隱婚，藏不住的婚姻止不了的傷

編前話：

隨著現(xiàn)代社會(huì)職場競爭的日趨激烈，不少職場女性出于生存需要或者其他種種考慮，刻意隱瞞自己的婚姻狀況，紛紛當(dāng)起了“隱婚族”，年齡大多集中在25歲至35歲之間。

網(wǎng)易新聞網(wǎng)的調(diào)查顯示，有51.2%的女性表示自己在必要情況下會(huì)選擇隱婚，超過70%的女性對(duì)隱婚者的態(tài)度表示包容。而在隱婚族中，有6成的女性選擇隱婚的原因是因?yàn)槁殘龅膲毫μ?，不得不隱藏自己的婚姻。

但隱婚族也有自己的苦惱，一方面她們需要高超的演技，演技不好容易穿幫；另一方面世上沒有不透風(fēng)的墻，演技再好也有水落石出的那一天。到那時(shí)，往往會(huì)面臨領(lǐng)導(dǎo)的雷霆之怒及公司的嚴(yán)厲懲罰還要伴隨著親人的誤會(huì)。2014年3月，北京億迅達(dá)通訊有限公司市場部銷售員孫琳就攤上了一場“隱婚官司”。這場隱婚官司不僅給用人單位上了一課，也給天下隱婚男女們不少啟示……

為找工作女白領(lǐng)成為隱婚族

25歲的孫琳家住北京市海淀區(qū)，2009年從北京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家投資公司，成了一名時(shí)尚白領(lǐng)。一年前，經(jīng)朋友介紹，孫琳與年輕帥氣的劉浩銘相識(shí)，兩人很快陷入熱戀，并于2011年5月結(jié)婚。

婚后，同事之間的聚會(huì)有時(shí)不再叫她，公司的許多應(yīng)酬也都把她排除在外。這甚至影響到了她工作的開展。

平日里和孫琳關(guān)系比較好的一位已婚女同事對(duì)她說：“女人一旦結(jié)婚，老板覺得你要顧家，就不能像單身的女職工一樣全心全意地工作了，如果把重要的客戶交給我們，一旦我們?yōu)榱松⒆诱?qǐng)假或者辭職，公司的損失會(huì)很大?！?/p>

2012年3月，孫琳深思熟慮后從公司辭職，打算去其他公司謀求發(fā)展。孫琳本以為憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，要重新找一份工作是輕而易舉的事。果然，她的簡歷掛上網(wǎng)之后，很快就有公司打電話邀請(qǐng)她面試。然而幾次面試之后，孫琳的心卻涼了下來。幾家大公司對(duì)她的能力和表現(xiàn)都很滿意，然而當(dāng)面試官得知她已經(jīng)結(jié)婚并且沒有孩子之后，他們的態(tài)度馬上轉(zhuǎn)變，紛紛說要再考慮一下，讓孫琳回去等電話通知，而孫琳等到的往往是不被錄用的結(jié)果。

孫琳想起了那位同事的話，思前想后，她決定加入隱婚族的行列，為了事業(yè)把自己的婚姻藏起來。孫琳順利地找到了一份新的工作，進(jìn)入了北京億迅達(dá)通訊有限公司的市場部做銷售員。

孫琳很快適應(yīng)了這份工作，她的工作熱情和能力受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，三個(gè)月試用期過后，公司爽快地與她簽訂了三年的工作合同。

藏起來的婚姻變成心頭的刺

憑著豐富的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)敏的頭腦，孫琳的工作業(yè)績迅速提高。然而事業(yè)蒸蒸日上的同時(shí)，孫琳也有了不少煩惱。因?yàn)橐[瞞自己已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí)，孫琳從不在辦公室給丈夫打電話，偶爾丈夫有事打過來，她也像做賊似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。

最令孫琳苦惱的是，因?yàn)樗[瞞了結(jié)婚的事實(shí)，同事和客戶都以為她還是單身，不少男士頻頻給她送花，甚至有幾位男同事開始追求她，信息部的何旭就是其中最熱烈的一位。

2012年7月份的一天，下班前忽然下起了大雨。

這時(shí)何旭走過來，晃了晃手里的車鑰匙說：“今天天氣不好，我開車送你回去吧?！睂O琳連忙拒絕：“不用了，我們不順路?！焙涡裥χf：“沒關(guān)系，反正我下班之后也沒什么事?！睂O琳看著外面的大雨，終于點(diǎn)頭答應(yīng)了。

孫琳不敢讓何旭知道自己的住址，就隨口說了一個(gè)離家比較近的小區(qū)。在車上，孫琳的手機(jī)忽然響了起來，她拿起來一看，屏幕顯示著丈夫的名字。孫琳猶豫了一下，不知道該不該接，旁邊的何旭提醒她：“怎么不接電話??？”孫琳有些慌亂地按下掛斷鍵，說：“沒什么，是廣告，不用管。”幾分鐘后，孫琳的電話再次響起，她慌忙按下關(guān)機(jī)鍵，何旭看了她一眼，沒有說什么。

到了小區(qū)門口，何旭拿出一把傘遞給孫琳，說：“外面雨很大，小心路滑?！睂O琳不好意思地接過傘，低著頭匆匆下了車。何旭向她揮揮手，開車離開了。

孫琳回到家，丈夫臉色沉沉地看著她說：“為什么掛我電話？”孫琳心情本就不好，看著丈夫的態(tài)度，更是煩亂，隨口說：“不方便接?！?/p>

孫琳一肚子的煩悶無處發(fā)泄，她不再理會(huì)丈夫，自顧自走到浴室，想要洗個(gè)澡冷靜一下。沒想到走出浴室后，卻看見丈夫臉色難看地拿著她的手機(jī)，質(zhì)問她：“這個(gè)何旭是誰？”孫琳臉色一變，搶過手機(jī)，看到何旭給她發(fā)來一條短信：“琳琳，希望今后下雨的時(shí)候我會(huì)是陪在你身邊為你撐傘的那個(gè)人。”

丈夫沉著臉說：“難怪你這么害怕別人知道咱倆的關(guān)系，你玩得還挺浪漫嘛！”孫琳不自在地說：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家。”丈夫的臉色更難看：“同事會(huì)說這么曖昧的話？你當(dāng)我是傻子？”

孫琳回到臥室，重重關(guān)上房門，倒在床上，想起結(jié)婚后自己受到的種種委屈，眼淚忍不住落了下來。

贏了官司賠了感情

和丈夫的冷戰(zhàn)還沒有結(jié)束，2013年5月，孫琳卻發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這個(gè)意外到來的孩子一下子打亂了她的陣腳，不知如何是好的孫琳選擇了隱瞞，然而這并不是長久之計(jì)。很快，她懷孕的事便被同事發(fā)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)知道后十分震驚，面對(duì)怒氣騰騰的領(lǐng)導(dǎo)，孫琳只好向公司承認(rèn)了自己已婚的事實(shí)。

2013年8月，北京億迅達(dá)通訊有限公司以孫琳入職時(shí)故意向公司隱瞞婚姻狀況，違反《員工手冊(cè)》為由，將孫琳解聘。

孫琳認(rèn)為自己雖然隱瞞了婚姻狀況，但是并未對(duì)公司造成損失，面對(duì)公司解聘的決定，孫琳難以接受。2013年9月上旬，孫琳向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，北京億迅達(dá)通訊有限公司與孫琳繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解聘孫琳的工作后的經(jīng)濟(jì)損失。

北京億迅達(dá)通訊有限公司不認(rèn)可仲裁結(jié)果，于2013年10月11日將孫琳告上了北京市海淀區(qū)人民法院。公司向法庭提交了《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，證明孫琳在入職時(shí)故意隱瞞了婚姻狀況。

法庭上，孫琳承認(rèn)了自己的隱瞞行為，但她反駁說：“在應(yīng)聘時(shí)，我擔(dān)心公司如果知道我已經(jīng)結(jié)婚會(huì)不錄用，所以選擇隱婚。我的確欺騙了公司，但當(dāng)初公司并沒有對(duì)應(yīng)聘人員的婚姻狀況作出特殊的要求，我也沒有因?yàn)殡[婚而給公司造成任何的損失。因?yàn)檫@個(gè)原因解聘我，我無法接受?！眅ndprint

北京市海淀區(qū)人民法院審理后認(rèn)定，孫琳婚否與能否勝任該工作無關(guān)，不會(huì)對(duì)工作效率造成影響，也不會(huì)妨礙公司經(jīng)營，因此兩者不具有實(shí)際關(guān)聯(lián)性。北京億迅達(dá)通訊有限公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的婚姻狀況并無特殊要求，孫琳的隱婚行為并沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，北京億迅達(dá)通訊有限公司以隱婚為由解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)。

2014年3月12日，北京市海淀區(qū)人民法院宣判，認(rèn)為北京億迅達(dá)通訊有限公司沒有解約依據(jù)，判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并判令北京億迅達(dá)通訊有限公司支付孫琳工資損失2萬元。

雖然勝訴，但孫琳卻并不開心。隱婚是把雙刃劍，在給她的工作帶來便利的同時(shí)，也給她的婚姻造成了難以彌補(bǔ)的傷害，她和丈夫原本甜蜜的感情之間出現(xiàn)了裂縫，夫妻間的信任度也急劇下降。孫琳告誡別人：“最好不要輕易嘗試隱婚。隱婚帶來的方便是一時(shí)的，可是有些傷害卻是永遠(yuǎn)難以彌補(bǔ)的?！?/p>

編后話——

當(dāng)職場女性還在為不知該嫁誰而猶豫時(shí)，那些已婚女性已悄悄將婚姻當(dāng)作秘密隱藏起來，開始“真皇后假公主”的生活和工作。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個(gè)人開車回家，熱衷于參加各種聚會(huì)，身邊亦不缺親密男友。事實(shí)上，有些人選擇隱婚是他們覺得婚姻純粹是個(gè)人私事，自己結(jié)婚與否沒有必要對(duì)外公開。而絕大多數(shù)人的隱婚則是由于職場上的原因，如擔(dān)心已婚的狀況會(huì)給自己帶來工作上的不便，影響自己在單位的前途，因而否認(rèn)自己已婚。

我國的《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。然而，盡管公司的招聘要求上很少明確“未婚優(yōu)先”，但不少單位在實(shí)際選人過程中都會(huì)向單身員工傾斜，人事部門主管普遍認(rèn)為單身沒有家庭負(fù)擔(dān)，可以一心撲在工作上。而已婚女性因?yàn)橐獞言小⑸⒆?、帶孩子，肯定?huì)影響工作。有些老板還會(huì)認(rèn)為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕的單身員工。

隱婚既是一種生活方式，也是一種生存策略。有專家認(rèn)為，以偽單身的形象繼續(xù)為事業(yè)打拼，是激烈的職場競爭讓她們將幸福掩藏，這是女性將自己置身于自我保護(hù)的狀態(tài)。

不過，隱婚畢竟不是未婚，還是需要根據(jù)具體情況來選擇當(dāng)皇后還是公主。隱婚者必須在愛人充分同意的情況下進(jìn)行，不能讓對(duì)方認(rèn)為你有出軌意圖的擔(dān)憂，在與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶相處時(shí)也要注意把握好分寸，不要給未婚人士有追求你的可乘之機(jī)，否則因此影響了夫妻感情就得不償失了。

不可否認(rèn)，隱婚給職場人帶來了一些便利和機(jī)會(huì)，實(shí)際上，已婚也有已婚的好處。一般來說，已婚的人大多具有更強(qiáng)的責(zé)任感。因?yàn)榛橐鼋^非是一紙婚書那么簡單，它蘊(yùn)含著責(zé)任和承諾。帶著這份責(zé)任感，他們做起事來會(huì)更加踏實(shí)。一個(gè)能將家庭經(jīng)營好的人，在工作上也不會(huì)太遜色。

對(duì)于職場人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過于看重和敏感，未婚有未婚的優(yōu)勢(shì)，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競爭力，而這與婚否并沒有特別的聯(lián)系。

鏈接：

新《婚姻登記條例》頒布后，結(jié)婚、離婚等不再受行政權(quán)力干預(yù)，個(gè)人隱私得到了相應(yīng)保護(hù)。但一些單位認(rèn)為員工單身沒有負(fù)擔(dān)，可以全身心工作，招聘人員時(shí)向單身者傾斜。職場中，隱婚意味著有更多升職、進(jìn)修、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。如果說，許多白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現(xiàn)。那么，還有一種隱婚心態(tài)則與職場無關(guān)，他們認(rèn)為結(jié)婚是個(gè)人隱私?jīng)]必要公開?！拔覐臎]有否認(rèn)過結(jié)婚的事實(shí)，只是不會(huì)故意提起?！?/p>

專家觀點(diǎn)：

復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)教授胡守鈞說，一般認(rèn)為，女性結(jié)婚后的工作能力不同程度受到影響，她們會(huì)將精力更多地用在家庭和下一代身上。于是，一些職業(yè)女性不得不隱瞞自己結(jié)婚的事實(shí)，以獲得與男性平等的競爭機(jī)會(huì)。

也有社會(huì)學(xué)家表示，隱婚是一種危險(xiǎn)游戲，長期不在婚姻狀態(tài)的心理暗示，會(huì)減弱當(dāng)事者的家庭責(zé)任感，嚴(yán)重的可引發(fā)婚姻危機(jī)。

此外，律師認(rèn)為，隱婚者填寫“未婚”的行為，也許涉嫌背叛婚姻承諾，當(dāng)然，除非你跟愛人就隱婚達(dá)成協(xié)議。

隱婚族并不是要把隱婚當(dāng)做永久歸宿，它不過是一種生存策略。專家提醒，職工出于競爭采取隱婚，如果本身對(duì)工作沒有影響，無可非議。但假如因某種事由，隱婚行為被他人發(fā)現(xiàn)，甚至影響工作，勢(shì)必會(huì)對(duì) 隱婚者的人品、誠信、道德等方面造成負(fù)面影響。從法律而言，隱瞞的含義不僅是制造一種假象，還包括隱瞞真相，所產(chǎn)生的后果僅是程度不同而已。

隨著職場競爭的日趨激烈，一部分人出于生存需要，刻意隱瞞婚姻狀況，其中以女性居多。隱婚，雖然會(huì)帶來更多選擇工作的機(jī)會(huì)，但婚姻這一法律事實(shí)畢竟存在，當(dāng)事人時(shí)時(shí)要承擔(dān)雙重法律角色，甚至面臨不利的法律后果。