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    有規(guī)劃有步驟引導(dǎo)青年教師專業(yè)成長

    2014-08-21 06:25:13陳溪林
    基礎(chǔ)教育參考 2014年4期
    關(guān)鍵詞:青年教師課題專業(yè)

    陳溪林

    近年來,社會對教育的期待和對優(yōu)質(zhì)教育資源的需求不斷提升,發(fā)展中的學(xué)校面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。學(xué)校中占多數(shù)的青年教師的整體素質(zhì)對教學(xué)質(zhì)量的提高和未來發(fā)展起到越來越重要的作用。怎樣促進(jìn)和協(xié)調(diào)好青年教師發(fā)展,有規(guī)劃有步驟地引導(dǎo)青年教師的專業(yè)成長,是福建省泉州第十五中學(xué)一直在努力探索的課題。

    一、完善規(guī)章制度,保障科學(xué)發(fā)展

    制度能約束規(guī)范人們的行為,教師的專業(yè)成長也需要專門的制度作保障。在我校的《規(guī)章制度匯編》中,有些是專門針對教師專業(yè)成長的,從制度上為教師的專業(yè)成長作了規(guī)范。如在《關(guān)于加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作的規(guī)定》中,學(xué)校為青年教師專業(yè)成長搭建平臺,創(chuàng)造適合教師成長的條件,確保我校青年教師經(jīng)過5~8年的教育教學(xué)實(shí)踐,能進(jìn)入到成熟的專業(yè)教師行列;在《課題研究管理制度》中,在課題申報立項(xiàng)、開題論證、階段研究、經(jīng)驗(yàn)交流、總結(jié)提升、結(jié)題鑒定等環(huán)節(jié)對課題研究過程作了詳細(xì)的規(guī)定;在《集體備課制度》中,規(guī)定了備課操作程序:中心說課一集體研討—個人備課一相互聽課一集體評課——總結(jié)反思;在《教師目標(biāo)管理考核獎勵條例》和《教師職務(wù)聘任考評方案》中,將教師的專業(yè)成長與考核、評優(yōu)、職稱晉級掛鉤。這些制度的制定與實(shí)施,保障了教師的專業(yè)成長,保證了教師專業(yè)成長走向制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

    二、規(guī)劃個人愿景,確定發(fā)展目標(biāo)

    青年教師專業(yè)發(fā)展是多種條件促成的,但最重要的還是在于教師個人。學(xué)校積極引導(dǎo)、激勵教師產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力來發(fā)展自己,特別是要求教師制定個人愿景規(guī)劃。發(fā)展計劃應(yīng)有切合自身基礎(chǔ)和發(fā)展實(shí)際的明確目標(biāo)和內(nèi)容,內(nèi)容包括師德發(fā)展、教育教學(xué)發(fā)展、教科研論文和獲獎評價等。在《教師專業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃》引導(dǎo)下,要求每一位青年教師對自己的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行理性的思考,尋找個人專業(yè)發(fā)展的途徑,具體制定符合實(shí)際的教師個人專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。對于教齡在3年以內(nèi)的新教師,要求在2~3年內(nèi)能適應(yīng)教學(xué)工作,站穩(wěn)講臺,夯實(shí)教學(xué)基本功,能按常規(guī)和一般模式組織教學(xué);教齡在3~6年左右的青年教師應(yīng)全面定位好教師角色,在整合原來的教學(xué)方法和技能基礎(chǔ)之上有較大的提高并逐步形成自己的教學(xué)特色。教齡在6~10年左右的中青年教師是學(xué)校教育教學(xué)的中堅力量,是最具戰(zhàn)斗力的教師隊伍,教學(xué)要有特色,在學(xué)科組中具有一定的影響力,能主動從事教科研活動。教齡在10年以上的教師是學(xué)校的優(yōu)質(zhì)教育資源,要求向骨干教師、學(xué)科帶頭人方向發(fā)展。

    三、加強(qiáng)觀摩反思,提升自我發(fā)展

    “好課”是從課堂實(shí)踐中熔煉出來的,沒有任何捷徑可行,這是教育行為修煉的顛撲不破的法則。課例觀摩研討是教師專業(yè)化發(fā)展的需要,是提高教學(xué)技能的有效途徑,也是青年教師走向成熟的必由之路。大量的課例分析和出色教學(xué)活動的觀摩是一個新手走向成熟最基本的方法,無論所觀摩的課質(zhì)量高低,都可以給我們啟迪,優(yōu)秀課可以給我們良好的影響,不足的課可以警示我們。教師通過對別人的觀察和反饋來提高自己的教學(xué)水平。這種課例觀摩研討對教學(xué)示范者和學(xué)習(xí)者都有促進(jìn)作用。通過備課、講課、觀摩、評課、研討、反思等能發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的諸多不足,能總結(jié)教學(xué)中的許多經(jīng)驗(yàn),是集學(xué)習(xí)、實(shí)踐、研究、合作為一體的有效促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的校本教研活動,同時為青年教師提供了充分展示自我和鍛煉成長的平臺,為其他教師提供一個相互學(xué)習(xí)、交流、探討的機(jī)會。

    四、開展結(jié)對幫帶,攜手快速發(fā)展

    結(jié)對幫帶老帶新,互相促進(jìn),老不“老”,新不“新”。學(xué)校建立師徒幫帶制度來促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,定期、分階段選拔有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)專業(yè)能力的教師組成“師傅團(tuán)隊”,去培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不夠的教師,特別是新進(jìn)教師或幾年內(nèi)教學(xué)沒有起色的青年教師。我校是一所城鄉(xiāng)結(jié)合部的中學(xué),有些方面不及市區(qū)學(xué)校,但學(xué)校也有一批優(yōu)秀的中老年教師,他們有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),利用他們指導(dǎo)和幫助青年教師,能夠促進(jìn)青年教師的快速成長。為此,我們制定《師徒結(jié)對幫帶制度》,成立結(jié)對小組,簽訂“結(jié)對幫帶協(xié)議書”。通過師徒之間共同備課,互相聽課、評課,特別是在示范課和匯報課中,使年輕教師掌握備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、檢測各方面的技能,從而達(dá)到迅速提高教學(xué)能力。

    五、搭建研訓(xùn)平臺,拓展發(fā)展內(nèi)涵

    青年教師成長離不開各種層次的教育教學(xué)培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是提升教學(xué)觀念和提高教學(xué)技巧,并且將新的教學(xué)思想和教學(xué)技巧運(yùn)用到具體教育教學(xué)實(shí)踐中。我校從實(shí)際出發(fā),采取多項(xiàng)措施促進(jìn)青年教師的專業(yè)成長。一是積極走出去,一有機(jī)會學(xué)校就安排青年教師外出學(xué)習(xí),接受高層次的培訓(xùn);二是不斷請進(jìn)來,大力邀請校外的專家教授做教研方面的專題講座,讓年輕教師在專家引領(lǐng)下迅速成長;三是注重教研與培訓(xùn)一體化,將教學(xué)研究與業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。在教師中開展“五個一”研訓(xùn)活動,即每學(xué)期讀一本教育理論書,寫一篇有一定學(xué)術(shù)水平的教育教學(xué)論文,做一定字?jǐn)?shù)的讀書筆記,做好—個個人發(fā)展計劃,完成一篇教學(xué)反思。通過開展經(jīng)驗(yàn)交流、教學(xué)基本功大賽、研討觀摩課、專題研討、教育教學(xué)論文撰寫等活動,為廣大教師提供交流和展示的平臺,促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。

    六、發(fā)揮課題引導(dǎo),深化發(fā)展途徑

    青年教師經(jīng)過幾年的磨練,得到了許多教學(xué)實(shí)踐體會,并取得了一定的成績,這只是教師教學(xué)中邁出的一步。教師不能停留在嫻熟的教學(xué)基本功上,必須從科學(xué)研究的角度審視自己的教學(xué)行為,用科學(xué)的方法來提升自己的專業(yè)水平,使專業(yè)發(fā)展向更高層邁進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)專業(yè)成熟,實(shí)現(xiàn)教師個人從經(jīng)驗(yàn)型向研究型轉(zhuǎn)化,從合格教師向骨干教師的發(fā)展。我校在以課題促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展過程中,根據(jù)青年教師的發(fā)展,選擇不同層次教師做不同的課題。成熟的教師做國家、省、市級課題,初任教師可以直接參與到學(xué)校、專家或上級部門的一些課題研究項(xiàng)目中來,在實(shí)踐中培養(yǎng),做到人人都有課題,個個參與研究。

    七、完善評價機(jī)制,激勵專業(yè)成長

    評價制度是重要導(dǎo)向,我校重視并積極完善學(xué)校評價制度來激勵教師發(fā)展,堅持對教師評價的多元化、多角度和激勵性,注重評價關(guān)注教師不同年齡的特點(diǎn),有針對性地進(jìn)行。根據(jù)學(xué)?!笆濉币?guī)劃并結(jié)合具體情況,完善了《教師目標(biāo)管理考核獎勵條例》、《教師職務(wù)聘任考評方案》和《績效工資考核細(xì)則》,將師德師風(fēng)、教學(xué)質(zhì)量、課題研究、論文發(fā)表和獲獎、輔導(dǎo)學(xué)生等項(xiàng)目全部列入考核范圍,配以不同的獎勵分值,提交學(xué)校教代會通過,并付諸于實(shí)施。同時積極改革教師專業(yè)發(fā)展評價方式,制定《教師專業(yè)發(fā)展評價制度》,形成了以教師自評為主,校領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長、學(xué)生共同參與的教師評價制度,每學(xué)年對教師的職業(yè)道德、教學(xué)觀念、教育教學(xué)行為、教學(xué)方式、教研教改、教學(xué)效果等進(jìn)行綜合評價,形成評價報告,并明確改進(jìn)措施,為教師專業(yè)發(fā)展提供了目標(biāo)導(dǎo)向。

    (責(zé)任編輯 肖松)

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