• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民辦高校運(yùn)用平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的可行性研究

    2014-09-01 02:17:37
    教育教學(xué)論壇 2014年14期
    關(guān)鍵詞:計(jì)分卡非營利民辦高校

    張 敏

    (云南師范大學(xué) 文理學(xué)院,云南 昆明 650222)

    一、平衡計(jì)分卡概述

    平衡計(jì)分卡(Balanced Score Card,BSC)最初產(chǎn)生于企業(yè)界,是由美國著名管理會(huì)計(jì)學(xué)家Robert S.Kaplan和復(fù)興方案公司總裁David P.Norton于20世紀(jì)90年代提出的,也稱為綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系。其核心思想在于立足于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,通過對(duì)創(chuàng)造企業(yè)未來良好業(yè)績的驅(qū)動(dòng)因素的分析和衡量,從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部經(jīng)營過程及學(xué)習(xí)與成長等四個(gè)維度綜合衡量和評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。之所以稱為“平衡計(jì)分卡”或“綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系”,是因?yàn)樗胶饧骖櫫碎L期目標(biāo)與短期目標(biāo)的衡量、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)衡量、外部與內(nèi)部的衡量、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略的衡量等各個(gè)方面,能多角度地為企業(yè)提供信息,綜合地反映企業(yè)的業(yè)績。

    二、民辦高校運(yùn)用平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的理論基礎(chǔ)

    平衡計(jì)分卡對(duì)于以盈利為主要目的企業(yè)來說是一種有效的績效評(píng)價(jià)方法,實(shí)踐證明,其所提出的四個(gè)評(píng)價(jià)維度可以使?fàn)I利性企業(yè)的績效評(píng)價(jià)更為客觀和全面。因此平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)對(duì)于盈利組織而言是較為成熟的理論。而對(duì)于非營利性企業(yè),由于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與營利企業(yè)有較大差別,在績效評(píng)價(jià)方面也有不同的方法和側(cè)重點(diǎn)。相對(duì)而言,平衡計(jì)分卡在非營利組織中的運(yùn)用研究與實(shí)踐少一些。但平衡計(jì)分卡對(duì)于非營利組織同樣適用,原因在于平衡計(jì)分卡同樣看重財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)中的作用。近年來,許多學(xué)者也對(duì)平衡計(jì)分卡在非營利組織中的應(yīng)用進(jìn)行了研究。姚寶燕、潘煥喜、戴龍輝、黃詩婧等人都對(duì)平衡計(jì)分卡在非營利組織績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用進(jìn)行了研究,為平衡計(jì)分卡在非營利組織中的運(yùn)用奠定了一定的理論基礎(chǔ)。而民辦高校作為一個(gè)特殊性質(zhì)的組織,兼有營利與非營利組織的特點(diǎn),既有社會(huì)公益性,又有一定的盈利性,非盈利組織對(duì)平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用研究為民辦高校對(duì)此方法的應(yīng)用也奠定了一定基礎(chǔ)。然而民辦高校的雙重性質(zhì)也導(dǎo)致其績效評(píng)價(jià)體系具有自身的要求和特點(diǎn)。卻旦提出了民辦高校運(yùn)用平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)四個(gè)維度的指標(biāo)體系:財(cái)務(wù)維度包括社會(huì)捐贈(zèng)、政府撥款、自籌經(jīng)費(fèi),加強(qiáng)與企業(yè)合作辦學(xué);客戶維度包括學(xué)生滿意度、社會(huì)認(rèn)可度、社會(huì)知名度;內(nèi)部流程維度包括工作質(zhì)量、費(fèi)用支出、工作效率、信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和利用程度等;學(xué)習(xí)與成長維度包括培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力、研究能力、繼續(xù)教育等。余琪、楊志堅(jiān)也對(duì)平衡計(jì)分卡在民辦高校中的應(yīng)用進(jìn)行研究,提出了相應(yīng)的指標(biāo)體系。容麗對(duì)平衡計(jì)分卡在民辦高校教師績效考核中的應(yīng)用進(jìn)行了研究。雖然對(duì)于企業(yè)來說,民辦高校應(yīng)用平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的研究相對(duì)較少,但可以看出學(xué)者們已經(jīng)開始探索平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系在民辦高校的應(yīng)用,以進(jìn)一步完善目前民辦高校的績效評(píng)價(jià)體系。這些研究都為平衡計(jì)分卡在民辦高校的應(yīng)用奠定了一定的理論基礎(chǔ)。

    三、民辦高校持續(xù)發(fā)展的需求使平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的推行具有可行性

    近年來,民辦高校在我國迅速發(fā)展,成為我國高等教育體系的重要組成部分。但由于我國民辦高校起步晚,辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)缺乏,許多民辦高校在迅速擴(kuò)展規(guī)模的同時(shí),管理的提升已滯后于規(guī)模發(fā)展,學(xué)校的持續(xù)發(fā)展面臨新的困難與挑戰(zhàn)??冃гu(píng)價(jià)作為民辦高校管理的重要內(nèi)容之一,也存在諸多需要改進(jìn)和完善的地方。目前,民辦高校的績效評(píng)價(jià)體系普遍存在的問題表現(xiàn)在以下幾方面:

    1.績效評(píng)價(jià)對(duì)象局限。民辦高校的績效評(píng)價(jià)應(yīng)涵蓋個(gè)人績效和組織績效兩方面。個(gè)人績效應(yīng)包括院領(lǐng)導(dǎo)、部門中層管理干部、教師、教學(xué)管理人員、學(xué)生管理人員、行政管理人員、教輔人員等各類人員的績效評(píng)價(jià)。組織績效即為學(xué)校整體績效,應(yīng)包括教育績效、經(jīng)營績效、管理績效等內(nèi)容。目前民辦高校的績效評(píng)價(jià)多集中于個(gè)人績效評(píng)價(jià),個(gè)人績效評(píng)價(jià)又多集中于教師的績效評(píng)價(jià)。組織績效是多數(shù)民辦高校忽略的部分,由于民辦高校由社會(huì)資本投入,因此在進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)投資方更關(guān)注學(xué)校的經(jīng)營績效而忽略教育績效和管理績效。

    2.績效評(píng)價(jià)指標(biāo)單一。目前,對(duì)民辦高校除教師以外的其他從業(yè)人員的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)都較為缺乏,往往都是使用定性的評(píng)價(jià)而非確定的指標(biāo)體系。教師的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)也多集中于教學(xué)工作量上,而忽略了職業(yè)道德、教學(xué)質(zhì)量、科研工作量、科研成果等其他評(píng)價(jià)指標(biāo)。在組織績效方面,教育績效和管理績效的評(píng)價(jià)指標(biāo)也較為缺乏,經(jīng)營績效指標(biāo)多集中于盈利能力指標(biāo)而忽略償債能力、持續(xù)發(fā)展能力等指標(biāo)。

    3.績效評(píng)價(jià)缺乏科學(xué)性、客觀性。多數(shù)民辦高校對(duì)于個(gè)人的績效評(píng)價(jià)多以填寫表格的形式進(jìn)行,以自上而下,以上為主的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。這些評(píng)價(jià)方式都使整個(gè)評(píng)價(jià)難以客觀、全面的反映出個(gè)人及組織的真實(shí)績效。鑒于民辦高??冃гu(píng)價(jià)目前存在的問題,適時(shí)引入平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系,通過四個(gè)維度、多個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià),可以在一定程度上解決以上問題,使績效評(píng)價(jià)更加客觀而全面,為民辦高校的持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

    四、民辦高校運(yùn)用平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的技術(shù)操作可行性

    平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系需要通過四個(gè)維度對(duì)學(xué)校進(jìn)行監(jiān)測、以多項(xiàng)指標(biāo)對(duì)學(xué)??冃нM(jìn)行評(píng)價(jià),相對(duì)于多數(shù)民辦高?,F(xiàn)行的績效評(píng)價(jià)體系要復(fù)雜得多。但隨著民辦高校的發(fā)展,平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的引入在技術(shù)操作層面具有一定可行性,主要體現(xiàn)在以下方面:

    1.國家對(duì)民辦高校管理的不斷加強(qiáng)為平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)體系的引入創(chuàng)造了一定的條件。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(中發(fā)[2010]2號(hào)),《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)民辦教育發(fā)展的若干意見》等法律、法規(guī)中針對(duì)民辦教育提出了許多扶持性、優(yōu)惠性的政策,但也提出了更多規(guī)范與要求。面對(duì)法人治理結(jié)構(gòu)不完善、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張、師資有限等發(fā)展瓶頸,民辦高校唯有走內(nèi)涵發(fā)展與特色發(fā)展、規(guī)范發(fā)展與科學(xué)發(fā)展的道路,才能抓住機(jī)遇,面對(duì)挑戰(zhàn)。如何維護(hù)國家權(quán)益、投資者權(quán)益、學(xué)生權(quán)益與教師權(quán)益;如何兼顧社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、文化效益等都是民辦高校發(fā)展中需要面對(duì)的問題。這些要求的提出,使各民辦高校已經(jīng)開始審視各方權(quán)益、各方利益,并開始梳理所涉及的各項(xiàng)資料與體系。這些工作都為平衡計(jì)分卡績效管理評(píng)價(jià)體系的引入提供了一定條件,奠定了一定基礎(chǔ)。

    2.民辦高校的評(píng)估工作的開展為平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系引入奠定了一定基礎(chǔ)。1985年《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》頒布,我國開始有真正意義上的教育評(píng)估研究,1990年《普通高等學(xué)校教育評(píng)估暫行規(guī)定》的出臺(tái)成為我國評(píng)估規(guī)范化起點(diǎn)。民辦高校評(píng)估多是套用普通高校評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估方法,雖然目前未形成民辦高校專用評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估方法,但辦學(xué)規(guī)范化科學(xué)化、辦學(xué)特色化、人才培養(yǎng)質(zhì)量等內(nèi)容是普遍關(guān)注的內(nèi)容。隨著民辦高校評(píng)估的深入研究和此項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展,多數(shù)民辦高校都在以相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)體系為參照依據(jù)開展各項(xiàng)工作。由于這些指標(biāo)體系所涉及的內(nèi)容與平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系內(nèi)容具有較高的結(jié)合度,因此這些工作的開展為平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系的引入奠定了一定基礎(chǔ)。

    3.教育、管理信息化的推進(jìn)使各項(xiàng)信息、數(shù)據(jù)的采集更為方便可靠。數(shù)據(jù)資料的收集整理曾經(jīng)成為民辦高校推行平衡計(jì)分卡的最大障礙之一。而我國教育管理信息化的迅速推進(jìn)使這一障礙在不斷減小。目前各地高校已普遍使用學(xué)生學(xué)籍管理系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)、師資管理系統(tǒng)、招生就業(yè)管理系統(tǒng)、圖書管理系統(tǒng)等,這些管理系統(tǒng)的使用使各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料的收集、整理與分析變得更具操作性。此外,隨著平衡計(jì)分卡在我國的推廣和運(yùn)用,平衡計(jì)分卡績效管理軟件也日趨成熟與多樣化,諸如UCML-BSC戰(zhàn)略績效系統(tǒng)的推出使平衡計(jì)分卡的推行更具可行性。

    五、民辦高校運(yùn)用平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的思考

    雖然平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系引入民辦高校在理論上、實(shí)踐上及技術(shù)層面具有一定可行性,但民辦高校要真正將平衡計(jì)分卡有效地用于績效管理,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展還是面臨一些困難和挑戰(zhàn)。要使平衡計(jì)分卡在民辦高校中發(fā)揮其應(yīng)有的效用,還需要關(guān)注幾個(gè)問題:

    1.強(qiáng)化績效管理工作,構(gòu)建平衡計(jì)分卡績效管理的企業(yè)文化。要使學(xué)校在激烈的競爭中脫穎而出,績效管理工作需要提到戰(zhàn)略層面考慮。無論是董事會(huì)還是學(xué)校高級(jí)管理層都應(yīng)認(rèn)識(shí)到績效管理的重要性,自上而下從制度層面到操作層面強(qiáng)化績效管理工作,從高級(jí)管理層到基層員工強(qiáng)化績效管理的意識(shí),將績效管理納入企業(yè)文化建設(shè)的范疇,為平衡計(jì)分卡的推行構(gòu)建良好的環(huán)境氛圍。

    2.加強(qiáng)宣傳與溝通,有效傳遞BSC知識(shí)。平衡計(jì)分卡管理軟件的操作專業(yè)性較強(qiáng),需要操作它的各級(jí)人員能熟練運(yùn)用。因此民辦高校在推行平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系之初就要通過各種宣傳、培訓(xùn)途徑做好相關(guān)溝通工作,使各級(jí)教職員了解BSC的基本理念、操作規(guī)程和要求,以減小運(yùn)用過程中面臨的阻力。

    3.提高民辦高校人力資源管理專業(yè)化水平,促進(jìn)平衡計(jì)分卡績效管理模式的有效運(yùn)用。平衡計(jì)分卡績效管理是否能真正推行落實(shí),人力資源管理部門的工作會(huì)起到重要作用。鑒于此,民辦高校應(yīng)通過專業(yè)培養(yǎng)、人才引進(jìn)、規(guī)范管理、業(yè)務(wù)外包等多渠道來促進(jìn)人力資源管理向其專業(yè)化方向發(fā)展,以滿足平衡計(jì)分卡績效管理模式運(yùn)用的需求。

    4.結(jié)合自身實(shí)際,構(gòu)建科學(xué)指標(biāo)體系,提高平衡計(jì)分卡的適應(yīng)性。民辦高校作為一個(gè)特殊的群體,與一般企業(yè)、公辦高校相比具有很多獨(dú)具特色的東西。這也就決定了在運(yùn)用平衡計(jì)分卡進(jìn)行績效管理時(shí),一定要結(jié)合民辦高校自身的實(shí)際,對(duì)傳統(tǒng)的平衡計(jì)分卡績效管理指標(biāo)體系進(jìn)行一定的修正,使其更適合于自身管理的需求。

    [1]余琪,楊志堅(jiān).淺論平衡計(jì)分卡在民辦高校績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].價(jià)值工程,2012,(7).

    [2]卻旦.平衡計(jì)分卡在我國民辦高??冃гu(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[J].學(xué)周刊-B,2012,(5).

    [3]容麗.民辦高校構(gòu)建平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)體系的分析[J].商業(yè)現(xiàn)代化,2010,(17).

    [4]朱寶泉.高校教學(xué)管理應(yīng)用平衡計(jì)分卡的可行性分析[J].教書育人高教論壇,2009,(11).

    [5]戴龍輝,黃詩婧.基于平衡計(jì)分卡的非營利組織績效考評(píng)應(yīng)用[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2012.(18).

    [6]潘煥喜.平衡計(jì)分卡在非營利組織績效評(píng)估中的應(yīng)用[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2010,(12).

    [7]姚寶燕.平衡計(jì)分卡在非營利組織績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].財(cái)會(huì)通訊,2007,(1).

    [8]葉愛華.民辦高??冃гu(píng)價(jià)研究,科學(xué)與財(cái)富[J].2012,(4).

    [9]魏林紅.我國高等教育評(píng)估實(shí)踐中存在的問題及對(duì)策[J].理工高教研究,2006,(4):22-24.

    猜你喜歡
    計(jì)分卡非營利民辦高校
    內(nèi)部計(jì)分卡和外部計(jì)分卡
    平衡計(jì)分卡在紫鑫初元藥業(yè)有限公司的應(yīng)用
    關(guān)于民辦高校人才培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的研究
    義務(wù)教育民辦學(xué)?!胺菭I利”是一大進(jìn)步
    平衡計(jì)分卡對(duì)績效管理的啟示——以某國際航空快遞公司為例
    中國市場(2016年45期)2016-05-17 05:15:28
    淺談民辦高校中的人才培養(yǎng)模式
    平衡計(jì)分卡研究文獻(xiàn)綜述
    臺(tái)灣城市更新中非營利組織的作用及其啟示
    “營利性與非營利”不能再混沌下去
    民辦高?!懊摾А币鄰淖陨碚以?/a>
    国产精品无大码| 美女免费视频网站| 特级一级黄色大片| 精品久久久久久久久久免费视频| 51国产日韩欧美| 久久久久九九精品影院| 一级毛片电影观看 | 国产亚洲91精品色在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人亚洲欧美一区二区av| 搞女人的毛片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人亚洲精品av一区二区| 美女高潮的动态| 精品人妻熟女av久视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 哪里可以看免费的av片| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久久大av| 亚洲成人久久性| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久久久中文| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲国产精品国产精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 又爽又黄无遮挡网站| 国产中年淑女户外野战色| 久99久视频精品免费| 最近在线观看免费完整版| 禁无遮挡网站| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲av熟女| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 哪里可以看免费的av片| 色综合亚洲欧美另类图片| 美女免费视频网站| 美女大奶头视频| 久久国产乱子免费精品| 91久久精品电影网| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美中文日本在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久6这里有精品| 欧美bdsm另类| 高清午夜精品一区二区三区 | 一个人看视频在线观看www免费| 少妇的逼水好多| 欧美最黄视频在线播放免费| 天堂网av新在线| 真实男女啪啪啪动态图| 日本在线视频免费播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 干丝袜人妻中文字幕| 成年免费大片在线观看| 国产亚洲欧美98| 国产中年淑女户外野战色| 秋霞在线观看毛片| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品夜色国产| 简卡轻食公司| 黄色日韩在线| 午夜日韩欧美国产| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲第一电影网av| 国产在视频线在精品| 色尼玛亚洲综合影院| 色av中文字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 内地一区二区视频在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成年免费大片在线观看| 美女高潮的动态| 如何舔出高潮| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成年免费大片在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产乱人偷精品视频| 极品教师在线视频| 日本黄色片子视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品一二三区在线看| 热99re8久久精品国产| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 日韩欧美精品免费久久| 99riav亚洲国产免费| 久久久久国内视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品久久视频播放| 日韩av在线大香蕉| 欧美zozozo另类| 久久6这里有精品| 一级毛片久久久久久久久女| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本 av在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 嫩草影院新地址| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产黄色小视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 在线免费观看的www视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品无大码| 成人三级黄色视频| av国产免费在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 深夜精品福利| 天堂√8在线中文| 有码 亚洲区| 成年女人永久免费观看视频| a级毛片a级免费在线| 一个人免费在线观看电影| 男女之事视频高清在线观看| 色播亚洲综合网| 男插女下体视频免费在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 国产单亲对白刺激| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 丝袜喷水一区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 内射极品少妇av片p| 日本黄色视频三级网站网址| 国内精品美女久久久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产三级在线视频| 高清日韩中文字幕在线| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩亚洲欧美综合| 国产91av在线免费观看| 伦理电影大哥的女人| 直男gayav资源| 99热这里只有是精品50| 欧美日本视频| h日本视频在线播放| 91久久精品电影网| 五月伊人婷婷丁香| 久久中文看片网| 乱人视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产精品成人久久小说 | 熟女人妻精品中文字幕| 国产视频内射| 极品教师在线视频| 国产高清三级在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费av不卡在线播放| 日韩av不卡免费在线播放| 精华霜和精华液先用哪个| 国产av不卡久久| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产高潮美女av| av国产免费在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| av在线天堂中文字幕| 毛片女人毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲成av人片在线播放无| 成年版毛片免费区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品在线观看二区| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久成人免费电影| 波多野结衣高清作品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久九九精品影院| 欧美色视频一区免费| 一级av片app| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91狼人影院| 欧美日韩综合久久久久久| 久久热精品热| 热99在线观看视频| 欧美性猛交黑人性爽| av在线播放精品| 久久久色成人| 如何舔出高潮| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人freesex在线 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久国产成人免费| 午夜福利成人在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 看十八女毛片水多多多| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产在视频线在精品| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲电影在线观看av| 99国产极品粉嫩在线观看| 99热网站在线观看| or卡值多少钱| 天天躁日日操中文字幕| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲人成网站高清观看| 国产成人一区二区在线| av在线观看视频网站免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人欧美大片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄色配什么色好看| 黄色视频,在线免费观看| 直男gayav资源| 此物有八面人人有两片| 99久国产av精品国产电影| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 搡老岳熟女国产| 国产亚洲精品久久久com| 91狼人影院| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 精品熟女少妇av免费看| 欧美成人a在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产高清激情床上av| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久久午夜电影| 久久久精品大字幕| 亚洲精品成人久久久久久| 麻豆国产av国片精品| 少妇高潮的动态图| 亚洲av一区综合| 久久久精品大字幕| 香蕉av资源在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 插逼视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产亚洲欧美98| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久6这里有精品| 午夜视频国产福利| 长腿黑丝高跟| 欧美丝袜亚洲另类| 高清午夜精品一区二区三区 | 美女高潮的动态| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99久久精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 成年免费大片在线观看| 此物有八面人人有两片| 乱系列少妇在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 卡戴珊不雅视频在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲图色成人| eeuss影院久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产老妇女一区| 综合色丁香网| 看片在线看免费视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99热这里只有精品一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 观看美女的网站| 成人一区二区视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲成人久久爱视频| 九九在线视频观看精品| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 成人特级av手机在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本免费a在线| 国产精品野战在线观看| 长腿黑丝高跟| 啦啦啦观看免费观看视频高清| www.色视频.com| 国产单亲对白刺激| 亚洲自拍偷在线| 一进一出抽搐动态| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲四区av| 黄色日韩在线| 精品久久久久久久末码| 伦理电影大哥的女人| 免费看美女性在线毛片视频| 色5月婷婷丁香| 色哟哟·www| 观看免费一级毛片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美极品一区二区三区四区| 国产不卡一卡二| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 最近在线观看免费完整版| 国产精品亚洲一级av第二区| 中国美女看黄片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中国国产av一级| 99热精品在线国产| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美最黄视频在线播放免费| АⅤ资源中文在线天堂| 成人欧美大片| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一级毛片电影观看 | 一本一本综合久久| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久午夜福利片| 又黄又爽又免费观看的视频| 丝袜美腿在线中文| 亚洲欧美日韩东京热| 一级毛片久久久久久久久女| 搞女人的毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美性感艳星| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 我要看日韩黄色一级片| 国产伦在线观看视频一区| 综合色av麻豆| 亚洲无线观看免费| 欧美日韩乱码在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 观看美女的网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 九色成人免费人妻av| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av美国av| 日韩大尺度精品在线看网址| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲精品国产av成人精品 | 久久人人爽人人片av| 波多野结衣高清无吗| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产三级中文精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 韩国av在线不卡| 高清毛片免费看| 国产三级在线视频| 99久国产av精品| 一级a爱片免费观看的视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费搜索国产男女视频| 日韩国内少妇激情av| 超碰av人人做人人爽久久| 色5月婷婷丁香| 一个人免费在线观看电影| 伊人久久精品亚洲午夜| av卡一久久| 天天一区二区日本电影三级| av卡一久久| 一级黄色大片毛片| 一本一本综合久久| 久久精品人妻少妇| 欧美丝袜亚洲另类| 婷婷色综合大香蕉| 晚上一个人看的免费电影| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲人成网站在线播| 久久亚洲精品不卡| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 哪里可以看免费的av片| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日本亚洲视频在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 最新中文字幕久久久久| 国产 一区 欧美 日韩| 精品乱码久久久久久99久播| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品国产成人久久av| 91在线观看av| av视频在线观看入口| 国产黄片美女视频| 免费观看的影片在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品在线观看二区| 晚上一个人看的免费电影| 日韩精品有码人妻一区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲国产欧美人成| 国产精品99久久久久久久久| 欧美成人a在线观看| av福利片在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产三级中文精品| 成人性生交大片免费视频hd| 国产成人精品久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产av在哪里看| 欧美成人精品欧美一级黄| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 99热只有精品国产| 亚洲中文日韩欧美视频| av在线播放精品| 欧美最新免费一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中出人妻视频一区二区| 国产精品一及| a级一级毛片免费在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 97热精品久久久久久| 国内精品美女久久久久久| 久久精品夜色国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男女边吃奶边做爰视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲va在线va天堂va国产| 成人av一区二区三区在线看| 搡老岳熟女国产| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最新在线观看一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 综合色av麻豆| 亚洲av五月六月丁香网| 在现免费观看毛片| 久久人人精品亚洲av| 午夜精品国产一区二区电影 | 97在线视频观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产欧美人成| 久久久久国产网址| 午夜免费激情av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 免费av毛片视频| 免费人成在线观看视频色| 免费看美女性在线毛片视频| 女同久久另类99精品国产91| 午夜激情欧美在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品久久电影中文字幕| 免费高清视频大片| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜老司机福利剧场| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲av.av天堂| 麻豆一二三区av精品| 亚洲七黄色美女视频| 久久精品91蜜桃| 秋霞在线观看毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产色婷婷99| 精品免费久久久久久久清纯| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久精品大字幕| 天美传媒精品一区二区| 永久网站在线| 成人二区视频| 97超视频在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 性色avwww在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人福利小说| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久国产成人免费| 久久国产乱子免费精品| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲美女视频黄频| 国产在线男女| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久久久久九九精品二区国产| 晚上一个人看的免费电影| 国产高清视频在线观看网站| 一个人看视频在线观看www免费| 日本一二三区视频观看| 午夜福利18| 久久久a久久爽久久v久久| 18禁在线播放成人免费| 熟女电影av网| aaaaa片日本免费| 亚洲美女视频黄频| 少妇的逼水好多| 美女内射精品一级片tv| 波多野结衣高清无吗| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av二区三区四区| 最近的中文字幕免费完整| 草草在线视频免费看| 少妇的逼水好多| 久久午夜福利片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 淫秽高清视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 国产中年淑女户外野战色| 婷婷六月久久综合丁香| 在线国产一区二区在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| av中文乱码字幕在线| 久久久a久久爽久久v久久| 我要搜黄色片| 色哟哟哟哟哟哟| 成熟少妇高潮喷水视频| 成年女人永久免费观看视频| .国产精品久久| 麻豆乱淫一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美日本视频| 亚洲四区av| 黄片wwwwww| a级一级毛片免费在线观看| 美女内射精品一级片tv| 国产av在哪里看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 乱人视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久国内精品自在自线图片| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产爱豆传媒在线观看| 国产av一区在线观看免费| 最近视频中文字幕2019在线8| 小说图片视频综合网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 天堂√8在线中文| 看十八女毛片水多多多| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 欧美不卡视频在线免费观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av美国av| 国产毛片a区久久久久| 美女 人体艺术 gogo| 美女黄网站色视频| 不卡视频在线观看欧美| 人妻少妇偷人精品九色| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久国内视频| 美女大奶头视频| 看片在线看免费视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 赤兔流量卡办理| 最近手机中文字幕大全| 国产一区二区在线观看日韩| 在线国产一区二区在线| 久久九九热精品免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费av观看视频| 亚洲av免费高清在线观看| 一区福利在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 少妇丰满av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久久久久大av|