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    高職院校輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)培養(yǎng)模式實(shí)踐研究——以天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2014-08-15 00:47:46
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員素質(zhì)學(xué)院

    何 靜

    (天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理系, 天津 300350)

    當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)在不斷發(fā)展,高職院校大學(xué)生群體在道德觀念、思維模式、行為方式、人生追求等方面呈現(xiàn)出的特點(diǎn)更加鮮明,對(duì)輔導(dǎo)員工作內(nèi)容需求也在不斷增長(zhǎng),對(duì)輔導(dǎo)員的內(nèi)在綜合素質(zhì)提出了更高的要求。近些年來,一些高校及示范性高職院校勇于改革,圍繞“輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)的提升”,創(chuàng)新提出并建設(shè)一支素質(zhì)過硬、能力全面、充滿活力的既是輔導(dǎo)員又是思想政治教師的輔導(dǎo)員隊(duì)伍,效果顯著。

    一、輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)的內(nèi)涵

    輔導(dǎo)員既是輔導(dǎo)員,又是德育教師,其工作主要體現(xiàn)在思想政治教育、學(xué)生日常事務(wù)管理、輔導(dǎo)咨詢等方面。從綜合素質(zhì)要求而言,輔導(dǎo)員自身應(yīng)具備相應(yīng)的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和能力素質(zhì)等綜合性素質(zhì)[1],其中,政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)是輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)中的核心要求,知識(shí)素質(zhì)是提升輔導(dǎo)員工作效能的重要因素,能力素質(zhì)是做好輔導(dǎo)員工作的主觀能動(dòng)力量。

    (一)政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)

    輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想政治工作的主力軍,擔(dān)負(fù)著培育人才、管理服務(wù)和傳授知識(shí)的重要任務(wù),必須具有過硬的政治思想素質(zhì),主要體現(xiàn)在樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,有堅(jiān)定的政治信仰和政治立場(chǎng),有遠(yuǎn)大的理想信念和人生目標(biāo),有高尚的道德觀念和道德行為。同時(shí),還要有將理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐結(jié)合,切實(shí)解決大學(xué)生認(rèn)知困惑的能力,特別是對(duì)于當(dāng)前大學(xué)生非常關(guān)心的工作問題、心理問題、主觀理想與客觀現(xiàn)實(shí)的沖突等等,輔導(dǎo)員需要能夠運(yùn)用合理的方式方法,予以正確的思想引導(dǎo)和行為疏導(dǎo)。思想政治素質(zhì)作為衡量一名合格輔導(dǎo)員的首要標(biāo)志,決定著輔導(dǎo)員職業(yè)活動(dòng)的方向和態(tài)度,制約著輔導(dǎo)員的道德準(zhǔn)則,影響其智力因素和非智力因素的發(fā)揮,直接關(guān)系到輔導(dǎo)員工作的成效。

    輔導(dǎo)員道德品質(zhì)的高低,本身就對(duì)大學(xué)生是一種以身作則、“潤(rùn)物細(xì)無聲”式的實(shí)踐教育和案例教育,起著潛移默化的作用,正所謂“桃李不言,下自成蹊”。所以輔導(dǎo)員要注意自身的修養(yǎng),在工作中必須尊重、信任學(xué)生,公平正直的對(duì)待每個(gè)學(xué)生,善與學(xué)生交心、溝通,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活狀況,同時(shí),堅(jiān)守道德底線,拒絕社會(huì)誘惑,秉公辦理,切不可見利忘義,泯滅原則。

    (二)知識(shí)素質(zhì)

    作為輔導(dǎo)員,由于工作涉及到全方位的學(xué)生事務(wù),必須重視及時(shí)更新教育理念,熟知有關(guān)學(xué)生事務(wù)的各方面專業(yè)知識(shí),首先就要掌握馬克思主義基本原理和黨的教育方針、政策,因?yàn)檫@是做學(xué)生工作的指導(dǎo)思想。同時(shí)還要具備知識(shí),了解科學(xué)規(guī)律,掌握科學(xué)的教育方法,對(duì)不同學(xué)生的心理特點(diǎn)進(jìn)行分析總結(jié),以便掌握學(xué)生共性的心理特征,此外,還應(yīng)具備社會(huì)學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、法學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)的專業(yè)知識(shí),不斷開拓自身的文化視野,從而形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作素養(yǎng),有針對(duì)性地采用相應(yīng)的方法和手段。還要了解與學(xué)生專業(yè)相關(guān)學(xué)科的知識(shí),方便對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo),有利于學(xué)生與老師之間的交流[2]。

    (三)能力素質(zhì)

    能力是素質(zhì)的外在表現(xiàn)形式。輔導(dǎo)員工作能力素質(zhì)是其運(yùn)用各種知識(shí)獨(dú)立地解決在思想政治教育工作中遇到現(xiàn)實(shí)問題的本領(lǐng)。能力素質(zhì)的高低是做好輔導(dǎo)員工作、有效處理學(xué)生事務(wù)的重要保證,這方面的要求主要涉及表達(dá)與溝通能力、分析判斷與應(yīng)變能力、組織管理能力、心理輔導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、理論研究能力等方面。輔導(dǎo)員組織管理能力的強(qiáng)弱,決定了這個(gè)學(xué)生群體的精神面貌的好壞。學(xué)生面對(duì)的學(xué)習(xí)、就業(yè)、人際交往及心理等方面的問題需要輔導(dǎo)員有敏銳的洞察力和判斷能力,并具備較好的分析、解決問題的能力。在改善學(xué)生內(nèi)部人際關(guān)系方面,輔導(dǎo)員需要能夠科學(xué)地運(yùn)用公關(guān)和協(xié)調(diào)能力。

    綜上,綜合素質(zhì)是工作能力的充分再現(xiàn),是輔導(dǎo)員從事學(xué)生工作過程中逐漸積淀而成的內(nèi)在品質(zhì)。輔導(dǎo)員只有具備了綜合素質(zhì),才能適應(yīng)大學(xué)生教育管理的各種需求,才能在本職崗位上做出有益創(chuàng)新。

    二、輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (以下簡(jiǎn)稱學(xué)院)是國(guó)家級(jí)示范校建設(shè)立項(xiàng)單位(2008年教育部、財(cái)政部確立),對(duì)比示范校建設(shè)的要求,輔導(dǎo)員隊(duì)伍存在的規(guī)模數(shù)量不夠、發(fā)展建設(shè)缺乏規(guī)范等問題日益凸顯,同時(shí)還出現(xiàn)了輔導(dǎo)員不穩(wěn)定、流動(dòng)性較大等諸多現(xiàn)象,直接影響到思想政治教育工作開展的成效。總體來看,主要存在以下問題。

    一是人員配備不足,工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。學(xué)院共有7個(gè)系(部),目前在校生8800多人,專職輔導(dǎo)員為22人,兩者比例為1:400,與2006年教育部規(guī)定的下限l:200的比例相差較遠(yuǎn)。輔導(dǎo)員隊(duì)伍中50歲以上5人,30~50歲8人,30歲以下9人。從學(xué)歷層次看,研究生以上12人,本科5人,本科以下5人。從工作年限看,除卻50歲以上人員,其余12人學(xué)生工作經(jīng)歷多在5年以下??梢钥闯?,學(xué)院輔導(dǎo)員以中青年為主,比較符合工作對(duì)象年輕的特點(diǎn),相對(duì)容易溝通;學(xué)歷層次以本科和研究生為主,學(xué)生工作經(jīng)歷顯得比較薄弱,輔導(dǎo)員中有三分之二以上只有五年以下的工作年限,許多輔導(dǎo)員沒有經(jīng)過專門的培訓(xùn),缺乏系統(tǒng)的理論功底和人生經(jīng)驗(yàn)。但從根本上而言,由于數(shù)量嚴(yán)重不足,輔導(dǎo)員工作量較大,在提升工作水平上顯得力不從心。

    二是敬業(yè)精神滑坡,政治思想素質(zhì)與道德品質(zhì)薄弱。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)是作為教師應(yīng)具備的根本精神。輔導(dǎo)員工作事無巨細(xì)、內(nèi)容繁雜,只有務(wù)實(shí)肯干、積極進(jìn)取、無私奉獻(xiàn),才能樹立好教師形象,才能真正為人師表,做人楷模,成為學(xué)生的人生導(dǎo)師。但是,目前,在學(xué)生“入黨”、“評(píng)優(yōu)”等問題上,仍然存在著輔導(dǎo)員收受學(xué)生禮品或變相接受學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮等現(xiàn)象,對(duì)輔導(dǎo)員的形象和榮譽(yù)造成損害。

    三是輔導(dǎo)員素質(zhì)缺乏專業(yè)支撐。學(xué)院輔導(dǎo)員的來源較雜,有研究生,也有本科生,也有以前留校的。同時(shí),所學(xué)專業(yè)也不盡相同,大多與其所管理學(xué)生的專業(yè)也相差很大。由于輔導(dǎo)員本職工作是承擔(dān)思想政治教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理健康教育等方面的任務(wù),而這些都需要有一定的專業(yè)知識(shí)來作支撐。但是從目前輔導(dǎo)員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)來看,很多輔導(dǎo)員缺乏思想政治教育的基本專業(yè)理論,另外所必需的心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等其他方面的專業(yè)訓(xùn)練更是少之又少。

    四是角色定位與工作要求相脫節(jié),導(dǎo)致輔導(dǎo)員對(duì)思想政治教育工作研究能力不強(qiáng)。由于對(duì)輔導(dǎo)員缺乏準(zhǔn)確的職業(yè)界定,造成其在實(shí)際工作中,承擔(dān)著多種角色:安全教育、黨團(tuán)建設(shè)、宿舍管理、心理疏導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、社團(tuán)指導(dǎo)、社會(huì)實(shí)踐指導(dǎo)等。同時(shí)一些學(xué)校職能部門的工作往往轉(zhuǎn)交給輔導(dǎo)員,使輔導(dǎo)員陷入繁重的事務(wù)性工作。而其最本職的思想政治教育工作卻不夠到位,從而出現(xiàn)角色缺位,導(dǎo)致輔導(dǎo)員對(duì)多種角色的不適應(yīng)。

    三、輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)培養(yǎng)模式的實(shí)踐

    近年來,在建設(shè)示范性高職院校的新時(shí)期,學(xué)院按照高職學(xué)生特點(diǎn),結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際,強(qiáng)化“據(jù)于德、游于藝”的文化特色、“產(chǎn)教融合、校企合作”的育人特色,服務(wù)電子信息產(chǎn)業(yè)的專業(yè)特色,著力加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),逐步形成了具有電子信息特色的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)模式。學(xué)院在輔導(dǎo)員選拔、培養(yǎng)、使用過程中,加強(qiáng)考核與管理力度,同時(shí)重視引導(dǎo)輔導(dǎo)員優(yōu)化其內(nèi)涵,通過其自身發(fā)展來實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提升。

    (一)建立健全輔導(dǎo)員工作制度體系

    1.從示范校建設(shè)的高度出發(fā),制定輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,明確了相關(guān)政策和努力方向。學(xué)院每年召開“思想政治工作會(huì)議”,其中,做好輔導(dǎo)員隊(duì)伍的配備是重要議題。堅(jiān)持從源頭上把好“入口關(guān)”,制定包括個(gè)人學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)背景等硬性指標(biāo)的相關(guān)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),從“211”、“985”高校中招聘一批政治素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才充實(shí)輔導(dǎo)員隊(duì)伍,并逐步努力實(shí)現(xiàn)1:200的配備比例。堅(jiān)持公開選聘方式,做到過程公開公正透明,提升人才選拔的科學(xué)性。注重綜合素質(zhì)考察,針對(duì)專職輔導(dǎo)員的工作特點(diǎn),著重考核其專業(yè)知識(shí)及專職輔導(dǎo)員工作相關(guān)領(lǐng)域的技能,重點(diǎn)考察其對(duì)所在學(xué)院學(xué)生專業(yè)知識(shí)的了解程度。

    2.出臺(tái)輔導(dǎo)員工作行為規(guī)范。在已有輔導(dǎo)員工作制度體系的基礎(chǔ)上,針對(duì)輔導(dǎo)員工作的各個(gè)環(huán)節(jié),制定工作規(guī)范,細(xì)化工作內(nèi)容和要求。學(xué)院對(duì)《輔導(dǎo)員工作職責(zé)》進(jìn)行了比較大的調(diào)整,并出臺(tái)了《輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》和《優(yōu)秀輔導(dǎo)員評(píng)選條件》等一系列的崗位工作規(guī)范。

    3.堅(jiān)持持證上崗。探索建立專職輔導(dǎo)員培訓(xùn)證書制度,研究設(shè)置在各種培訓(xùn)的次數(shù)、學(xué)時(shí)的硬性要求,增加輔導(dǎo)員自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)在動(dòng)力。

    (二)完善輔導(dǎo)員培養(yǎng)機(jī)制,全面提升輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)

    1.大力加強(qiáng)崗位培訓(xùn),提高輔導(dǎo)員專業(yè)技能。比如輔導(dǎo)員上崗培訓(xùn),側(cè)重對(duì)輔導(dǎo)員必需的基本業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本理論素質(zhì)的培訓(xùn);再比如每個(gè)學(xué)期組織全體輔導(dǎo)員專題培訓(xùn),圍繞日常工作難點(diǎn)及素質(zhì)拓展等方面,采取理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討、研修培訓(xùn)等形式,加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際。對(duì)于熟悉輔導(dǎo)員工作的人員,應(yīng)該大力支持其進(jìn)行繼續(xù)教育,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累,從而進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化其知識(shí)結(jié)構(gòu),促進(jìn)其綜合素質(zhì)水平的提升[3]。

    2.完善學(xué)習(xí)機(jī)制,強(qiáng)化師德教育。按照“學(xué)高為師,身正為范”的要求,強(qiáng)化師德師風(fēng)的日常學(xué)習(xí),以輔導(dǎo)員政治學(xué)習(xí)、黨員組織生活等為依托,多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風(fēng)教育,提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性,把教師職業(yè)道德、心理健康教育等列為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

    3.堅(jiān)持“走出去,沉下去,請(qǐng)進(jìn)來,掛上來”方法,加強(qiáng)輔導(dǎo)員工作交流?!白叱鋈ァ保皇沁x派輔導(dǎo)員參加高級(jí)研修班和培訓(xùn)班以及其他相關(guān)培訓(xùn)。比如2012年學(xué)院組織全體輔導(dǎo)員與天津大學(xué)輔導(dǎo)員就輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)、心理健康教育和學(xué)生社團(tuán)等工作進(jìn)行了深入交流;二是充分利用校企合作人才培養(yǎng)平臺(tái),把輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)培養(yǎng)方案納入校企合作人才培養(yǎng)規(guī)劃體系內(nèi),每年利用寒暑假期,委派有工作經(jīng)歷的輔導(dǎo)員深入學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)和生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)車間全程陪同輔導(dǎo),參與學(xué)生實(shí)習(xí)的管理工作,積累輔導(dǎo)員的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),提升整個(gè)隊(duì)伍的專業(yè)化水平?!俺料氯ァ本褪禽o導(dǎo)員要深入學(xué)生中間,深入宿舍、課堂、食堂,及時(shí)掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài),妥善解決學(xué)生的實(shí)際問題,做到全過程、全方位參與學(xué)生管理工作,與專業(yè)教師、宿管人員信息共享,形成全員育人氛圍。“請(qǐng)進(jìn)來”就是邀請(qǐng)校外學(xué)生工作、心理學(xué)等領(lǐng)域的專家對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn),積極開展學(xué)術(shù)交流,比如2012年學(xué)院邀請(qǐng)南開大學(xué)袁辛教授作主題為“理想舞動(dòng)青春,學(xué)習(xí)承載未來”的專題講座,反響很好。“掛上來”就是拓寬基層輔導(dǎo)員的培養(yǎng)路徑,選派優(yōu)秀輔導(dǎo)員到政府機(jī)關(guān)等相關(guān)領(lǐng)域參加掛職鍛煉。近年來,學(xué)院已有3名同志參與掛職鍛煉,成為輔導(dǎo)員培養(yǎng)途徑的有益嘗試。

    4.搭建校內(nèi)平臺(tái),促進(jìn)輔導(dǎo)員專業(yè)能力提升。學(xué)院開設(shè)了由輔導(dǎo)員講授的團(tuán)課、軍事理論課、《學(xué)生手冊(cè)》、學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)心理測(cè)試、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程,受到了學(xué)生的好評(píng)。為了提高輔導(dǎo)員的科研能力,學(xué)院每學(xué)期都組織教學(xué)科研論文和思想政治教育論文的征文活動(dòng)。此外,學(xué)院還鼓勵(lì)輔導(dǎo)員參與教育部、天津市教委、學(xué)院相關(guān)課題的研究,并將參與情況作為專業(yè)技術(shù)評(píng)聘的重要參考和依據(jù)。

    (三)規(guī)范考核體系,提高輔導(dǎo)員工作積極性

    實(shí)施全方位考核制度。學(xué)院制定《輔導(dǎo)員工作考核實(shí)施辦法》和《輔導(dǎo)員工作考核評(píng)價(jià)表》等制度,加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員的考核管理,從個(gè)人、學(xué)生、系部及學(xué)院等各層級(jí)進(jìn)行包括綜合素質(zhì)、思想政治工作、日常管理工作等方面進(jìn)行全面考核,把思想政治素質(zhì)、思想道德品質(zhì)作為輔導(dǎo)員考核的必備條件和重要內(nèi)容,學(xué)院將學(xué)生工作業(yè)績(jī)和教學(xué)及研究成果納入其中。同時(shí),學(xué)院建立“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”制度,考核結(jié)果與輔導(dǎo)員的職務(wù)、聘任、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)等掛鉤,納入教育工作者表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系中,按一定比例評(píng)選,統(tǒng)一表彰。此外,學(xué)院還設(shè)立了三級(jí)輔導(dǎo)員獎(jiǎng)金職級(jí),根據(jù)輔導(dǎo)員任職年限及考核結(jié)果確定輔導(dǎo)員獎(jiǎng)金職級(jí)待遇。強(qiáng)有力的制度建設(shè),積極推動(dòng)了學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)水平的有力提升。

    (四)明確“雙向發(fā)展”的路徑,促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍發(fā)展的穩(wěn)定性

    2006年以來,學(xué)院引進(jìn)本碩學(xué)歷的輔導(dǎo)員,均參評(píng)了教師系列的職稱,適當(dāng)承擔(dān)相關(guān)教學(xué)工作,積極參與科研。工作一定年限后,符合教師崗位條件的,也可轉(zhuǎn)為教師崗。對(duì)于輔導(dǎo)員中政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正,忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)的輔導(dǎo)員,作為黨政干部的后備梯隊(duì)力量加以培養(yǎng)。為了鼓勵(lì)青年教師成才,學(xué)院制定了《關(guān)于培養(yǎng)、鍛煉后備人才實(shí)施辦法》,積極構(gòu)建輔導(dǎo)員與黨政干部之間的“通道”。2006年以來,輔導(dǎo)員中有近6人被優(yōu)先推薦選拔到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,發(fā)揮著中堅(jiān)和骨干作用。當(dāng)然,輔導(dǎo)員中也有不斷向?qū)W院內(nèi)其他部門流動(dòng)的人員。學(xué)院根據(jù)輔導(dǎo)員工作需要和個(gè)人的素質(zhì)、能力,給出了更多的職業(yè)發(fā)展選擇空間。

    綜上所述,學(xué)院堅(jiān)持不斷提升外部教育的環(huán)境,不斷優(yōu)化內(nèi)部素質(zhì)的結(jié)構(gòu),不斷加強(qiáng)“內(nèi)外”之間的相互協(xié)調(diào)和作用[4],專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)的整體水平得到了顯著改善。正是堅(jiān)持“內(nèi)外”的共同努力,初步實(shí)現(xiàn)了專職輔導(dǎo)員職業(yè)形象的形成,為輔導(dǎo)員隊(duì)伍專家化、職業(yè)化發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    [1]錢光輝.高等教育發(fā)展新形勢(shì)下輔導(dǎo)員素質(zhì)拓展研究[J].高等教育研究,2013(1).

    [2]郭再泉,趙癸萍.高校輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)提升與創(chuàng)新研究[J].無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012(7).

    [3]田淮芳.高職院校輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)探究[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2012(11).

    [4]王琴,沈建鋒.對(duì)示范性高職院校輔導(dǎo)員角色定位和隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].教育教學(xué)論壇,2011(10).

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