科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系研究

劉瑞波 邊志強

摘要

科技人才被視為戰(zhàn)略資源和提升競爭力的核心因素從而成為各地區(qū)爭奪的對象。吸引和留住科技人才的關(guān)鍵，在于提供一個有助于人才成長和發(fā)展的良好社會生態(tài)環(huán)境。本文通過分析科技人才所需的共有環(huán)境和個性環(huán)境，構(gòu)建了科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系，包括科技發(fā)展環(huán)境、科技自身環(huán)境、開放系統(tǒng)環(huán)境、保障和諧環(huán)境以及生存空間環(huán)境。以山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)為例，首先使用灰色關(guān)聯(lián)度方法考察了科技人才與所構(gòu)建評價體系指標的關(guān)聯(lián)程度，結(jié)果顯示各評價指標對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才都有顯著的影響，這證實了所構(gòu)建評價體系的準確性與合理性。其中，良好的科技發(fā)展環(huán)境與科技自身環(huán)境是吸引和留住科技人才的最重要選項，政府應(yīng)在努力營造良好的保障和諧環(huán)境、優(yōu)化生存空間環(huán)境、加大對外開放力度的同時，下大力氣切實加大與鼓勵地區(qū)科技投入、促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群、加快地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平以及提高人才工資待遇。然后對藍色經(jīng)濟區(qū)各地市社會生態(tài)環(huán)境進行了因子分析，測算出科技人才社會生態(tài)環(huán)境區(qū)域綜合排序依次為：青島、煙臺、濰坊、威海、日照、濱州、東營。就單一環(huán)境來說，青島的開放系統(tǒng)環(huán)境，煙臺的保障和諧環(huán)境、東營的科技發(fā)展環(huán)境、濰坊的科技自身環(huán)境以及威海的生存空間環(huán)境特別是自然環(huán)境分別是最優(yōu)的，這與各城市實際中展現(xiàn)的情況基本一致，也進一步驗證了所構(gòu)建評價體系的合理性。各城市可據(jù)此得出自身的優(yōu)勢與劣勢所在，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時，有針對性地彌補其自身的不足，從而明確有效地提出優(yōu)化人才社會生態(tài)環(huán)境的工作思路。

關(guān)鍵詞科技人才；社會生態(tài)環(huán)境；評價體系；灰色關(guān)聯(lián)度；因子分析

中圖分類號C962文獻標識碼A

文章編號1002-2104（2014）07-0133-07doi：10.3969/j.issn.1002-2104.2014.07.019

科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。隨著競爭的日益加劇，各地區(qū)都把科技人才視為戰(zhàn)略資源和提升競爭力的核心因素。誰擁有了高素質(zhì)高技能的科技人才，誰就擁有了核心競爭力，也就擁有了發(fā)展的主動權(quán)。如何引進、留住科技人才，并充分發(fā)揮科技人才的作用，成為各地區(qū)實現(xiàn)其社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的緊迫任務(wù)。美國心理學(xué)家勒溫（K. Lewin）提出的動力場理論認為：一個人創(chuàng)造的價值，既與他自身的素質(zhì)能力有關(guān)，也與其所處的周圍環(huán)境密切相關(guān)，如果一個人處在不利的環(huán)境中，那么很難充分發(fā)揮他的才能，從而取得應(yīng)有的成就[1]。所以某一地區(qū)能夠?qū)萍既瞬庞凶銐虻奈?，同時激勵科技人才充分發(fā)揮出自己的才能，就需要提供一個良好的有助于科技人才成長和發(fā)展的社會生態(tài)環(huán)境。本文通過構(gòu)建科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系及相應(yīng)評價模型，對地區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境進行綜合測度，對人才社會生態(tài)環(huán)境做出合理評價和預(yù)測，發(fā)現(xiàn)地區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境存在的問題，從而為該地區(qū)吸引人才、留住人才、挖掘人才潛力提供依據(jù)，進而促進地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展。

1科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系的構(gòu)建原則

1.1人才社會生態(tài)環(huán)境的涵義

Park RF. And Burgess EW. [2]首次將自然科學(xué)中生態(tài)學(xué)的概念引入到人類的社會環(huán)境中，對社會環(huán)境進行了系統(tǒng)的分析。他們把與自然環(huán)境相對應(yīng)的社會環(huán)境客觀存在稱為社會生態(tài)環(huán)境，主要包括社會政治系統(tǒng)、社會經(jīng)濟系統(tǒng)以及社會文化系統(tǒng)。孟令堯等[3]認為社會生態(tài)環(huán)境是指在一定的以人為中心的生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)，在自然環(huán)境的基礎(chǔ)上，人類通過長期有意識的社會勞動，加工和改造的自然物質(zhì)，創(chuàng)造的物質(zhì)生產(chǎn)體系，積累的物質(zhì)文化等形成的與人類生活密切相關(guān)的環(huán)境體系。其實質(zhì)是以人為中心，與人類生活密切相關(guān)的各種人為改變和創(chuàng)造的環(huán)境。王順[4]認為人才生態(tài)環(huán)境包括影響人才成長的各種外部要素，涉及政治、經(jīng)濟、文化、人文、科技、教育、地理環(huán)境等各個方面，是一個龐大的復(fù)雜系統(tǒng)。朱達明[5]認為人才社會生態(tài)環(huán)境是一個由眾多復(fù)雜因素構(gòu)成的社會系統(tǒng)，是一個完整的、有內(nèi)在規(guī)律的體系，主要可分為社會物質(zhì)環(huán)境和社會人文環(huán)境。

綜合現(xiàn)有文獻，本文認為人才社會生態(tài)環(huán)境是指由諸多相互作用、相互制約的因素構(gòu)成的完整的、有機的、可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)以人才為中心，包含影響人才生存發(fā)展的經(jīng)濟、制度、物質(zhì)、

文化在內(nèi)的各種社會因素，各因素對人才的生存和發(fā)展具有直接或間接作用。

1.2科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系構(gòu)建的基本原則

由于人才社會生態(tài)環(huán)境是一個復(fù)雜系統(tǒng)，要從整體上反映人才社會生態(tài)環(huán)境的狀況，就需要建立一個恰當(dāng)?shù)?、全面的評價指標體系。通過人才生態(tài)系統(tǒng)評價體系可以了解人才社會生態(tài)環(huán)境的各方面信息，監(jiān)測其出現(xiàn)的問題，對其變化原因進行合理的解釋，預(yù)測其發(fā)展狀況，從而為決策提供科學(xué)依據(jù)。構(gòu)建科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系，至少應(yīng)遵循以下基本原則：

1.2.1系統(tǒng)性原則

科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系必須包括影響人才社會生態(tài)環(huán)境的各種因素，全面、科學(xué)的反映人才社會生態(tài)環(huán)境的內(nèi)涵，同時必須體現(xiàn)各個因素之間的相關(guān)性和層次性，有比較科學(xué)合理的框架。

1.2.2可操作性原則

構(gòu)建評價體系是為了使抽象的科技人才社會生態(tài)環(huán)境能夠進行計量和比較，從而對人才社會生態(tài)環(huán)境進行合理的評價和預(yù)測。在保證全面前提之下，選取的指標應(yīng)該容易得到且可以量化，使整個評價體系具有較高的使用價值和可操作性。

1.2.3針對性原則

科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系的重點是吸引和留住科技人才，所以評價體系的構(gòu)建必須考慮到科技人才的特點，有針對性的選取評價指標。

1.2.4可比性原則

可比性原則要求所選取的評價指標在時間上和空間上具有可比性，也就是所構(gòu)建的評價體系能夠?qū)ν粎^(qū)域不同時期的人才社會生態(tài)環(huán)境進行比較評價，也能夠?qū)Σ煌瑓^(qū)域同一時期的人才社會生態(tài)環(huán)境進行比較評價。

2科技人才社會生態(tài)環(huán)境評價體系的框架設(shè)計

在已有對人才環(huán)境的研究中，Ravestein[6]在其著作《移民的規(guī)律》中提出了“推-拉”動力理論；Larry Sjaastad[7]，Michael Todaro[8]等從經(jīng)濟學(xué)的角度分析了人才遷徙的原因；Dasgupta and Partha[9]研究了地區(qū)環(huán)境與人才流動的關(guān)系。這些研究中都提出了影響人才流動的原因包括政府的公共政策、社會環(huán)境、交通狀況、經(jīng)濟條件等因素。國內(nèi)文獻中，張再生[10]認為人才所處的地理環(huán)境、地區(qū)政策、法律法規(guī)、社會保障體系、經(jīng)濟發(fā)展狀況、交通便利程度等都會對人才的聚集產(chǎn)生影響；朱杏珍[11]提出人才流入或流出某一區(qū)域，是基于對該地區(qū)環(huán)境的預(yù)期，包括人口福利、物價水平、區(qū)域經(jīng)濟政策、人居環(huán)境的建設(shè)及對外來文化的包容性；桂昭明[12]對人才環(huán)境的研究中涉及到社會環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境、政治穩(wěn)定環(huán)境等公共因素。

根據(jù)現(xiàn)有文獻，我們歸納出吸引人才的共性環(huán)境（對所有人才都適用）：地區(qū)發(fā)展環(huán)境、保障體系的建設(shè)、子女教育條件、生活舒適程度、社會治安狀況、交通便利情況。

除此之外，我們需要根據(jù)科技人才的特點分析其所需要的個性環(huán)境：

（1）科技人才具有“趨群”性?？萍既瞬鸥鼉A向于流向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群。蔣錄全[13]，朱秀梅[14]指出高技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有在空間上集聚的特點，眾多的高技術(shù)企業(yè)在空間上集聚并與區(qū)域內(nèi)的科研機構(gòu)、大學(xué)、服務(wù)行業(yè)等結(jié)成穩(wěn)定的技術(shù)經(jīng)濟聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)體系，這樣的網(wǎng)絡(luò)可以降低成本、活化資源、擴大信息交流、增強知識的外溢性，從而促進技術(shù)創(chuàng)新。

所以區(qū)域內(nèi)如果有較多的科研單位及高新技術(shù)企業(yè)，將更有利于科技人才的自身發(fā)展及才能的發(fā)揮，

同時還有助于自身素質(zhì)和技能的提升，對科技人才具有較大的吸引力；此外，科技成果數(shù)反映了地區(qū)科技創(chuàng)新的氛圍，良好的氛圍同樣能夠吸引大量的科技人才。

（2）科技人才具有“趨外”性?？萍既瞬庞邢驀饣驀鴥?nèi)外資企業(yè)流動的傾向。科技人才作為科技創(chuàng)新的主力軍，成為各個國家和地區(qū)追逐的對象，各個國家紛紛制定了以吸引科技人才為導(dǎo)向的移民政策，同時在國內(nèi)的外資企業(yè)也對科技人才求賢若渴。由于科技人才一般都受到過良好的教育，對國外文化有較深的了解，在外資企業(yè)工作文化與語言障礙較小，同時外資企業(yè)寬松的工作環(huán)境、良好的工作氛圍以及先進的技術(shù)水平更有利于科技人才進行創(chuàng)造活動。此外，開放程度較高的地區(qū)對外來文化的包容度較強。

（3）科技人才的工作成果往往以知識產(chǎn)權(quán)的形式存在，如果地方政府能夠完善知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)政策，加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護，打造有利于創(chuàng)新成果傳播及推廣的環(huán)境，科技人才很可能向該地區(qū)流動。一個地區(qū)的專利申請數(shù)反映了該地區(qū)對知識產(chǎn)權(quán)的重視情況，而政府出臺的科技創(chuàng)新制度數(shù)量既反映了對知識產(chǎn)權(quán)的保護程度，也反映了對科技創(chuàng)新的激勵力度。此外，科技企業(yè)孵化器為新創(chuàng)辦的科技型中小企業(yè)提供物理空間和基礎(chǔ)設(shè)施，并提供一系列服務(wù)支持，從而降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和創(chuàng)業(yè)成本，反映了對科技創(chuàng)新的支持力度，同時具有與風(fēng)險投資相似的效果，所以科技企業(yè)孵化器數(shù)量也是一項重要的個性環(huán)境。

（4）當(dāng)今科技發(fā)展日新月異，這決定了科技人才需要不斷的學(xué)習(xí)來緊跟科技發(fā)展的步伐，這就需要當(dāng)?shù)鼐哂懈邔哟胃咚降母叩葘W(xué)校供科技人才交流和學(xué)習(xí)；并且，科技人才需要及時獲得科技資訊和科技發(fā)展前沿，地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)、資訊比較發(fā)達也能夠影響科技人才的流入，人均郵電業(yè)務(wù)量能夠反映資訊獲取的快慢程度。

（5）科技人才作為高層次人才，對精神層面也有較高的要求，如果地區(qū)內(nèi)有較多的圖書館、文化館、博物館等文化場所對科技人才是一個巨大的吸引力。

根據(jù)以上分析以及人才社會生態(tài)環(huán)境評價指標體系構(gòu)造原則，本文將科技人才社會生態(tài)環(huán)境分為科技發(fā)展環(huán)境、科技自身環(huán)境、開放系統(tǒng)環(huán)境、保障和諧環(huán)境以及生存空間環(huán)境等五項一級指標，并在各一級指標下設(shè)立了29個二級指標?？萍既瞬派鐣鷳B(tài)環(huán)境評價體系的框架設(shè)計如表1所示。

2.1科技發(fā)展環(huán)境

科技發(fā)展環(huán)境是反映地區(qū)人才社會生態(tài)環(huán)境的核心要素，它直接決定了人才的總量和結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟基礎(chǔ)是社會發(fā)展的根本和前提，良好的經(jīng)濟發(fā)展條件能夠滿足科技人才所需的各種物質(zhì)需要，是吸引和留住科技人才的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此經(jīng)濟環(huán)境是影響科技人才的最重要指標?？萍及l(fā)展環(huán)境指標包括人均GDP、工業(yè)總產(chǎn)值、城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入、城鎮(zhèn)居民人均年消費性支出、城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資。

2.2科技自身環(huán)境

科技自身環(huán)境是指能夠直接促進科技人才長遠發(fā)展的環(huán)境。上文指出區(qū)域內(nèi)如果有較多的科研單位及高新技術(shù)企業(yè)，將更有利于科技人才的自身發(fā)展及才能的發(fā)揮，同時還有助于自身素質(zhì)和技能的提升，所以自身發(fā)展環(huán)境應(yīng)該包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)、有研發(fā)活動單位數(shù)、科技成果數(shù)；同時專利申請數(shù)和政府出臺的科技創(chuàng)新制度數(shù)反映了對知識產(chǎn)權(quán)的保護重視情況，有利于激勵科技人才在完善的產(chǎn)權(quán)保護環(huán)境中放心的進行研究；此外，我們加入科技活動經(jīng)費支出以反映該地區(qū)對科研創(chuàng)新的重視程度，加入科技企業(yè)孵化器數(shù)反映對科技創(chuàng)新的支持力度。這些指標所體現(xiàn)的環(huán)境能夠決定科技人才的自身發(fā)展狀況。

2.3開放系統(tǒng)環(huán)境

開放系統(tǒng)環(huán)境為科技人才提供了更多的就業(yè)和技術(shù)交流的機會，使得科技人才有更加廣闊的平臺來施展自己的能力，保證了科技人才能夠“留得住、流得通、用得活”。選取的開放環(huán)境指標包括進出口總額、外商直接投資額、外商投資企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、外商投資企業(yè)個數(shù)。

2.4保障和諧環(huán)境

綜合保障體系的建設(shè)、子女教育條件及社會治安狀況等共有環(huán)境構(gòu)建地區(qū)共性保障環(huán)境。完善的地區(qū)共性保障環(huán)境，可為科技人才發(fā)展提供包括保險、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育、公共安全等方方面面的社會保障，是吸引人才和穩(wěn)定人才的重要因素。共性保障環(huán)境指標包括社會保障和就業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出、教育支出、公共安全支出。然而，為了科技人才自身價值的實現(xiàn)，還需要構(gòu)建科技人才的個性和諧環(huán)境，包括高等學(xué)校數(shù)和圖書館等文化場所數(shù)。共性保障環(huán)境和個性和諧環(huán)境共同構(gòu)成保障和諧環(huán)境，良好的保障和諧環(huán)境能夠促進科技人才與區(qū)域環(huán)境的和諧發(fā)展。

2.5生存空間環(huán)境

生存空間環(huán)境反映地區(qū)生活便利程度，它包括共有環(huán)境中生活舒適程度和交通便利情況，也包括個性環(huán)境中的資訊獲得情況。向往便利、舒適的生活是人們的普遍心理，良好的生存空間環(huán)境有助于吸引和留住科技人才。在選擇工作與創(chuàng)業(yè)時，人們往往會首先考慮到當(dāng)?shù)鼐幼〉纳婵臻g環(huán)境。生存空間環(huán)境指標包括人均擁有道路面積、每萬人擁有公共交通車輛、人均公園綠地面積、建成區(qū)綠化覆蓋率、城市建成區(qū)面積以及人均郵電業(yè)務(wù)量。

3科技人才社會生態(tài)環(huán)境測度和評價：以藍色經(jīng)濟區(qū)為例

山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)已經(jīng)正式上升為國家戰(zhàn)略，其定位是“建設(shè)具有較強國際競爭力的現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、具有世界先進水平的海洋科技教育核心區(qū)、國家海洋經(jīng)濟改革開放先行區(qū)和全國重要的海洋生態(tài)文明示范區(qū)。這意味著藍色經(jīng)濟區(qū)應(yīng)建設(shè)成海洋科技發(fā)展的領(lǐng)先地區(qū)，代表著我國海洋科技的最高水平，并有實力將科技向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。因此，掌握一定技能的科技人才已經(jīng)成為打造藍色經(jīng)濟區(qū)的最急需人才和最根本保證。山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)城鎮(zhèn)體系規(guī)劃范圍南起日照市，北至濱州市，包括青島、煙臺、威海、濰坊、日照、東營和濱州7市。據(jù)對半島藍色經(jīng)濟區(qū)重點發(fā)展的10個支柱產(chǎn)業(yè)、13個新興產(chǎn)業(yè)和40個特色產(chǎn)業(yè)的調(diào)研結(jié)果顯示：當(dāng)前藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)面臨巨大的人才缺口，且現(xiàn)有人才主要集中在基礎(chǔ)科學(xué)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對于國際化、掌握一技之長的、從事高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的科技人才更是相當(dāng)缺乏[15]。本文利用以上所構(gòu)建指標體系對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境進行綜合測度，并對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境進行合理的評價和預(yù)測，為改善藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境提供依據(jù)。

3.1藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境灰色關(guān)聯(lián)度分析

首先使用灰色關(guān)聯(lián)度方法對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評價體系各指標之間的關(guān)聯(lián)度進行分析。灰色關(guān)聯(lián)度是基于對某一發(fā)展變化系統(tǒng)的動態(tài)過程量化分析進而分析事物之間、因素之間關(guān)聯(lián)性的一種方法，它較其他分析方法能更準確地反映各因素間的親疏序次和空間分布規(guī)律?；疑P(guān)聯(lián)度根據(jù)事物或因素的時間序列曲線的相似程度來判斷其關(guān)聯(lián)程度，若兩條曲線的形狀彼此相似，則關(guān)聯(lián)度大；反之，關(guān)聯(lián)度小。本文運用灰色關(guān)聯(lián)度分析法研究藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評價體系各指標之間的關(guān)聯(lián)度，檢驗評價體系的準確性與合理性，同時為藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中科技人才社會生態(tài)環(huán)境建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。

3.1.1絕對關(guān)聯(lián)度的計算

設(shè)有原始數(shù)據(jù)組成的m維系統(tǒng)特征序列X0={x0（1），x0（2），…，x0（m）}及m維關(guān)聯(lián)序列

2.5生存空間環(huán)境

生存空間環(huán)境反映地區(qū)生活便利程度，它包括共有環(huán)境中生活舒適程度和交通便利情況，也包括個性環(huán)境中的資訊獲得情況。向往便利、舒適的生活是人們的普遍心理，良好的生存空間環(huán)境有助于吸引和留住科技人才。在選擇工作與創(chuàng)業(yè)時，人們往往會首先考慮到當(dāng)?shù)鼐幼〉纳婵臻g環(huán)境。生存空間環(huán)境指標包括人均擁有道路面積、每萬人擁有公共交通車輛、人均公園綠地面積、建成區(qū)綠化覆蓋率、城市建成區(qū)面積以及人均郵電業(yè)務(wù)量。

3科技人才社會生態(tài)環(huán)境測度和評價：以藍色經(jīng)濟區(qū)為例

山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)已經(jīng)正式上升為國家戰(zhàn)略，其定位是“建設(shè)具有較強國際競爭力的現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、具有世界先進水平的海洋科技教育核心區(qū)、國家海洋經(jīng)濟改革開放先行區(qū)和全國重要的海洋生態(tài)文明示范區(qū)。這意味著藍色經(jīng)濟區(qū)應(yīng)建設(shè)成海洋科技發(fā)展的領(lǐng)先地區(qū)，代表著我國海洋科技的最高水平，并有實力將科技向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。因此，掌握一定技能的科技人才已經(jīng)成為打造藍色經(jīng)濟區(qū)的最急需人才和最根本保證。山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)城鎮(zhèn)體系規(guī)劃范圍南起日照市，北至濱州市，包括青島、煙臺、威海、濰坊、日照、東營和濱州7市。據(jù)對半島藍色經(jīng)濟區(qū)重點發(fā)展的10個支柱產(chǎn)業(yè)、13個新興產(chǎn)業(yè)和40個特色產(chǎn)業(yè)的調(diào)研結(jié)果顯示：當(dāng)前藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)面臨巨大的人才缺口，且現(xiàn)有人才主要集中在基礎(chǔ)科學(xué)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對于國際化、掌握一技之長的、從事高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的科技人才更是相當(dāng)缺乏[15]。本文利用以上所構(gòu)建指標體系對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境進行綜合測度，并對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境進行合理的評價和預(yù)測，為改善藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境提供依據(jù)。

3.1藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境灰色關(guān)聯(lián)度分析

首先使用灰色關(guān)聯(lián)度方法對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評價體系各指標之間的關(guān)聯(lián)度進行分析。灰色關(guān)聯(lián)度是基于對某一發(fā)展變化系統(tǒng)的動態(tài)過程量化分析進而分析事物之間、因素之間關(guān)聯(lián)性的一種方法，它較其他分析方法能更準確地反映各因素間的親疏序次和空間分布規(guī)律?；疑P(guān)聯(lián)度根據(jù)事物或因素的時間序列曲線的相似程度來判斷其關(guān)聯(lián)程度，若兩條曲線的形狀彼此相似，則關(guān)聯(lián)度大；反之，關(guān)聯(lián)度小。本文運用灰色關(guān)聯(lián)度分析法研究藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評價體系各指標之間的關(guān)聯(lián)度，檢驗評價體系的準確性與合理性，同時為藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中科技人才社會生態(tài)環(huán)境建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。

3.1.1絕對關(guān)聯(lián)度的計算

設(shè)有原始數(shù)據(jù)組成的m維系統(tǒng)特征序列X0={x0（1），x0（2），…，x0（m）}及m維關(guān)聯(lián)序列

2.5生存空間環(huán)境

生存空間環(huán)境反映地區(qū)生活便利程度，它包括共有環(huán)境中生活舒適程度和交通便利情況，也包括個性環(huán)境中的資訊獲得情況。向往便利、舒適的生活是人們的普遍心理，良好的生存空間環(huán)境有助于吸引和留住科技人才。在選擇工作與創(chuàng)業(yè)時，人們往往會首先考慮到當(dāng)?shù)鼐幼〉纳婵臻g環(huán)境。生存空間環(huán)境指標包括人均擁有道路面積、每萬人擁有公共交通車輛、人均公園綠地面積、建成區(qū)綠化覆蓋率、城市建成區(qū)面積以及人均郵電業(yè)務(wù)量。

3科技人才社會生態(tài)環(huán)境測度和評價：以藍色經(jīng)濟區(qū)為例

山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)已經(jīng)正式上升為國家戰(zhàn)略，其定位是“建設(shè)具有較強國際競爭力的現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、具有世界先進水平的海洋科技教育核心區(qū)、國家海洋經(jīng)濟改革開放先行區(qū)和全國重要的海洋生態(tài)文明示范區(qū)。這意味著藍色經(jīng)濟區(qū)應(yīng)建設(shè)成海洋科技發(fā)展的領(lǐng)先地區(qū)，代表著我國海洋科技的最高水平，并有實力將科技向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。因此，掌握一定技能的科技人才已經(jīng)成為打造藍色經(jīng)濟區(qū)的最急需人才和最根本保證。山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)城鎮(zhèn)體系規(guī)劃范圍南起日照市，北至濱州市，包括青島、煙臺、威海、濰坊、日照、東營和濱州7市。據(jù)對半島藍色經(jīng)濟區(qū)重點發(fā)展的10個支柱產(chǎn)業(yè)、13個新興產(chǎn)業(yè)和40個特色產(chǎn)業(yè)的調(diào)研結(jié)果顯示：當(dāng)前藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)面臨巨大的人才缺口，且現(xiàn)有人才主要集中在基礎(chǔ)科學(xué)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對于國際化、掌握一技之長的、從事高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的科技人才更是相當(dāng)缺乏[15]。本文利用以上所構(gòu)建指標體系對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境進行綜合測度，并對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境進行合理的評價和預(yù)測，為改善藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境提供依據(jù)。

3.1藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才社會生態(tài)環(huán)境灰色關(guān)聯(lián)度分析

首先使用灰色關(guān)聯(lián)度方法對藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評價體系各指標之間的關(guān)聯(lián)度進行分析?；疑P(guān)聯(lián)度是基于對某一發(fā)展變化系統(tǒng)的動態(tài)過程量化分析進而分析事物之間、因素之間關(guān)聯(lián)性的一種方法，它較其他分析方法能更準確地反映各因素間的親疏序次和空間分布規(guī)律?；疑P(guān)聯(lián)度根據(jù)事物或因素的時間序列曲線的相似程度來判斷其關(guān)聯(lián)程度，若兩條曲線的形狀彼此相似，則關(guān)聯(lián)度大；反之，關(guān)聯(lián)度小。本文運用灰色關(guān)聯(lián)度分析法研究藍色經(jīng)濟區(qū)科技人才與生態(tài)環(huán)境評價體系各指標之間的關(guān)聯(lián)度，檢驗評價體系的準確性與合理性，同時為藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中科技人才社會生態(tài)環(huán)境建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。

3.1.1絕對關(guān)聯(lián)度的計算

設(shè)有原始數(shù)據(jù)組成的m維系統(tǒng)特征序列X0={x0（1），x0（2），…，x0（m）}及m維關(guān)聯(lián)序列