關(guān)于會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的探討

摘要：會(huì)計(jì)作為衡量社會(huì)效益的重要工具不僅為企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)服務(wù)，而且要間接地為社會(huì)服務(wù)，要有社會(huì)責(zé)任。本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)比分析，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題和現(xiàn)狀的深入剖析，使讀者對(duì)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任及相關(guān)問(wèn)題有更深刻地理解和認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任 社會(huì)效益

0 引言

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中以利潤(rùn)最大化為最終目的，產(chǎn)生一系列的環(huán)境問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，這就要求企業(yè)在獲取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)在很多問(wèn)題都是由于企業(yè)的不負(fù)責(zé)任行為引起的，如環(huán)境污染、員工利益受損等。目前我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)處于起步階段，存在著一些制約因素，因此本文探討會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，希望可以為整體行業(yè)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的思考起到一定借鑒。

1 會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的組成結(jié)構(gòu)

1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任

會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是指會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告程序過(guò)程中的責(zé)任。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算部門要按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，嚴(yán)格編制財(cái)務(wù)報(bào)表，選擇合適的計(jì)量方法，不能盲目的追求利益最大化。

1.2 法律責(zé)任

會(huì)計(jì)的法律責(zé)任主要是指會(huì)計(jì)法律關(guān)系中的主體違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)而承擔(dān)的法律后果。會(huì)計(jì)法律責(zé)任有廣義和狹義之分，廣義的會(huì)計(jì)法律責(zé)任中，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的內(nèi)涵不僅包括《會(huì)計(jì)法》及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還包括一些與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的法律法規(guī)。

1.3 文化責(zé)任

會(huì)計(jì)的文化責(zé)任主要大體可以概括為三個(gè)方面：一是能擔(dān)當(dāng)起自身的職務(wù)和職責(zé)，就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員要具備專業(yè)勝任能力，在學(xué)習(xí)工作中提升職業(yè)水平，不要承擔(dān)自己不能勝任的業(yè)務(wù)。二是認(rèn)真做好分內(nèi)應(yīng)做的事，就是嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定開(kāi)展業(yè)務(wù)，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。三是勇于承擔(dān)過(guò)失，會(huì)計(jì)內(nèi)部要處理好責(zé)任關(guān)系，建立內(nèi)部責(zé)任機(jī)制，打造會(huì)計(jì)文化的良好氛圍。

1.4 會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任

會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任主要包括信用責(zé)任、倫理責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、契約責(zé)任以及福利責(zé)任。①信用責(zé)任，主要是針對(duì)滿足外部信息使用者需求來(lái)說(shuō)的。它一方面要求會(huì)計(jì)必須誠(chéng)實(shí)守信，這一點(diǎn)與會(huì)計(jì)的文化責(zé)任有雷同，另一方面要在會(huì)計(jì)處理活動(dòng)中遵守職業(yè)道德，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確性、可靠性、公允性和及時(shí)性，以便于會(huì)計(jì)信息使用者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策和判斷，又在一定程度上反映了會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。②倫理責(zé)任，相對(duì)于信用責(zé)任關(guān)注的信息質(zhì)量，會(huì)計(jì)倫理責(zé)任側(cè)重的是對(duì)錯(cuò)之分，對(duì)外部的倫理責(zé)任主要是利益關(guān)系的協(xié)調(diào)。例如在公認(rèn)會(huì)計(jì)原則或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇來(lái)實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的盈余管理，以及會(huì)計(jì)的合理避稅。在這種條件下，并不是說(shuō)會(huì)計(jì)就缺乏誠(chéng)信，沒(méi)有信用，而是這種舉措是對(duì)是錯(cuò)，可能在某些程度上沒(méi)有更好的考慮政府國(guó)家等利益主體的利益，從這一點(diǎn)上會(huì)計(jì)要有倫理責(zé)任，比如要科學(xué)發(fā)展，依法納稅，以國(guó)家集體利益為重。③環(huán)境責(zé)任，也是會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任之所以提出的主要原因，是指會(huì)計(jì)的發(fā)展不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)，注重環(huán)境效益。環(huán)境責(zé)任下財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)在外部成本內(nèi)部化等原則的指導(dǎo)下，編制環(huán)境投入產(chǎn)出表及其附注全面反映主體對(duì)環(huán)境的影響、應(yīng)承擔(dān)的環(huán)境責(zé)任及其履行情況。④契約責(zé)任，主要是指會(huì)計(jì)對(duì)有契約關(guān)系的主體所承擔(dān)的責(zé)任，契約包括有形的契約和無(wú)形的契約。會(huì)計(jì)與股東、債權(quán)人、職工等可以認(rèn)為是一種有形的契約，會(huì)計(jì)的主要利益相關(guān)者；消費(fèi)者、居民、國(guó)家政府是間接的契約者，會(huì)計(jì)與它們之間形成一種無(wú)形的社會(huì)契約關(guān)系。對(duì)整個(gè)社會(huì)而言，會(huì)計(jì)的契約責(zé)任增加了一種無(wú)形性。會(huì)計(jì)對(duì)成本的有效控制和監(jiān)督，有利于防止偷工減料、粗制低劣，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，客觀上維護(hù)了消費(fèi)者的利益，也就是間接履行了與消費(fèi)者的契約；會(huì)計(jì)要有環(huán)境責(zé)任，要對(duì)人們生活環(huán)境質(zhì)量負(fù)責(zé)，環(huán)境責(zé)任的加強(qiáng)，也就是間接履行了與居民的契約關(guān)系；企業(yè)倫理責(zé)任的履行，依法納稅，保證國(guó)家稅收財(cái)源即間接履行了以國(guó)家利益為重的契約關(guān)系。⑤福利責(zé)任，與企業(yè)的人權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)，它強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)要關(guān)注社會(huì)福利，注重人力資源的投資和使用情況。具體包括招聘錄用、職務(wù)與晉升、工薪水平提高、改進(jìn)職工福利、改善勞動(dòng)保護(hù)條件等，揭示企業(yè)職工的錄用，支付職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、售后服務(wù)等方面的信息。

2 會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的制約因素分析

2.1 會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的理論體系尚不完善

會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的研究在我國(guó)起步較晚，目前也沒(méi)有專門的研究機(jī)構(gòu)，因此國(guó)內(nèi)關(guān)于社會(huì)責(zé)任的理論基本上是借鑒國(guó)外的研究成果而形成的。目前的理論體系還不能與實(shí)際需求相適應(yīng)，出現(xiàn)了許多傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能解決的新問(wèn)題，導(dǎo)致在對(duì)某些社會(huì)成本與社會(huì)收益進(jìn)行計(jì)量時(shí)帶有主觀臆測(cè)性，影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，同時(shí)使得編制統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告相當(dāng)困難。

2.2 會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的信息披露成本較高

會(huì)計(jì)要履行社會(huì)責(zé)任，就要在傳統(tǒng)信息披露的同時(shí)注重對(duì)社會(huì)成本和社會(huì)效益的計(jì)量、記錄和報(bào)告，包括社會(huì)人工成本、資源損耗成本、環(huán)境污染成本、國(guó)家補(bǔ)貼以及環(huán)境效益、就業(yè)效益等其他社會(huì)效益。在自利行為原則的趨勢(shì)下，會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的信息披露成本較高，存在的大多數(shù)企業(yè)無(wú)法達(dá)到社會(huì)責(zé)任的要求，實(shí)際的可操作性不強(qiáng)。

2.3 法律層面的約束力度有限

目前我國(guó)的社會(huì)責(zé)任法律覆蓋面較窄，同時(shí)缺乏可方便操作的社會(huì)會(huì)計(jì)信息披露制度，客觀上不利于社會(huì)責(zé)任的更好履行。

2.4 企業(yè)內(nèi)控薄弱，社會(huì)責(zé)任文化氛圍淺薄

會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的有效執(zhí)行需要企業(yè)內(nèi)部良好的責(zé)任文化，需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，更需要健全有效的內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制。目前現(xiàn)存的大部分企業(yè)都沒(méi)有達(dá)到這個(gè)要求，人才素質(zhì)的低劣，制度的混亂都使會(huì)計(jì)更好的履行社會(huì)責(zé)任成為不可能。

2.5 會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的外部監(jiān)管力度不夠，社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制不健全

社會(huì)責(zé)任的外部監(jiān)管者包括股東、債權(quán)人、投資者等直接利益相關(guān)者，也包括政府、消費(fèi)者等普通大眾。目前我國(guó)的大多數(shù)間接利益相關(guān)者沒(méi)有克服傳統(tǒng)觀念的束縛，社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管者，多數(shù)只對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，很少考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，整個(gè)社會(huì)的責(zé)任監(jiān)督機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮作用。

3 提升會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的策略分析

3.1 構(gòu)建合理的企業(yè)內(nèi)部控制制度，有效落實(shí)內(nèi)部審計(jì)

完善的企業(yè)內(nèi)部控制，要求企業(yè)有良好的內(nèi)控環(huán)境，權(quán)責(zé)分明，打造企業(yè)責(zé)任文化，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。各部門協(xié)助會(huì)計(jì)更好的履行責(zé)任，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，謹(jǐn)防會(huì)計(jì)違法違規(guī)行為。

3.2 制定良好的人力資源政策和實(shí)務(wù)，選擇高素質(zhì)的優(yōu)秀人才

會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的有效履行離不開(kāi)高素質(zhì)的人力資源。會(huì)計(jì)主體單位要制定高質(zhì)量的人才選拔政策，選擇優(yōu)秀的專業(yè)人才，適時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)技能和職業(yè)道德素質(zhì)的培訓(xùn)，使之能夠快速適應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這個(gè)新領(lǐng)域。

3.3 在全社會(huì)營(yíng)造企業(yè)承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的氣氛

一方面，政府部門要在全社會(huì)宣傳責(zé)任文化，包括企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者之間，社會(huì)大眾之間，以及其他利益相關(guān)者之間，激發(fā)并提高人們強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。另一方面，在行業(yè)內(nèi)部建立較為完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)效益競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為榮，使企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

3.4 完善社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法律法規(guī)，形成較為完備的法律制度框架

我國(guó)政府部門應(yīng)該本著注重法律法規(guī)的實(shí)務(wù)操作性，對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容予以法律化，嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的信息披露，實(shí)行有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

3.5 提高會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任理論研究水平

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)務(wù)還缺乏系統(tǒng)的研究與總結(jié)，理論上，我們應(yīng)不斷的吸收和借鑒先進(jìn)有效的責(zé)任理念，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題的研討（包括核算要素、計(jì)量模式等），努力建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。實(shí)務(wù)上，要完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度，確立適當(dāng)準(zhǔn)確的計(jì)量模式、披露方式等，編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告。

3.6 建立完備的外部社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度

政府、普通社會(huì)大眾等作為重要的外部監(jiān)督力量，要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，監(jiān)督會(huì)計(jì)主體是否在單純追求利益最大化的過(guò)程中以犧牲社會(huì)利益為代價(jià)，會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任是否有效履行。

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作者簡(jiǎn)介：韓平（1981-），女，江蘇興化人，本科，江蘇省高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。