作是否符合要求,操作過程中的操作方法、姿勢是否正確,若發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決,使學(xué)生正確掌握操作技能。

    結(jié)束指導(dǎo)是教師在課日教學(xué)結(jié)束前把學(xué)生集中起來進(jìn)行總結(jié),著重總結(jié)教學(xué)任務(wù)完成、學(xué)生操作技能掌握程度、零件(工件)加工的質(zhì)量、安全文明生產(chǎn)及勞動(dòng)紀(jì)律等各方面情況,肯定成績,找出不足,并指出今后需改進(jìn)的方向。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)以高度的責(zé)任感、飽滿的精神狀態(tài),認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

    3.學(xué)生“管”“理”抓好三個(gè)關(guān)系

    學(xué)生是在實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下完成實(shí)習(xí)任務(wù)的教育對(duì)象,是教師進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐的客體。第一,要理順學(xué)生的情感,給予其學(xué)習(xí)上的激勵(lì),處理傳授技能與激發(fā)情感的關(guān)系。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要積極探索有效的教學(xué)方法和手段,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤操作和不良習(xí)慣并糾正,同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生積極探索,創(chuàng)造性地解決問題。第二,要重視備課,并備好學(xué)生,理清備課內(nèi)容與學(xué)情的關(guān)系。備課是保證實(shí)習(xí)課教學(xué)質(zhì)量的前提,教師必須認(rèn)真?zhèn)浜妹恳淮握n。教師應(yīng)鉆研教學(xué)大綱,弄清本課程的教學(xué)目的、教學(xué)要求,充分做好實(shí)習(xí)材料、設(shè)備、工卡量具、圖紙及有關(guān)技術(shù)資料和學(xué)生實(shí)習(xí)位置的安排。根據(jù)學(xué)期授課計(jì)劃的統(tǒng)一要求,結(jié)合實(shí)際情況確定教學(xué)方法、重點(diǎn)、難點(diǎn)、工藝要求等,詳細(xì)安排各種生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)要點(diǎn)的操作要領(lǐng),摸清學(xué)生現(xiàn)有知識(shí)水平、技能水平和接受能力。第三,完善并落實(shí)管理制度,抓好嚴(yán)格督促與柔性激勵(lì)的關(guān)系。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理要從細(xì)節(jié)入手,采取必要的措施。如實(shí)習(xí)課結(jié)束前教師應(yīng)巡視實(shí)習(xí)場地,督促學(xué)生做好場地和設(shè)備的5S工作,清點(diǎn)器材,填寫實(shí)習(xí)紀(jì)錄,做好衛(wèi)生掃除,在確認(rèn)無誤、下課鈴響后學(xué)生方能離開實(shí)訓(xùn)室。既管又理,剛?cè)嵯酀?jì),有效督促學(xué)生遵守實(shí)習(xí)教學(xué)各項(xiàng)要求。

    4.實(shí)習(xí)資料“管”“理”注重兩化

    實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合學(xué)?,F(xiàn)有實(shí)習(xí)設(shè)備狀況和學(xué)生接受能力,確定開設(shè)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目,并認(rèn)真制訂實(shí)習(xí)教學(xué)大綱和實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃,準(zhǔn)備實(shí)習(xí)教案,同時(shí)填寫實(shí)習(xí)教學(xué)各項(xiàng)資料。在實(shí)習(xí)資料的管理過程中,一要做到編寫制訂科學(xué)合理化。教學(xué)大綱、計(jì)劃和教案的編寫應(yīng)依據(jù)教學(xué)規(guī)律,圍繞教學(xué)目標(biāo),以學(xué)生為本位,做到科學(xué)、合理,具備有效的指導(dǎo)作用。二要做到記錄填寫及時(shí)規(guī)范化,實(shí)習(xí)完畢,教師要對(duì)本次課的儀器設(shè)備、工量具的完好程度進(jìn)行記載,對(duì)未完成任務(wù)或出現(xiàn)損壞的情況及時(shí)填寫教學(xué)日志,便于設(shè)備管理員進(jìn)行修復(fù)。對(duì)實(shí)習(xí)材料的合理使用也要做到及時(shí)記錄,并做到“三清”,即“堂堂清”“周周清”“月月清”,避免用之不當(dāng)、用之無度。

    三、實(shí)習(xí)教學(xué)“管”“理”應(yīng)注意的問題

    1.教學(xué)“管”“理”要有創(chuàng)新意識(shí)

    教學(xué)管理確實(shí)需要與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,但是教育教學(xué)的基本規(guī)律和原則必須固守,教學(xué)的基本規(guī)范必須重視。創(chuàng)新是對(duì)傳統(tǒng)的批判繼承,而不是顛覆和全盤否定,創(chuàng)新是在規(guī)范基礎(chǔ)上的創(chuàng)新,規(guī)范可以變革,但變革不是摒棄,恰恰是要完善規(guī)范。因此,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)樹立科學(xué)發(fā)展、科學(xué)創(chuàng)新的觀念,避免“新瓶裝舊酒”。

    2.教學(xué)“管”“理”要有服務(wù)意識(shí)

    教學(xué)管理要遵循一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)的原則,即以教學(xué)為中心,堅(jiān)持服務(wù)學(xué)生,堅(jiān)持服務(wù)就業(yè)。要正確處理好教學(xué)管理和教學(xué)服務(wù)的關(guān)系。管理的前提是服務(wù),實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要以學(xué)生為本,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高管理手段,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)制度的維護(hù),處理好制度與人的關(guān)系。

    3.教學(xué)“管”“理”要有過程意識(shí)

    在實(shí)習(xí)教學(xué)的過程中,出現(xiàn)任何問題都應(yīng)該由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師妥善處理,處理的過程就是教學(xué)管理的過程。但是事后控制不如事前控制,大多數(shù)教師卻未能認(rèn)識(shí)到這點(diǎn),往往是亡羊補(bǔ)牢。管人應(yīng)順應(yīng)人之本性,管物應(yīng)探尋事物本質(zhì)。管理要講究結(jié)果,但更多的是進(jìn)行過程管理,過程管理尤為重要。

    四、小結(jié)

    教學(xué)管理是一門藝術(shù),更是一項(xiàng)技能。重“管”就是重要求、重督促,重“理”就是重梳理、重協(xié)調(diào)。只有科學(xué)的教學(xué)管理才可能產(chǎn)生科學(xué)的教學(xué)活動(dòng),只有有效的教學(xué)管理才可能產(chǎn)生有效的教學(xué)行為。

    參考文獻(xiàn):

    [1]倪杰.管理學(xué)原理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2010.

    [2]賀祖斌.職業(yè)教育管理[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2010.

    [3]周超.淺談中國職業(yè)教育管理體制的弊端[J].教育教學(xué)論壇,2010(36).

    [4]馮祖琴.獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理問題與對(duì)策研究[J].中國成人教育,2008(1).

    [5]茅志強(qiáng).論生產(chǎn)實(shí)習(xí)課堂教學(xué)的中心環(huán)節(jié)——巡回指導(dǎo)[J].北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2002(4).

    (作者單位:江蘇省徐州技師學(xué)院)endprint

    猜你喜歡
    教學(xué)管理規(guī)范過程
    來稿規(guī)范
    來稿規(guī)范
    PDCA法在除顫儀規(guī)范操作中的應(yīng)用
    教學(xué)管理信息化問題研究
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:24
    來稿規(guī)范
    新時(shí)期高中教學(xué)管理改革與實(shí)踐
    甘肅教育(2020年17期)2020-10-28 09:01:24
    談教學(xué)管理的藝術(shù)
    甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:24
    描寫具體 再現(xiàn)過程
    臨終是個(gè)怎樣的過程
    在這個(gè)學(xué)習(xí)的過程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    亚洲人成网站在线观看播放| 男女边吃奶边做爰视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品456在线播放app| 成人av在线播放网站| 在线观看午夜福利视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| av天堂在线播放| 国产成人精品久久久久久| 日本成人三级电影网站| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 干丝袜人妻中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 69人妻影院| 国产v大片淫在线免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 男人舔奶头视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 日本-黄色视频高清免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲在久久综合| 尾随美女入室| 中文字幕久久专区| 亚洲人成网站高清观看| 国产黄片视频在线免费观看| 精品午夜福利在线看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费av毛片视频| 美女大奶头视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| av天堂在线播放| 免费看a级黄色片| 此物有八面人人有两片| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲色图av天堂| 成人永久免费在线观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品不卡视频一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品久久久久久久久久久久久| 高清毛片免费看| 99热这里只有精品一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 最近的中文字幕免费完整| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩一区二区三区影片| 最近2019中文字幕mv第一页| 人妻系列 视频| 99热全是精品| 国产视频内射| 青春草国产在线视频 | 成年免费大片在线观看| 人妻系列 视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕制服av| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲久久久久久中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 嘟嘟电影网在线观看| 女人被狂操c到高潮| 午夜精品国产一区二区电影 | 卡戴珊不雅视频在线播放| or卡值多少钱| 成年女人永久免费观看视频| 国产成年人精品一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲av免费在线观看| 美女黄网站色视频| 久久精品影院6| 床上黄色一级片| 国产精品av视频在线免费观看| 精品一区二区免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产高清不卡午夜福利| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 美女内射精品一级片tv| 一级毛片我不卡| 日本欧美国产在线视频| 欧美色视频一区免费| 我要看日韩黄色一级片| 18禁在线播放成人免费| 夜夜爽天天搞| 在现免费观看毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 麻豆国产av国片精品| 51国产日韩欧美| 校园春色视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 婷婷亚洲欧美| 日本色播在线视频| 高清日韩中文字幕在线| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久色成人| 欧美3d第一页| 人妻少妇偷人精品九色| 国产美女午夜福利| 最近的中文字幕免费完整| 99热6这里只有精品| 国产淫片久久久久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品日产1卡2卡| 国产在视频线在精品| 老女人水多毛片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 97超碰精品成人国产| 国产精品乱码一区二三区的特点| 婷婷亚洲欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 91久久精品电影网| 神马国产精品三级电影在线观看| av在线观看视频网站免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品一及| 欧美性感艳星| 高清毛片免费观看视频网站| 美女 人体艺术 gogo| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 色综合色国产| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | avwww免费| 亚洲av成人av| 亚洲av一区综合| 国模一区二区三区四区视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级av片app| 亚洲在线观看片| 亚洲,欧美,日韩| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 亚洲18禁久久av| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜亚洲福利在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 麻豆乱淫一区二区| 精品久久久久久成人av| 免费人成在线观看视频色| 国产成人一区二区在线| 国产老妇女一区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久99热这里只有精品18| 久久精品影院6| 岛国在线免费视频观看| 国内精品宾馆在线| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人综合一区亚洲| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品.久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品无大码| 搡女人真爽免费视频火全软件| 97在线视频观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 1024手机看黄色片| 青春草国产在线视频 | 天天一区二区日本电影三级| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人三级黄色视频| 国产成人91sexporn| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 麻豆成人午夜福利视频| 成年av动漫网址| av专区在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产乱人视频| 亚洲av男天堂| 久久久久久大精品| 一级毛片我不卡| 女人被狂操c到高潮| 国内精品久久久久精免费| 国产探花极品一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜福利高清视频| 99久久九九国产精品国产免费| 三级国产精品欧美在线观看| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品久久久久久| 日韩中字成人| 久久久精品94久久精品| 日韩欧美精品免费久久| 欧美3d第一页| 黄色欧美视频在线观看| 看免费成人av毛片| 欧美精品一区二区大全| 国产成人91sexporn| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 最近的中文字幕免费完整| 精品久久久久久久久久久久久| 国产探花极品一区二区| 我的老师免费观看完整版| 日韩制服骚丝袜av| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级黄片播放器| 久久久精品大字幕| 小说图片视频综合网站| 少妇丰满av| 国产精品日韩av在线免费观看| 中国美女看黄片| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品野战在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 只有这里有精品99| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产视频内射| 99热这里只有是精品50| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 99久久精品热视频| 久久久久久国产a免费观看| 美女内射精品一级片tv| 久久99热6这里只有精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线a可以看的网站| 男人舔奶头视频| 黑人高潮一二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 中文字幕免费在线视频6| 天堂网av新在线| 波野结衣二区三区在线| 国产精品福利在线免费观看| 有码 亚洲区| 97热精品久久久久久| 成年免费大片在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品无大码| 亚洲精品粉嫩美女一区| 嫩草影院入口| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人精品久久久久久| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美zozozo另类| 欧美成人精品欧美一级黄| 中国美白少妇内射xxxbb| 22中文网久久字幕| 国产精品一及| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美丝袜亚洲另类| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美bdsm另类| 日本免费a在线| 麻豆乱淫一区二区| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 美女国产视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品国产亚洲网站| 日韩一区二区视频免费看| 精品一区二区三区人妻视频| 99热网站在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 99热这里只有是精品在线观看| 免费人成在线观看视频色| 日本黄色视频三级网站网址| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久午夜福利片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| kizo精华| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一本久久精品| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产精品合色在线| 国产不卡一卡二| 一级毛片久久久久久久久女| 最近2019中文字幕mv第一页| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品91蜜桃| 日韩制服骚丝袜av| 97热精品久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 在线a可以看的网站| 高清日韩中文字幕在线| 性色avwww在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品人妻久久久影院| 色综合站精品国产| 亚洲最大成人手机在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 天堂网av新在线| 22中文网久久字幕| 欧美一区二区国产精品久久精品| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久久久中文| av天堂在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 美女高潮的动态| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| or卡值多少钱| 欧美3d第一页| 欧美激情国产日韩精品一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av熟女| 别揉我奶头 嗯啊视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av免费在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产成人福利小说| 少妇人妻精品综合一区二区 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产麻豆成人av免费视频| 在线国产一区二区在线| 亚洲欧美精品专区久久| 免费看美女性在线毛片视频| 国产一级毛片在线| 一个人看视频在线观看www免费| 最好的美女福利视频网| 最近视频中文字幕2019在线8| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产亚洲精品久久久com| 黄色欧美视频在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 有码 亚洲区| 国产中年淑女户外野战色| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲av一区综合| 91精品国产九色| 伦理电影大哥的女人| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 天天躁日日操中文字幕| 级片在线观看| 永久网站在线| 久久久久久大精品| 国产日本99.免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| www日本黄色视频网| 一区二区三区免费毛片| 亚洲在线自拍视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品女同一区二区软件| 中文字幕制服av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 九九热线精品视视频播放| a级毛片免费高清观看在线播放| av女优亚洲男人天堂| 麻豆一二三区av精品| 国产三级中文精品| 一个人免费在线观看电影| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 全区人妻精品视频| 精品久久久久久久久av| 男人狂女人下面高潮的视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 天堂√8在线中文| 在线免费观看不下载黄p国产| 特级一级黄色大片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 1024手机看黄色片| 国产亚洲精品av在线| 久久这里只有精品中国| 亚洲四区av| 国产精品人妻久久久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 欧美三级亚洲精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 免费看日本二区| av天堂中文字幕网| 国产av不卡久久| 精品日产1卡2卡| 国产成人精品久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| av福利片在线观看| 国产av不卡久久| a级毛色黄片| 欧美最新免费一区二区三区| 黑人高潮一二区| 久久精品久久久久久久性| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 国产精品蜜桃在线观看 | 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久精品91蜜桃| 激情 狠狠 欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩欧美 国产精品| 日韩av在线大香蕉| 日本一本二区三区精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品久久视频播放| 午夜视频国产福利| 午夜a级毛片| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产精品精品国产色婷婷| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国内精品美女久久久久久| 乱人视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 久久精品91蜜桃| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美三级亚洲精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 直男gayav资源| 男人舔奶头视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 天堂√8在线中文| 国产一级毛片在线| 三级国产精品欧美在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 精品久久久久久久久久久久久| 国产乱人视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品一二三区在线看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲无线在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产三级中文精品| 国模一区二区三区四区视频| 色5月婷婷丁香| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久草成人影院| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕av在线有码专区| 日本成人三级电影网站| 精华霜和精华液先用哪个| 毛片女人毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 夜夜爽天天搞| 免费人成在线观看视频色| 一区福利在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日本一本二区三区精品| 亚洲真实伦在线观看| 国内精品宾馆在线| 一级黄色大片毛片| 天堂√8在线中文| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲五月天丁香| 中文资源天堂在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲欧美精品自产自拍| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | h日本视频在线播放| 成年女人永久免费观看视频| 天堂影院成人在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av天堂中文字幕网| 激情 狠狠 欧美| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产 一区精品| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲七黄色美女视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费电影在线观看免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜福利在线在线| 日本欧美国产在线视频| 国产黄片美女视频| 一个人免费在线观看电影| 看片在线看免费视频| 国产高清视频在线观看网站| 国产91av在线免费观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜爱爱视频在线播放| 熟女电影av网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产高清有码在线观看视频| 看黄色毛片网站| 国产成人福利小说| 99热这里只有是精品50| 丰满的人妻完整版| 极品教师在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产精品久久久久久av不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 舔av片在线| 国产精品电影一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 日本一本二区三区精品| 丰满的人妻完整版| 国产91av在线免费观看| 日韩欧美精品v在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一本一本综合久久| 熟女电影av网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美人与善性xxx| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品人妻久久久久久| 少妇的逼好多水| 成人综合一区亚洲| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品久久久久久久久亚洲| 熟女人妻精品中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 欧美区成人在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产伦理片在线播放av一区 | 午夜精品在线福利| 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影院入口| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 精品日产1卡2卡| 黄片无遮挡物在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 波野结衣二区三区在线| 男女视频在线观看网站免费| 看免费成人av毛片| 欧美zozozo另类| 色综合色国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产免费男女视频| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲成av人片在线播放无| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 麻豆一二三区av精品| 哪里可以看免费的av片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| or卡值多少钱| 麻豆成人av视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产黄片美女视频| 精品久久久久久久末码| av天堂中文字幕网| 男人的好看免费观看在线视频| 天堂中文最新版在线下载 | 久久久久久久久大av| 天堂网av新在线| 亚洲精品国产成人久久av| 伦理电影大哥的女人| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品一区二区性色av| 欧美丝袜亚洲另类| 精品一区二区免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久精品国产自在天天线| 欧美成人精品欧美一级黄| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黑人高潮一二区| 日韩欧美在线乱码| 欧美日韩乱码在线| 看免费成人av毛片| 美女内射精品一级片tv| 成人特级黄色片久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 高清午夜精品一区二区三区 | 精品不卡国产一区二区三区| 禁无遮挡网站| 大型黄色视频在线免费观看| 久久人人爽人人片av| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲图色成人| 亚洲自偷自拍三级| 少妇的逼水好多|