淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

任建中

摘要：新的時期、新的環(huán)境賦予了企業(yè)思想政治工作新的內(nèi)涵，涉及面更寬，形勢更復(fù)雜，職工的思想變化更微妙。要準(zhǔn)確把握時代脈搏，做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，講究方式方法，夯實(shí)企業(yè)文化，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，確保企業(yè)持續(xù)健康和又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新觀念；創(chuàng)新內(nèi)容；創(chuàng)新方法；創(chuàng)新制度當(dāng)前在全面深化改革、推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的關(guān)鍵時刻，企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，我們必須以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的方法，努力探索出一條行之有效的思想政治工作體系，以增強(qiáng)基層黨組織在思想政治工作中的針對性和實(shí)效性。

一、目前企業(yè)的思想政治工作面臨的現(xiàn)狀與分析

（一）缺乏高素質(zhì)的人才。目前，有些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大、文化偏低、結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)政治隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作不夠深入。在開展黨建思想政治工作方面，沒有很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，確定工作目標(biāo)和著力點(diǎn)。

（三）思想、價(jià)值觀念的錯誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展。職工過分的關(guān)注工資獎金，認(rèn)為工資獎金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。

（四）企業(yè)的思想政治工作在方式方法上走老路。目前，很多企業(yè)的思想政治工作在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)黨建思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，影響企業(yè)發(fā)展。

（五）思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。當(dāng)前一些企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了對職工的思想政治教育，不重視用馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好黨建思想政治工作。沒有一個良好的思想政治工作環(huán)境，企業(yè)黨建思想政治工作就不能很好進(jìn)行，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。

二、思想政治工作的思路與創(chuàng)新

（一）在觀念上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作的環(huán)境、內(nèi)容和渠道也發(fā)生了變化。面對新任務(wù)，新要求，我們必須要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，解放思想，更新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，正確處理好加強(qiáng)與改進(jìn)，繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為，引導(dǎo)職工正確處理好國家、集體、個人三者利益關(guān)系，切實(shí)做好本職工作。

（二）在方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。第一、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范法。領(lǐng)導(dǎo)干部作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。應(yīng)做到勤政廉政，嚴(yán)于律己，要求職工做到的，自己首先做到，以模范的行動影響人、帶動人；第二、典型示范法。通過定期開展“明星員工”的評選，宣傳職工們公認(rèn)的先進(jìn)典型，用他們的先進(jìn)事跡和高尚情操影響職工，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；第三、因勢利導(dǎo)法。對干部職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。第四、寓教于樂法。把思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。第五、感情投入法。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。

（三）在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。思想政治工作的內(nèi)容是黨的方針政策的具體體現(xiàn)，為此，我們必須站在時代的高度，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進(jìn)同他們的感情，關(guān)心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到以理服人，以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育。

（四）在制度上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，需要企業(yè)的思想政治工作構(gòu)建新機(jī)制。因而，我們一定要注重把思想政治工作落腳點(diǎn)放在制度創(chuàng)新上，形成齊抓共管、多管齊下的立體交叉的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立黨支部定期研究思想政治工作制度，使思想政治工作列入議事日程；建立思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，形成科學(xué)有效的考核機(jī)制；建立思想政治工作的競爭激勵機(jī)制，獎罰分明，從而激發(fā)和調(diào)動全員的積極性；實(shí)行思想政治工作的動態(tài)管理，定期分析研究，及時反饋信息。

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