• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    影響西藏人力資本存量因素的實(shí)證分析

    2014-08-02 01:36:16劉書特
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年14期
    關(guān)鍵詞:西藏教育

    摘 要:人力資本對(duì)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著很強(qiáng)的促進(jìn)作用。應(yīng)當(dāng)以人力資本驅(qū)動(dòng)西藏產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,增進(jìn)西藏內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能力,從而實(shí)現(xiàn)西藏經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。本文分析了影響西藏人力資本的因素,建立了西藏人力資本存量影響因素模型。得出在教育方面影響人力資本積累的主要因素是國(guó)家財(cái)政性教育支出,而居民個(gè)人的文教消費(fèi)支出對(duì)于人力資本的積累并沒有明顯的作用。

    關(guān)鍵詞:西藏;人力資本存量;教育

    一、引言

    亞當(dāng)·斯密早在《國(guó)富論》中就對(duì)人力資本的概念進(jìn)行了闡述,他認(rèn)為對(duì)一個(gè)人進(jìn)行教育培訓(xùn)的投入可以像物質(zhì)資本投資一樣獲得利潤(rùn)。19世紀(jì)末,新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾指出,對(duì)人自身的投資是最有價(jià)值的。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家從20世紀(jì)80年代以來,研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重點(diǎn)開始由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本轉(zhuǎn)移。舒爾茨最早開始研究人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系,他系統(tǒng)的闡述了人力資本的概念,人力資本投資,形成途徑和其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。舒爾茨還指出教育是形成人力資本的最重要途徑。

    西藏內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)力不足,經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期依賴于中央和各地方省市的支援建設(shè)。胡鞍鋼、師守祥等學(xué)者運(yùn)用實(shí)證的方法研究了西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題,證明了西藏產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理和人力資本結(jié)構(gòu)性匱乏是現(xiàn)階段西藏經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的最嚴(yán)重問題。因此西藏應(yīng)該以高素質(zhì)的人力資本來驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí),實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)西藏經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。

    二、人力資本的度量

    人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用毋庸置疑,目前學(xué)術(shù)界對(duì)人力資本的研究已經(jīng)非常廣泛,但對(duì)于如何具體衡量人力資本存量還存在爭(zhēng)議,常用的衡量方法有:受教育年限法、投入法、產(chǎn)出法。

    受教育年限法是直接衡量人力資本存量的一種方法,通常的做法是將勞動(dòng)力分組,然后按照(1)式對(duì)不同組勞動(dòng)力的人力資本特征進(jìn)行加權(quán)就和,便可得到人力資本存量。

    ■ (1)

    其中Ct是t年的人力資本存量,Ekt表示t年在k學(xué)歷層次的勞動(dòng)力人數(shù),Yk表示要達(dá)到k學(xué)歷水平所需接受教育的年限。盡管受教育年限法獲取數(shù)據(jù)的精確性和可得性讓人滿意,但是其無法將人力資本的價(jià)值直接用貨幣衡量。王艾青等運(yùn)用勞動(dòng)力平均受教育年限衡量人力資本存量,對(duì)中國(guó)人力資本存量進(jìn)行了分析。

    舒爾茨曾指出人力資本的估算可以采用類似估算物質(zhì)資本形成的方法,即使用人力資本投資支出的累計(jì)值來作為人力資本的近似估算。投入法是大多數(shù)人力資本度量所使用的方法,使用這一方法很大程度上是考慮到度量指標(biāo)的簡(jiǎn)易性和數(shù)據(jù)的可得性。常用的投入法有學(xué)歷指數(shù)法、技術(shù)等級(jí)或職稱等級(jí)法、教育成本法、人才與非技術(shù)勞動(dòng)分解法等。錢雪亞等運(yùn)用基于投入成本的方法對(duì)中國(guó)1995年~2005年人力資本存量水平進(jìn)行了估算。侯風(fēng)云等運(yùn)用成本基礎(chǔ)法對(duì)1978年~2001年中國(guó)的人力資本存量進(jìn)行了估計(jì)。

    從產(chǎn)出教育來衡量人力資本最常用的方法是勞動(dòng)者報(bào)酬法,其是通過勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬來衡量勞動(dòng)者身上所蘊(yùn)藏的人力資本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力可以自由流動(dòng),市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制可以很好的反映出勞動(dòng)者自身的資本價(jià)值。且勞動(dòng)力資本的價(jià)值需要通過市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn),如果沒有進(jìn)入市場(chǎng)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值,對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)為零。貝克爾在總結(jié)前人思想和方法基礎(chǔ)上,形成了一套用收入基礎(chǔ)法衡量人力資本的理論。吳兵、王錚利用1991年~2000年四個(gè)行業(yè)職工的平均工資數(shù)據(jù),對(duì)中國(guó)個(gè)省區(qū)人力資本狀況進(jìn)行了測(cè)算。

    不同的人力資本度量方法都有其各自的優(yōu)勢(shì)和不足之處,研究者一般依據(jù)研究目的和數(shù)據(jù)可得性來選擇適合自己的方法。筆者通過比較各種方法優(yōu)劣,從西藏統(tǒng)計(jì)數(shù)字收集情況出發(fā),并結(jié)合自己研究目的,選用產(chǎn)出法來衡量西藏自治區(qū)人力資本存量。

    三、模型及數(shù)據(jù)的選擇

    將對(duì)教育的投入和醫(yī)療水平當(dāng)作對(duì)人力資本存量產(chǎn)生影響的兩個(gè)因素,可以將他們和人力資本存量的關(guān)系寫成如下的函數(shù)形式:

    ■ (2)

    式中C表示人力資本存量,A為一個(gè)大于0的常數(shù),可以衡量一個(gè)地區(qū)人力資本的積累環(huán)境;E是教育投入,其對(duì)人力資本的積累有著直接的影響;H是醫(yī)療衛(wèi)生水平,醫(yī)療水平的提升可以提高勞動(dòng)者的健康水平和平均壽命,其對(duì)人力資本的積累也有著積極作用。α,β都是大于0的數(shù),分別表示教育和醫(yī)療水平對(duì)人力資本積累的彈性。

    由于西藏?cái)?shù)據(jù)搜集困難,且每年統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目略有調(diào)整,為保證數(shù)據(jù)完整性和可信性,筆者選取樣本區(qū)間為1996年~2011年。依據(jù)上述模型選擇數(shù)據(jù)本文選取衡量勞動(dòng)貢獻(xiàn)率的指標(biāo)為勞動(dòng)者報(bào)酬(conpen、億元);選擇國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)(eduf、億元)來衡量西藏對(duì)人力資本的投入力度;選擇醫(yī)院床位數(shù)(bed、萬張)來衡量西藏醫(yī)療衛(wèi)生水平;以及城鎮(zhèn)居民家庭人均文教娛樂服務(wù)消費(fèi)支出(uedu、元)和農(nóng)村居民家庭人均文教娛樂消費(fèi)支出(redu、元)。本文所使用數(shù)據(jù)整理自中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站(http://www.stats.gov.cn/)及2013年西藏自治區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。

    對(duì)(2)式方程兩端取對(duì)數(shù),可以將方程轉(zhuǎn)換成對(duì)數(shù)和的形式便于回歸建模。建模過程中選取人力資本存量為被解釋變量,教育經(jīng)費(fèi)投入和醫(yī)療衛(wèi)生水平為解釋變量。其中醫(yī)療衛(wèi)生水平由醫(yī)院床位數(shù)來表示,教育經(jīng)費(fèi)投入分解為國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出、城鎮(zhèn)居民人均文教娛樂服務(wù)消費(fèi)支出、農(nóng)牧民人均文教娛樂服務(wù)支出三部分構(gòu)成,依據(jù)本文所選擇變量可以構(gòu)造人力資本積累模型如下式:

    (3)

    其中βo是自然情形下,表示西藏人力資本積累能力的常數(shù),由模型之外的因素決定,例如:工作經(jīng)驗(yàn)積累等;式中β1是國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)對(duì)人力資本存量的彈性;β2是西藏醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量對(duì)人力資本存量的彈性;、β3,β4分別是城鎮(zhèn)居民和農(nóng)牧民文教娛樂服務(wù)支出的對(duì)人力資本存量的彈性;u是隨即干擾項(xiàng)。

    四、實(shí)證結(jié)果與分析

    1.模型建立及檢驗(yàn)endprint

    依據(jù)上述模型使用EViews8.0首先對(duì)數(shù)據(jù)使用普通最小二乘法回歸建模結(jié)果如表1所示,方程的調(diào)整可決系數(shù)AR2顯示對(duì)被解釋變量的解釋程度達(dá)到了95.96%,方程的擬合度很高。F-Statistic值為90.03,在1%顯著性水平下顯著。根據(jù)各解釋變量的t統(tǒng)計(jì)量可知,解釋變量bed在5%顯著性水平下顯著,eduf在1%顯著性水平下顯著,uedu、redu均未通過t檢驗(yàn)。

    表1 西藏人力資本存量建?;貧w結(jié)果

    表2 回歸方程的White檢驗(yàn)

    表3 回歸方程的一階LM檢驗(yàn)

    為了驗(yàn)證模型設(shè)定的正確性還需對(duì)方程進(jìn)行White檢驗(yàn),以檢驗(yàn)方程是否存在異方差。White檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示,方程White檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量x2=nR2=15.34,P值為0.3553,可知上述模型不存在異方差。由于模型使用時(shí)序數(shù)據(jù)建立,因此需要檢驗(yàn)?zāi)P褪欠翊嬖谛蛄邢嚓P(guān)問題,對(duì)方程進(jìn)行一階LM檢驗(yàn),結(jié)果如表3所示,LM檢驗(yàn)的卡方統(tǒng)計(jì)量結(jié)果為0.6551,P值為0.4183說明模型不存在一階序列相關(guān)。因此,從各檢驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)看模型建立結(jié)果良好。

    2.模型結(jié)果分析

    由表1可知,在其它條件不變的情況下,西藏自治區(qū)醫(yī)院床位數(shù)增加1%,西藏人力資本存量就可增加0.82%;從教育投入角度看,只有國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)對(duì)西藏人力資本有著顯著影響。在其它條件不變的情況下,國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出增加1%,西藏人力資本存量就增加0.56%。而居民家庭對(duì)文教娛樂服務(wù)的消費(fèi)支出對(duì)人力資本的積累沒有明顯的促進(jìn)作用。

    五、結(jié)論及建議

    人力資本的形成主要依靠教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。本文所建立模型反映教育和醫(yī)療對(duì)西藏人力資本積累的影響。西藏居民的個(gè)人文教娛樂服務(wù)消費(fèi)支出之所以對(duì)人力資本積累沒有明顯作用,是因?yàn)槲鞑匚慕虋蕵贩?wù)消費(fèi)環(huán)境比之內(nèi)地較差,居民進(jìn)行文教娛樂服務(wù)消費(fèi)時(shí)多以?shī)蕵废硎転橹?,其?duì)人力資本存量的增加沒有直接的影響,加之居民對(duì)文教娛樂服務(wù)消費(fèi)的意識(shí)和重視程度不足使得居民個(gè)人的文教娛樂服務(wù)消費(fèi)對(duì)人力資本積累的影響不明顯。而國(guó)家財(cái)政性教育支出多用于新建學(xué)校、改善教育環(huán)境、組織技能培訓(xùn)、提高辦學(xué)質(zhì)量等,這些支出對(duì)西藏人力資本存量的增加有著直接作用。

    現(xiàn)階段可以通過增加國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出,提高和改善公共文化服務(wù),為技術(shù)工人及農(nóng)牧民開展職業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)應(yīng)改善西藏醫(yī)療衛(wèi)生條件,提高勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn),為其解決后顧之憂。西藏也應(yīng)重視發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),提高居民文教娛樂服務(wù)消費(fèi)意識(shí),改善西藏文化消費(fèi)環(huán)境,為居民提高自身素質(zhì)的文化消費(fèi)提供消費(fèi)途徑。在兄弟省份對(duì)西藏進(jìn)行投資援建,同時(shí)引導(dǎo)人才流入,為入藏服務(wù)人員提供必要的保障服務(wù),為其解決一些切實(shí)問題,形成資金、人才吸引的雙通道。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林偉光.人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型分析[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010(3).

    [2]王艾青,安立仁.中國(guó)人力資本存量分析[J].學(xué)術(shù)研究,2004(9).

    [3]潔安娜姆.西藏人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同發(fā)展對(duì)策分析[J].西藏研究.2011(2).

    [4]王宇,焦建玲.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系研究[J].管理科學(xué),2005(1).

    [5]張超.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型與人力資本積累關(guān)系的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)研究,2007(12).

    [6]趙普.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本積累階段——對(duì)人力資本形成途徑的再思考[J].學(xué)術(shù)論壇,2009(2).

    作者簡(jiǎn)介:劉書特(1988- ),男,漢,河北石家莊人,現(xiàn)為西藏民族學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀碩士研究生endprint

    依據(jù)上述模型使用EViews8.0首先對(duì)數(shù)據(jù)使用普通最小二乘法回歸建模結(jié)果如表1所示,方程的調(diào)整可決系數(shù)AR2顯示對(duì)被解釋變量的解釋程度達(dá)到了95.96%,方程的擬合度很高。F-Statistic值為90.03,在1%顯著性水平下顯著。根據(jù)各解釋變量的t統(tǒng)計(jì)量可知,解釋變量bed在5%顯著性水平下顯著,eduf在1%顯著性水平下顯著,uedu、redu均未通過t檢驗(yàn)。

    表1 西藏人力資本存量建?;貧w結(jié)果

    表2 回歸方程的White檢驗(yàn)

    表3 回歸方程的一階LM檢驗(yàn)

    為了驗(yàn)證模型設(shè)定的正確性還需對(duì)方程進(jìn)行White檢驗(yàn),以檢驗(yàn)方程是否存在異方差。White檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示,方程White檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量x2=nR2=15.34,P值為0.3553,可知上述模型不存在異方差。由于模型使用時(shí)序數(shù)據(jù)建立,因此需要檢驗(yàn)?zāi)P褪欠翊嬖谛蛄邢嚓P(guān)問題,對(duì)方程進(jìn)行一階LM檢驗(yàn),結(jié)果如表3所示,LM檢驗(yàn)的卡方統(tǒng)計(jì)量結(jié)果為0.6551,P值為0.4183說明模型不存在一階序列相關(guān)。因此,從各檢驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)看模型建立結(jié)果良好。

    2.模型結(jié)果分析

    由表1可知,在其它條件不變的情況下,西藏自治區(qū)醫(yī)院床位數(shù)增加1%,西藏人力資本存量就可增加0.82%;從教育投入角度看,只有國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)對(duì)西藏人力資本有著顯著影響。在其它條件不變的情況下,國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出增加1%,西藏人力資本存量就增加0.56%。而居民家庭對(duì)文教娛樂服務(wù)的消費(fèi)支出對(duì)人力資本的積累沒有明顯的促進(jìn)作用。

    五、結(jié)論及建議

    人力資本的形成主要依靠教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。本文所建立模型反映教育和醫(yī)療對(duì)西藏人力資本積累的影響。西藏居民的個(gè)人文教娛樂服務(wù)消費(fèi)支出之所以對(duì)人力資本積累沒有明顯作用,是因?yàn)槲鞑匚慕虋蕵贩?wù)消費(fèi)環(huán)境比之內(nèi)地較差,居民進(jìn)行文教娛樂服務(wù)消費(fèi)時(shí)多以?shī)蕵废硎転橹鳎鋵?duì)人力資本存量的增加沒有直接的影響,加之居民對(duì)文教娛樂服務(wù)消費(fèi)的意識(shí)和重視程度不足使得居民個(gè)人的文教娛樂服務(wù)消費(fèi)對(duì)人力資本積累的影響不明顯。而國(guó)家財(cái)政性教育支出多用于新建學(xué)校、改善教育環(huán)境、組織技能培訓(xùn)、提高辦學(xué)質(zhì)量等,這些支出對(duì)西藏人力資本存量的增加有著直接作用。

    現(xiàn)階段可以通過增加國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出,提高和改善公共文化服務(wù),為技術(shù)工人及農(nóng)牧民開展職業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)應(yīng)改善西藏醫(yī)療衛(wèi)生條件,提高勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn),為其解決后顧之憂。西藏也應(yīng)重視發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),提高居民文教娛樂服務(wù)消費(fèi)意識(shí),改善西藏文化消費(fèi)環(huán)境,為居民提高自身素質(zhì)的文化消費(fèi)提供消費(fèi)途徑。在兄弟省份對(duì)西藏進(jìn)行投資援建,同時(shí)引導(dǎo)人才流入,為入藏服務(wù)人員提供必要的保障服務(wù),為其解決一些切實(shí)問題,形成資金、人才吸引的雙通道。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林偉光.人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型分析[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010(3).

    [2]王艾青,安立仁.中國(guó)人力資本存量分析[J].學(xué)術(shù)研究,2004(9).

    [3]潔安娜姆.西藏人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同發(fā)展對(duì)策分析[J].西藏研究.2011(2).

    [4]王宇,焦建玲.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系研究[J].管理科學(xué),2005(1).

    [5]張超.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型與人力資本積累關(guān)系的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)研究,2007(12).

    [6]趙普.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本積累階段——對(duì)人力資本形成途徑的再思考[J].學(xué)術(shù)論壇,2009(2).

    作者簡(jiǎn)介:劉書特(1988- ),男,漢,河北石家莊人,現(xiàn)為西藏民族學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀碩士研究生endprint

    依據(jù)上述模型使用EViews8.0首先對(duì)數(shù)據(jù)使用普通最小二乘法回歸建模結(jié)果如表1所示,方程的調(diào)整可決系數(shù)AR2顯示對(duì)被解釋變量的解釋程度達(dá)到了95.96%,方程的擬合度很高。F-Statistic值為90.03,在1%顯著性水平下顯著。根據(jù)各解釋變量的t統(tǒng)計(jì)量可知,解釋變量bed在5%顯著性水平下顯著,eduf在1%顯著性水平下顯著,uedu、redu均未通過t檢驗(yàn)。

    表1 西藏人力資本存量建?;貧w結(jié)果

    表2 回歸方程的White檢驗(yàn)

    表3 回歸方程的一階LM檢驗(yàn)

    為了驗(yàn)證模型設(shè)定的正確性還需對(duì)方程進(jìn)行White檢驗(yàn),以檢驗(yàn)方程是否存在異方差。White檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示,方程White檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量x2=nR2=15.34,P值為0.3553,可知上述模型不存在異方差。由于模型使用時(shí)序數(shù)據(jù)建立,因此需要檢驗(yàn)?zāi)P褪欠翊嬖谛蛄邢嚓P(guān)問題,對(duì)方程進(jìn)行一階LM檢驗(yàn),結(jié)果如表3所示,LM檢驗(yàn)的卡方統(tǒng)計(jì)量結(jié)果為0.6551,P值為0.4183說明模型不存在一階序列相關(guān)。因此,從各檢驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)看模型建立結(jié)果良好。

    2.模型結(jié)果分析

    由表1可知,在其它條件不變的情況下,西藏自治區(qū)醫(yī)院床位數(shù)增加1%,西藏人力資本存量就可增加0.82%;從教育投入角度看,只有國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)對(duì)西藏人力資本有著顯著影響。在其它條件不變的情況下,國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出增加1%,西藏人力資本存量就增加0.56%。而居民家庭對(duì)文教娛樂服務(wù)的消費(fèi)支出對(duì)人力資本的積累沒有明顯的促進(jìn)作用。

    五、結(jié)論及建議

    人力資本的形成主要依靠教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。本文所建立模型反映教育和醫(yī)療對(duì)西藏人力資本積累的影響。西藏居民的個(gè)人文教娛樂服務(wù)消費(fèi)支出之所以對(duì)人力資本積累沒有明顯作用,是因?yàn)槲鞑匚慕虋蕵贩?wù)消費(fèi)環(huán)境比之內(nèi)地較差,居民進(jìn)行文教娛樂服務(wù)消費(fèi)時(shí)多以?shī)蕵废硎転橹鳎鋵?duì)人力資本存量的增加沒有直接的影響,加之居民對(duì)文教娛樂服務(wù)消費(fèi)的意識(shí)和重視程度不足使得居民個(gè)人的文教娛樂服務(wù)消費(fèi)對(duì)人力資本積累的影響不明顯。而國(guó)家財(cái)政性教育支出多用于新建學(xué)校、改善教育環(huán)境、組織技能培訓(xùn)、提高辦學(xué)質(zhì)量等,這些支出對(duì)西藏人力資本存量的增加有著直接作用。

    現(xiàn)階段可以通過增加國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出,提高和改善公共文化服務(wù),為技術(shù)工人及農(nóng)牧民開展職業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)應(yīng)改善西藏醫(yī)療衛(wèi)生條件,提高勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn),為其解決后顧之憂。西藏也應(yīng)重視發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),提高居民文教娛樂服務(wù)消費(fèi)意識(shí),改善西藏文化消費(fèi)環(huán)境,為居民提高自身素質(zhì)的文化消費(fèi)提供消費(fèi)途徑。在兄弟省份對(duì)西藏進(jìn)行投資援建,同時(shí)引導(dǎo)人才流入,為入藏服務(wù)人員提供必要的保障服務(wù),為其解決一些切實(shí)問題,形成資金、人才吸引的雙通道。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林偉光.人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型分析[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010(3).

    [2]王艾青,安立仁.中國(guó)人力資本存量分析[J].學(xué)術(shù)研究,2004(9).

    [3]潔安娜姆.西藏人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同發(fā)展對(duì)策分析[J].西藏研究.2011(2).

    [4]王宇,焦建玲.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系研究[J].管理科學(xué),2005(1).

    [5]張超.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型與人力資本積累關(guān)系的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)研究,2007(12).

    [6]趙普.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本積累階段——對(duì)人力資本形成途徑的再思考[J].學(xué)術(shù)論壇,2009(2).

    作者簡(jiǎn)介:劉書特(1988- ),男,漢,河北石家莊人,現(xiàn)為西藏民族學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀碩士研究生endprint

    猜你喜歡
    西藏教育
    都是西藏的“錯(cuò)”
    學(xué)與玩(2022年7期)2022-10-31 01:59:22
    國(guó)外教育奇趣
    題解教育『三問』
    軟件工程教育與教學(xué)改革
    “雙減”如劍,“體外教育”何去何從?
    我們一起去西藏
    民族音樂(2019年2期)2019-12-10 13:14:55
    教育有道——關(guān)于閩派教育的一點(diǎn)思考
    辦好人民滿意的首都教育
    神奇瑰麗的西藏
    一個(gè)人的西藏
    海峽姐妹(2017年4期)2017-05-04 04:03:51
    色综合色国产| 亚洲图色成人| 欧美日韩乱码在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品影视一区二区三区av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 在现免费观看毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美3d第一页| 99热这里只有是精品50| 人人妻人人看人人澡| 看免费成人av毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 日日啪夜夜撸| 久久亚洲精品不卡| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美性感艳星| 午夜福利在线观看吧| 国产麻豆成人av免费视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产高清三级在线| 看片在线看免费视频| 又爽又黄a免费视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲性久久影院| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品一区二区三区视频在线| 久久99热6这里只有精品| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产精品国产精品| 99久久精品一区二区三区| 国产成人freesex在线| 人体艺术视频欧美日本| 国产三级中文精品| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲18禁久久av| 欧美日韩乱码在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 三级毛片av免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久久久久中文| 波野结衣二区三区在线| 国产爱豆传媒在线观看| 91av网一区二区| 99热只有精品国产| 免费看美女性在线毛片视频| 最近手机中文字幕大全| a级毛色黄片| 国产精品久久久久久久久免| 天堂网av新在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人一区二区在线| 国模一区二区三区四区视频| 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 成人欧美大片| 国产精品.久久久| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 午夜福利高清视频| 久久久久久久久久久免费av| 99热只有精品国产| 国产精品一区二区性色av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 乱系列少妇在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 只有这里有精品99| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人影院久久av| 九色成人免费人妻av| 国产高潮美女av| 欧美高清成人免费视频www| 女人被狂操c到高潮| 成人无遮挡网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩一本色道免费dvd| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99久国产av精品| 国模一区二区三区四区视频| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 能在线免费观看的黄片| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲欧洲国产日韩| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久精品电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av成人精品一区久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 中文字幕久久专区| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲成人久久爱视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产亚洲91精品色在线| 国产伦理片在线播放av一区 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av成人av| 99久久九九国产精品国产免费| 国产成人影院久久av| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产精品久久久久久久电影| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线观看一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品久久久久久久性| 免费电影在线观看免费观看| 欧美人与善性xxx| 日韩亚洲欧美综合| 国产不卡一卡二| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成年av动漫网址| 成人特级av手机在线观看| av福利片在线观看| 国产日本99.免费观看| 精品久久久久久久久亚洲| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品久久视频播放| 丰满乱子伦码专区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲av成人av| 欧美日韩在线观看h| 日韩一区二区视频免费看| 在现免费观看毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 乱人视频在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 高清在线视频一区二区三区 | 国产激情偷乱视频一区二区| 一进一出抽搐动态| 级片在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日本三级黄在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美极品一区二区三区四区| 老司机福利观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 22中文网久久字幕| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久九九精品二区国产| 此物有八面人人有两片| 日本与韩国留学比较| 成人三级黄色视频| 黄片wwwwww| 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇人妻一区二区三区视频| 美女大奶头视频| 久久亚洲精品不卡| 日日撸夜夜添| 久久久久久大精品| 可以在线观看的亚洲视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲电影在线观看av| 日韩欧美三级三区| 一本久久中文字幕| 一本精品99久久精品77| 亚洲中文字幕日韩| 少妇的逼好多水| 久久九九热精品免费| 国产高清三级在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 97超视频在线观看视频| 亚洲四区av| 精品久久久久久久久久免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 毛片女人毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 91狼人影院| 亚洲精品自拍成人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 26uuu在线亚洲综合色| 少妇被粗大猛烈的视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 在线观看一区二区三区| 午夜a级毛片| 久久99热这里只有精品18| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩制服骚丝袜av| 精品一区二区免费观看| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 少妇高潮的动态图| 波野结衣二区三区在线| .国产精品久久| 日本黄色视频三级网站网址| 身体一侧抽搐| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | www日本黄色视频网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品国产自在天天线| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 色播亚洲综合网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本欧美国产在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 欧美日韩在线观看h| 精品不卡国产一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久中文看片网| 国产一区二区在线av高清观看| 激情 狠狠 欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩欧美精品免费久久| 99在线视频只有这里精品首页| 久久精品国产亚洲网站| 中文字幕免费在线视频6| 天堂影院成人在线观看| av专区在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国内精品美女久久久久久| av天堂在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 爱豆传媒免费全集在线观看| 激情 狠狠 欧美| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美日韩高清专用| 夜夜夜夜夜久久久久| 直男gayav资源| 成人欧美大片| 免费看光身美女| 黄片wwwwww| 欧美激情在线99| 久久精品国产自在天天线| 观看美女的网站| 中出人妻视频一区二区| 免费av不卡在线播放| 波多野结衣高清作品| 久久精品国产亚洲网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲五月天丁香| 人人妻人人澡欧美一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇的逼好多水| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久色成人| 嘟嘟电影网在线观看| av在线老鸭窝| 中国美白少妇内射xxxbb| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 最新中文字幕久久久久| 天堂√8在线中文| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久国产成人精品二区| av在线老鸭窝| 伊人久久精品亚洲午夜| 悠悠久久av| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成人aa在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本一二三区视频观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久99蜜桃精品久久| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩视频在线欧美| 国产精品1区2区在线观看.| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产三级中文精品| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品无人区乱码1区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| www.色视频.com| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产免费男女视频| 午夜福利高清视频| 在线免费观看的www视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产一级毛片在线| 久久久欧美国产精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 丝袜美腿在线中文| 成人二区视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| ponron亚洲| 精品久久久久久久久av| 午夜免费激情av| 直男gayav资源| 少妇高潮的动态图| 国产 一区精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 成人漫画全彩无遮挡| 好男人视频免费观看在线| 国产v大片淫在线免费观看| 岛国在线免费视频观看| 日本欧美国产在线视频| 午夜久久久久精精品| 久久久久久久久久久免费av| 国产 一区精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产日本99.免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 天堂中文最新版在线下载 | 大型黄色视频在线免费观看| 波多野结衣高清作品| 99久久精品国产国产毛片| 又爽又黄a免费视频| 波野结衣二区三区在线| 在线观看一区二区三区| 嫩草影院新地址| 国产一级毛片在线| 全区人妻精品视频| 丰满的人妻完整版| 日韩av在线大香蕉| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 伊人久久精品亚洲午夜| 深夜a级毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 性欧美人与动物交配| 亚洲,欧美,日韩| 免费看a级黄色片| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费av观看视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲最大成人av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久久久久久久久久免费av| 精品久久久久久久久亚洲| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一本久久精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美人与善性xxx| 欧美日本亚洲视频在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 观看免费一级毛片| 日韩人妻高清精品专区| 日本免费a在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 全区人妻精品视频| 亚洲av免费在线观看| 国产精品一区www在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产精品日韩av在线免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产大屁股一区二区在线视频| av福利片在线观看| 久久这里只有精品中国| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人亚洲精品av一区二区| 黄色配什么色好看| 久久精品国产自在天天线| 69人妻影院| 如何舔出高潮| 国内精品一区二区在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 校园人妻丝袜中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 国产免费男女视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产一区二区激情短视频| 久久久国产成人免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 熟女人妻精品中文字幕| 国产成人一区二区在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久久久久中文| 久久久午夜欧美精品| 日本免费a在线| 直男gayav资源| 成年女人看的毛片在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产美女午夜福利| kizo精华| 国产 一区精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产乱人视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 韩国av在线不卡| 亚洲,欧美,日韩| 黄片wwwwww| videossex国产| 99热这里只有是精品50| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美一区二区亚洲| 欧美成人免费av一区二区三区| 三级经典国产精品| 97超视频在线观看视频| 99在线视频只有这里精品首页| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产极品天堂在线| 偷拍熟女少妇极品色| 国产v大片淫在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一区二区激情短视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲av二区三区四区| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美3d第一页| 99视频精品全部免费 在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产在线精品亚洲第一网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 一级黄片播放器| 色哟哟哟哟哟哟| 午夜福利在线观看吧| 内射极品少妇av片p| 亚洲国产欧美人成| 久久久a久久爽久久v久久| 看非洲黑人一级黄片| 麻豆乱淫一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久午夜亚洲精品久久| 少妇高潮的动态图| 嫩草影院精品99| 成人美女网站在线观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 色哟哟哟哟哟哟| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费观看精品视频网站| 少妇丰满av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产色片| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲无线在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品99久久久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久久久中文| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人欧美大片| 日韩三级伦理在线观看| 免费在线观看成人毛片| 在线观看66精品国产| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 一个人看视频在线观看www免费| 亚州av有码| 国产单亲对白刺激| 日本黄大片高清| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人欧美大片| 99久久精品热视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲无线在线观看| 午夜久久久久精精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 免费看光身美女| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久99热这里只有精品18| 给我免费播放毛片高清在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩欧美 国产精品| 国产人妻一区二区三区在| 欧美+亚洲+日韩+国产| 美女cb高潮喷水在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 欧美zozozo另类| 99热网站在线观看| 一进一出抽搐动态| 人体艺术视频欧美日本| 一级毛片我不卡| 岛国毛片在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产乱人偷精品视频| 成人三级黄色视频| 久久精品久久久久久久性| 中文亚洲av片在线观看爽| 18禁在线播放成人免费| 久久久欧美国产精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 男女那种视频在线观看| 午夜福利在线在线| 国产美女午夜福利| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久九九热精品免费| 成人毛片60女人毛片免费| 嫩草影院入口| 搞女人的毛片| 舔av片在线| 国产精品野战在线观看| 国产av不卡久久| 国产精品野战在线观看| 国产视频首页在线观看| 午夜视频国产福利| 亚洲内射少妇av| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av男天堂| 级片在线观看| av免费在线看不卡| 女人被狂操c到高潮| .国产精品久久| 亚洲五月天丁香| 欧美最新免费一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产av一区在线观看免费| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人精品一,二区 | 亚洲av不卡在线观看| 成人国产麻豆网| 中文字幕制服av| avwww免费| 国产一级毛片在线| 国产一区二区在线观看日韩| 久久精品国产亚洲av天美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 在线观看一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲国产欧美在线一区| 黄色欧美视频在线观看| 波多野结衣高清作品| 老司机福利观看| 久久久久久久久大av| 日韩视频在线欧美| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 欧美3d第一页| 国产真实伦视频高清在线观看| a级毛色黄片| 男女下面进入的视频免费午夜| 观看免费一级毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 看黄色毛片网站| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 我的老师免费观看完整版| 国产美女午夜福利| 亚洲自拍偷在线| 国产久久久一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 国产av麻豆久久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲最大成人手机在线| 午夜福利高清视频| 日本黄色片子视频| avwww免费| 99热这里只有是精品50| 成人特级av手机在线观看| 搞女人的毛片| 久久午夜福利片| 亚洲电影在线观看av| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩欧美精品v在线| 国产久久久一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美在线一区亚洲| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品无大码| 内地一区二区视频在线| 亚洲综合色惰| 成人综合一区亚洲| 欧美日韩乱码在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久久久久久久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲无线在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩欧美精品免费久久| av免费观看日本|