用涂紅剛精神打造組工干部之魂

何良才

作為一名基層組工干部，涂紅剛在云夢縣委組織部辛勤耕耘，一干就是14年。他安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，用短暫的生命譜寫了一曲對黨和人民無限忠誠的時代贊歌。作為組織部系統同事、同仁，理應傳承他的精神，篤行“安專迷”作風，用涂紅剛精神鑄就組工干部之魂，努力打造一支訓練有素的組工隊伍。

把涂紅剛精神當作堅定理想信念的一桿旗子。一要引領方向。涂紅剛對黨的事業(yè)十分癡迷，工作起來也很有激情。他始終能夠找準自己的定位，用堅守彰顯著一個組工干部的人生價值。對此，我們只有把學習他這種精神當作一種責任、一種生活方式和人生追求，使之內化于心、外化于行，以適應新時期組織工作的需要。二要凝聚力量。涂紅剛以強大的精神磁場為黨員干部提供整體向上的牽引力，成為每一名組工干部自覺追求理想和奮斗人生的旗子。對照涂紅剛精神，公安縣委組織部進一步修訂和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位績效考核工作實施辦法，注重過程管理，以切實增強考核質效。同時，推進機關干部網上曬業(yè)績，樹立以實績論英雄、在一線選干部的正確導向，在全縣形成轉作風、曬業(yè)績、爭一流的良好氛圍。三要營造氣場。目前，公安縣既面臨著難得機遇期和奮力跨越期，也面臨著觀念轉變期和矛盾凸顯期。在第二批教育實踐活動期間，我們廣泛開展了“好干部、好作風、好作為”為主題的大討論，使黨員干部思想受觸動，靈魂被洗禮，行動有方向。對每一名組工干部而言，要堅定理想信念，以過硬的作風營造“提質增效、爭創(chuàng)一流”的強大氣場。

把涂紅剛精神當作檢驗工作的一把尺子。涂紅剛勤于鉆研本職工作，被同事喻為 “活字典”、“一口清”和“干部工作專家”。作為組工干部，必須以涂紅剛精神為尺子，認真衡量，提升自我。從一點一滴做起，從平凡事務入手，善于在工作中探索規(guī)律，尋求科學有效的最佳路徑。干一行，愛一行，精一行，我們要像涂紅剛那樣，用水滴石穿的精神把自己鍛煉成干部工作的“政策通”，始終把事業(yè)作為人生的第一追求。在涂紅剛身上，我們看到了一個普通黨員如何在平凡崗位上實現人生最大價值。如果沒有執(zhí)著的敬業(yè)精神，是無法在枯燥、繁重的工作發(fā)現“富礦”、找到樂趣而忘我工作到最后一刻的。只有真心熱愛這份工作，才能在全身心地投入中無私奉獻，并且忘掉了自我！

把涂紅剛精神當作凈化心靈的一面鏡子。每天用這面鏡子照一照，可以讓我們在自省中不斷自新。一要正衣冠。組工干部篤行涂紅剛精神，就是要思想上政治堅定，品行上公道正派，作風上扎實過硬，廉潔上兩袖清風，敢于同歪風邪氣作斗爭，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，堅持原則不動搖，以提高選人用人的公信度和組織工作滿意度。二要明得失。在價值多元化的當今社會，各種誘惑層出不窮。對此，組工干部要時刻保持清醒和警惕，把握大局方向，正確對待人生得失。涂紅剛是縣里的一個普通科長，所做的也不是驚天動地的事情。在全國像他這樣的科長成千上萬，但并不意味著每個像他這樣處在平凡崗位的人都能做出讓群眾記住的事情。他失去了很多，沒有時間盡孝堂前、陪伴妻兒，而他卻得到了組織認可、群眾肯定。一個身處普通崗位的同志離去了，而人們還在傳頌他的事跡，說明人們留念他，舍不得他。三要立品格。十多年來，經涂紅剛手辦理的干部調整、任免手續(xù)有3000多人次，同涂紅剛一批進縣委機關的15名干部，大多已走上領導崗位，而他卻沒有給自己“安”個位子。涂紅剛面對別人提升，由衷高興而不“眼紅”；別人進步，真心欣慰而不“心動”。這種品格說來簡單，但現實中卻并不容易做到。為此，我們廣大組工干部要自覺以涂紅剛為鏡，樹立人梯品格，愿為他人作嫁衣，甘當人梯終不悔?！跋蚋咛幙?，從低處干”、“越是浮躁的時代，踏實認真就越顯可貴”、“進步的內涵不是職務的升遷，而是境界、能力、水平的提升”，這些話語將成為我縣廣大組工干部的座右銘。

（作者系公安縣委常委、組織部長）