養(yǎng)老時節(jié)的剝奪感

葉匡政

這樣的改革宜早不宜遲，修修補(bǔ)補(bǔ)不如一步到位。拖得越久，越易加重民眾的被剝奪感和不公平感。

兩則養(yǎng)老有關(guān)的新聞，再度把養(yǎng)老制度改革推到輿論的風(fēng)口浪尖。人社部稱，養(yǎng)老保險改革頂層設(shè)計研究工作進(jìn)入實施方案制定階段，預(yù)計年內(nèi)出臺，明年陸續(xù)實施。此次改革方案覆蓋公務(wù)員和公益類事業(yè)單位人員。據(jù)說方向大致為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌。此外，保監(jiān)會公布了“反向抵押養(yǎng)老保險”指導(dǎo)意見，廣州、北京等被定為首批“以房養(yǎng)老”試點城市。

用養(yǎng)老保險解決“老有所養(yǎng)”問題，是現(xiàn)代國家通行的福利原則。因政治和文化認(rèn)知不同，各國養(yǎng)老政策差別很大。北歐注重公民的平等權(quán)利，政府幾乎包攬公民所有福利；美國強(qiáng)調(diào)自由競爭，社會福利主要發(fā)揮市場作用，分配高低懸殊明顯。德國和英國介于二者之間，英國主要保障民眾基本生活，德國則注重福利與個人社會貢獻(xiàn)成正比。

養(yǎng)老政策主要由三部分組成，一是國家強(qiáng)制的基本養(yǎng)老保險，二是補(bǔ)充性的企業(yè)年金或職業(yè)年金，三是個人儲蓄與商業(yè)保險。其中，基本養(yǎng)老保險是以公平為目標(biāo)，這由國家養(yǎng)老保障的福利本質(zhì)決定，國家提供給社會成員的公共服務(wù)和福利應(yīng)當(dāng)均等。如果重大公共服務(wù)破壞社會公平，就會造成其他群體的被剝奪感，最終造成社會群體的撕裂，影響社會穩(wěn)定。

大陸的基本養(yǎng)老金最高和最低相差近50倍，就有失公平?；攫B(yǎng)老金不患寡而患不均，國家福利制度理應(yīng)讓國民享有平等待遇，這是廢除養(yǎng)老金雙軌制呼聲高漲的原因。當(dāng)雙軌制引發(fā)的社會矛盾從隱性轉(zhuǎn)化為顯性時，如何避免其巨大的負(fù)面影響就成為關(guān)鍵。改革進(jìn)入深水區(qū)，如不及時解決歷史遺留矛盾，又會有新的矛盾凸顯，最終帶來執(zhí)政者的被動。

補(bǔ)充性的企業(yè)年金，企業(yè)參與率僅1%，分布在電力、石油、金融、通訊等壟斷行業(yè)。前些年曝光新華人壽前總裁孫兵每月養(yǎng)老金達(dá)9.28萬元。高額養(yǎng)老保險絕非孤例，而是壟斷企業(yè)畸形高福利的常態(tài)。

壟斷國企的天價薪酬與養(yǎng)老金，常與績效考核無關(guān)，企業(yè)業(yè)績在下滑，主管的福利薪酬卻在瘋漲。天價企業(yè)年金背后，實質(zhì)是在侵吞國有資產(chǎn)。大量民企和普通國企沒有企業(yè)年金，也是導(dǎo)致養(yǎng)老金差距過大的原因。大量企業(yè)退休的普通民眾，難以靠基本養(yǎng)老金安度晚年，這是社會保障的失責(zé)。如何改變企業(yè)年金“富人獨(dú)享”現(xiàn)狀，對改變養(yǎng)老金貧富懸殊過大同樣重要。

如今，收入分配改革已成政府主要改革目標(biāo)，但壟斷國企與其他行業(yè)的收入差距，成為分配失衡和傷害社會正義的主要因素之一。不改變壟斷國企高福利的制度基因，使其公正透明，與社會貢獻(xiàn)掛鉤，就難以遏制養(yǎng)老金懸殊過大情形。此外，壟斷國企不讓利于社會，也無法彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險缺口。此外，政府與事業(yè)單位在養(yǎng)老方面的超國民待遇，已成必改內(nèi)容。政府、事業(yè)單位人員不用繳納費(fèi)用，領(lǐng)取的養(yǎng)老金替代率高達(dá)80%，且由國家財政支出。這種制度性身份歧視，顯然影響人們對公平正義的判斷。

希望人社部對養(yǎng)老改革方案出臺的表態(tài)不要中途流產(chǎn)。再不拿出實施方案和時間表，民眾對養(yǎng)老公平權(quán)利的訴求只會演變?yōu)楦蟮奈C(jī)。讓不同體制、不同身份的勞動者，在同一平臺上共享國家基本養(yǎng)老保障，這是消除弱勢群體被剝奪心理的唯一辦法。

改革宜早不宜遲，修修補(bǔ)補(bǔ)不如一步到位。拖得越久，越易加重民眾的被剝奪感和不公平感。到民意撕裂之日被動改，不如盡快主動地改。