如果老板不信任你……

好友最近很苦惱，用他的話來(lái)說(shuō)就是：“四個(gè)月了，我總覺(jué)得老板對(duì)我的工作不夠重視，對(duì)我也不夠信任。是我多想了嗎？”

其實(shí)，如果老板真的不夠信任我們，我們最應(yīng)該做的就是捫心自問(wèn)一下：我們所做的工作值得老板信任嗎？我們所做的工作能讓老板放心嗎？面對(duì)不信任，我們應(yīng)該首先多責(zé)問(wèn)一下自己。只有自己做到位了，才能贏得老板的信任。

我開(kāi)解朋友：“最重要的是要用自己的成績(jī)來(lái)做一個(gè)證明，首先是證明自己的能力，證明自己是稱職的。只有證明了自己的能力足以勝任這個(gè)崗位和這些工作，才能最終證明你沒(méi)有辜負(fù)老板曾經(jīng)的信任。很多做主管的人總覺(jué)得老板不放權(quán)。其實(shí)，要想獲得老板放權(quán)，尤其是在民營(yíng)小公司，就不要抱怨老板不放權(quán)，而是要調(diào)整自己的觀念，同時(shí)也不能太理想化。在很多小企業(yè)，我們很難獲得老板在事前明確的授權(quán)?！焙糜呀酉聛?lái)問(wèn)：“老板不放權(quán)，我們?cè)趺崔k？對(duì)這個(gè)事我現(xiàn)在也很頭疼?！?/p>

“其實(shí)，在初級(jí)發(fā)展階段的小企業(yè)里服務(wù)，我們決不要過(guò)于理想化地希望老板能在事前就有一個(gè)明確的授權(quán)。恰恰相反，是要靠我們自己盡心盡責(zé)地做出成績(jī)來(lái)，并以此獲得老板的‘默許’——允許我們‘這樣做’。要想爭(zhēng)取到這個(gè)‘默許’，最好的辦法就是靠自己努力。我們不妨想一想，老板為什么要聘請(qǐng)我們，還不是希望我們能為公司解決問(wèn)題？在工作中，如果我們不能為老板解決問(wèn)題，那么就是我們的失職，而不是老板的錯(cuò)。如果硬要說(shuō)老板有錯(cuò)，那就是老板看錯(cuò)了‘你’?！蔽医又f(shuō)，“作為主管，責(zé)任就是把老板的好計(jì)劃盡心盡力地推行下去，最終獲得如愿以償?shù)慕Y(jié)果;把老板還沒(méi)有想得很全面或者還不夠完善