筆試后應(yīng)關(guān)注十件事

鐘公

第一，關(guān)注成績。筆試過后，考生需保留自己的準(zhǔn)考證和考號(hào)，以便進(jìn)行成績的查詢。尤其是準(zhǔn)考證，廣大考生必須保存好，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候面試時(shí)也需要攜帶準(zhǔn)考證。

第二，確定是否入圍面試。很多考生有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為筆試成績達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)線，就一定可以參加面試。合格不等于進(jìn)入面試。合格是指你筆試的成績達(dá)到了考試的分?jǐn)?shù)線，但是具體面試名額是按招錄名額1：2、1：3或1：5比例劃定的。因此，必須關(guān)注你的集體名次和報(bào)考職位的錄取名額。

第三，關(guān)注調(diào)劑信息。如果是成績理想，但是還沒有進(jìn)入面試名單的同學(xué)，此時(shí)要多關(guān)注調(diào)劑信息。一般來說，考生應(yīng)該注意：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行；已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位；申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和“擬調(diào)劑職位”的最低合格分?jǐn)?shù)線。

第四，資格復(fù)審。確認(rèn)入圍面試后，考生需要關(guān)注資格復(fù)審的時(shí)間。如果是在校大學(xué)生，需要準(zhǔn)備：筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表（考籍表）、成績單、身份證、學(xué)校證明文件、學(xué)生證。如果在職人員，需要準(zhǔn)備：筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表（考籍表）、成績單、身份證、學(xué)歷證、單位證明。

第五，關(guān)注面試時(shí)間?？忌ㄟ^查詢報(bào)考網(wǎng)站及相關(guān)部門網(wǎng)站，了解面試時(shí)間，做好面試前的充分準(zhǔn)備。對(duì)面試時(shí)間的及早了解也可以讓考生制訂更具針對(duì)性的備考方案，對(duì)整個(gè)備考時(shí)間的把握更加準(zhǔn)確。

第六，了解面試形式、流程。考生首先應(yīng)全面了解國家公務(wù)員考試的面試要點(diǎn)和考查核心；要了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，以確保備考有針對(duì)性。

第七，面試內(nèi)容的準(zhǔn)備。了解面試禮儀。注意從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升。比如：培養(yǎng)和糾正語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣等。具體而言，就是學(xué)習(xí)將個(gè)人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個(gè)人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個(gè)人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。同時(shí)，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。在學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技巧之后，要不斷地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬。公務(wù)員面試題時(shí)常會(huì)涉及對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)的分析，備考中一定要關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，為答題做出知識(shí)積累。

第八，關(guān)注面試成績。一般面試成績，都是在面試結(jié)束后，就會(huì)張貼出來。所以，考生可綜合其他競爭對(duì)手的筆試成績，結(jié)合自身的面試得分，來初步確定，自己是否能夠入圍。如果基本確定，能夠通過此次考試，那么考生可著手做后面的準(zhǔn)備。

第九，體檢。到了體檢這一步，很多考生都是胸有成竹，但是，請(qǐng)各位考生不要忽視體檢的重要性。在以往的體檢中，有些考生由于身體緣故，而最終被拒之門外。所以，建議考生不妨事先做一次全方位的身體檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)治療，避免出現(xiàn)不盡人意的結(jié)果。

第十，職位調(diào)研。為了能夠更好地通過面試，抑或是能夠更好地勝任工作，職位調(diào)研必不可少。面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解，會(huì)造成你在面試過程中心里沒底，處處被動(dòng)。同時(shí)，對(duì)所應(yīng)聘的單位和職位進(jìn)行調(diào)查研究，會(huì)減少你被錄用后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開展工作，做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。endprint