• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    小微企業(yè)招工難問(wèn)題的幾點(diǎn)思考

    2014-08-27 11:54:22王樂(lè)
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年17期
    關(guān)鍵詞:南通市薪資南通

    摘 要:小微企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,提供了大量的就業(yè)崗位,是維持社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。本文主要從南通市小微企業(yè)的“招工難”現(xiàn)狀入手,提出一些思考和建議。

    關(guān)鍵詞:小微企業(yè);招工難

    家紡業(yè)和船舶重工是江蘇南通市的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),服務(wù)這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的小微企業(yè)占全市小微工業(yè)企業(yè)的90%,是南通經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要力量。當(dāng)前在國(guó)外經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景不明,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速的減慢的雙重壓力下,小微企業(yè)的自身發(fā)展面臨重重的阻力。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南通調(diào)查隊(duì)抽樣調(diào)查顯示,“用工成本上升快”是我市小微企業(yè)認(rèn)同率最高的問(wèn)題,這充分反映當(dāng)前小微企業(yè)招工難的困境。本文主要從“用工難”的角度出發(fā),分析南通的小微企業(yè)用工現(xiàn)狀,并提出企業(yè)用工管理的一些思考,希望能對(duì)小微企業(yè)解決招工難問(wèn)題提供一定的參考和啟發(fā)。

    一、南通市小微企業(yè)用工現(xiàn)狀

    1.用工成本上升顯著,勞動(dòng)力需求穩(wěn)中趨降。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南通調(diào)查隊(duì)抽樣統(tǒng)計(jì)顯示,59.6%的企業(yè)認(rèn)同“用工成本上升快”,目前南通市小微企業(yè)人均職工月薪酬為2188元,同比增長(zhǎng)12.7%,比同期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)快12%。同時(shí),今年前三季度,只有12.6%的企業(yè)用工需求“增加”;75.9%的企業(yè)用工需求“持平”,但占比與1月-5月份下降4.1個(gè)百分點(diǎn);11.5%的企業(yè)用工“減少”,占比較1月-5月份提高4.8百分點(diǎn)。因此,面臨勞動(dòng)力成本上升的壓力,小微企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求整體穩(wěn)中趨降下,出現(xiàn)了有訂單不敢接,缺員工無(wú)法滿負(fù)荷生產(chǎn)的窘境。

    2.生產(chǎn)性和服務(wù)性普工需求較大,技術(shù)性工人供需矛盾較突出。調(diào)查顯示南通市缺口人數(shù)最高的五大行業(yè)分別為:批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)。同時(shí),技術(shù)型員工比較緊缺,如造船及配套產(chǎn)業(yè)的熟練焊工在勞動(dòng)力市場(chǎng)中一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

    3.用工條件放寬,生產(chǎn)擴(kuò)張不再是招工的主要原因。由于工資待遇、工作環(huán)境和工作條件等缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,小微企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始放寬,特別是非技術(shù)性要求的崗位,企業(yè)不再?gòu)?qiáng)調(diào)員工的工作經(jīng)驗(yàn),只要能夠滿足崗位需求就行。調(diào)查顯示,只有10%企業(yè)表示需要招聘更多員工來(lái)應(yīng)對(duì)增加的業(yè)務(wù)量,而絕大多數(shù)的招聘,是因?yàn)閱T工頻繁的離職引起的臨時(shí)性或短期的崗位空缺。

    4.以外來(lái)勞務(wù)工為主,"以工招工”的是企業(yè)招聘的主要渠道。目前,我市小微企業(yè)的用工主要以南通市周邊縣鄉(xiāng)的外來(lái)務(wù)工人員為主,年初1-3月份用工緊張,用工短缺呈現(xiàn)明顯的周期性特征。為緩解招工難題,企業(yè)往往鼓勵(lì)老員工介紹同鄉(xiāng),即通過(guò)以“工招工的”方式吸收新員工。這種招聘方式不但成本低,新員工能較快的適應(yīng)崗位工作,便于企業(yè)管理。

    二、招工難問(wèn)題的原因分析

    1.小微企業(yè)薪酬低于員工期望。小微企業(yè)招工難的最直接原因是薪資沒(méi)有吸引力。更深層次的原因來(lái)自于三個(gè)方面,首先、小微企業(yè)自身實(shí)力弱,多以勞動(dòng)密集型為主,常以低價(jià)在市場(chǎng)中獲取生存空間,因此規(guī)模利潤(rùn)都無(wú)法和大中型企業(yè)抗衡,提高普通員工薪資只能有心無(wú)力。其次、近年物價(jià)上漲,社會(huì)生活成本上升,外出打工與在家務(wù)農(nóng)工作的收入差距不斷減少,導(dǎo)致外來(lái)勞動(dòng)力的供給逐年下降。而本地勞動(dòng)力由于高升學(xué)率、參軍、自主創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)觀念的改變等產(chǎn)生多渠道的分流。第三、務(wù)工人員的頻繁流動(dòng)是造成小微企業(yè)短期或臨時(shí)性員工短缺的主要原因,外來(lái)務(wù)工人員對(duì)企業(yè)的薪資較為敏感,頻繁流向高薪資的企業(yè)或者地區(qū)。調(diào)查中,南通紡織業(yè)小微企業(yè)反映熟練工常常不打招呼就 "跳槽",而且多是幾個(gè)甚至十幾個(gè)同鄉(xiāng)一起離職,給企業(yè)正常生產(chǎn)帶來(lái)很大的影響。

    2.南通地區(qū)薪資水平較低,在長(zhǎng)三角地區(qū)用工競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。長(zhǎng)三角地區(qū)是人力資源輸入的主要區(qū)域,對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力輸入依賴程度很高,南通市地處長(zhǎng)三角,但周邊的浙江、上海、蘇州等城市的薪資水平整體高于南通本地,對(duì)外來(lái)打工者有著較強(qiáng)的吸引力。調(diào)查顯示,南通市小微企業(yè)用工多以海安,如東,啟東等周邊地區(qū)勞務(wù)工為主,而外省的勞務(wù)人員則多流向周邊發(fā)達(dá)城市。外來(lái)勞動(dòng)力輸入量不斷減少的背景下,南通小微企的用工缺口不斷加劇。

    3.伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性供需矛盾。隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,一方面小微企業(yè)對(duì)技術(shù)類用工需求迅速上升,出現(xiàn)高薪資招聘不到技術(shù)人員,同時(shí),對(duì)于非技術(shù)性普通崗位,小微企業(yè)又無(wú)法提供較好的薪資去吸引普通勞動(dòng)者,仍有大量的勞動(dòng)力不愿意低薪就業(yè),空位和失業(yè)并存的結(jié)構(gòu)性矛盾成為當(dāng)前小微企業(yè)招工難的一個(gè)重要原因。

    三、破解南通小微企業(yè)“招工難”問(wèn)題的思路

    1.政府繼續(xù)加大地方政策支持的力度。近年來(lái),為鼓勵(lì)扶持小微企業(yè)發(fā)展,南通市政府密集出臺(tái)了一系列涉及融資、稅收等各方面的優(yōu)惠政策,改善了小微企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境和政策環(huán)境,有效緩解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力。但在扶持小微企業(yè)員工招聘方面的政策亟待加強(qiáng),建議通過(guò)優(yōu)化公共服務(wù),與人力資源豐富地區(qū)建立區(qū)域勞務(wù)合作關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與大專院校之間建立合作關(guān)系,積極豐富拓展小微企業(yè)人力資源渠道。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)政扶持,對(duì)小微企業(yè)引進(jìn)的中高級(jí)人才給予稅財(cái)政補(bǔ)貼,補(bǔ)貼小微企業(yè)員工的醫(yī)療事業(yè)保險(xiǎn)等降低小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。

    2.轉(zhuǎn)變管理理念,尊重員工,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。小微企業(yè)首先要以誠(chéng)信用工、合法用工作為準(zhǔn)則,“誠(chéng)信”能提高員工對(duì)企業(yè)的信任度,歸屬感,“合法”能確保員工應(yīng)當(dāng)享受的保障能得到落實(shí),減少員工的后顧之憂;尊重員工,有助于員工與企業(yè)間平等對(duì)話,實(shí)現(xiàn)工作中的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn),早溝通,早解決。這些都有助員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)企業(yè)的文化建設(shè)也是穩(wěn)定員工的重要法寶,作為一種軟實(shí)力,不易進(jìn)行比較,但只要精神層面得到員工認(rèn)可,就能產(chǎn)生強(qiáng)大凝聚力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張志杰.關(guān)于小微企業(yè)員工管理的一些思考[J].東方企業(yè)文化,2012-07.

    [2]劉靜萍.寧波小微企業(yè)“用工難”調(diào)查研究[J].寧波通訊,2012-07.

    [3]李卓能,卓富香.海南中小微企業(yè)用工需求狀況調(diào)查與分析[J].今日海南,2012-11.

    [4]劉大海.關(guān)于破解企業(yè)“招工難”問(wèn)題的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)市場(chǎng), 2012-05.

    作者簡(jiǎn)介:王樂(lè)(1979.04- ),男,江蘇南通人,南通職業(yè)大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院研究生,講師,研究方向 中小企業(yè)管理、物流管理人力資源方向endprint

    猜你喜歡
    南通市薪資南通
    不簡(jiǎn)單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
    藍(lán)印花布:南通獨(dú)具特色的非遺傳承
    非遺南通
    南通職業(yè)
    南通中船機(jī)械制造有限公司
    南通市
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:10
    南通市通州區(qū)糧油增產(chǎn)模式分析
    南通市中心血站
    2006·中考模擬試題(十)
    99视频精品全部免费 在线| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩中字成人| 一级黄色大片毛片| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费看日本二区| 超碰av人人做人人爽久久| 五月伊人婷婷丁香| 在线观看免费视频日本深夜| 最近最新中文字幕大全电影3| 1024手机看黄色片| 偷拍熟女少妇极品色| 午夜a级毛片| 一区二区三区高清视频在线| 国产免费男女视频| 国产综合懂色| 亚洲国产色片| 综合色丁香网| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av一区综合| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩 亚洲 欧美在线| 免费看av在线观看网站| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久99蜜桃精品久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久精品综合一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一个人看的www免费观看视频| 黄色一级大片看看| 小说图片视频综合网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲内射少妇av| 超碰av人人做人人爽久久| 色播亚洲综合网| 国国产精品蜜臀av免费| 激情 狠狠 欧美| 91在线精品国自产拍蜜月| 99在线视频只有这里精品首页| 干丝袜人妻中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 尾随美女入室| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品久久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久伊人网av| 成人国产麻豆网| 五月玫瑰六月丁香| 校园人妻丝袜中文字幕| 91久久精品国产一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产在视频线在精品| 18+在线观看网站| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久久久亚洲| 最近视频中文字幕2019在线8| 性色avwww在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美极品一区二区三区四区| 成人av在线播放网站| 69av精品久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美激情在线99| 黑人高潮一二区| 26uuu在线亚洲综合色| 国产亚洲5aaaaa淫片| 三级国产精品欧美在线观看| 看免费成人av毛片| 国产成人freesex在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产黄片美女视频| 免费看光身美女| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品99久久久久久久久| 国产免费男女视频| 久久久久久久久中文| 联通29元200g的流量卡| av在线老鸭窝| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 91精品国产九色| 美女 人体艺术 gogo| 午夜爱爱视频在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 春色校园在线视频观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产黄色小视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 夜夜爽天天搞| 六月丁香七月| 卡戴珊不雅视频在线播放| av视频在线观看入口| 我要搜黄色片| 亚洲av成人av| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人福利小说| 哪里可以看免费的av片| 国产男人的电影天堂91| 国产成人福利小说| 精品久久国产蜜桃| 色综合站精品国产| or卡值多少钱| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲精品色激情综合| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久亚洲精品不卡| 久久中文看片网| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 91久久精品国产一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 变态另类丝袜制服| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 九色成人免费人妻av| 欧美精品国产亚洲| 一级二级三级毛片免费看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一本久久中文字幕| 99热6这里只有精品| 桃色一区二区三区在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品日产1卡2卡| 特大巨黑吊av在线直播| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品一二三区在线看| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲人成网站在线播| 美女高潮的动态| 草草在线视频免费看| 亚洲乱码一区二区免费版| 精华霜和精华液先用哪个| 热99在线观看视频| 精品午夜福利在线看| 波多野结衣高清作品| 久久久精品94久久精品| 国产精品女同一区二区软件| 成人午夜高清在线视频| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 嘟嘟电影网在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 老女人水多毛片| 亚洲在久久综合| 九九在线视频观看精品| 在线观看av片永久免费下载| 久久亚洲精品不卡| 丰满乱子伦码专区| 69av精品久久久久久| 1024手机看黄色片| 嘟嘟电影网在线观看| 男女那种视频在线观看| 国产成人freesex在线| 国产成人一区二区在线| 婷婷精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久国产乱子免费精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久久久午夜电影| 一夜夜www| 99riav亚洲国产免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 女人被狂操c到高潮| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久这里有精品视频免费| 亚洲久久久久久中文字幕| 校园春色视频在线观看| 久久久精品大字幕| 中文字幕av在线有码专区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国内精品一区二区在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品,欧美在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美zozozo另类| 六月丁香七月| 99热全是精品| 成年av动漫网址| 国内精品久久久久精免费| 在线播放无遮挡| 国产老妇女一区| 日韩一本色道免费dvd| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 免费观看a级毛片全部| 久久精品国产自在天天线| 97超视频在线观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久综合国产亚洲精品| 成人午夜高清在线视频| 插阴视频在线观看视频| 秋霞在线观看毛片| 精品久久久久久久久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲欧美精品专区久久| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费观看人在逋| 亚洲欧美日韩高清专用| 韩国av在线不卡| 最近最新中文字幕大全电影3| 伊人久久精品亚洲午夜| 男女啪啪激烈高潮av片| 男女下面进入的视频免费午夜| a级毛片a级免费在线| 国产成人a∨麻豆精品| 麻豆乱淫一区二区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品国产高清国产av| 悠悠久久av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲va在线va天堂va国产| 性欧美人与动物交配| 丝袜喷水一区| 亚洲,欧美,日韩| ponron亚洲| 久久久久久伊人网av| 校园人妻丝袜中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 精品久久久久久成人av| 欧美潮喷喷水| 白带黄色成豆腐渣| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久久久大av| 听说在线观看完整版免费高清| 精品久久久久久久末码| 国产美女午夜福利| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲成人中文字幕在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 国产日本99.免费观看| 在线播放国产精品三级| 久久久欧美国产精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产 一区精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费看a级黄色片| 国产成人精品婷婷| 国产高清有码在线观看视频| 国产人妻一区二区三区在| 高清毛片免费看| 联通29元200g的流量卡| 国产乱人视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品,欧美在线| 九九热线精品视视频播放| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久久久久久久丰满| 黄色一级大片看看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产成年人精品一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 91精品国产九色| 久久久欧美国产精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧洲日产国产| 精品久久久久久成人av| 国产乱人视频| 欧美在线一区亚洲| 可以在线观看毛片的网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品嫩草影院av在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男的添女的下面高潮视频| 免费看美女性在线毛片视频| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲第一区二区三区不卡| 我要搜黄色片| 特大巨黑吊av在线直播| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久精品综合一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 全区人妻精品视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文字幕免费在线视频6| 不卡一级毛片| av视频在线观看入口| 日本三级黄在线观看| 欧美精品一区二区大全| 亚洲无线在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品国产高清国产av| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 最近的中文字幕免费完整| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 九草在线视频观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美在线一区亚洲| 又爽又黄a免费视频| 全区人妻精品视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 99久久精品国产国产毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 精品一区二区免费观看| 毛片女人毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品久久视频播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产爱豆传媒在线观看| 乱人视频在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 精品少妇黑人巨大在线播放 | 黄片无遮挡物在线观看| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕免费在线视频6| 免费观看在线日韩| 深夜精品福利| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久中文| 在线观看一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 久久久精品大字幕| 国产三级中文精品| 我要搜黄色片| 国产91av在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 婷婷六月久久综合丁香| 老司机影院成人| 国产午夜精品论理片| 国产成人91sexporn| 亚洲四区av| 欧美潮喷喷水| 国产三级中文精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产极品精品免费视频能看的| 男女边吃奶边做爰视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲av成人精品一区久久| 国产乱人视频| 欧美成人a在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 桃色一区二区三区在线观看| av在线亚洲专区| 国产极品精品免费视频能看的| 国产成年人精品一区二区| 午夜激情福利司机影院| av在线亚洲专区| 国产精品一区二区性色av| 青青草视频在线视频观看| 性欧美人与动物交配| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品一及| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在线观看午夜福利视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| a级毛色黄片| 婷婷精品国产亚洲av| 97超视频在线观看视频| 久久九九热精品免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品国产av成人精品| 久久这里有精品视频免费| 日韩av不卡免费在线播放| 嫩草影院新地址| 一本精品99久久精品77| 精品一区二区三区人妻视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产成人aa在线观看| 看黄色毛片网站| 草草在线视频免费看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲成av人片在线播放无| 黄片wwwwww| 欧美色视频一区免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产欧美日韩精品一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 一区二区三区免费毛片| 成人美女网站在线观看视频| 午夜福利高清视频| 岛国在线免费视频观看| 久久久精品大字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区三区av在线 | 国产午夜精品论理片| 中文欧美无线码| 免费av毛片视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国语自产精品视频在线第100页| 激情 狠狠 欧美| 丝袜喷水一区| 国产 一区精品| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看66精品国产| av在线天堂中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲成人精品中文字幕电影| 麻豆国产av国片精品| 免费无遮挡裸体视频| 美女国产视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品色激情综合| 久久草成人影院| 1000部很黄的大片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 久久99热这里只有精品18| 日韩人妻高清精品专区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产亚洲91精品色在线| 精品一区二区三区视频在线| 欧美+日韩+精品| av免费在线看不卡| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品国产高清国产av| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲第一电影网av| 在线观看av片永久免费下载| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久欧美国产精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 九九热线精品视视频播放| 国产精品永久免费网站| 久久人人精品亚洲av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美变态另类bdsm刘玥| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91精品一卡2卡3卡4卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品自拍成人| 日韩亚洲欧美综合| 少妇高潮的动态图| 精品久久久久久久久av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 色5月婷婷丁香| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久国产精品人妻一区二区| 色94色欧美一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 少妇精品久久久久久久| 日本色播在线视频| 国内精品宾馆在线| 中文字幕久久专区| 观看av在线不卡| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 少妇的逼好多水| 丝袜喷水一区| 少妇丰满av| 人妻少妇偷人精品九色| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩成人伦理影院| 一级片'在线观看视频| 国产爽快片一区二区三区| 午夜日本视频在线| 国产亚洲精品久久久com| 成人免费观看视频高清| 在线观看国产h片| 天天影视国产精品| 美女国产视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 超色免费av| 国产片特级美女逼逼视频| 免费高清在线观看日韩| 国产黄片视频在线免费观看| 人妻一区二区av| 国产亚洲最大av| 老女人水多毛片| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久久久久久免| 蜜臀久久99精品久久宅男| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲成人手机| 欧美人与善性xxx| 免费大片18禁| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美bdsm另类| 超碰97精品在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 一本一本综合久久| 免费av不卡在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 嘟嘟电影网在线观看| av在线观看视频网站免费| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一区在线观看完整版| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩人妻高清精品专区| 最近手机中文字幕大全| 黑丝袜美女国产一区| 99九九在线精品视频| 免费高清在线观看日韩| 日本av手机在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 久久影院123| 麻豆成人av视频| 成人影院久久| 另类亚洲欧美激情| 观看美女的网站| 亚洲精品一二三| 亚洲国产精品一区三区| 久久这里有精品视频免费| 亚洲综合色网址| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| a级毛色黄片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝袜脚勾引网站| 最近中文字幕2019免费版| 成人无遮挡网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 国模一区二区三区四区视频| 免费高清在线观看日韩| 久久国产亚洲av麻豆专区| 女人久久www免费人成看片| 日本爱情动作片www.在线观看| 伦精品一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久av网站| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲性久久影院| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 成人综合一区亚洲| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚州av有码| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 乱人伦中国视频| 日韩制服骚丝袜av| 一个人免费看片子| 日韩中文字幕视频在线看片| 中文字幕久久专区| 午夜久久久在线观看| 久热这里只有精品99| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲精品自拍成人| 韩国高清视频一区二区三区| 只有这里有精品99| 大香蕉97超碰在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 街头女战士在线观看网站| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品自拍成人| 久久人人爽人人片av| 国产精品无大码| 中文字幕制服av| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久久久久久丰满| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品少妇黑人巨大在线播放| av卡一久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产色片| 亚洲精品,欧美精品| 久热久热在线精品观看| 精品国产一区二区久久|