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    我國煤礦企業(yè)工會(huì)法律制度分析

    2014-09-23 14:53:55賈紅彥
    企業(yè)文化·中旬刊 2014年6期
    關(guān)鍵詞:法律制度煤礦企業(yè)工會(huì)

    賈紅彥

    摘 要:筆者從工會(huì)的性質(zhì)和作用出發(fā),分析了我國煤礦企業(yè)工會(huì)法律制度方面的各種不足,最后提出對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);工會(huì);法律制度

    一、概況

    (一)工會(huì)的性質(zhì)

    在我國,工會(huì)是將黨和廣大職工群眾密切聯(lián)系起來的橋梁和紐帶,是工會(huì)會(huì)員和廣大職工福利與利益的代表。目前,就人數(shù)方面來看,中國工會(huì)是世界上規(guī)模最大的工會(huì),國內(nèi)煤礦企業(yè)也在堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。

    關(guān)于工會(huì)的性質(zhì),《中國工會(huì)章程》總則第一句話就開宗明義地指出,“中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”。從其具有的階級(jí)性、群眾性和政治性三個(gè)屬性方面明確了工會(huì)組織的性質(zhì)。

    1.階級(jí)性。根據(jù)《中國工會(huì)章程》的規(guī)定,只要是來自中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等單位且以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不論其民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度等如何,一律可以加入中國工會(huì)組織。由于完全是由工人階級(jí)組成了工會(huì)會(huì)員的主體部分,這就決定了工會(huì)組織首先具有階級(jí)性。它是工人階級(jí)自己的組織,充分代表并維護(hù)廣大工人階級(jí)的基本利益和合法權(quán)益,是其職責(zé)所在和價(jià)值的體現(xiàn)。

    2.群眾性:主要體現(xiàn)為吸納工會(huì)會(huì)員的廣泛性,如上所述,只要是來自中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等單位且以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不論其民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度等如何,一律可以加入中國工會(huì)組織,參加工會(huì)組織和工會(huì)活動(dòng)具有充分的自愿性與民主性。

    3.政治性:與西方國家工會(huì)不同,《中國工會(huì)章程》明確規(guī)定其為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,始終以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為理論指導(dǎo),堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想,始終貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在政治上與行動(dòng)上都與中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和思想保持高度陽煤集團(tuán)一致。

    (二)公會(huì)的地位

    1.政治地位。工會(huì)是將執(zhí)政黨與廣大職工群眾緊密聯(lián)系起來的橋梁和紐帶,通過工會(huì)當(dāng)可以將其路線、方針、政策迅速及時(shí)傳達(dá)到廣大工人群眾中去;反過來,人民群眾的意見、建議和要求也可以通過工會(huì)得以反饋,并以之作為黨制定路線方針政策的基本決策依據(jù)。工會(huì)作為工人階級(jí)最廣泛最基層的組織形式,是維護(hù)和保障國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,依法發(fā)揮工會(huì)的民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用,協(xié)助人民政府開展工作,以維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。

    2.經(jīng)濟(jì)地位。工會(huì)是廣大職工利益的代表者和維護(hù)者,它可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂維權(quán)合同,從而協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益和民主權(quán)利,從而將企事業(yè)單位發(fā)展的整體利益與職工個(gè)人的具體利益有機(jī)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)互利共贏。

    3.法律地位。中國工會(huì)以《中華人民共和國憲法》為根本活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)和《中國工會(huì)章程》,依法行使工會(huì)代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。

    二、 我國煤礦企業(yè)工會(huì)法律制度不足分析

    (一)體系上的不足

    我國目前對(duì)于工會(huì)的身份定位較為模糊,這主要是源于我國目前對(duì)社會(huì)團(tuán)體身份定位的模糊,究其根源,是由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)沒有對(duì)“結(jié)社權(quán)”做出很好的界定和落實(shí),導(dǎo)致各類社會(huì)團(tuán)體及工會(huì)的存在和發(fā)展名不正言不順。

    我國目前在很多法律法規(guī)中都有對(duì)“結(jié)社權(quán)”的立法和規(guī)定,如《憲法》、《工會(huì)法》、《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》等法律和行政法規(guī),但是這些現(xiàn)有的法律和行政法規(guī)大多較為籠統(tǒng)和寬泛,只是對(duì)工會(huì)的社團(tuán)性質(zhì)、職責(zé)以及權(quán)利義務(wù)關(guān)系作出了原則性的規(guī)定。而1998年頒布的《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》內(nèi)容龐雜、有些規(guī)定前后矛盾,造成法律適用困難;工會(huì)組織設(shè)立的程序復(fù)雜、透明性差;可操作性不高等等。

    (二)內(nèi)容上的不足

    由于工會(huì)的組織制度與其干部人事制度定位不準(zhǔn)確,造成我國目前的法律對(duì)工會(huì)的職能定位相當(dāng)模糊。從過去到現(xiàn)在,我國工會(huì)一直實(shí)行的是“雙重領(lǐng)導(dǎo)”,這與我國過去的歷史和時(shí)代背景密切相關(guān)。這種雙重領(lǐng)導(dǎo)日益凸顯出如下弊端:模糊了工會(huì)本身所具有的“維權(quán)”職能,使工會(huì)僅僅作為上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)附屬機(jī)關(guān),嚴(yán)重脫離了基層群眾,工會(huì)也就失去了其生命力所在;使工會(huì)組織失去了其固有的組織架構(gòu)和人事培養(yǎng)制度,嚴(yán)重阻礙了工會(huì)人才的成長。

    (三)組織上的不足

    由于我國國情的特殊性,決定了政策的地位和作用是不可動(dòng)搖的,在很多法律法規(guī)涉及和規(guī)范不到的領(lǐng)域,政策的影響力和制約力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律法規(guī)。政策方面的定位偏差嚴(yán)重影響了工會(huì)的組織制度和人事管理制度的發(fā)展,使得工會(huì)越來越成為政府行政行為的傀儡的附屬。

    三、我國工會(huì)法律制度改革的措施

    (一)健全工會(huì)法律體系

    我國從2009年開始,工會(huì)系統(tǒng)已經(jīng)開始試行工會(huì)公職律師制度,以更好地維護(hù)員工合法權(quán)益,提高工會(huì)法律援助的水平。

    全總法律工作部副部長郭軍解釋說,試行工會(huì)公職律師,可以使工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)的法律工作者以與社會(huì)律師平等的身份參加司法活動(dòng),從而有利于充分發(fā)揮工會(huì)法律專業(yè)人才的作用,提高工會(huì)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的能力和水平。

    (二)改進(jìn)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)

    企業(yè)工會(huì)的最初出現(xiàn),是企業(yè)生產(chǎn)客觀形勢(shì)的需要和勞動(dòng)者集體需求的產(chǎn)物。在企業(yè)工會(huì)未產(chǎn)生以前,企業(yè)中的每位勞動(dòng)者要與企業(yè)管理者簽訂或形成一個(gè)單個(gè)的勞動(dòng)合同。而企業(yè)工作本身是社會(huì)性的,即使是一個(gè)中等規(guī)模的企業(yè),企業(yè)管理者在組織和分配勞動(dòng)任務(wù)時(shí)也不可能孤立地進(jìn)行,每項(xiàng)工作在某種程度上都是相互關(guān)聯(lián)的。當(dāng)然,企業(yè)工會(huì)建立以后,其基本職能逐步演化為多種具體內(nèi)容,但其核心內(nèi)容在于代表勞動(dòng)者開展企業(yè)集體談判,簽訂企業(yè)集體合同,維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,這一點(diǎn)從工會(huì)出現(xiàn)初期直到現(xiàn)在都是如此。

    (三)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)人員的保護(hù)

    各級(jí)工會(huì)組織要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識(shí)做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性,深刻領(lǐng)會(huì)黨和政府對(duì)安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示精神,以對(duì)廣大職工生命安全和健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感,充分發(fā)揮工會(huì)組織在國家安全生產(chǎn)工作格局中“群眾監(jiān)督參與”不可替代的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊朝峰.關(guān)于我國工會(huì)組織法律地位的思考[J].法制與社會(huì).2013,(9)

    [2]孫德強(qiáng).我國工會(huì)制度的困境與出路——關(guān)于工會(huì)法實(shí)施情況的調(diào)查報(bào)告[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2012, 26(1)

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