• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)核心員工福利管理研究

    2014-08-15 00:51:18魏迎霞
    關(guān)鍵詞:員工福利福利核心

    □魏迎霞

    (河南科技學(xué)院,河南新鄉(xiāng)453003 )

    中小企業(yè)的主體是民營(yíng)企業(yè),家族式企業(yè)居多,內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,管理的規(guī)范性不足,尤其是在員工福利管理方面,距離國(guó)有企業(yè)差距甚遠(yuǎn),這也使得中小企業(yè)員工滿意度較低、安全感較差,人員流失率較高,而流動(dòng)能力較強(qiáng)的核心員工的流失率更高,在很大程度上影響了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此,提高中小企業(yè)核心員工福利管理水平是中小企業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的一個(gè)問題。

    1 中小企業(yè)核心員工福利管理概述

    1.1 核心員工的界定

    20世紀(jì)初意大利統(tǒng)計(jì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家維爾弗雷多·帕累托提出二八定律:“在任何特定群體中,重要的因子通常只占少數(shù),而不重要的因子則占多數(shù),因此只要能控制具有重要性的少數(shù)因子即能控制全局?!贝硕杀粡V泛應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域,這其中包括人力資源的開發(fā)與管理。

    企業(yè)核心員工就是那重要的少數(shù)員工,是企業(yè)利潤(rùn)的主要?jiǎng)?chuàng)造者,是企業(yè)發(fā)展的主要決定因素。這些員工是企業(yè)的核心和靈魂,是企業(yè)生存與發(fā)展的動(dòng)力源,也是企業(yè)管理的重中之重。本文從核心員工所具有的特征對(duì)核心員工進(jìn)行如下界定:核心員工是占據(jù)企業(yè)關(guān)鍵職位、掌握著企業(yè)重要資源,具有較強(qiáng)的能力和較高的人力資源價(jià)值,同時(shí)又具有較高人力資源稀缺性的員工。

    核心員工一般為如下員工:對(duì)本行業(yè)和本企業(yè)比較了解,具有較強(qiáng)的管理能力和較高的威望,又洞悉企業(yè)的商業(yè)機(jī)密的管理精英;掌握企業(yè)核心技術(shù)與技能的或具有較強(qiáng)開發(fā)能力的技術(shù)精英;擁有較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃能力并掌握著企業(yè)重要客戶資源的營(yíng)銷精英。

    1.2 福利的內(nèi)涵與構(gòu)成

    1.2.1 員工福利的內(nèi)涵

    員工福利是員工總體薪酬的一部分,主要以實(shí)物或服務(wù)的形式向員工提供,目的在于提高員工現(xiàn)在與將來的生活質(zhì)量,幫助員工解決后顧之憂,讓員工有更多的時(shí)間和精力投入到工作中去[1]。具體來說,員工福利主要包含以下幾個(gè)方面的含義:

    (1)員工福利是員工總體薪酬的重要組成部分,與基本工資、績(jī)效工資一起構(gòu)成現(xiàn)代薪酬體系的三大支柱[2]。

    (2)員工福利一般都是以實(shí)物或服務(wù)的形式為員工提供,一般為非貨幣性收入,如免費(fèi)交通工具、節(jié)日禮物、商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢、員工俱樂部及免費(fèi)工作餐等福利項(xiàng)目[3]。

    (3)員工福利主要幫助員工解決現(xiàn)在和今后生活中的問題,提高員工生活質(zhì)量,減少員工的后顧之憂,如幫助員工解決員工午餐、交通、醫(yī)療、養(yǎng)老等生活問題及生存問題。

    1.2.2 員工福利構(gòu)成

    員工福利由公共福利和用人單位福利構(gòu)成,公共福利必須按照政府統(tǒng)一規(guī)定福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付,企業(yè)沒有可選擇性;用人單位福利是公共福利之外的福利項(xiàng)目,可由用人單位根據(jù)企業(yè)的支付能力、企業(yè)文化建設(shè)的需求及員工需求自行制定,企業(yè)可自行掌控,具有較大的靈活性[1]。

    1.3 中小企業(yè)核心員工福利的重要性

    1.3.1 可以吸引優(yōu)秀人才,激勵(lì)核心員工、留住核心員工

    核心員工是中小企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源,良好的員工福利能夠使中小企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的人才,從而獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí),通過提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利及人性化的福利可以激勵(lì)核心員工、激發(fā)核心員工的潛能,產(chǎn)出最大效能,提高其工作質(zhì)量與效率。

    1.3.2 改善和提高企業(yè)形象,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    中小企業(yè)通過為核心員工提供良好的福利,可以向社會(huì)傳遞重視人才的價(jià)值觀念,可以獲得政府的信任和支持以及良好的社會(huì)聲望,改善和提高企業(yè)形象。另外,中小企業(yè)一些獨(dú)特的、人性化的福利傳遞著企業(yè)對(duì)人才的重視與關(guān)懷,從而可以有效的向社會(huì)宣傳企業(yè)文化、價(jià)值觀及人才觀。

    1.3.3 減少貨幣性薪酬的支出,為員工減少稅負(fù)

    核心員工對(duì)企業(yè)價(jià)值大,其薪酬也會(huì)比較高,中小企業(yè)可以通過提升核心員工的福利水平,即增加非貨幣性報(bào)酬,減少貨幣性報(bào)酬,從而為核心員工減少稅負(fù)。同時(shí),企業(yè)為多名核心員工提供福利項(xiàng)目,可以利用規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,獲得成本上的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與核心員工的雙贏。

    2 我國(guó)中小企業(yè)核心員工福利管理存在問題及原因分析

    2.1 我國(guó)中小企業(yè)核心員工福利管理存在的主要問題

    目前,我國(guó)中小企業(yè)核心員工福利管理還沒有引起足夠的重視,福利管理水平也有限,因此,還存在不少問題。

    2.1.1 核心員工福利管理缺少規(guī)范性和規(guī)劃性

    現(xiàn)在不少中小企業(yè)福利管理得不到重視,沒有相應(yīng)的制度支持,也缺少規(guī)劃,中小企業(yè)的管理者更多是依靠個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、心情、愛好來提供員工的福利,帶有較大的隨意性,福利管理沒有依據(jù),對(duì)核心員工福利管理也是如此。比起普通員工,核心員工能力強(qiáng),對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大,對(duì)福利及福利管理的要求相對(duì)來說也高于普通員工。中小企業(yè)福利制度上的不規(guī)范、體系上的不完善,給企業(yè)核心員工帶來的是對(duì)未來的危機(jī)感。

    2.1.2 法定福利不健全,導(dǎo)致核心員工安全感較差

    我國(guó)《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的法定福利項(xiàng)目中“五險(xiǎn)一金”部分,很多中小企業(yè)都沒有為員工提供或沒有按照規(guī)定為員工提供,另外,國(guó)家法定的節(jié)假日也是法定福利的一部分,很多中小企業(yè)也不按規(guī)定為員工放假或發(fā)放加班工資,對(duì)核心員工的福利管理也是如此。法定福利的缺失及不健全導(dǎo)致核心員工職業(yè)安全感較差,另一個(gè)方面也為現(xiàn)在及今后的生活擔(dān)憂,缺乏生活及生存安全感。同時(shí),法定福利的不健全會(huì)使核心員工認(rèn)為中小企業(yè)對(duì)人才不夠尊重。

    2.1.3 企業(yè)福利水平低且沒有層次性,導(dǎo)致核心員工公平感較差

    相比起國(guó)有企業(yè)及行政事業(yè)單位,往往以民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)居多的中小企業(yè)的福利項(xiàng)目相對(duì)較少、福利水平相對(duì)較低,導(dǎo)致核心員工外部公平感較差;另一方面,中小企業(yè)福利水平往往缺乏層次性,核心員工和普通員工所享受的福利待遇差別不大,福利與貢獻(xiàn)的比值較低,相對(duì)公平性也較差。核心員工公平感不足將會(huì)影響其工作積極性與創(chuàng)造性,從而影響他們的能力發(fā)揮與價(jià)值創(chuàng)造。

    2.1.4 企業(yè)福利項(xiàng)目缺乏彈性,無法滿足核心員工對(duì)福利的個(gè)性化需求

    企業(yè)核心員工往往對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大,相應(yīng)的福利需求也較高、差異也較大,但中小企業(yè)福利管理水平相對(duì)較為落后,福利項(xiàng)目較為統(tǒng)一,很少考慮不同員工福利需求的差異,難以滿足核心員工對(duì)福利的個(gè)性化需求。同時(shí),中小企業(yè)福利管理中也很少考慮核心員工對(duì)得到認(rèn)可、重視、尊重和關(guān)愛等心理需求方面的要求。

    2.2 我國(guó)中小企業(yè)核心員工福利管理存在問題的原因分析

    中小企業(yè)核心員工福利管理存在以上問題,其原因既有主觀意識(shí)層面的,也有客觀能力層面的[4]。

    2.2.1 沒有意識(shí)到福利管理對(duì)核心員工管理的重要性

    很多中小企業(yè)管理者在觀念上沒有意識(shí)到福利對(duì)于吸引人才、激勵(lì)與留住核心員工及其樹立企業(yè)形象、建設(shè)企業(yè)文化等方面的重要作用,對(duì)核心員工的福利管理還沒有引起足夠的重視。

    2.2.2 對(duì)福利的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

    中小企業(yè)管理者在觀念上沒有意識(shí)到福利是員工薪酬的重要組成部分,而將福利視為保健因素,并且認(rèn)為福利應(yīng)該是均等性的,應(yīng)該一視同仁。其實(shí)福利的均等性是對(duì)一般性福利而言的,如工作餐、健身設(shè)施等,對(duì)于高級(jí)福利,企業(yè)可以區(qū)別對(duì)待,可以同能力與貢獻(xiàn)掛鉤,如商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房等。

    2.2.3 自身支付能力不足

    對(duì)于很多中小企業(yè)來說,企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小,資金實(shí)力及融資能力有限,他們將有限的資金主要投向了技術(shù)革新、設(shè)備購(gòu)置和市場(chǎng)開拓,而對(duì)于改善員工福利方面投入較少。中小企業(yè)員工除了每月的基本工資與績(jī)效工資,很難享受到企業(yè)福利方面的待遇。即使有,一旦企業(yè)資金緊張,管理者首先想到的就是削減員工福利來減少企業(yè)支出,對(duì)于為企業(yè)創(chuàng)造較多價(jià)值的核心員工也是如此。而核心員工相對(duì)來說,企業(yè)福利需求較高,同時(shí)流動(dòng)能力較強(qiáng),因此,企業(yè)的核心員工流失率往往因此而升高。

    3 我國(guó)中小企業(yè)核心員工福利管理原則及對(duì)策

    3.1 中小企業(yè)核心員工福利管理原則

    3.1.1 戰(zhàn)略性原則

    福利管理的戰(zhàn)略原則是指福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)要幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo),即企業(yè)福利設(shè)計(jì)要站在比較高的角度使企業(yè)福利既能滿足員工需求、又有益于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展[5]。

    3.1.2 福利管理規(guī)范化原則

    福利管理的具體措施如果有制度來明確,公開福利獲得的方法和條件,并保護(hù)核心員工的積極性和利益,從而增進(jìn)核心員工對(duì)企業(yè)福利的信心,有利于企業(yè)福利管理工作的真正落實(shí),能夠減少核心員工危機(jī)感,增強(qiáng)核心員工的安全感。

    3.1.3 以合理需求為依據(jù)的原則

    福利的提供是為了改善員工的工作與生活質(zhì)量,因此,應(yīng)關(guān)注核心員工的需求,福利的提供應(yīng)以核心員工的合理需求為依據(jù),同時(shí)還要注意核心員工需求具有動(dòng)態(tài)性,要及時(shí)調(diào)節(jié)福利項(xiàng)目。

    3.1.4 人性化原則

    中小企業(yè)福利管理需要將企業(yè)目標(biāo)與核心員工個(gè)人需求充分結(jié)合,為員工提供個(gè)性化的、多樣化的、具有人情味的福利項(xiàng)目,可使員工在獲得物質(zhì)滿足的同時(shí),也獲得心理上的滿足,充分調(diào)動(dòng)核心員工的工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性,使福利效用擴(kuò)大化。

    3.2 中小企業(yè)核心員工福利管理對(duì)策

    3.2.1 加強(qiáng)核心員工福利規(guī)劃與制度化建設(shè),提升其規(guī)范性與持續(xù)性

    要提升核心員工福利管理水平,首先應(yīng)加強(qiáng)福利規(guī)劃與制度化建設(shè),減少隨意性,提升福利效用。中小企業(yè)應(yīng)在調(diào)查和了解核心員工福利需求的基礎(chǔ)上再結(jié)合其支付能力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化,對(duì)核心員工福利進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì),并制定核心員工福利制度,明確不同類型核心員工所享受福利的條件及福利價(jià)值、福利類別、操作流程等問題。為核心員工的福利實(shí)施提供制度保障,提升其規(guī)范性,也可以增強(qiáng)其持續(xù)性,提升核心員工對(duì)企業(yè)的信心及努力工作的決心。

    3.2.2 完善法定福利,提升核心員工安全感

    核心員工是中小企業(yè)重要的少數(shù)員工,是企業(yè)利潤(rùn)的主要?jiǎng)?chuàng)造者,因此,企業(yè)在完善法定福利方面,應(yīng)優(yōu)先考慮核心員工。為核心員工完善法定福利也表明了企業(yè)對(duì)人才的尊重,既可以為核心員工帶來職業(yè)與生活的安全感,也會(huì)使核心員工感覺更有尊嚴(yán),可以很好地激勵(lì)核心員工。

    中小企業(yè)為核心員工按法律法規(guī)規(guī)定為核心員工提供法定福利的同時(shí),也要讓其明白法定福利的使用及企業(yè)法定福利投入,因?yàn)榉ǘǜ@小拔咫U(xiǎn)一金”的交納,員工個(gè)人承擔(dān)一部分,企業(yè)承擔(dān)了大部分,如養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交納工資的8%,而企業(yè)交納20%的比例,是個(gè)人交納的2.5 倍,但很多企業(yè)的員工只知道個(gè)人交了多少,并不知道企業(yè)對(duì)其的福利投入,也就不能全面了解企業(yè)對(duì)自己的回報(bào)。

    3.2.3 加強(qiáng)福利溝通,合理確定核心員工福利需求并反饋福利實(shí)施效果

    福利的提供是為了改善員工的工作與生活質(zhì)量,但不同的核心員工,福利需求也不同。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與核心員工進(jìn)行福利溝通,充分了解核心員工的福利需求,并在調(diào)查過程中幫助核心員工排除不切實(shí)際(如企業(yè)無能力提供的福利)及非理性需求,從而合理確定員工的福利需求。另外,企業(yè)在實(shí)施福利項(xiàng)目的過程中,也要加強(qiáng)與員工的溝通,反饋員工享受福利的感受并讓員工了解福利的價(jià)值,充分了解福利實(shí)施效果[6]。同時(shí),福利實(shí)施過程中還可以進(jìn)行思想與情感的交流,提升核心員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

    3.2.4 加強(qiáng)企業(yè)福利設(shè)計(jì),增強(qiáng)福利的激勵(lì)性及人性化

    企業(yè)福利即用人單位福利部分,比起法定福利,具有較大的靈活性。中小企業(yè)可根據(jù)企業(yè)核心員工福利管理制度及員工的福利需求,對(duì)企業(yè)福利加強(qiáng)設(shè)計(jì),以增強(qiáng)企業(yè)福利對(duì)核心員工的激勵(lì)性,體現(xiàn)企業(yè)對(duì)核心員工的人性化管理,放大企業(yè)福利的效用。

    (1)使福利與核心員工能力及貢獻(xiàn)掛鉤,充分發(fā)揮福利的激勵(lì)作用

    傳統(tǒng)企業(yè)福利多缺少層次性,無法充分發(fā)揮企業(yè)福利的激勵(lì)功能,現(xiàn)代福利管理重視提高福利的激勵(lì)功能。因此,可以將部分企業(yè)福利設(shè)計(jì)成浮動(dòng)型的,與員工的能力評(píng)價(jià)結(jié)果及貢獻(xiàn)多少聯(lián)系起來。從亞當(dāng)斯的公平理論角度分析,對(duì)于具有較強(qiáng)的能力,為企業(yè)做出較多貢獻(xiàn)的核心員工獲取高福利也可以提升員工的公平感。另一方面,核心員工也會(huì)為獲得更高的福利水平,努力提升自己的能力和工作積極性與創(chuàng)造性。

    (2)設(shè)計(jì)彈性福利,提升福利效用

    彈性福利是指員工在自己的福利限額內(nèi)可以自由選擇福利項(xiàng)目或福利套餐。企業(yè)核心員工彈性福利可按如下步驟進(jìn)行設(shè)計(jì):第一步,根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及核心員工的數(shù)量等因素制定企業(yè)核心員工福利預(yù)算;第二步,根據(jù)核心員工的能力大小及貢獻(xiàn)確定福利積分,結(jié)合福利預(yù)算確定每位核心員工的彈性福利限額;第三步,根據(jù)福利溝通確定的企業(yè)福利需求、核心福利預(yù)算及核心員工福利限額,確定福利清單或福利套餐;第四,員工根據(jù)自己的福利限額進(jìn)行福利選擇;第五,福利實(shí)施與反饋,了解彈性福利實(shí)施情況、改進(jìn)核心員工彈性福利管理。

    (3)設(shè)計(jì)人性化的創(chuàng)意福利項(xiàng)目,提升核心員工滿意度

    中小企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)在體現(xiàn)“以人為本”,符合核心員工需求的同時(shí),如果管理者再用心策劃一番,使其有一定的創(chuàng)意,就可以給企業(yè)核心員工帶來意外驚喜。同時(shí),核心員工能享受到其他企業(yè)所沒有的福利項(xiàng)目,能給他們帶來自豪感,與此同時(shí)也有助于企業(yè)美譽(yù)度的提高。創(chuàng)意性的福利不一定要太多的經(jīng)濟(jì)投入,關(guān)鍵是人性化與創(chuàng)意。

    為中小企業(yè)核心員工提供人性化的創(chuàng)意福利不但要更好地滿足核心員工的需求,同時(shí)還應(yīng)體現(xiàn)對(duì)核心員工的關(guān)愛、關(guān)心、關(guān)懷和感謝,即體現(xiàn)“以人為本”,能體現(xiàn)企業(yè)比較重視核心員工。具體方法如下:

    (1)為員工設(shè)計(jì)特別的實(shí)物福利項(xiàng)目或特別服務(wù),如我國(guó)某公司為某些女員工發(fā)放“解救大齡剩女券”,既人性化又具有創(chuàng)意,可以很好地溫暖和感動(dòng)員工的心。

    (2)創(chuàng)新福利發(fā)放時(shí)間和發(fā)放途徑,如大多數(shù)企業(yè)在春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和中秋節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放一些節(jié)日福利,如果在員工生日、入職日、結(jié)婚紀(jì)念日等員工特別日子為員工發(fā)放福利,或在兒童節(jié)、愚人節(jié)、情人節(jié)、七夕也可以起到意想不到的效果,提升福利效用。

    (3)為福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)人性化的名稱。人性化的福利名稱可以更好地傳達(dá)福利的意圖,傳遞企業(yè)的溫情,如在2014年春節(jié)寧波某家公司除了為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)外,還為員工發(fā)放8800 元的“家庭關(guān)愛基金”作為年終福利,被命名“家庭關(guān)愛基金”的福利體現(xiàn)著企業(yè)對(duì)員工家庭的關(guān)愛,既傳達(dá)福利的意圖,又傳遞企業(yè)的溫情。

    [1]董克用,李超平. 人力資源管理概論[M]. 北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2011.

    [2]孫國(guó)生. 企業(yè)文化與企業(yè)形象研究[J]. 勞動(dòng)保障世界,2011(20).

    [3]劉 珺.淺析我國(guó)中小企業(yè)的福利制度構(gòu)建[J].新財(cái)經(jīng)(理論版),2013(02).

    [4]魏國(guó)華.中小民營(yíng)企業(yè)員工福利存在的問題及對(duì)策研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2013(12).

    [5]丁功慈.我國(guó)企業(yè)福利制度創(chuàng)新研究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2012(13).

    [6]丁 超.淺析員工福利的滿意度[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2013(14).

    猜你喜歡
    員工福利福利核心
    我是如何拍攝天和核心艙的
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:16:40
    近觀天和核心艙
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:16:22
    你好!我是“天和”核心艙
    軍事文摘(2022年12期)2022-07-13 03:12:18
    現(xiàn)代電力企業(yè)員工福利管理的主要方法
    科技資訊(2022年7期)2022-05-10 17:35:37
    玉米福利
    企業(yè)員工福利建設(shè)的分析
    最后要價(jià)仲裁博弈行為下企業(yè)員工福利問題的納什均衡分析
    “奇葩”員工福利成就知名企業(yè)
    那時(shí)候福利好,別看掙幾十塊錢,也沒覺得緊巴巴的
    SZEG? KERNEL FOR HARDY SPACE OF MATRIX FUNCTIONS?
    1024手机看黄色片| 大型黄色视频在线免费观看| 一本综合久久免费| 久久久久久国产a免费观看| 老司机靠b影院| 久久这里只有精品19| 在线观看www视频免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 高清在线国产一区| 看免费av毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩欧美一区视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 村上凉子中文字幕在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜影院日韩av| 国产一区二区三区视频了| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线看三级毛片| 1024手机看黄色片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线永久观看黄色视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 美女高潮到喷水免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一级片免费观看大全| a在线观看视频网站| 好男人在线观看高清免费视频 | 久久九九热精品免费| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 最新在线观看一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 天堂√8在线中文| a在线观看视频网站| 免费在线观看亚洲国产| 最近最新中文字幕大全电影3 | 成人亚洲精品一区在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 精品久久久久久久久久久久久 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品熟女少妇八av免费久了| netflix在线观看网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 宅男免费午夜| 男人操女人黄网站| 身体一侧抽搐| 在线观看一区二区三区| 69av精品久久久久久| 亚洲成国产人片在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲五月色婷婷综合| 黄色女人牲交| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产伦在线观看视频一区| 午夜激情av网站| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产亚洲av高清不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一本大道久久a久久精品| 两个人看的免费小视频| 亚洲激情在线av| 欧美在线黄色| 亚洲第一青青草原| 久久久久久国产a免费观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产私拍福利视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 最新美女视频免费是黄的| 国产日本99.免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 制服诱惑二区| 禁无遮挡网站| 亚洲激情在线av| 美女免费视频网站| 好男人电影高清在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一区二区三区国产精品乱码| 一级毛片女人18水好多| 色老头精品视频在线观看| 精品国产国语对白av| 久久伊人香网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 国产三级黄色录像| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美精品综合久久99| 制服人妻中文乱码| 最新在线观看一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 69av精品久久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 制服丝袜大香蕉在线| 久久精品影院6| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产男靠女视频免费网站| 久久天堂一区二区三区四区| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人手机av| 国产成人欧美在线观看| 脱女人内裤的视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 免费在线观看黄色视频的| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美黑人巨大hd| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产一区二区三区视频了| 美女高潮到喷水免费观看| xxxwww97欧美| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品九九99| 国内精品久久久久久久电影| 国语自产精品视频在线第100页| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲五月天丁香| 中文在线观看免费www的网站 | 99热只有精品国产| 国产成人av教育| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产国语对白av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 可以在线观看毛片的网站| 欧美精品亚洲一区二区| 免费高清视频大片| 十八禁人妻一区二区| 正在播放国产对白刺激| 国产精品影院久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲成人久久性| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 人人妻人人澡人人看| 久久久久九九精品影院| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜免费激情av| 午夜老司机福利片| 久久久久久久久免费视频了| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利18| 日本a在线网址| 又大又爽又粗| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜日韩欧美国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成av人片免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 婷婷丁香在线五月| 啦啦啦韩国在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 91国产中文字幕| 伦理电影免费视频| 757午夜福利合集在线观看| 日本五十路高清| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜福利视频1000在线观看| 日本三级黄在线观看| 超碰成人久久| 色在线成人网| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产视频内射| 热re99久久国产66热| 午夜影院日韩av| 色精品久久人妻99蜜桃| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 好男人在线观看高清免费视频 | 1024视频免费在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲自拍偷在线| 日韩高清综合在线| 国产免费男女视频| 美女高潮到喷水免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av天堂在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久热在线av| 丁香欧美五月| 午夜老司机福利片| 黄色成人免费大全| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜久久久久精精品| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久国内视频| 欧美性长视频在线观看| 深夜精品福利| √禁漫天堂资源中文www| 老司机在亚洲福利影院| 一级a爱视频在线免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 色av中文字幕| 我的亚洲天堂| 国产精品99久久99久久久不卡| 无遮挡黄片免费观看| 天堂动漫精品| 91成年电影在线观看| 久久精品成人免费网站| 大香蕉久久成人网| √禁漫天堂资源中文www| 婷婷亚洲欧美| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中国美女看黄片| 国产高清videossex| 又紧又爽又黄一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 91国产中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久 | 久久久久久久久久黄片| 午夜精品在线福利| 国产成人啪精品午夜网站| 国产一区二区三区视频了| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成人av激情在线播放| 美女大奶头视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲国产精品999在线| 欧美色视频一区免费| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲九九香蕉| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩欧美在线二视频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一本精品99久久精品77| avwww免费| 午夜老司机福利片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲在线自拍视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| bbb黄色大片| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费在线观看日本一区| 久久中文看片网| 少妇的丰满在线观看| 亚洲色图av天堂| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产97色在线日韩免费| 亚洲成人久久性| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人av激情在线播放| 日本 av在线| 国产区一区二久久| 精品人妻1区二区| 成年人黄色毛片网站| 精品福利观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 999久久久精品免费观看国产| 男人舔女人的私密视频| 久久久久久久久久黄片| 久久久国产成人免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品免费久久久久久久清纯| 日本三级黄在线观看| 国产99白浆流出| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产亚洲欧美98| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲第一青青草原| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 无限看片的www在线观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线国产一区二区在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产区一区二| 一本一本综合久久| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品第一国产精品| 一进一出好大好爽视频| 级片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品久久久av美女十八| 久久草成人影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 无人区码免费观看不卡| 男人舔奶头视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99riav亚洲国产免费| 免费无遮挡裸体视频| 91av网站免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲无线在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品久久久久久精品电影 | АⅤ资源中文在线天堂| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品一区二区免费欧美| 99热只有精品国产| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美三级三区| 黄色a级毛片大全视频| 在线永久观看黄色视频| 日韩欧美国产在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 男女那种视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜成年电影在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜福利18| 在线看三级毛片| 此物有八面人人有两片| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 在线观看午夜福利视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄片小视频在线播放| 成年免费大片在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品免费视频内射| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美久久黑人一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 可以在线观看的亚洲视频| 日本成人三级电影网站| 国产精品av久久久久免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 麻豆国产av国片精品| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 观看免费一级毛片| 男人舔女人的私密视频| 高清毛片免费观看视频网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 黑丝袜美女国产一区| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产在线观看jvid| 午夜老司机福利片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久精品91无色码中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一区福利在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品,欧美在线| 国产视频内射| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 午夜老司机福利片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美在线一区亚洲| 中文资源天堂在线| 波多野结衣高清作品| 中出人妻视频一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 啦啦啦免费观看视频1| 香蕉国产在线看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产v大片淫在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩乱码在线| 一级毛片精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人欧美在线观看| 午夜视频精品福利| 男女视频在线观看网站免费 | 女性被躁到高潮视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产av一区在线观看免费| 村上凉子中文字幕在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲av片天天在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久久免费高清国产稀缺| 后天国语完整版免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 两个人视频免费观看高清| 国产激情欧美一区二区| 天天添夜夜摸| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费高清在线观看日韩| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 悠悠久久av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费看十八禁软件| 亚洲精品色激情综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩乱码在线| 免费观看精品视频网站| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人欧美在线观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久精品影院6| 成人三级做爰电影| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 少妇 在线观看| 亚洲av熟女| 国产亚洲精品一区二区www| 哪里可以看免费的av片| 制服人妻中文乱码| 久久亚洲精品不卡| 亚洲成国产人片在线观看| 此物有八面人人有两片| 最近在线观看免费完整版| 又紧又爽又黄一区二区| tocl精华| 最好的美女福利视频网| 国产精品永久免费网站| 国产午夜精品久久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 麻豆av在线久日| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产97色在线日韩免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 白带黄色成豆腐渣| 给我免费播放毛片高清在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 婷婷丁香在线五月| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产欧美网| 日韩av在线大香蕉| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲成a人片在线一区二区| 一区福利在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲三区欧美一区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久热在线av| 嫩草影院精品99| 国产黄片美女视频| 在线观看免费午夜福利视频| www日本黄色视频网| 天堂影院成人在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 岛国在线观看网站| 欧美色视频一区免费| 亚洲美女黄片视频| 制服人妻中文乱码| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 婷婷亚洲欧美| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 九色国产91popny在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 麻豆国产av国片精品| 精品久久久久久,| 欧美大码av| or卡值多少钱| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产成人av教育| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 成人永久免费在线观看视频| a在线观看视频网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久伊人香网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美乱妇无乱码| 久久久国产欧美日韩av| 男女那种视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 成人国语在线视频| 深夜精品福利| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产色视频综合| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 嫩草影院精品99| 日本成人三级电影网站| 国产日本99.免费观看| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av片天天在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久欧美精品欧美久久欧美| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品1区2区在线观看.| 人人妻人人澡人人看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品高清国产在线一区| 1024视频免费在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 丝袜美腿诱惑在线| 精品国产亚洲在线| 欧美一级毛片孕妇| 国产午夜精品久久久久久| 免费无遮挡裸体视频| 人人妻人人澡人人看| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美日本亚洲视频在线播放| 黄片播放在线免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美日韩精品网址| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 9191精品国产免费久久| www.www免费av| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 满18在线观看网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产久久久一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 午夜激情av网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲男人天堂网一区| 日本熟妇午夜| 国产极品粉嫩免费观看在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 一本综合久久免费| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲片人在线观看| netflix在线观看网站| 国产av一区在线观看免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99国产精品一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美黑人精品巨大| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成av人片免费观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久久中文| 亚洲五月婷婷丁香| 国产不卡一卡二| 色综合婷婷激情| 久久九九热精品免费| avwww免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 香蕉国产在线看| 久热这里只有精品99| 国产伦在线观看视频一区| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久99热这里只有精品18| 无限看片的www在线观看| 久99久视频精品免费| 午夜免费观看网址| 欧美精品啪啪一区二区三区|