世界名企員工的職業(yè)精神

郝幸田

為何在普通企業(yè)中表現(xiàn)平平的員工，在世界知名企業(yè)中卻能發(fā)揮出超越自身的潛力？為何在普通企業(yè)中非常努力的員工，卻總是沒有世界知名企業(yè)中相應崗位上員工做得優(yōu)秀？為何世界知名企業(yè)總是擁有較多的優(yōu)秀人才？普通企業(yè)的員工和世界知名企業(yè)的員工之所以有如此大的差別，原因就在于后者盡管在企業(yè)文化背景、個人所從事的職業(yè)以及所處的職位有所不同，但最關鍵的還是他們對職業(yè)精神的認同和表現(xiàn)差異。

每個企業(yè)員工都渴望擁有一份值得驕傲的職業(yè)，渴望自己在事業(yè)上獲得成功，渴望被他人認可和尊重。那么，世界知名企業(yè)的員工不是因為企業(yè)的光環(huán)而實現(xiàn)了他們的價值，而是因為他們自身的價值，無愧于世界知名企業(yè)的光環(huán)。面對競爭異常激烈的今日職場，他們之所以能被世界知名企業(yè)錄用，正是因為他們身上所體現(xiàn)出的職業(yè)精神。當他們進入這些企業(yè)，受到其優(yōu)秀文化的熏陶之后，自我價值會進一步得到提升，他們之所以優(yōu)秀，是因為他們具備世界超強的職業(yè)精神。

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敬業(yè)精神 時刻不忘

敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責、一絲不茍，把工作當成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅守的一種精神。敬業(yè)精神是職業(yè)長青的基石，是自我價值的體現(xiàn)。作為一個職場人，只有具備了敬業(yè)精神，才有可能在工作中有所成就。

在?？松梨谑凸纠?，有一位名不見經傳的小職員叫阿基勃特。無論是在出差住旅館時，還是在書信或各種收據上，只要是需要簽名的時候，阿基勃特都不會忘記在自己的簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”幾個字。久而久之，同事們都開始叫他“每桶4美元”，而他的真名則很少有人再叫了。后來，這件事傳到了公司董事長洛克菲勒那里，他找來阿基勃特問他說：“別人叫你‘每桶四美元，你為什么不生氣？”阿基勃特說：“我的外號就是我們公司的宣傳語，別人叫我一次，就是替我們公司做了一次免費廣告，我為什么要生氣呢？”洛克菲勒感嘆道：“這么忠誠敬業(yè)的人，時時刻刻都不忘為公司做宣傳，你正是我們公司需要的職員啊！”于是，阿基勃特得到了與洛克菲勒共進晚餐的機會。五年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成為?？松梨谑凸镜牡诙味麻L。

在簽名的時候署上“每桶4美元的標準石油”，這并不是老板對阿基勃特的要求，但他卻主動地做了，而且一直堅持了下來。在這個過程中，應該有許多人對他不理解，甚至嘲笑他，而這些人當中也一定有很多人的才華和能力都在他之上，但是，最后接替洛克菲勒成為公司董事長的卻是他而不是別人，這一切正是敬業(yè)創(chuàng)造出來的奇跡。

阿爾伯特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，也一定會遭到社會的遺棄?！?/p>

三星

生死相依 榮辱與共

對于企業(yè)來說，忠誠的員工是一筆財富，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，也是企業(yè)的生存之本。對于員工來說，忠誠更是自己最好的職業(yè)品牌。對企業(yè)的忠誠，不但是個人品德問題，也是能力的基礎，失去了忠誠，員工的能力也將失去用武之地。因此，無論什么時候，請記住忠誠是第一位的，是員工對公司應盡的本分。

金正浩是三星公司的明星員工，他曾經連續(xù)多年得到公司的表彰。除了平時工作認真、努力之外，公司最看重的是金正浩在公司危難之際的不離不棄。

20世紀60年代后期，三星公司出現(xiàn)了危機，許多員工都開始急著另謀出路，家人也規(guī)勸金正浩及早作打算，但他并沒有因此動搖。在公司出現(xiàn)危機、甚至很長時間發(fā)不全薪水的情況下，金正浩像原來一樣每天都按時到公司來上班。在工作中，他也一直秉承著認真努力的態(tài)度。同時，由于那段時間許多員工都從公司辭職，所以一些繁雜的工作越積越多，金正浩總是在完成本職工作之后，幫助其他同事一起處理累積下來的工作。由于工作繁多，經常要加班到很晚，但他從未因此抱怨過。

一段時間之后，公司的情況開始慢慢好轉，并最終渡過了危機。為表彰在公司危難期間與公司榮辱與共的像金正浩一樣的員工，三星公司將明星員工的榮譽賦予了他們。在表彰大會上，公司總裁說了這樣一段話：“今年我們的‘明星員工不是科技骨干，也不是銷售能手，而是一批像金正浩一樣公司最普通的員工。在此，我感謝這些為公司發(fā)展作出努力和貢獻的人。在公司困難時期他們能夠留下來與我分擔，我會記住這一切的！”20年后，金正浩從三星退休，他獲得了三星公司頒發(fā)的終生榮譽員工的稱號和豐厚的獎勵。

由此可見，與公司榮辱與共，無論公司處于順境還是逆境，都為自己的工作付出忠誠和努力，盡心盡力地完成每一份工作，那么最大受益的還是我們自己。

青島啤酒

心懷激情 實現(xiàn)夢想

工作其實就像一堆煤，而激情就是火種。每天帶著激情去工作，就會釋放出巨大的能量。激情是一種難能可貴的品質。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想全部轉化為價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”

20世紀70年代中期，年僅19歲的金志國進入青島啤酒廠工作，成為一名洗瓶工。雖然工作在工廠的最底層，但卻不能阻止金志國向夢想求索的腳步。他當時的夢想是：到了自己師傅的年紀時，要像師傅一樣成為一個“八級工”。金志國向師傅講述了自己的這個夢想，師傅對他說了四個字：“你好好干。”金志國安下心來，一干就是30多年。

2001年7月，45歲的金志國從總裁助理一躍成為公司總裁。他成為青島啤酒的領頭人之后，“將青島啤酒打造成世界級品牌”便成為金志國最大的夢想。在他看來，激情是成就這個夢想的金鑰匙，也是釀造好啤酒的關鍵所在，所以青島啤酒的口號就是“激情成就夢想”。對于激情對事業(yè)成功的重要性，金志國曾這樣說過：“領導層就應該是一個有激情的群體，這樣的團隊才有引導作用，再苦再累，都有個夢想在那里支撐著。30多年來，我只做了一件事，那就是釀啤酒。100多年來，青島啤酒也只做了一件事，那就是釀啤酒。我們用激情成就我們的夢想！”endprint