組織工作要緊扣中心服務(wù)大局

■中共天鎮(zhèn)縣委常委、組織部長 姜 榮

組織工作要緊扣中心服務(wù)大局

■中共天鎮(zhèn)縣委常委、組織部長 姜 榮

???圍繞中心、服務(wù)大局開展組織工作是黨的建設(shè)的一條基本經(jīng)驗。天鎮(zhèn)縣運用這條經(jīng)驗努力建設(shè)新天鎮(zhèn)。

圍繞中心、服務(wù)大局開展組織工作是黨的建設(shè)的一條基本經(jīng)驗。當(dāng)前，天鎮(zhèn)縣的中心和大局工作就是加快推進美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設(shè)，為此，組織部門將把組織資源、優(yōu)化活力，努力轉(zhuǎn)化為建設(shè)新天鎮(zhèn)的強大合力。

一、創(chuàng)新理念，明確組織工作落腳點

組織部門要不斷更新工作理念，主動適應(yīng)縣域經(jīng)濟發(fā)展需要，以理念更新統(tǒng)領(lǐng)工作創(chuàng)新，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)的科學(xué)定位。

一是樹立“大組織”理念，用戰(zhàn)略的眼光審視組織工作。組織部門要把組織工作納入時代發(fā)展的大潮中去審視，融進社會變革的大局中去思考，在服務(wù)發(fā)展大局中找準(zhǔn)自己的位置，使組織工作與社會發(fā)展形成良性互動。當(dāng)前，全縣組織工作要圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，就是要緊緊圍繞縣委、縣政府生態(tài)建設(shè)、綠色農(nóng)產(chǎn)品基地、縣域城鎮(zhèn)化、招商引資項目建設(shè)“四項重點工作”的工作思路和工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、縣域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化“四化”建設(shè)工作措施，切實把組織工作放到加快推進美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)發(fā)展的具體實踐中來把握、來審視、來謀劃，實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展高度對接、深度融合，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大。

二是樹立“大統(tǒng)籌”理念，用科學(xué)的方法謀劃組織工作。組織工作要緊扣形勢任務(wù)的發(fā)展變化，全面把握組織工作規(guī)律，從整體上和各個層次、各個環(huán)節(jié)上深入思考，系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進。既要堅持前移工作平臺，圍繞和跟進黨委中心工作，靠前站位思考，超前謀劃部署，又要下移工作重心，掌握經(jīng)濟社會發(fā)展對組織工作的要求，關(guān)注基層對組織工作的反映，了解服務(wù)對象對組織工作的實際需要。既要堅持基層組織建設(shè)、干部工作、人才工作和自身建設(shè)“四個輪子”一起轉(zhuǎn)，思想、組織、作風(fēng)、制度、廉政“五大建設(shè)”一起抓；又要善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中力量抓大事、要事、難事，注重抓基層、打基礎(chǔ)、管長遠，以重點工作帶動全局工作。既要充分發(fā)揮黨的組織資源對激活、配置、優(yōu)化社會資源的積極作用，實現(xiàn)各方面工作力量的有機整合和工作資源的有效利用，又要積極協(xié)調(diào)組織工作外部環(huán)境，搞好內(nèi)外協(xié)調(diào)，用足內(nèi)力，借助外力，共享資源，調(diào)動各方面的積極性，共同推進組織工作。

三是樹立“大服務(wù)”理念，用人本思想激活組織工作。要把以人為本作為組織工作的基本價值取向，致力服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，樹立正確的用人導(dǎo)向，圍繞發(fā)展定目標(biāo)、用干部、配班子、選人才，使組織工作與經(jīng)濟工作跟得更緊、貼得更實、服務(wù)得更有效。致力服務(wù)黨員干部和群眾，搭建服務(wù)平臺，拓展服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，提升服務(wù)水平，使組織部門真正成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。致力服務(wù)基層，加強對基層黨組織的指導(dǎo)、服務(wù)和協(xié)調(diào)，做到基層有呼聲，組織部門就有回應(yīng)；基層有困難，組織部門就有幫助；基層有疑慮，組織部門就有解答，真正使組織部門成為黨員、干部、人才的服務(wù)部，經(jīng)濟社會發(fā)展的保障部和促進部。

二、圍繞中心，找準(zhǔn)組織工作切入點

組織工作服務(wù)美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)，從本質(zhì)上講就是要充分履行好組織工作的核心職能，著力為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，從而把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展資源，把黨的建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展成果。

一要抓班子、選干部，建強骨干隊伍。把黨和人民需要的好干部選出來用起來，是落實習(xí)近平總書記黨要管黨、從嚴治黨要求的重中之重。必須把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與開展黨的群眾路線教育實踐活動有機結(jié)合起來，緊緊盯住唯票唯分唯GDP唯年齡等問題，突出抓好新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)貫徹落實，深化干部選拔任用制度改革。要遵循領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部成長規(guī)律，既抓好“老中青”梯次配備，又注重班子成員知識、專長、性格等互補，做到圍繞發(fā)展配班子，依據(jù)實績用干部；既探索建立對班子運行狀況“把脈”，對干部履職情況“畫像”的綜合研判機制，又注重選拔想干事、能干事、干得成事的干部，不讓老實人吃虧，不讓干事的人泄氣，不讓素質(zhì)高的人心寒，樹立風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，努力把全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的發(fā)展積極性凝聚到美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設(shè)上來。

二要抓基層、打基礎(chǔ)，夯實組織基礎(chǔ)。要緊緊抓住質(zhì)量建黨、基礎(chǔ)強黨這個關(guān)鍵，牢固樹立大抓基層導(dǎo)向，按照“提素質(zhì)、增活力、全覆蓋、強服務(wù)”的總要求，扎實開展“基層組織提升年”活動，落實縣委《關(guān)于開展“基層組織提升年”活動的實施意見》，通過“十項”具體內(nèi)容，進一步引深在職黨員到居住地社區(qū)服務(wù)工作，集中開展軟弱渙散村級組織專項整頓，著力提升農(nóng)村基層黨組織凝聚力，進一步加大黨建示范群建設(shè)力度，全面提升城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌發(fā)展水平，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，實現(xiàn)基層黨組織全面提升、全面過硬。

三要抓人才、強素質(zhì)，強化智力支撐。要站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分發(fā)揮人才“第一資源”、“第一生產(chǎn)力”的作用，抓住“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，不拘一格選人才，多措并舉育人才，海納百川引人才，各展所長用人才，重點抓好在生產(chǎn)一線中表現(xiàn)突出的實用型人才的培養(yǎng)，積極支持實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力提升全縣人才隊伍的整體素質(zhì)。通過舉辦“天鎮(zhèn)籍優(yōu)秀人才故鄉(xiāng)行”、“高級專家邊城行”等專題活動，大力組織高端人才來天鎮(zhèn)縣參觀考察，不斷提高人才服務(wù)美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設(shè)的能力。

四要抓考評、論政績，構(gòu)建保障體系。要建立完善干部績效考核評價辦法，科學(xué)設(shè)置考核評價內(nèi)容，合理賦予考核評價權(quán)重，堅持于法周延、于事簡便的原則，重點在務(wù)實創(chuàng)新上下工夫，建立一套較科學(xué)、規(guī)范、管用的考核評價體系，考實評準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作實績，促進思想的統(tǒng)一、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、工作的落實。積極探索完善考核干部“德”的辦法，重點加強對干部八小時以外的德的考察，實行干部考察進社區(qū)，做到全方位收集信息，多角度考核干部。堅持政德考核與實際考核相并行、分析研判與量化考核相促進、日常考核與年度考核相統(tǒng)一，推動干部考核工作逐步科學(xué)化、民主化、制度化。

五要抓活動、嚴標(biāo)準(zhǔn)，凝聚強大合力。按照中央和省委、市委的統(tǒng)一安排部署，從天鎮(zhèn)的實際情況和特點出發(fā)，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出為民務(wù)實清廉的主題，突出抓好窗口單位、服務(wù)行業(yè)的教育實踐活動，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)等與群眾聯(lián)系密切的基層組織的教育實踐活動，強化督查指導(dǎo)，分類組織實施，著力解決脫離群眾、作風(fēng)不正、為政不廉和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等問題，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。同時，堅持務(wù)實管用的原則，建立健全聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制，確保教育實踐活動真正取得實效，著力為美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)的建設(shè)凝聚強大合力。

三、立足本職，謀求組織工作突破點

組織部門只有不斷加強自身建設(shè)，切實提高服務(wù)大局的能力和水平，才能不斷推動組織工作上臺階，為加快美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)提供堅強的組織保障。

一是提升組工干部的創(chuàng)新力。就是要創(chuàng)新、革新、更新、鼎新，與時俱進提升綜合和實踐能力。把“能力強部”作為著力點，抓住牽動組織工作全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持不懈地推進理念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。今年重點在農(nóng)村“兩委”班子管理考核、農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作等方面進行探索創(chuàng)新。同時建立黨建和組織工作創(chuàng)新項目科室牽頭負責(zé)制，鼓勵和支持組工干部敢于爭先、勇于創(chuàng)新，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成效更顯著的部門。

二是提升組工干部的執(zhí)行力。就是要嚴明、嚴格、嚴肅、嚴厲，通過鐵的紀律建設(shè)黨的模范部門。實行組工干部崗位效能管理，搞好業(yè)績登記和考評，推進科學(xué)化、規(guī)范化、精細化管理。在抓工作落實的過程中，既要運用戰(zhàn)略思維、辯證思維、底線思維謀劃組織工作，更要運用創(chuàng)新思維推動組織工作，用釘釘子精神，一錘一錘接著釘，在推動工作落實的過程中檢驗黨性、錘煉黨性、堅強黨性。健全和落實組織工作目標(biāo)責(zé)任制，實行重點工作細化分解、督辦查辦制度，推動工作落實。

三是提升組織部門的公信力。要帶頭服務(wù)大局，深入推進組織部門標(biāo)準(zhǔn)化管理和規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)中心工作的水平。要帶頭開展以為民務(wù)實清廉為總目標(biāo)的黨的群眾路線教育實踐活動，完善干部聯(lián)系群眾制度，切實解決聯(lián)系村和群眾的實際困難。要帶頭深入踐行公道正派的組工干部核心價值理念，深化拓展“五聯(lián)系”主題實踐活動，做到黨委有部署，組織部門有行動，黨委有號召，組工干部先帶頭。建立綜合評價機制，創(chuàng)建組織系統(tǒng)星級管理模式，采取定性與定量相結(jié)合的考核辦法，開展星級科室和組工之星評選活動，以典型示范推動組工干部整體素質(zhì)提升。

五是提升組工文化的感染力。堅持以公道正派為核心，努力塑造以“忠誠、實干、公道、賢能”為主要內(nèi)容的組工文化，著力解決組工干部價值觀念的內(nèi)化、深化、強化問題。不斷推進思想解放，始終保持思維的活躍性、思想的敏銳性、思路的開闊性，以思想解放帶動創(chuàng)造力的釋放，以觀念更新促進工作的創(chuàng)新，將思想解放的活力轉(zhuǎn)化為推進發(fā)展跨越的強大動力，全面提升組工干部的能力素質(zhì)，真正使組工干部成為貫徹執(zhí)行縣委、縣政府重大決策部署的“過硬隊伍”，使組織部門成為推動美麗、綠色、魅力、實力新天鎮(zhèn)建設(shè)的排頭兵。

（責(zé)編：張靈霞）