郝書池
( 廣州城市職業(yè)學(xué)院,廣東 廣州 510405 )
高職高專理論
“三位一體”的公共實(shí)訓(xùn)基地評(píng)估指標(biāo)體系研究
郝書池
( 廣州城市職業(yè)學(xué)院,廣東 廣州 510405 )
公共實(shí)訓(xùn)基地的運(yùn)行和管理是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要政府、學(xué)校、企業(yè)三方的協(xié)調(diào)與合作,要保證其有效運(yùn)行和發(fā)揮效益,必須建立起一套科學(xué)的評(píng)估體系?!叭灰惑w”的評(píng)估體系包括外部支持程度、內(nèi)部運(yùn)作與管理、主要績效3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、12個(gè)二級(jí)指標(biāo)、40個(gè)三級(jí)指標(biāo)。
三位一體;公共實(shí)訓(xùn)基地;評(píng)估體系
我國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)重要階段:一是建立職業(yè)技能鑒定體系;二是建立政府購買培訓(xùn)服務(wù)機(jī)制;三是建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地,這也是當(dāng)今職業(yè)教育發(fā)展和研究的熱點(diǎn)。公共實(shí)訓(xùn)基地是高職教育服務(wù)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要載體,是政、校、企結(jié)合的有效平臺(tái),具有公益性、公共性、先進(jìn)性、前瞻性和適應(yīng)性等特征。它對(duì)于解決我國高技能人才缺乏和人力資源結(jié)構(gòu)不合理問題起著重要作用,對(duì)于國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整意義重大。公共實(shí)訓(xùn)基地有職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定兩大核心功能,同時(shí)具有師資培養(yǎng)、校企合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目、為其他機(jī)構(gòu)提供實(shí)訓(xùn)所需的場地和設(shè)施設(shè)備、職業(yè)能力評(píng)價(jià)、技術(shù)交流、技術(shù)改造、培訓(xùn)成果展示、技能競賽、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、人才激勵(lì)和信息咨詢等輔助功能。
國外的職業(yè)教育模式主要有:德國的“雙元制”模式,“一元”是學(xué)校,另“一元”是企業(yè)等校外實(shí)訓(xùn)場所,強(qiáng)調(diào)校企合作;新加坡的“教學(xué)工廠”模式,把工廠搬到學(xué)校,為學(xué)生提供真實(shí)的工作場景,實(shí)施“項(xiàng)目課程”為導(dǎo)向的實(shí)踐性現(xiàn)場教學(xué);澳大利亞的TAFE 模式,推行“學(xué)徒制”,強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)在職業(yè)教育中的重要作用;美國的“合作型”交替式實(shí)訓(xùn)模式,政府統(tǒng)籌、引導(dǎo),學(xué)校和企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地,強(qiáng)調(diào)課堂教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合。
2000年,上海建立了第一個(gè)面向全社會(huì)的公共實(shí)訓(xùn)基地;2006 年,教育部首次提出有條件的城市建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地,要求東部發(fā)達(dá)地區(qū)首先建設(shè),其他地區(qū)逐步跟上,形成多元建設(shè)和多元發(fā)展模式;2007年,勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于開展高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》中明確了公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù),明確了公共實(shí)訓(xùn)基地的功能定位、建設(shè)模式,要求政府增加公共財(cái)政投入、規(guī)范資金使用,并對(duì)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的一些具體事項(xiàng)做出規(guī)定。經(jīng)過政府、企業(yè)、學(xué)校多方多年努力,到目前為止在全國已建成了以城市為中心的公共實(shí)訓(xùn)基地30多個(gè),依托院校建設(shè)的開放型公共實(shí)訓(xùn)基地1000 多個(gè),其建設(shè)模式主要有以下幾種情況:
表1 我國公共實(shí)訓(xùn)基地的主要建設(shè)模式
公共實(shí)訓(xùn)基地的利益相關(guān)者有政府、學(xué)校和企業(yè)。對(duì)于政府來說,有利于人力資本的積累和綜合國力的提升;對(duì)于學(xué)校來說,有利于充分利用外部資源提高學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量,從而擴(kuò)大學(xué)校的知名度;對(duì)于企業(yè)來說,有利于轉(zhuǎn)型升級(jí)和競爭力的提升。然而,公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)到底應(yīng)該采取什么樣的模式?政、校、企應(yīng)該扮演什么樣的角色和起到什么樣的作用?這些問題成了大家研究和爭論的焦點(diǎn)。有學(xué)者提出“以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、學(xué)校為基礎(chǔ)”三位一體的運(yùn)行機(jī)制;另有學(xué)者提出應(yīng)“以學(xué)院為主體、企業(yè)為依托”,特別是“政校合作型”的公共實(shí)訓(xùn)基地??梢?,目前對(duì)于各利益相關(guān)者的定位還沒有一個(gè)公認(rèn)的結(jié)論,但是大家都一致認(rèn)為公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的核心是“政府引導(dǎo)”、“工學(xué)結(jié)合”、“校企合作”?!罢⑿?、企”三位一體的公共實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)模式有政府的引導(dǎo)、支持,有企業(yè)的參與,有院校的緊密配合,定位準(zhǔn)確、特色鮮明、資源豐富、功能全面、示范性好、受益面廣、公共性和公益性特征明顯,逐漸成為一種主流模式。
公共實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)在國內(nèi)是一種新生事物,僅經(jīng)歷了10 年的發(fā)展。國內(nèi)的研究成果也不多,以“公共實(shí)訓(xùn)”為關(guān)鍵詞在CNKI進(jìn)行搜索,共有182篇文章,其中期刊116篇、博士和碩士論文各1篇、報(bào)紙報(bào)道64篇;2001年才開始有論文成果,2001至2006年僅有10篇。再以“評(píng)估”、“評(píng)價(jià)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行二次檢索,僅有2篇論文。其中楊長亮(2009)對(duì)評(píng)價(jià)的目的,評(píng)估的管理方、主體、客體,評(píng)估過程和實(shí)施辦法,評(píng)估的內(nèi)容,評(píng)估的方式、評(píng)后處理等問題進(jìn)行了研究;周寧武,曾益坤(2011)從基本指標(biāo)、人才培養(yǎng)指標(biāo)、設(shè)備運(yùn)行指標(biāo)、效益指標(biāo)、項(xiàng)目指標(biāo)、社會(huì)反饋指標(biāo)六個(gè)方面構(gòu)建了評(píng)估指標(biāo)體系。在吸取前人研究成果的基礎(chǔ)上,考慮到公共實(shí)訓(xùn)基地的公共性、公益性、先進(jìn)性、示范性、前瞻性、適應(yīng)性等特性,不僅從公共實(shí)訓(xùn)基地自身的角度來設(shè)置指標(biāo),而且把政府、學(xué)校、企業(yè)等其他利益相關(guān)者指標(biāo)都納入評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,構(gòu)建“政、校、企”三位一體的公共實(shí)訓(xùn)基地評(píng)估指標(biāo)體系,使評(píng)估指標(biāo)具體化、評(píng)價(jià)具有更好的可操作性。
(一)評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建的基本原則
評(píng)估是公共實(shí)訓(xùn)基地發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié),要發(fā)揮評(píng)估體系的引導(dǎo)、標(biāo)桿、行動(dòng)框架的三大作用需要做到,遵循實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、運(yùn)行的目標(biāo)和指導(dǎo)思想;關(guān)注實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行過程以及結(jié)果,對(duì)比投入和產(chǎn)出;體現(xiàn)實(shí)訓(xùn)基地的職業(yè)教育特色,建立客觀、統(tǒng)一和科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。指標(biāo)制定時(shí)應(yīng)該遵守以下幾個(gè)原則:1.全面性原則:不能簡單地從經(jīng)濟(jì)效應(yīng)來進(jìn)行評(píng)估,要充分地考慮到公共性和公益性,要體現(xiàn)其社會(huì)效益;2.系統(tǒng)性和綜合性相結(jié)合原則:不能簡單對(duì)單個(gè)主體進(jìn)行評(píng)價(jià),而應(yīng)從政、校、企多方進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià);評(píng)估要避免重建設(shè)、輕運(yùn)行,重結(jié)果、輕過程,重硬件、輕軟件,重投入、輕產(chǎn)出等問題;3.注重內(nèi)涵原則:公共實(shí)訓(xùn)基地績效評(píng)估的目的是提升實(shí)訓(xùn)基地效能,更深層次的是要促進(jìn)整個(gè)職業(yè)教育的內(nèi)涵建設(shè);4.注重可持續(xù)發(fā)展原則:關(guān)注在建設(shè)模式、運(yùn)行機(jī)制、投入機(jī)制方面的創(chuàng)新;5.指標(biāo)科學(xué)性、合理性原則:堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合、共性與個(gè)性相結(jié)合、確保指標(biāo)的相互獨(dú)立性。
(二)“三位一體”的公共實(shí)訓(xùn)基地評(píng)估指標(biāo)體系
公共實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和管理是一個(gè)系統(tǒng)問題,需要校、企、社的多方努力,所以,評(píng)估時(shí)應(yīng)堅(jiān)持系統(tǒng)原則,改變單純針對(duì)某一方來評(píng)價(jià)的觀點(diǎn),從多個(gè)角度來進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估。評(píng)估指標(biāo)體系包括一級(jí)指標(biāo)3個(gè)(外部支持程度、內(nèi)部運(yùn)作與管理、主要績效)、二級(jí)指標(biāo)12個(gè)和三級(jí)指標(biāo)40個(gè),其評(píng)估指標(biāo)體系見表2。
表2 “三位一體”的公共實(shí)訓(xùn)基地評(píng)估指標(biāo)體系
結(jié)語
文章以“政、校、企”三位一體運(yùn)行模式為代表,堅(jiān)持系統(tǒng)性、過程性、合理性、全面性、科學(xué)性等原則,探討了公共實(shí)訓(xùn)基地評(píng)估體系的構(gòu)建問題,希望對(duì)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的評(píng)估有一定的參考價(jià)值。但是由于在不同地區(qū)、不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、不同專業(yè)條件下,指標(biāo)體系需要進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整,才會(huì)有更好的合理性和適應(yīng)性;不同建設(shè)模式下的評(píng)估指標(biāo)也會(huì)有所不同;指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)方式、實(shí)施過程、評(píng)后處理等問題還有待今后進(jìn)一步研究。
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(責(zé)任編輯:孫建華)
The Trinity Evaluation Index System Research on Public Training Base
HAO Shu-chi
( Guangzhou City Polytechnic, Guangzhou, Guangdong 510405, China )
The operation and management of public training base is a systematic project, which needs coordination and cooperation among government, schools, and enterprises. A scientific evaluation system should be built to ensure its effective operation and benefit. The trinity evaluation system is composed of 3 first-grade index, which includes external support degree, internal operation and management, main performance, 12 second-grade index, and 40 third-grade index.
trinity; public training base; evaluation system
2014-07-03
廣州市高職教育綜合改革2013年攻關(guān)項(xiàng)目子項(xiàng)目:政、校、企共建城市公共實(shí)訓(xùn)基地的長效機(jī)制研究——以物流專業(yè)為例(JY2013039)
郝書池(1975- ),男,湖南常德人,商貿(mào)系副教授,在讀博士研究生,主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、供應(yīng)鏈管理、高職教育。
G710
A
1671-4385(2014)06-0030-06