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    淺談企業(yè)的成本控制

    2014-09-19 09:50:15盛華軍
    財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2014年14期
    關(guān)鍵詞:薪酬費(fèi)用成本

    盛華軍

    摘要:隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,成本控制演變成尤為突出的問題。企業(yè)要生存、發(fā)展,就必須對(duì)成本參與全面控制,提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)能力,從而使企業(yè)以最低的成本取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,最大限度地獲取利潤(rùn)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)成本控制

    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì),企業(yè)要生存,只有獲利。企業(yè)是盈利性組織,其出發(fā)點(diǎn)和歸宿是獲利。企業(yè)自從成立就面臨競(jìng)爭(zhēng),隨時(shí)處于生存和倒閉、發(fā)展和萎縮的矛盾之中。企業(yè)想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中立于不敗之地,首先要抓好財(cái)務(wù)成本管理,做好成本控制,成本小,則利潤(rùn)漸增加。

    一、成本控制的定義

    成本控制:是運(yùn)用以成本會(huì)計(jì)為主的各種方法,預(yù)定成本限額,按限額開支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和限額比較,衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,糾正不利差異,提高工作效率,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)值。成本控制包括組織系統(tǒng)、考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等。

    在實(shí)務(wù)中成本主要指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本包括生產(chǎn)成本、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、和管理費(fèi)用。生產(chǎn)成本包括直接材料、直接人工、燃料、制造費(fèi)用;營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括營(yíng)銷成本、配送成本、和客服成本;管理費(fèi)用包括研究與開發(fā)成本、設(shè)計(jì)成本和行政管理成本。按費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分為料工費(fèi),即原材料、輔助材料、燃料和動(dòng)力、人工工資及工資附加費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、其他費(fèi)用等。

    二、成本控制的幾方面

    總的說,成本日??刂品椒?預(yù)算法。即事先充分調(diào)研研究制定一個(gè)可行、合理的目標(biāo)利潤(rùn),把變動(dòng)成本固定成本分解到每個(gè)月,嚴(yán)格控制材料費(fèi)、修理費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)用、其它費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生數(shù)與預(yù)算數(shù)保持一致,確保預(yù)算利潤(rùn)的目標(biāo)值的完成。成本控制提倡預(yù)先控制和過程控制,通常用正常標(biāo)準(zhǔn)成本法,在制定標(biāo)準(zhǔn)成本時(shí),它排除了各種偶然性和意外情況,保留了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中一般難以避免的材料 、損耗,低效率等情況也包含在內(nèi),使該標(biāo)準(zhǔn)更接近實(shí)際。從具體數(shù)量上,通常正常標(biāo)準(zhǔn)成本大于理想標(biāo)準(zhǔn)成本,是經(jīng)過努力可以達(dá)到的一種標(biāo)準(zhǔn),故可以調(diào)動(dòng)職工的積極性。從細(xì)節(jié)上說有以下幾方面:

    (一)材料費(fèi)的控制

    材料費(fèi)用的控制就是采用一定的方法對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所耗費(fèi)的材料成本實(shí)施控制,材料成本的控制就是要從控制材料消耗和降低材料采購(gòu)成本兩個(gè)方面入手:第一,控制材料消耗量。在各車間有專人負(fù)責(zé)控制材料消耗量。在實(shí)際工作中,有關(guān)監(jiān)管部門加以考核,并采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行控制。第二,降低材料采購(gòu)成本。采購(gòu)環(huán)節(jié):要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)詢價(jià)、供應(yīng)商報(bào)價(jià),最終確定采購(gòu)成本,達(dá)到花最少的錢買到最實(shí)用的材料。同時(shí)根據(jù)工作業(yè)績(jī)對(duì)采購(gòu)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

    對(duì)廢品損失的控制,從技術(shù)上加強(qiáng)管理,對(duì)不合格產(chǎn)品采取修復(fù)利用,安排技術(shù)水平高的工人對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并加強(qiáng)考核和檢驗(yàn);達(dá)到成本控制全員參與,節(jié)約成本從細(xì)節(jié)做起。

    (二)修理費(fèi)用的控制

    控制維修費(fèi)用的支出,成立以專人負(fù)責(zé)維修換件把關(guān)組,就備件的領(lǐng)用和損壞件的鑒定和處理制度做了專門規(guī)定。制訂維修定額,在工作實(shí)踐中為確保指標(biāo)正確,保持定期修訂和補(bǔ)充,加以改進(jìn)。確保目標(biāo)以最少的維修費(fèi)用達(dá)到最高的設(shè)備可利用率。

    (三)財(cái)務(wù)費(fèi)用的控制

    財(cái)務(wù)費(fèi)用主要包括借款利息支出,資金籌集手續(xù)費(fèi),活期存款利息收入,匯兌損益及其他費(fèi)用等。降低財(cái)務(wù)費(fèi)用主要方法 :合理減少資金占用成本;與銀行貸款盡量用足商業(yè)信用簽訂貸款合同;利用多渠道融資;利用短期融資券方式降低貸款利率。降低融資成本,加速資金周轉(zhuǎn)率。

    (四)人工工資的控制

    嚴(yán)格執(zhí)行薪酬預(yù)算。薪酬預(yù)算是企業(yè)對(duì)人工成本管理一系列成本開支的權(quán)衡、計(jì)劃和控制行為,規(guī)定了全年及各月份的可支出的資金。

    員工的薪酬可分為基本薪酬、可變薪酬、員工的福利。基本薪酬是員工生活的基本保障,是企業(yè)的的較固定的人工成本;可變薪酬是與獎(jiǎng)金、績(jī)效掛勾的工資支出,可變薪酬的設(shè)計(jì)合理會(huì)更好地發(fā)揮員工的積極能動(dòng)性,使員工自覺規(guī)范工作行為,提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

    (五)制造費(fèi)用控制

    首先,根據(jù)預(yù)算編制的指標(biāo),把月度指標(biāo)和年度指標(biāo)掛牌公示,讓員工人人心里有指標(biāo),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化,以責(zé)任成本為中心,企業(yè)管理者首先做好領(lǐng)頭作用,從部門到科室,從科室到車間,從車間到員工,層層落實(shí)成本控制責(zé)任,實(shí)現(xiàn)無縫隙的成本控制。

    其次,對(duì)于產(chǎn)品成本和費(fèi)用的控制,企業(yè)根據(jù)預(yù)算指標(biāo)核定單位生產(chǎn)成本定額和費(fèi)用計(jì)劃,并將各生產(chǎn)單位各工序的每月實(shí)際單位成本與分解預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行比較,計(jì)算完成率,納入當(dāng)月考核兌現(xiàn)。

    (六)其它費(fèi)用的控制

    對(duì)于一個(gè)處于激烈競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)來說,成本控制是管理的主要問題,成本降低是技術(shù)方面的主要問題,研究一下產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計(jì);采用先進(jìn)的設(shè)備、工藝和材料;改進(jìn)員工的培訓(xùn),提高技術(shù)水平,樹立成本管理全員參與意識(shí)。目標(biāo):采用新技術(shù),提高設(shè)備利用率,改善經(jīng)營(yíng)管理,減少固定資產(chǎn)的消耗,節(jié)約各種原材料、燃料、輔助材料及對(duì)不合格產(chǎn)品的回收和再利用,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等。

    三、考核制度

    考核制度是成本控制發(fā)揮作用的重要因素??己酥贫鹊闹饕獌?nèi)容有:采用的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),是定期預(yù)算還是彈性預(yù)算;各單位按預(yù)算分解的月度預(yù)算指標(biāo),年度預(yù)算指標(biāo);規(guī)定責(zé)任中心目標(biāo)尺度的唯一解釋辦法;規(guī)定業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量辦法。

    四、激勵(lì)制度

    獎(jiǎng)勵(lì)是維持成本控制長(zhǎng)期有效運(yùn)行的重要因素。獎(jiǎng)勵(lì)是調(diào)動(dòng)是員工積極性,最大程度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性行之有效的方法,使企業(yè)和員工雙向得利,從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)在市場(chǎng)中立于不敗之地。

    綜上所述,企業(yè)為了生存、發(fā)展、獲利就一定要梳理好上述各環(huán)節(jié),通過有效地方法控制好成本,促使企業(yè)利潤(rùn)最大化 ,提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力,在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中始終位于蓬勃發(fā)展中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬靜.企業(yè)成本控制現(xiàn)狀及途徑探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2011,(9)

    [2]戈飛平.成本管理觀念的更新與成本控制新思路[J].上海會(huì)計(jì),1999(7)

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