新形勢(shì)下企業(yè)基層思想政治工作的思考

鄭愛(ài)民

摘要：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，基層思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。本文通過(guò)分析開(kāi)展思想政治工作需要堅(jiān)持以人為本，同時(shí)需要注重實(shí)際效果和工作方法，并且不斷完善機(jī)制，進(jìn)而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)和提供保證。

關(guān)鍵詞：思想政治教育企業(yè)管理以人為本

思想政治工作是企業(yè)的“生命線”，基層是企業(yè)開(kāi)展一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，整個(gè)企業(yè)思想政治工作受基層思想政治工作的影響和制約。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化改革的新形勢(shì)下，各種形式的體制變化和結(jié)構(gòu)調(diào)整必然涉及到企業(yè)員工的心理感受和切身利益，由此產(chǎn)生了許多新矛盾、新問(wèn)題。面對(duì)新形勢(shì)下的新情況，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，就顯得尤為重要。在新的歷史形勢(shì)下，本文針對(duì)做好企業(yè)基層思想政治工作展開(kāi)論述。

1 思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

員工是企業(yè)的主體，企業(yè)需要圍繞全體員工開(kāi)展基層思想政治工作，在這種情況下思想政治工作者需要對(duì)每個(gè)員工的思想狀況和變化情況進(jìn)行分析和掌握，進(jìn)而真正掌握每個(gè)人的實(shí)際情況。受年齡、思想覺(jué)悟、文化程度、工作崗位等因素的影響和制約，因此，企業(yè)需要采用不同的方法和手段對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作，這就是所謂的“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，為了真正了解員工的實(shí)際情況，需要深入基層，進(jìn)而采取措施幫助員工解決工作、生活中遇到的困難，通過(guò)分析思想變化的因素，根據(jù)實(shí)際情況，采取針對(duì)性的方式進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，進(jìn)而確保思想政治工作時(shí)效性。要對(duì)以人為本的新途徑、新方法等進(jìn)行積極的探索，通過(guò)改善工作環(huán)境、加強(qiáng)保護(hù)、提高福利待遇等，在一定程度上滿足員工的合理需要。在服務(wù)的過(guò)程中，幫助員工解決思想問(wèn)題，不斷增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力、感染力。

2 思想政治工作要注重實(shí)際效果

受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣于照本宣科，或灌輸式的教育，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際需求脫節(jié)，難免出現(xiàn)教者無(wú)聊、聽(tīng)者無(wú)趣的現(xiàn)象，起不到好的效果。這就要求基層思想政治工作必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工的工作生活緊密結(jié)合，圍繞主要矛盾和關(guān)鍵問(wèn)題來(lái)開(kāi)展。按照“三貼近”的要求，在政治理論方面，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，組織開(kāi)展各種教育活動(dòng)，向每位員工傳達(dá)黨的路線、方針和政策，使黨的方針政策在基層一線得到全面的貫徹和落實(shí)；通過(guò)引用員工關(guān)注的熱點(diǎn)話題，以及鮮活的例子對(duì)員工進(jìn)行教育和鼓舞；在日常工作中，做好溝通和談心，虛心聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，以實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)解決企業(yè)發(fā)展遇到的問(wèn)題，杜絕說(shuō)空話、大話，明確思想政治工作與員工實(shí)際需求之間的結(jié)合點(diǎn)。在工作過(guò)程中，學(xué)會(huì)并做到說(shuō)情入理。所謂“情”就是與員工建立深厚的感情，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，緬懷對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情，充分體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，幫助員工解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難，讓員工感受到黨的溫暖；所謂“理”就是學(xué)好、吃透思想政治理論，不能似懂非懂，經(jīng)不起拷問(wèn)。在工作過(guò)程中，只有真正理解和掌握這些理論知識(shí)，才會(huì)不心虛、不膽怯，做到理直氣壯，讓員工信服。

3 思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新方式方法

在工作思路和方式方法上，確?；鶎铀枷胝喂ぷ髋c時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。在新的歷史形勢(shì)下，如果沿用傳統(tǒng)的那種學(xué)習(xí)文件、講大道理的工作方式，那么將會(huì)難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要。當(dāng)前，大家將創(chuàng)新企業(yè)的管理模式作為時(shí)尚，對(duì)于思想政治工作方面的創(chuàng)新卻買(mǎi)有給予關(guān)注。員工厭倦了死板教條式的學(xué)習(xí)方法，甚至對(duì)這種學(xué)習(xí)方式產(chǎn)生抵觸情緒，進(jìn)而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。要徹底改變這種局面，需要對(duì)基層思想政治工作者的思維方式做出調(diào)整，將思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和部門(mén)管理的基本途徑轉(zhuǎn)變?yōu)樽鹬厝?、理解人、培養(yǎng)人和發(fā)展人，進(jìn)而在一定程度上把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。在新時(shí)期，通過(guò)開(kāi)展基層思想政治工作，為員工營(yíng)造“人和氣順、團(tuán)結(jié)向上”的氛圍。在制定規(guī)章制度和措施的過(guò)程中，需要廣泛征求員工意見(jiàn)，掌握員工的想法，維護(hù)員工的切身利益，同時(shí)積極吸納員工的合理意見(jiàn)，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質(zhì)追求相結(jié)合，進(jìn)而便于開(kāi)展思想政治工作。

4 思想政治工作要完善機(jī)制

為了促進(jìn)思想政治工作取得實(shí)效，通常情況下需要進(jìn)行整改。在評(píng)價(jià)思想政治工作效果的過(guò)程中，不能限于組織活動(dòng)的多少，需要關(guān)注了解員工對(duì)思想政治工作的接受程度，同時(shí)對(duì)思想政治工作進(jìn)行衡量，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生正效應(yīng)。在這種情況下，企業(yè)需要從員工的思想狀態(tài)、工作狀況等入手，建立和完善考評(píng)機(jī)制，正確的評(píng)價(jià)思想政治工作的效果，同時(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)。對(duì)思想政治工作者依據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰，進(jìn)一步激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，為思想政治工作隊(duì)伍的發(fā)展注入新的活力。

企業(yè)需要強(qiáng)化基層思想政治工作，同時(shí)對(duì)工作方式作出改進(jìn)，這是企業(yè)進(jìn)行改革、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的需要。我們只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，探索新方法，解決新問(wèn)題，才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)深化改革、和諧穩(wěn)定提供可靠的思想和組織保證，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。

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