新時期做好企業(yè)思想政治工作的幾點思考

周 莉

（山東黃河物資儲備中心，山東 濟南 250001）

中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大。新時期企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。當前我國正處在經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的重要時期，經(jīng)濟社會發(fā)展、黨的建設和思想政治工作仍存在一些問題，要高度重視。全面深化改革與思想政治工作緊密相連，已經(jīng)成為企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，成為中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的鮮明特征。思政工作只有與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，才能使企業(yè)在社會主義市場競爭中立于不敗之地。

1 正確認識企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展是一脈相成的，思想政治工作抓得好不好直接影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。思想政治工作是一切工作的生命線，抓思想政治工作的目的是讓職工端正思想，化解矛盾，促進和諧，提高認識，改正自身缺點，更好地服務于企業(yè)改革發(fā)展。

1.1 加強誠信與職業(yè)道德教育

誠信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是得到社會普遍認可的優(yōu)秀價值觀。企業(yè)的經(jīng)營離不開誠信，誠信對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)思想政治工作要深入開展誠信教育，使誠信之氣在企業(yè)蔚然成風。職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)，包括有職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專業(yè)能夠勝任的能力和職業(yè)責任，都屬于自律范圍。通過守則、制度對職業(yè)生活中的一些方面加以規(guī)范、制約。要使職工明確職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對社會所負的責任和義務。

1.2 加強民主法治教育，提高法律素養(yǎng)

在企業(yè)中實施民主教育，有利于促進企業(yè)上下溝通，有利于促進企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍，有利于調(diào)動企業(yè)管理者、經(jīng)營者、職工共同的積極性和主動性，形成企業(yè)發(fā)展的核心聚集力。發(fā)展社會法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實現(xiàn)和保障社會和諧的基本保證。和諧社會的構(gòu)建過程，是一個民主不斷發(fā)展、法治不斷健全的過程。法制教育的廣泛開展能提高職工自我約束力和自我管理意識，保障企業(yè)內(nèi)部政令暢通，使生產(chǎn)經(jīng)營有條不紊、秩序井然。

1.3 加強愛國主義榮辱和集體主義教育

加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義榮辱觀，堅定愛國立場，激發(fā)職工對國家熱愛轉(zhuǎn)化為自己工作的動力。集體主義教育是產(chǎn)生內(nèi)部凝聚力和向心力的重要方法和手段，企業(yè)堅持集體主義精神才能增強和引導企業(yè)職工把工作熱情全部傾注，使之能夠推動企業(yè)的向前發(fā)展和進步，推動建設和諧社會。

2 企業(yè)職工思想政治工作存在的問題與對策

2.1 存在的問題與原因

1）部分職工理想信念的堅定性減弱，思想波動較大部分職工社會責任感和集體觀念不強，價值取向功利化，思想不穩(wěn)定，一些職工過于注重自我價值和利益實現(xiàn)。

2）物價上漲等社會問題，使部分職工滋生不滿情緒。貧富差距拉大、職工權益受到侵犯，導致部分職工工作、生活和心理壓力加大，對企業(yè)和社會缺乏歸屬感。

3）普通職工的經(jīng)濟社會地位較低，主人翁意識日漸缺失。在深化改革的過程中，由于受重資本輕勞動、重生產(chǎn)輕管理的影響，全心全意依靠工人階級的指導方針在部分企業(yè)成了一名口號，沒有落實到位。

2.2 主要對策和建議

1）大力宣傳社會主義核心價值觀，鞏固團結(jié)奮斗的共同思想道德基礎。堅持用社會主義核心價值體系教育引領職工，切實把社會主義核心價值體系融入職工教育培訓和精神文明建設全過程，深入開展主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工。

2）加強先進企業(yè)職工文化建設，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。先進的企業(yè)文化是職工思想政治工作的重要載體。要緊密結(jié)合企業(yè)實際，構(gòu)建以職工為本的企業(yè)文化，引導企業(yè)經(jīng)營者樹立依靠職工辦企業(yè)的理念，尊重關愛職工，保障職工合法權益；引導職工樹立“勞動創(chuàng)造幸福”的價值理念。

3）加大維權和幫扶力度，重視和解決企業(yè)職工最現(xiàn)實的利益問題。在全面深化改革中，工會做好維權工作顯得尤為重要。維權工作要始終與職工的利益為核心，以職工的訴求為導向，在回應訴求時要做好結(jié)對幫扶、信訪答復。對企業(yè)困難職工的幫扶要做到常態(tài)化，企業(yè)工會組織要做“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”；發(fā)揮社會救助體系等作用，要將幫扶工作有機納入當?shù)厣鐣头鲶w系，因地治宜、因時治宜多為職工解決一些實際問題。

3 加強企業(yè)思想政治工作的方法和途徑

在全面深化改革的進程中，加強和改進思想政治工作，健全組織領導機制，增強針對性和實效性，提高基層職工隊伍整體素質(zhì)，顯得尤為重要和迫切。

3.1 健全體制是思想政治工作的根本途徑

形成各級黨組織統(tǒng)一領導，各職能部門協(xié)同配合的領導格局；黨、政、工、團齊抓共管，目標明確，權責分明；形成以專職政工干部為骨干，以黨員、團員、先進人物和中層領導為基本隊伍，吸引職工群眾廣泛參與的格局。切實做到黨政之間，業(yè)務工作、經(jīng)濟工作與思想政治工作之間，決策同步，運行同軌，檢查同時，考核并重，真正從管理體制和運行機制上確保思想政治工作與各項工作融為一體。

3.2 談心是思想政治工作的主要途徑

正確運用談心法，與職工面對面地開展思想政治工作，宣傳解釋方針政策，利于上傳下達，消除職工的種種不解和疑慮。及時與職工溝通，聯(lián)系群眾，了解到職工的疾苦，實現(xiàn)下達上傳，為領導決策提供依據(jù)，密切黨群干群關系。建立領導與職工交流談心制度，領導、政工干部要以平等身份與職工談心，把職工當作親人、當作朋友，談話前要研究談心客體，準備談心內(nèi)容，該說什么、如何說才好，談心內(nèi)容不能千篇一律，要因人而異，這樣才能達到談心效果。

3.3 創(chuàng)新工作方法是思想政治工作的有效途徑

思想活動的豐富多樣性要求思想政治工作者要堅持從實際出發(fā)，具體問題具體分析，要把先進性要求與廣泛性要求相結(jié)合，有的放矢的思想政治教育，增強實效性。要做到貼近生活，貼近實際，貼近職工。思想政治工作要與豐富多彩的群眾性活動相結(jié)合，只有開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，才能使大家在活動中受到教育，才能讓思想政治工做為建設和諧社會去調(diào)動職工的積極性。

3.4 強化隊伍建設是思想政治工作的關鍵途徑

打鐵還要自身硬。要加大思想政治工作的培訓力度，拓寬知識面，不僅要學新形勢下的思想政治內(nèi)容，也要學習專業(yè)知識、心理學、邏輯學、法學、歷史等相關知識，不斷豐富自己，努力提高解決實際問題的能力，提高隊伍素質(zhì)。目前，思想政治工作者多為半路出家，沒有經(jīng)過正規(guī)培訓，所以相關的培訓顯行尤為重要。通過培訓等學習渠道努力提高做好新時期思想政治工作的本領和水平，開拓思想政治工作發(fā)展的新境界，更好地為企業(yè)各項工作的建設服務。