論人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變

譚永羨

摘要:我國的科學(xué)技術(shù)在飛速的發(fā)展，國家對人才的重視度越來越高，在人才資本不斷轉(zhuǎn)變的形勢下，需要將工作的重心放在人才資源上?；诖?，本文通過對人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變進行了研究，只有充分利用人才資源，用好人才資本，才能更好的促進社會經(jīng)濟的增長。

關(guān)鍵詞:人才資源人才資本轉(zhuǎn)變

在現(xiàn)今我國科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時代，人才資源作為人力資源中的精華部分，在國家的建設(shè)發(fā)展中起著很重要的作用，雖然我國擁有著大量的勞動力，但是人才資源卻比較缺失。由此可見，必須要實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，才能更好的促進我國的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展。

一、人力資本與人才資本

(一)人才資本

人力資本主要由勞動者體現(xiàn)，勞動者的素質(zhì)以及工作能力表現(xiàn)出來的資本就是人力資本，人力資本對國家的經(jīng)濟建設(shè)有著很大的影響，可以促進國家的經(jīng)濟發(fā)展，增強國民收入，人力資源是需要投資來形成的，國家通過對人力資源的投資，使其作為經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。而人才資源則是人力資源中的精華，國家對其的投資也比較高，使其能夠?qū)易鞒龈蟮呢暙I，人才資源是人力資源的核心所在，對我國的生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展有著很大的推動作用。

(二)人力資本與人才資本

人力資本與人才資本都是需要國家投資才能形成，并且都能對國家發(fā)展起著推動作用，但是兩者之間也是存在差別的，主要差別表現(xiàn)在：概念的外延不同，在人力資本中，所指的范圍很廣，很寬，只要是具有勞動能力的人都可稱為人力資本。但是人才資本不同，所謂的人才，必須要有較高的學(xué)歷，同時專業(yè)素質(zhì)要高，具有相當強的技術(shù)能力，才能被稱為人才；概念的內(nèi)涵不同，人力資本主要是指勞動者是否具有工作能力，而人才資本則不同，人才資本是指要有突出勞動成果以及較大的貢獻。另外，人力資本不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，而且體現(xiàn)在數(shù)量上；兩種資本的價值形態(tài)有差異，國家對人力資本的投資主要是通過教育以及一些物質(zhì)形式投資而成，但是對于人才資本的投資則不同，人才資本不僅僅是國家對人力資源的投資，其中也包括人才自己的投資，人才通過自身努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)展，不斷的進步，向著目標努力，這種投資遠遠的大于國家對人力資本的投資，所以，人才資本會為國家創(chuàng)造較大的勞動成果。由此可見，人才資本是人力資本中的特殊群體，具有很大的無價性。

二、人才資源轉(zhuǎn)化人才資本

人力資本對當今社會經(jīng)濟發(fā)展具有極大的促進作用，如何對人才資源轉(zhuǎn)化人才資本的創(chuàng)新思索，成為一個重要課題。高效率增進人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮人才資本的作用，就必須樹立良好的人才資本觀念。而該觀念主要分為以下幾種：

(一)人才資本產(chǎn)權(quán)觀

社會飛速發(fā)展的特性決定人們對人才資本作用的認識上的逐步深化，實踐的結(jié)果向理論指出新的課題。物化觀念的人力資本漸漸拓展到人才資本的產(chǎn)權(quán)觀。市場交易中含有人才資本所有權(quán)并由其衍生的使用權(quán)收益權(quán)統(tǒng)稱為人才資本產(chǎn)權(quán)。人才資本產(chǎn)權(quán)是具有獨立性的，同時也必須明確人力資本和實物資本的差異性。人才資本產(chǎn)權(quán)同時具有多重性，可隱藏性，可收購性。人才資本產(chǎn)權(quán)從根本上不能被忽視，它是人才資源轉(zhuǎn)化人才資本的重要前提。

(二)人才資本投資觀

對于人才資本的基本投資主要包括教育的投資、智力的投資以及健康的投資。但是人才資本是一種特殊的投資形態(tài)，這種方式就像是投資股票，具有高風(fēng)險高利益的特性，而且可以對人才資本進行多次投資，從而來增加投資者的最大利益，但是對于人才資本的投資，一定要有完整的制度，要樹立正確的投資觀，才能保證投資者的利益，才能最大化的利用人才來增加自己的利益。

(三)人才資本市場觀

要想充分發(fā)揮人才資本的作用，必須要利用人才資本市場進行交易，使得人與人之間形成新的利益格局，人才資本的產(chǎn)權(quán)必須要與人才資本市場相互聯(lián)系，必須要進行交易，所以，人才資本產(chǎn)權(quán)只有通過市場的交易才有存在的意義，才能真正的體現(xiàn)出其價值所在，所以，必須要將人才資本引入人才市場進行交易，確立人才資本市場觀念，通過人才資本市場的交易，來對人才的價值進行判斷，從而對人才進行認可尊敬，只有在人才資本市場激烈的競爭下充分的發(fā)揮人才資本的最大收益化。

(四)人才資本經(jīng)營觀

人才資本在國家的經(jīng)濟建設(shè)中有著很重要的作用，對社會的經(jīng)濟發(fā)展有很大的促進作用，所以必須要人才資本的經(jīng)營方面，才能收到更大的收益，主要表現(xiàn)在以下幾方面：人才資源合理配置，對于人才資本的經(jīng)營，一定要注重人才資源的合理配置，對人才資本的行業(yè)配置、人才資本與物質(zhì)配置等多方面進行全面有效的配置。要做好人才資本的合理策劃，并且要對人才資本市場進行完善；人才資本是需要積累的，國家要加大對人才資本的培訓(xùn)與教育，從而來增加國家的人才資本的積累，在我國高素質(zhì)的大學(xué)生專業(yè)人才會對國家的發(fā)展與建設(shè)作出很大的貢獻，所以國家要加強對人才資本的建設(shè)問題，對勞動人員進行再教育培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能素質(zhì)，才能更好的推動國家經(jīng)濟建設(shè)；知識經(jīng)濟時代，促進人才資本自身發(fā)展保障人才資本合理收益是人才資本經(jīng)營中的主要內(nèi)容，所以國家要促進人才資本的個人發(fā)展，根據(jù)人才資源的特長，來充分發(fā)揮出個人的優(yōu)勢，從而來滿足人才資本擁有者的需求。

三、結(jié)束語

在社會飛速發(fā)展的今天，國家對人才的需求量不斷增大，所以要充分利用人才資源優(yōu)勢，用好人才資本優(yōu)勢，才能更好的促進經(jīng)濟社會的向前發(fā)展。

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