淺析企業(yè)共青團(tuán)組織如何加強(qiáng)青年職工思想政治工作

馬嵐

（中石化江漢石油工程設(shè)計(jì)有限公司，湖北 武漢430223）

近年來(lái)由于江漢設(shè)計(jì)公司發(fā)展的需要引進(jìn)了近百名大學(xué)畢業(yè)生，35歲以下青工占到職工總數(shù)40%，這些青年主要分布在生產(chǎn)一線，是一支文化程度高、朝氣蓬勃的年輕隊(duì)伍，為江漢設(shè)計(jì)公司的各項(xiàng)工作注入了無(wú)限的生機(jī)與活力。一個(gè)時(shí)代的青年有一個(gè)時(shí)代的鮮明特征，不同時(shí)代的青年需要不同教育方式。企業(yè)共青團(tuán)組織作為貫徹落實(shí)企業(yè)青年思想政治工作的工作主體和實(shí)施主體，如何突破傳統(tǒng)的羈絆，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展壯大和社會(huì)核心價(jià)值體系建設(shè)相適應(yīng)的高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍，值得探索與研究。

1 當(dāng)前企業(yè)內(nèi)青年職工思想狀態(tài)的主要特點(diǎn)

當(dāng)前江漢設(shè)計(jì)公司內(nèi)的青年職工中相當(dāng)大的一部分是80后，這部分青年伴隨著改革開(kāi)放而成長(zhǎng)，親身感受了國(guó)家的發(fā)展變化，經(jīng)歷了激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。

一是公司內(nèi)青年職工思想主流是積極向上的，具有強(qiáng)烈的愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)情感，能將自己的成長(zhǎng)與公司的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，關(guān)注公司的發(fā)展，是能夠擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任的公司職工。

二是青年職工思維獨(dú)立性強(qiáng)，整體文化結(jié)構(gòu)較高，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，注重平等，講求參與，有法律意識(shí)、公益意識(shí)。

三是青年職工價(jià)值取向更加現(xiàn)實(shí)和功利。當(dāng)前受社會(huì)上一些拜金主義、功利主義思想影響，少數(shù)青年的價(jià)值取向開(kāi)始發(fā)生偏移。他們往往強(qiáng)調(diào)個(gè)人的付出，追求利益的最大化，表現(xiàn)出較強(qiáng)的趨利性。

四是注重生活品質(zhì)，吃苦耐勞、對(duì)公司高度負(fù)責(zé)任的精神有所淡化。江漢設(shè)計(jì)公司屬于石油行業(yè)，眾所周知石油行業(yè)野外施工環(huán)境惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度大，安全風(fēng)險(xiǎn)高，有部分青年表現(xiàn)出畏難情緒。

2 企業(yè)共青團(tuán)組織加強(qiáng)青年職工思想政治工作的原則

1）堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”。共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍，必須緊緊圍繞江漢設(shè)計(jì)公司黨政工作大局，圍繞公司的建設(shè)和發(fā)展。因此在工作中要積極與公司黨委和各基層黨支部進(jìn)行溝通，通過(guò)公司黨委的支持，基層黨支部的正確引導(dǎo)和教育，把基層團(tuán)青工作納入基層黨支部黨建工作的目標(biāo)體系，做到研究工作時(shí)有團(tuán)的內(nèi)容，表彰先進(jìn)時(shí)有團(tuán)的典型。

2）了解青年的真實(shí)需要，突出工作重點(diǎn)。在實(shí)際工作中，青年職工更關(guān)注自己的切身利益問(wèn)題，如工作環(huán)境艱苦、待遇低、婚姻、職稱(chēng)晉升等。所以，團(tuán)組織要切實(shí)維護(hù)和反映他們的心聲，積極嘗試用各種方式方法為他們解決實(shí)際問(wèn)題。

3）創(chuàng)新工作手段和載體，以青年們易于接受的方式來(lái)做思想政治工作。21世紀(jì)是信息時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，團(tuán)組織要善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)這塊廣大青年樂(lè)于涉足的陣地，開(kāi)辟探索網(wǎng)上形勢(shì)教育、愛(ài)國(guó)主義教育等一系列靈活多樣的教育方式。

3 企業(yè)共青團(tuán)組織做好青年職工思想政治工作的途徑

3.1 轉(zhuǎn)變思想教育方式，提高思想教育實(shí)效

當(dāng)代青年思維活躍、視野開(kāi)闊，新需求激增，大多數(shù)人不喜歡坐在室內(nèi)聽(tīng)枯燥的“照本宣科”，信息技術(shù)的發(fā)展給我們的生活帶來(lái)了很大的改變，尤其是對(duì)年輕一代的影響更是如此。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)媒體對(duì)青年具有很強(qiáng)的吸引力。江漢設(shè)計(jì)公司共青團(tuán)組織廣泛運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)這塊青年樂(lè)于涉足的陣地，探索開(kāi)辟了網(wǎng)上形勢(shì)教育，愛(ài)國(guó)主義教育，讀書(shū)活動(dòng)等一系列靈活多樣的教育方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的共享、溝通，努力把團(tuán)組織建成青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的“青年之家”，真正使思想教育工作貼近青年，擴(kuò)大團(tuán)組織在青年中的影響力，進(jìn)而提高思想教育的實(shí)效。

3.2 加強(qiáng)對(duì)青年職工的培訓(xùn)，更好地為青年成長(zhǎng)成才服務(wù)

江漢設(shè)計(jì)公司共青團(tuán)組織針對(duì)新分大學(xué)生多，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的實(shí)際情況，在青年職工中廣泛開(kāi)展“三年崗位成才計(jì)劃”，讓新分大學(xué)生與經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干結(jié)成師徒對(duì)子，使青年職工盡快熟悉崗位適應(yīng)工作，保證各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效地完成。通過(guò)舉行評(píng)選科技論文、開(kāi)展新課題研討、組織培訓(xùn)交流會(huì)等形式，加強(qiáng)青工技能培訓(xùn)，倡導(dǎo)立足崗位成才，在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造了學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的良好氛圍?！栋嗣婧佑吞锍碛蛽轿鬯嫡臣?shù)膶?shí)踐》、《除油罐冒罐問(wèn)題分析與處理》、《長(zhǎng)輸管線隧道測(cè)量控制因投影引起的誤差分析》等多項(xiàng)成果獲江漢油田“五小成果獎(jiǎng)”。同時(shí)，江漢設(shè)計(jì)公司共青團(tuán)組織積極配合公司中心工作，積極推進(jìn)創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”等活動(dòng)，激勵(lì)青年職工立足本職、苦練技能，爭(zhēng)創(chuàng)工作取得了明顯的成效，多名青年被評(píng)為油田青年崗位能手，1名青年被評(píng)為2012年度湖北省青年崗位能手。

3.3 把解決思想問(wèn)題與解決青年職工實(shí)際困難問(wèn)題相結(jié)合

青年職工的思想問(wèn)題，許多是因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)、工作、生活中遇到了困難而產(chǎn)生。人是有感情的，要做好青年思想政治工作必須要真正以情感人，通過(guò)情感上的交流，達(dá)到思想上的共鳴。江漢設(shè)計(jì)公司共青團(tuán)組織動(dòng)力做好青年職工的貼心人，在青年職工面臨困難和困惑時(shí)，能成為他們最及時(shí)、最直接、最放心的第一幫助人。公司團(tuán)組織在條件允許的情況下盡量解決他們遇到的各種困難，如果暫時(shí)不能解決，也應(yīng)該講清楚，取得諒解。年輕人所遇到的一切事情如工資待遇，定級(jí)評(píng)職稱(chēng)、工作環(huán)境、人際交往、戀愛(ài)、婚姻、住房、福利等，都可能成為他們有思想問(wèn)題的根源，而產(chǎn)生的后果是影響工作，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致重大安全、質(zhì)量事故。只有及時(shí)了解青年職工的思想、生活動(dòng)態(tài)、關(guān)心青年，消除青年職工的后顧之憂，才能夠使他們真正的安心工作，更好地為江漢設(shè)計(jì)公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春和才智。

3.4 開(kāi)展各種健康有益的文體活動(dòng)，不斷豐富青年職工精神文化生活

青年是活躍的群體，要做好青年思想政治工作，不單單是在技術(shù)提高方面予以幫助，同時(shí)也要組織開(kāi)展健康向上的文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，豐富青年業(yè)余生活，用積極的生活方式引導(dǎo)青年全身心地投入工作。

近年來(lái)，江漢設(shè)計(jì)公司共青團(tuán)組織定期開(kāi)展 “野外素質(zhì)拓展”活動(dòng)，鍛煉青年職工的健康體魄和堅(jiān)強(qiáng)意志，培養(yǎng)大家吃苦耐勞的品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神。公司團(tuán)組織還帶領(lǐng)青年職工遠(yuǎn)赴紅安、韶山等革命根據(jù)地接受愛(ài)國(guó)主義教育，組織青年職工參加籃球賽、文藝晚會(huì)、英語(yǔ)比賽和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽等一系列活動(dòng)。事實(shí)證明，這些文化活動(dòng)增強(qiáng)了青年職工的凝聚力和向心力，形成了“企興我榮、以企為家”的主人翁責(zé)任感。

4 結(jié)束語(yǔ)

要做好企業(yè)青年思想政治工作不是一件容易的事情，要結(jié)合江漢設(shè)計(jì)公司發(fā)展的工作實(shí)際和青年職工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，開(kāi)拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。青年員工是公司發(fā)展的主體，青年員工的積極性更是促進(jìn)公司發(fā)展的巨大動(dòng)力。企業(yè)共青團(tuán)組織只有高度重視發(fā)揮思想政治工作造就人才、凝聚人心的作用，把他們的事業(yè)心、責(zé)任感和主人翁精神激發(fā)起來(lái)，讓他們?cè)谄髽I(yè)里干得舒心、痛快、有希望，他們才能為企業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

［1］萬(wàn)福義.思想政治工作［M］.北京:中共黨史出版社，2005.