為什么升職的總是別人（外二篇）

漫漫

最近在微信朋友圈里流行這樣一個(gè)故事：

工作3年了，為什么我還沒(méi)有升職？委屈至極，去找老板理論一二。

老板笑著說(shuō)：“你的事咱們等會(huì)兒再說(shuō)，我手頭上有個(gè)急事，請(qǐng)你先幫我處理一下？” 那是一家外地客戶準(zhǔn)備到公司來(lái)考察，老板讓我主動(dòng)聯(lián)系一下他們，問(wèn)問(wèn)何時(shí)能到。

一刻鐘后，我回到老板辦公室。

“聯(lián)系上了嗎？”老板問(wèn)。

“聯(lián)系上了，他們說(shuō)可能下周過(guò)來(lái)。”

“具體是下周幾？”老板問(wèn)。

“這個(gè)我沒(méi)細(xì)問(wèn)?！?/p>

“他們一行多少人？”

“??？您沒(méi)問(wèn)我這個(gè)啊！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”

“這個(gè)您也沒(méi)叫我問(wèn)呀！”

老板不再說(shuō)什么了，他打電話叫朱政過(guò)來(lái)。

朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。一會(huì)兒工夫，朱政來(lái)了。

“哦，是這樣的一一”

朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購(gòu)部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說(shuō)了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為便于工作，我建議把他們安置在公司附近的國(guó)際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)?！?/p>

朱政出去后，老板拍了我一下說(shuō)：“現(xiàn)在我們來(lái)談?wù)勀闾岬膯?wèn)題?！?/p>

“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了?！?/p>

為什么升職的不是我？想必答案不言而喻了。職場(chǎng)中有很多人整日喋喋不休地抱怨待遇不公，哀嘆自己干的是“賣白粉的工作”，拿的是“賣白菜的薪水”。時(shí)間久了，一些曾經(jīng)激情滿懷、斗志昂揚(yáng)的老員工開始變得消極懈怠、得過(guò)且過(guò)，對(duì)公司的大事視而不見、充耳不聞。當(dāng)我們抱怨待遇不公、工作辛苦之時(shí)，是否反思過(guò)自己，我真的努力了嗎？我為公司創(chuàng)造出超額的價(jià)值了嗎？事實(shí)上，所謂的公平只是相對(duì)而言，老板給我們一元的薪水，如果我們除了一元外無(wú)法創(chuàng)造出更高的價(jià)值，怎么會(huì)受到老板的器重呢？如果我們努力工作，用一元的薪水創(chuàng)造出兩元甚至更多的財(cái)富，工作職位則一定會(huì)獲得提升，我們的錢袋也會(huì)悄悄地鼓起來(lái)。

不能只顧著“低頭拉車”

王林是一家圖書出版公司發(fā)行部的新員工。剛?cè)肼殨r(shí)，他每天只是做好本職工作，對(duì)公司其他的事情不管不問(wèn)。三個(gè)月后，他漸漸意識(shí)到自己不能再“低頭拉車”了，否則只能像其他員工那樣永無(wú)出頭之日，因此王林決定找機(jī)會(huì)向老板展示一下自己的實(shí)力。

年底，公司決定制作一些有聲讀物贈(zèng)送給消費(fèi)者以做促銷。如想取得有聲讀物的制作權(quán)，必須從音像公司買版權(quán)，這需要一大筆資金。然而老板卻有言在先：“我不想花錢，但是事兒還得辦?！甭牭嚼习迦绱艘徽f(shuō)，身為發(fā)行部主任的老李一臉的苦笑，心想：如今這年頭哪有不花錢就辦事的？

身為發(fā)行部一員的王林得知此消息后，就和主任說(shuō)自己有辦法。老李一聽，頓時(shí)喜上眉梢，便將此事交與王林全權(quán)負(fù)責(zé)。第二天，王林就聯(lián)系了一家知名

的音像出版公司。除了答應(yīng)為對(duì)方搞條幅式宣傳，王林還許諾在有聲讀物上標(biāo)明該公司的名稱。同時(shí)，他還宣稱，我們做推廣的過(guò)程也是在為您的公司做宣傳，使音像出版公司意識(shí)到歸根結(jié)底受益的還是自己。經(jīng)過(guò)王林動(dòng)之以情、曉之以理的勸說(shuō)，該公司老板終于同意了，雙方當(dāng)場(chǎng)簽訂了合同。

王林的努力收到成效，合作開始后，該家圖書出版公司的銷量大大增加，遠(yuǎn)超預(yù)期。由于為公司帶來(lái)了滾滾財(cái)運(yùn)，王林很快被提拔為市場(chǎng)總監(jiān)。

現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工守著自己的“一畝三分地”混日子，習(xí)慣于“低頭拉車”的工作方式，對(duì)于老板的煩惱、焦慮視而不見。安于“低頭拉車”固然也是工作，可如果一味地“兩耳不聞窗外事”，很容易陷入“南轅北轍”的困境，最后弄得吃力不討好。既然如此，為何我們不主動(dòng)出擊，積極發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題并努力地解決呢？如果職場(chǎng)人士能以主人翁的心態(tài)對(duì)待自己的工作，為公司的發(fā)展出謀劃策，升職加薪必定指日可待了。

從這個(gè)故事中，我們看出王林是一個(gè)急于改變現(xiàn)狀的員工。當(dāng)他得知上司的難處以后，主動(dòng)請(qǐng)纓，替上司排憂解難。倘若他沒(méi)有抓住機(jī)會(huì)好好“秀”一把，而是只顧“低頭拉車”，只能使機(jī)遇從眼前飄過(guò)，還談何升職加薪？在公司里，那些善于替老板解決問(wèn)題的員工，能力總是不斷地得到提升。因?yàn)樗麄兛偸巧孀阄粗I(lǐng)域，嘗試新鮮事物，通過(guò)不斷地解決新問(wèn)題來(lái)擴(kuò)充自己的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，如此一來(lái)其能力必然會(huì)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。相反，那些安于現(xiàn)狀的人只想在自己熟悉的領(lǐng)域獲得安全感，拒絕新事物、逃避新問(wèn)題，其結(jié)果就是，解決問(wèn)題的能力越來(lái)越弱，工作上沒(méi)有任何突破，自身也得不到任何提升。

拒做“草莓族”，爭(zhēng)當(dāng)“堅(jiān)果族”

王強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)后，直接進(jìn)入了一家著名的網(wǎng)游公司做項(xiàng)目策劃。由于業(yè)績(jī)突出，短短的半年時(shí)間里，他就得到了老板的器重與信任，升為項(xiàng)目主管。升職之后的王強(qiáng)不免有些飄飄然了，加之大學(xué)期間一直是同學(xué)中的學(xué)霸，耳邊的贊賞和羨慕之聲使王強(qiáng)產(chǎn)生了驕傲的情緒。一天，他與同事處理數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字，這一小小的錯(cuò)誤可能就會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果，還好同事及時(shí)發(fā)現(xiàn)。本來(lái)這個(gè)同事出于好心幫助王強(qiáng)，可是心高氣傲的王強(qiáng)覺得很沒(méi)面子，生氣地說(shuō)：“難道我自己看不出來(lái)嗎，你這么厲害，那就由你做好了?！闭f(shuō)罷將手中的工作一扔，坐在一旁袖手旁觀。

還有一次，老板組織召開新產(chǎn)品開發(fā)研討會(huì)。王強(qiáng)和老板的方案大相徑庭，從專業(yè)角度來(lái)看，老板的方案更高一籌。王強(qiáng)卻和老板據(jù)理力爭(zhēng)，老板不耐煩地放了幾句狠話，王強(qiáng)竟當(dāng)著大家的面和老板頂撞起來(lái)，并揚(yáng)言說(shuō)：“此處不留人，自有留人處，我憑什么聽你的指揮？”于是王強(qiáng)憤然離職。

接下來(lái)的一段時(shí)間，王強(qiáng)找了好幾家公司，然而連試用期都沒(méi)過(guò)就被迫離職了，冠冕堂皇的理由很多，不是嫌工資低，就是嫌離家遠(yuǎn)，或者是老板專制等等，從未聽他說(shuō)自己有什么原因?，F(xiàn)在，王強(qiáng)還在茫茫的求職大軍中艱難地跋涉。

中國(guó)臺(tái)灣著名社會(huì)人士翁靜玉曾經(jīng)在一本著作中將現(xiàn)在的“80后”稱作“草莓族”。就是說(shuō)許多“職場(chǎng)菜鳥”雖然像草莓一樣具有光鮮亮麗的外表，看起來(lái)富于個(gè)性、活力十足，卻有一個(gè)致命的缺陷：心理脆弱，老板“命令不得”、“訓(xùn)斥不得”，動(dòng)輒就火冒三丈，或者哭哭啼啼，甚至跳槽走人，如草莓一樣，稍稍受點(diǎn)擠壓就變成一攤“草莓醬”。故事中的王強(qiáng)就是一個(gè)典型的職場(chǎng)“草莓族”。同事好心幫他指出錯(cuò)誤，他就擺臉色看；老板批評(píng)他幾句，他就當(dāng)場(chǎng)頂撞，離職走人，接下來(lái)又頻繁跳槽，絲毫不知悔改。如果王強(qiáng)再不認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，可能會(huì)在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。

作為職場(chǎng)“草莓族”的王強(qiáng)，另一個(gè)缺陷就是逆商指數(shù)過(guò)低。逆商指數(shù)展示的是一個(gè)人抗挫折或抗逆境的能力。職場(chǎng)中總是充滿著各種挑戰(zhàn)與危機(jī)，既有工作的難題，也有來(lái)自職場(chǎng)的壓力。面對(duì)逆境和挫折，“草莓族”不應(yīng)放棄，而應(yīng)不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以一種豁達(dá)的心態(tài)，早日讓“草莓”蛻變成“堅(jiān)果”。草莓華而不實(shí)，而堅(jiān)果則融內(nèi)涵與外在于一體。身處職場(chǎng)的菜鳥們，若想取得一番成就，何不脫去“草莓”的外殼，做一個(gè)富有內(nèi)涵的“豎果”，去迎接工作和生活中的所有挑戰(zhàn)呢？