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    基于高職院校學生管理工作突出問題和對策的分析

    2014-07-28 16:36韓明輝
    博覽群書·教育 2014年2期
    關鍵詞:學生管理高職教育

    韓明輝

    摘 要:高職院校學生教育管理工作是高校育人的主要組成部分,對學生的知識攝取、能力形成、品格陶冶、個性發(fā)展等諸多方面及對教育目標的實現有著深刻的影響和作用。因此,真正把“以人為本”的管理理念貫徹落實到高職院校學生管理工作的各個環(huán)節(jié),從學生的發(fā)展需要出發(fā),轉變傳統(tǒng)工作中學校和學生的管理和被管理的角色,變管理學生為服務學生,調動學生自我管理的積極性,來應對學生管理中遇到的問題,從而推動新形勢下高職院校學生管理工作的健康發(fā)展。

    關鍵詞:學生管理;高職;教育

    高職院校學生難管,是一個普遍現象。原因有很多:如生源自身情況的變化,高職院校的生源質量不盡人意;學生主體地位的變化,隨著高等教育體制的改革, 學生繳費上學, 自主擇業(yè), 在一定意義上與學校形成教育合同關系;教學改革對學生管理的影響,隨著職業(yè)教育教學改革的深化, 彈性學制、學分制的逐漸推行, 現存的許多教學管理制度對學生管理也提出了新的要求;網絡信息的發(fā)展對學生管理的沖擊,互聯網的迅速普及, 使學生成為現代科技成果的最大受益者和使用者,然而由于學校教育資源相對短缺, 不可能完全滿足學生的上網需求,學生上網吧、夜不歸宿的現象越來越多,同時, 由于西方國家利用其技術和經濟上優(yōu)勢, 加強對我國進行“西化”、“分化”宣傳, 竭力鼓吹其價值觀和意識形態(tài), 對學生造成極大的負面影響, 給學生教育管理帶來新的難度。在“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”思想的指導下,針對學生管理工作的總體思路,結合高職院校的實際特點,現就在學生管理工作中的幾點思考作深入剖析。

    一、高職學生管理中存在的問題

    1.當前高職學生管理工作現狀

    (1)忽視學生心理教育。雖然學生已進入校園都會進行心理健康教育的講座,但是沒有實質作用。時代不同了,并不是按部就班地管理學生,而是要分析生活在當代的學生的心理需求。心理健康了,生活學習各方面才會健康發(fā)展。

    (2)政策的制定和實施有差距。目前,學生管理的主體工作由學工處負責,但具體工作由下設二級學院(或系部)負責,可是二級學院(或系部)把工作分配給每一個輔導員(或班主任),高職院校的輔導員(或班主任)負責管理班級相關工作,可是卻缺少相應的獎懲權利,很多事情實施起來很困難。

    (3)教學管理和學生管理脫節(jié)。每個班的教學工作是各個老師來完成,上課的情況只有任課教師比較熟悉,課堂時間有限則任課教師大多只管自己的教學任務;而輔導員(或班主任)很少帶自己班的課,對學生的學習情況和個性情況了解甚少。長久以來,會使得教學和管理分離,管理效率較低。

    2.當前高職學生主要特點

    (1)生活環(huán)境優(yōu)越。目前學生都是“90后”,大多數是獨生子女,性格上比較自我一些,缺少寬容心和愛心。具體表現在比穿著品牌、比手機的檔次等等。比如,生活在一個宿舍的一位同學,看不慣別人的行為就很有怨氣,提出換宿舍的要求,不滿足其要求就會和學生發(fā)生矛盾,這就需要老師從中調解。還有對班級活動、校內活動漠不關心,集體觀念比較薄弱。個別學生上課時總會踏著鈴聲進教室或遲到等現象,還容不得老師教育,一副目中無人的傲慢態(tài)度。

    (2)比較懶惰,缺少上進心。能夠進入校園的每一位學生都很聰明,但是來到沒有家長看管的校園,多了自由,少了督促和監(jiān)督,就容易懶惰。宿舍衛(wèi)生不打掃、被子不疊、東西亂放;上課不帶書不帶筆的學生也常有;課堂訓練不愿意動腦動手、課后作業(yè)抄襲、考試作弊等等。有違反校規(guī)校紀的現象,對教育管理無視,我行我素者依然存在。

    (3)少了學習的動力,多了游戲的時間。學生理想喪失,部分學生認為自己高中很努力卻上了大專,失去了心里平衡,來到大學意志消沉,開始沉迷于游戲。有的學生以學習需要讓家長購買電腦,而實際卻是用來打游戲,久而久之,厭倦學習,出現掛科,甚至留級或退學。

    (4)學生樂于動手實踐,需要人進行帶動。對于高職學生,他們對實踐課程比較喜歡,樂于自己動手操作,因為在實訓過程中有成就感。學生活動中,比較感興趣的活動或者自己擅長的方面,學生還是樂于參加的。

    二、加強高職學生管理的有效方法

    1.發(fā)揮班干部管理作用。選好學生干部,加強學生干部隊伍自身建設,提高學生干部自身素質,以點帶面,實現學生自我管理、自我教育的管理模式。要建立建全一支素質過硬、作風正派、工作高效的學生干部隊伍,應該采取班干部培訓選優(yōu)的形式,培訓后考核選擇各方面優(yōu)秀的學生來管理班級,進行“自我管理,自我服務”,這樣會事半功倍。

    2.以校風正學風。紀律是執(zhí)行任務的保證,沒有嚴明的紀律就不可能有良好的教學秩序,更談不上培養(yǎng)合格的人才。為此,在抓學生紀律時,始終突出一個“嚴”字,把各項工作落到“實”處。嚴格學生管理制度,在此基礎上,提高學生會和班干部的服務意識對班級紀律競賽,堅持每周一小結、每月一講評,并按量化結果排出名次,評選出先進班級,在月末講評會上給予表揚,發(fā)給流動紅旗,年終時根據全年的考核情況進行排隊,作為評先進文明班級的重要依據。

    3.充分發(fā)揮輔導員(或班主任)在學生管理中的主導作用。班級是學校教育工作的基本單位,是學生全面發(fā)展、健康成長的搖籃,而班務工作又是學校教育工作的基礎,需要我們用愛心去經營、管理。輔導員(或班主任)是一個班的領導者和管理者,是正確貫徹執(zhí)行黨的教育方針的實施者,她代表學校對班級行使組織和管理的職責。輔導員(或班主任)個人素質的高低和人格魅力,將直接影響每一位學生的成長和班級管理的效果。所以認真挑選好輔導員(或班主任)將為做好學生管理工作打下良好的基礎。

    4.保證學生身心健康發(fā)展。首先進行心理方面的調查,了解“90后”高職學生的真實想法,然后請專家定期進行心理健康講座,學校定期組織心理健康教育活動,最好能夠針對調研結果有目的性地開展各項活動,使得個別有心理問題的學生能夠發(fā)現自己的問題,并能正視自己的心理,主動地去調節(jié)心理,確立自信心,保證身心健康發(fā)展。

    總之,高職院校學生管理的現狀讓管理者在工作者面臨著一系列的問題,只要我們根據學生特點,不斷調整工作重點及工作方式方法,及時總結經驗,興利除弊,定能為社會培養(yǎng)出更多合格的專業(yè)技術人才。

    參考文獻:

    [1]崔玲玲.提升高職學生管理水平的思路和途徑[J].赤子,2012,(23).

    [2]武艷.高職學生管理工作鄒議[J].職教論壇,2012,(29).

    [3]楊希,張志艷,張雪梅,淺析高職學生特點,淺談學生管理方法[J].教育教學論壇,2012,(24).endprint

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