“三融”鑄魂“三合”導行
——陜西長武亭南煤業(yè)公司“三融三合”文化引領企業(yè)科學發(fā)展

文/魏懷忠

“三融”鑄魂“三合”導行
——陜西長武亭南煤業(yè)公司“三融三合”文化引領企業(yè)科學發(fā)展

文/魏懷忠

近年來，山東能源淄博礦業(yè)集團陜西長武亭南煤業(yè)有限責任公司立足自身實際，以提高企業(yè)核心競爭力為目標，從文化引領、理念導航的高度，培育創(chuàng)建出了以融心、融信、融新,合作、合力、合美為主要內(nèi)容的“三融三合”融合文化品牌，并在落實上狠下功夫，達到知行合一、凝心聚力，推動了企業(yè)安全、健康、持續(xù)發(fā)展。

“三融三合”融合文化品牌的基本內(nèi)容

“三融”。融心，指思想和價值觀的融合。思想的融合，是一切融合的前提；價值觀的融合，是指引方向、匯聚力量。二者簡而概括，就是“心”的融合。唯有全員同心，才能生存與共、發(fā)展與共、榮辱與共。融信，指行為誠信、管理誠信。在員工層面，就是遵章守規(guī)、誠信為人；在企業(yè)層面，就是嚴明制度、誠信管理。一切皆以誠信為指導、以誠信為依歸，方能人立、企業(yè)立，人興、企業(yè)興。融新，指工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。創(chuàng)新，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。創(chuàng)新融合，在員工層面，就是工作中處處講創(chuàng)新、人人搞創(chuàng)新，融匯集體的智慧和力量，推動企業(yè)健康發(fā)展；在企業(yè)層面，就是面對各種困難問題和形勢變化，不斷創(chuàng)新管理和技術，提升企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)發(fā)展永遠充滿活力和動力。

“三合”。合作，指工作合作、發(fā)展合作。在員工層面，就是在現(xiàn)場搞好工作合作，實現(xiàn)相互保安、共同提高；在企業(yè)層面，就是與政府、客戶、群眾加強發(fā)展合作，實現(xiàn)互利共贏、做大做強。合力，指工作合力、管理合力。有合力才能稱得上是一支團隊。從員工層面，就是圍繞工作任務，齊心協(xié)力、精優(yōu)操作，確保工作安全高效完成；從企業(yè)層面，就是圍繞發(fā)展目標，同心同德、嚴格管理，推動企業(yè)科學發(fā)展。合美，指融合為美，共同創(chuàng)美。互相包容、取長補短、共同進步，傳遞向上正能量，體現(xiàn)的是一種品質(zhì)的美；誠信合作、互利共贏、共同發(fā)展，共創(chuàng)美麗亭煤夢，體現(xiàn)的是一種事業(yè)的美。

融心、融信、融新，融合的是兩地文化中的優(yōu)秀基因，是一種自然的相互吸收、取長補短；合作、合力、合美，追求的是一致的目標、方向和愿景，是一種正能量的相互協(xié)作、共贏發(fā)展。三融，側重于強調(diào)“知”的相融，用于指導人的思想；三合，側重于強調(diào)“行”的相合，用于引導人的行為?！叭谌稀辈⑴e，達到知行合一，才能凝心聚力，捏沙成團，共創(chuàng)偉業(yè)。

“三融三合”融合文化品牌建設的實踐

一是強化領導，多路并進，在宣貫企業(yè)理念中推進融合。

為進一步增進廣大干部員工對公司企業(yè)文化理念體系的認知、認同，使企業(yè)文化理念入腦、入心，并轉化為自覺的實踐行動，亭南煤業(yè)公司黨政利用多種途徑、載體和形式，深入開展企業(yè)理念的宣貫教育，確保每位員工都能入心入腦、融智化行。

作為“三融三合”融合文化品牌的第一研究者、第一倡導者、第一設計者、第一宣傳者、第一踐行者,公司黨政領導帶頭抓團結、講融合，多次組織召開座談會和研討會，討論、征集、提煉企業(yè)發(fā)展愿景及文化理念，通過制定建設方案，設計文化手冊，組織文化活動等多種舉措，由礦領導帶頭，層層落實、由上至下進行全方位的宣貫,確保全體干部員工牢固樹立“亭煤是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識。

充分利用電視中心、井口電子屏、宣傳櫥窗、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)刊等有效載體，認真抓好“三融三合”融合文化建設工作，并通過在地面建立企業(yè)文化一條街，集中懸掛企業(yè)理念、先進班組、典型人物等牌板；在井下大巷、主要等候場所、采掘工作面建立安全文化長廊，集中懸掛安全理念、安全標語、安全漫畫、工作面簡介、危害因素公示等牌板；在區(qū)隊學習室安裝“全家?！薄⑽幕瘶苏Z、區(qū)隊管理和安全教育綜合牌板、班組競賽牌板、創(chuàng)紀錄牌板及各種電教設施，以及在LED電子屏滾動播放有關企業(yè)管理、安全生產(chǎn)信息、應知應會知識等，將文化理念滲透到工作現(xiàn)場，潛移默化地影響和指導員工的思想行為，營造了創(chuàng)建“三融三合”融合文化品牌的濃厚氛圍。

在此基礎上，公司還圍繞“推進內(nèi)涵發(fā)展”“打造學習型團隊”等主題，廣泛開展了融合文化理念征集活動，征集企業(yè)、區(qū)隊、班組、個人融合文化理念36條；圍繞“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”主題，扎實開展“安全生產(chǎn)月”活動，通過千人宣誓簽名、安全知識咨詢?nèi)?、事故案例警示教育、安全征文、征集安全理念和安全小故事、編排安全小品、“講述我的一次違章經(jīng)歷”等多種形式，增強全員安全意識，并以皮帶運輸隊為試點，逐步開展區(qū)隊“建家”活動，促進了“三融三合”融合文化在基層“落地”，使干部員工逐步融入了共同的精神家園。

二是以人為本，注重實效，在強化人文關懷中推進融合。

真心關懷人，人和則政通；全力凝聚人，人聚則協(xié)力。亭南煤業(yè)公司始終堅持以人為本，將“三融三合”融合文化品牌建設的立足點、落腳點始終放在維護員工權益、保障和改善民生上，真正做到發(fā)展為了職工群眾、發(fā)展依靠職工群眾、發(fā)展成果由職工群眾共享。

關愛員工身體健康。按照“井下無積塵、地面無浮塵、產(chǎn)塵不見塵”的標準，大力推進無塵化礦井建設，在工作面安設轉載噴霧、凈化水幕、捕塵網(wǎng)、粉塵傳感器、除塵風機等設施，在井下巷道安裝防塵罩、隔爆水袋、自動化噴霧等裝置，在地面擴大綠化、硬化面積，配備灑水車等，努力為員工創(chuàng)造安全、清潔、衛(wèi)生的生產(chǎn)生活環(huán)境。同時，嚴格落實勞動防護有關規(guī)定，及時為員工發(fā)放各種勞保用品，并每年定期組織員工進行職業(yè)健康查體，從而保證職工的身體健康。

關愛特殊員工群體。一方面，針對生活困難員工，亭南煤業(yè)公司通過工會、黨組織等途徑，采取大病大災救助、金秋助學、困難黨員幫扶、發(fā)動干部員工捐助、節(jié)日走訪慰問等形式，加強經(jīng)濟援助和情感關懷，使員工及家庭感受到組織的關心及關愛，感受到企業(yè)大家庭的溫暖。作為異地礦井，公司還不斷加強對留守家庭的關愛，由女工委牽頭，制作了員工留守家屬信息采集表、溝通聯(lián)系表、談話反饋表，采集留守家庭信息258戶，采取協(xié)管員分工包戶、定期聯(lián)系溝通的方式，及時幫助解決家庭困難問題，促進家庭和諧，確保員工在省外安心工作。另一方面，結合實際，摸底鋪排、搭建平臺，全力做好青工婚戀工作。由團委和女工委共同負責，對單身未婚青年進行摸底排查，建立了信息臺賬、結對幫扶機制和“有緣相聚”QQ群，成立了“紅娘隊”，并通過開展婚戀咨詢、談心等服務活動，以及積極聯(lián)系當?shù)仄笫聵I(yè)單位開展聯(lián)誼活動等舉措，為未婚青年牽線搭橋，讓他們在礦山成家立業(yè)。

開展全員大溝通。亭南煤業(yè)公司堅持每月召開兩次全員溝通會，每次圍繞一個主題，組織干部員工平等交流，暢所欲言，消除彼此隔閡，拉近心與心的距離。定期召開員工代表、女工、大學生青工、勞模、退伍軍人、黨員等專場座談會，鼓勵其暢所欲言，結合自身工作實際，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作提出合理化意見和建議。并在此基礎上，充分運用企業(yè)留言簿、微博、QQ群、微信群等新媒體手段加強全員溝通，拓寬了上下級之間、員工之間的溝通渠道，保障了企業(yè)各部門之間信息暢通。

(作者系陜西長武亭南煤業(yè)有限責任公司黨委書記)

（責任編輯：周瓊）