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    小微企業(yè)招工難問(wèn)題的幾點(diǎn)思考

    2014-08-27 11:54:22王樂(lè)
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年17期
    關(guān)鍵詞:南通市薪資南通

    摘 要:小微企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,提供了大量的就業(yè)崗位,是維持社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。本文主要從南通市小微企業(yè)的“招工難”現(xiàn)狀入手,提出一些思考和建議。

    關(guān)鍵詞:小微企業(yè);招工難

    家紡業(yè)和船舶重工是江蘇南通市的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),服務(wù)這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的小微企業(yè)占全市小微工業(yè)企業(yè)的90%,是南通經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要力量。當(dāng)前在國(guó)外經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景不明,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速的減慢的雙重壓力下,小微企業(yè)的自身發(fā)展面臨重重的阻力。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南通調(diào)查隊(duì)抽樣調(diào)查顯示,“用工成本上升快”是我市小微企業(yè)認(rèn)同率最高的問(wèn)題,這充分反映當(dāng)前小微企業(yè)招工難的困境。本文主要從“用工難”的角度出發(fā),分析南通的小微企業(yè)用工現(xiàn)狀,并提出企業(yè)用工管理的一些思考,希望能對(duì)小微企業(yè)解決招工難問(wèn)題提供一定的參考和啟發(fā)。

    一、南通市小微企業(yè)用工現(xiàn)狀

    1.用工成本上升顯著,勞動(dòng)力需求穩(wěn)中趨降。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南通調(diào)查隊(duì)抽樣統(tǒng)計(jì)顯示,59.6%的企業(yè)認(rèn)同“用工成本上升快”,目前南通市小微企業(yè)人均職工月薪酬為2188元,同比增長(zhǎng)12.7%,比同期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)快12%。同時(shí),今年前三季度,只有12.6%的企業(yè)用工需求“增加”;75.9%的企業(yè)用工需求“持平”,但占比與1月-5月份下降4.1個(gè)百分點(diǎn);11.5%的企業(yè)用工“減少”,占比較1月-5月份提高4.8百分點(diǎn)。因此,面臨勞動(dòng)力成本上升的壓力,小微企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求整體穩(wěn)中趨降下,出現(xiàn)了有訂單不敢接,缺員工無(wú)法滿負(fù)荷生產(chǎn)的窘境。

    2.生產(chǎn)性和服務(wù)性普工需求較大,技術(shù)性工人供需矛盾較突出。調(diào)查顯示南通市缺口人數(shù)最高的五大行業(yè)分別為:批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)。同時(shí),技術(shù)型員工比較緊缺,如造船及配套產(chǎn)業(yè)的熟練焊工在勞動(dòng)力市場(chǎng)中一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

    3.用工條件放寬,生產(chǎn)擴(kuò)張不再是招工的主要原因。由于工資待遇、工作環(huán)境和工作條件等缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,小微企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始放寬,特別是非技術(shù)性要求的崗位,企業(yè)不再?gòu)?qiáng)調(diào)員工的工作經(jīng)驗(yàn),只要能夠滿足崗位需求就行。調(diào)查顯示,只有10%企業(yè)表示需要招聘更多員工來(lái)應(yīng)對(duì)增加的業(yè)務(wù)量,而絕大多數(shù)的招聘,是因?yàn)閱T工頻繁的離職引起的臨時(shí)性或短期的崗位空缺。

    4.以外來(lái)勞務(wù)工為主,"以工招工”的是企業(yè)招聘的主要渠道。目前,我市小微企業(yè)的用工主要以南通市周邊縣鄉(xiāng)的外來(lái)務(wù)工人員為主,年初1-3月份用工緊張,用工短缺呈現(xiàn)明顯的周期性特征。為緩解招工難題,企業(yè)往往鼓勵(lì)老員工介紹同鄉(xiāng),即通過(guò)以“工招工的”方式吸收新員工。這種招聘方式不但成本低,新員工能較快的適應(yīng)崗位工作,便于企業(yè)管理。

    二、招工難問(wèn)題的原因分析

    1.小微企業(yè)薪酬低于員工期望。小微企業(yè)招工難的最直接原因是薪資沒(méi)有吸引力。更深層次的原因來(lái)自于三個(gè)方面,首先、小微企業(yè)自身實(shí)力弱,多以勞動(dòng)密集型為主,常以低價(jià)在市場(chǎng)中獲取生存空間,因此規(guī)模利潤(rùn)都無(wú)法和大中型企業(yè)抗衡,提高普通員工薪資只能有心無(wú)力。其次、近年物價(jià)上漲,社會(huì)生活成本上升,外出打工與在家務(wù)農(nóng)工作的收入差距不斷減少,導(dǎo)致外來(lái)勞動(dòng)力的供給逐年下降。而本地勞動(dòng)力由于高升學(xué)率、參軍、自主創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)觀念的改變等產(chǎn)生多渠道的分流。第三、務(wù)工人員的頻繁流動(dòng)是造成小微企業(yè)短期或臨時(shí)性員工短缺的主要原因,外來(lái)務(wù)工人員對(duì)企業(yè)的薪資較為敏感,頻繁流向高薪資的企業(yè)或者地區(qū)。調(diào)查中,南通紡織業(yè)小微企業(yè)反映熟練工常常不打招呼就 "跳槽",而且多是幾個(gè)甚至十幾個(gè)同鄉(xiāng)一起離職,給企業(yè)正常生產(chǎn)帶來(lái)很大的影響。

    2.南通地區(qū)薪資水平較低,在長(zhǎng)三角地區(qū)用工競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。長(zhǎng)三角地區(qū)是人力資源輸入的主要區(qū)域,對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力輸入依賴程度很高,南通市地處長(zhǎng)三角,但周邊的浙江、上海、蘇州等城市的薪資水平整體高于南通本地,對(duì)外來(lái)打工者有著較強(qiáng)的吸引力。調(diào)查顯示,南通市小微企業(yè)用工多以海安,如東,啟東等周邊地區(qū)勞務(wù)工為主,而外省的勞務(wù)人員則多流向周邊發(fā)達(dá)城市。外來(lái)勞動(dòng)力輸入量不斷減少的背景下,南通小微企的用工缺口不斷加劇。

    3.伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性供需矛盾。隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,一方面小微企業(yè)對(duì)技術(shù)類用工需求迅速上升,出現(xiàn)高薪資招聘不到技術(shù)人員,同時(shí),對(duì)于非技術(shù)性普通崗位,小微企業(yè)又無(wú)法提供較好的薪資去吸引普通勞動(dòng)者,仍有大量的勞動(dòng)力不愿意低薪就業(yè),空位和失業(yè)并存的結(jié)構(gòu)性矛盾成為當(dāng)前小微企業(yè)招工難的一個(gè)重要原因。

    三、破解南通小微企業(yè)“招工難”問(wèn)題的思路

    1.政府繼續(xù)加大地方政策支持的力度。近年來(lái),為鼓勵(lì)扶持小微企業(yè)發(fā)展,南通市政府密集出臺(tái)了一系列涉及融資、稅收等各方面的優(yōu)惠政策,改善了小微企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境和政策環(huán)境,有效緩解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力。但在扶持小微企業(yè)員工招聘方面的政策亟待加強(qiáng),建議通過(guò)優(yōu)化公共服務(wù),與人力資源豐富地區(qū)建立區(qū)域勞務(wù)合作關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與大專院校之間建立合作關(guān)系,積極豐富拓展小微企業(yè)人力資源渠道。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)政扶持,對(duì)小微企業(yè)引進(jìn)的中高級(jí)人才給予稅財(cái)政補(bǔ)貼,補(bǔ)貼小微企業(yè)員工的醫(yī)療事業(yè)保險(xiǎn)等降低小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。

    2.轉(zhuǎn)變管理理念,尊重員工,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。小微企業(yè)首先要以誠(chéng)信用工、合法用工作為準(zhǔn)則,“誠(chéng)信”能提高員工對(duì)企業(yè)的信任度,歸屬感,“合法”能確保員工應(yīng)當(dāng)享受的保障能得到落實(shí),減少員工的后顧之憂;尊重員工,有助于員工與企業(yè)間平等對(duì)話,實(shí)現(xiàn)工作中的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn),早溝通,早解決。這些都有助員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)企業(yè)的文化建設(shè)也是穩(wěn)定員工的重要法寶,作為一種軟實(shí)力,不易進(jìn)行比較,但只要精神層面得到員工認(rèn)可,就能產(chǎn)生強(qiáng)大凝聚力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張志杰.關(guān)于小微企業(yè)員工管理的一些思考[J].東方企業(yè)文化,2012-07.

    [2]劉靜萍.寧波小微企業(yè)“用工難”調(diào)查研究[J].寧波通訊,2012-07.

    [3]李卓能,卓富香.海南中小微企業(yè)用工需求狀況調(diào)查與分析[J].今日海南,2012-11.

    [4]劉大海.關(guān)于破解企業(yè)“招工難”問(wèn)題的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)市場(chǎng), 2012-05.

    作者簡(jiǎn)介:王樂(lè)(1979.04- ),男,江蘇南通人,南通職業(yè)大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院研究生,講師,研究方向 中小企業(yè)管理、物流管理人力資源方向endprint

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