如何建立穩(wěn)定的環(huán)衛(wèi)保潔隊伍

許會來

摘 要：良好的市容市貌是一個城市的招牌，只有擁有良好的市容市貌才能引進新的經(jīng)濟，注入新的血液，由此可見，環(huán)境在人類發(fā)展中已經(jīng)起到帶領進步的作用，擁有良好的環(huán)衛(wèi)保潔隊伍才能保證一個城市的招牌，才能引進技術(shù)人才，促動城市文明建設。

關(guān)鍵詞：環(huán)衛(wèi)；綠化城市；新容貌

引言

為了加強環(huán)衛(wèi)保潔隊伍的優(yōu)質(zhì)優(yōu)量，要注重該隊伍的人文發(fā)展以及個人素質(zhì)，保證在招聘和管理中不存在魚目混珠之輩，在后期的培養(yǎng)方面淘汰無進取心得環(huán)衛(wèi)人員。加強環(huán)保建設工作，完成綠化城市的目的，使城市的環(huán)衛(wèi)工作做到前頭，為廣大市民營造良好的生活氛圍，創(chuàng)造城市價值。同時還有提高市民的思想覺悟，爭強環(huán)保建設的意識，從小培養(yǎng)孩子們的保護環(huán)境人人有責的思想，對于環(huán)衛(wèi)工人提供充分尊重，不歧視，尊重他們的勞動成果，提高環(huán)保意識，加強城市中的植被覆蓋率。

1 加強環(huán)衛(wèi)保潔招聘工作

1.1 做好保潔的招聘管理工作，是政府下達的首個要求，是強將城市綠化保證的首要工作，是完成“四個中心”的必要要求和發(fā)展，是實現(xiàn)十八大精神的確切落實，是共建小康社會的必然趨勢，是講文明懂禮貌的發(fā)展新風尚，是我國環(huán)衛(wèi)事業(yè)的指向標，是我黨發(fā)展綠色中國的必經(jīng)之路，是完成我國成為發(fā)達國家的必要準備，是提高國民生活水平的大前提。

1.2 做好環(huán)保招聘管理工作是環(huán)衛(wèi)局的首要任務，是提高整體環(huán)衛(wèi)工人思想素質(zhì)的必然手段，是營造良好的環(huán)衛(wèi)形象的動力，是維護導向的環(huán)境衛(wèi)生宣傳教育工作，是保證環(huán)衛(wèi)工人在環(huán)保衛(wèi)生管理中成為主力軍，他們起到模范帶頭的作用，是自我提高和帶動他人提高的有效手段。是提高自覺維護自然和生態(tài)環(huán)境自覺性的有效途徑。

2 把握正確的指導思想和工作任務

2.1 正確的指導思想是按照我國國情進行設計和要求的，按著科學發(fā)展觀和構(gòu)建新文化主義的社會主義來要求，政府致力于保護公共服務以及我國的宏觀發(fā)展，是完成社會主義道路的前進發(fā)展趨勢，是社會管理的新需要，是緊緊圍繞“綠色中國”的主題建設的，提高生活垃圾無害處理，健全組織建設，整合隊伍的發(fā)展，合理使用，軍事化管理，完善管理制度，提高環(huán)境衛(wèi)生建設，把生活垃圾進行分類，做到生活細節(jié)出環(huán)保的理念思想。

2.2 重視工作中心，把工作中心放到提高環(huán)衛(wèi)人員的素質(zhì)上，推進環(huán)保項目的實施發(fā)展，以整合生活垃圾收運隊伍為基礎，以實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生公共服務為主要內(nèi)容，努力實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍的規(guī)范化管理新要求，使市容市貌達到良好水平。使廣大的人民群眾積極配合，達到人人為我，我為人人的新高度。提高市容市貌，使環(huán)境達到良好的水平，建設綠色小區(qū)的目標，完成我國綠色中國的基礎力量，發(fā)揮政府的監(jiān)督力，完善各種良莠不齊的制度，保證環(huán)衛(wèi)工人的切身利益，只有這樣，環(huán)衛(wèi)工人才能毫無后顧之憂的服務社會。

3 主要任務

3.1 健全環(huán)境衛(wèi)生組織管理體系。切實發(fā)揮環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍及管理組織，在維護環(huán)境衛(wèi)生工作中的組織、協(xié)調(diào)和管理作用。市級管理部門的職責是協(xié)調(diào)和指導開展環(huán)境衛(wèi)生管理工作。要建立環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理辦公室，按照《指導意見》的要求，指導成立非正規(guī)就業(yè)勞動組織——環(huán)境衛(wèi)生保潔服務社，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)環(huán)境衛(wèi)生保潔員的招聘和培訓工作。市容環(huán)境衛(wèi)生管理部門承擔對環(huán)境衛(wèi)生保潔員的具體招聘、培訓和日常管理工作。

3.2 組織開展崗位培訓工作。組織實施環(huán)境衛(wèi)生保潔員的職業(yè)技能培訓工作，定期啟動擬錄用人員的職業(yè)技能培訓和考試工作，要求做到未培訓和考試不合格者不上崗。

3.3 整合環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍。在組織實施環(huán)境衛(wèi)生保潔員招聘工作中，結(jié)合環(huán)境衛(wèi)生保潔崗位苦、臟、累的特殊性要求，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，整合原有生活垃圾收運隊伍。對已在崗尚未領取政府退休補貼金人員，身體狀況能適應崗位要求的生活垃圾收運、道路保潔人員，經(jīng)職業(yè)技能培訓和考試合格后應優(yōu)先列為錄用對象；新招聘人員應符合：男性年齡一般不超過55周歲，女性年齡一般不超過50周歲，初中以上文化程度，身體健康，經(jīng)職業(yè)技能培訓和考試合格后辦理錄用手續(xù)。

3.4 規(guī)范環(huán)境衛(wèi)生保潔員動態(tài)管理。應建立環(huán)境衛(wèi)生保潔員辭職、辭退和自動離職等相關(guān)制度，實行動態(tài)人事管理制度（一人一檔）；建立對環(huán)境衛(wèi)生保潔員的績效考評機制，并納入對市容環(huán)境衛(wèi)生年度綜合考核評價指標體系，以形成有利于發(fā)揮環(huán)境衛(wèi)生保潔員積極工作的激勵機制。

4 加強保潔隊伍建設在“清潔家園、和諧城市”建設活動中，把加強保潔員隊伍建設，作為落實“三有機制”的核心內(nèi)容來抓，實施五個“提高”，確保保潔員隊伍規(guī)范有序、穩(wěn)定高效。

4.1 就地取“才”，提高保潔員隊伍的力量。一是人員來源。保潔員的選擇以公開招聘的方式產(chǎn)生。一般情況下，保潔員為積極性高、責任心強的人；同等條件下，優(yōu)先考慮的低收入戶，使他們增加了一道穩(wěn)定的收入來源。二是名額配備。三是環(huán)衛(wèi)器具的配備。每一名保潔員配備一輛保潔車，配發(fā)掃帚、簸箕和鐵鏟等工具若干，并配有反光安全黃馬褂，嚴格要求著裝上崗，以保障工作安全，防止意外事故發(fā)生。

4.2 加強培訓，提高保潔員的業(yè)務素質(zhì)。一是開展保潔人員崗前培訓。負責組織開展保潔人員上崗前培訓，明確保潔員職責，提高保潔員的素質(zhì)和業(yè)務水平。二是崗前培訓方式靈活多樣。有的通過參觀訪問，學習先進經(jīng)驗；有的開設知識講座，請專家傳授保潔工作知識技能；有的定期召開業(yè)務培訓會，提供保潔員之間互相交流的平臺、針對保潔工作發(fā)現(xiàn)的問題進行查漏補缺。三是既提高保潔技能，又武裝先進思想。通過上一階段的扎實工作，不僅把每一名保潔員培養(yǎng)成具有一流保潔能力的熟練工人，更把每一名保潔員培養(yǎng)成一處宣傳環(huán)保理念、改變千年陋習、推動文明之風的陣地。

4.3 常督嚴查，提高保潔員的工作責任心和工作成效。通過組建多層面督查管理網(wǎng)絡，常督嚴查，不斷提高保潔員的工作責任心和工作成效。成立由主要領導負責、有專職工作人員的組織機構(gòu)，加強對保潔工作的指導，每周督查不少于兩次。由“清潔優(yōu)美家園、文明和諧城市”領導小組辦公室牽頭，組織相關(guān)部門、老干部、人大代表、政協(xié)委員等共同參與，采取定期與不定期檢查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合、隨機抽查與集中督查相結(jié)合等多種形式進行督查，不斷提高保潔員的工作責任心和工作成效。

4.4 保障經(jīng)費，提高農(nóng)村保潔員隊伍的穩(wěn)定性和工作積極性。所有環(huán)衛(wèi)保潔經(jīng)費由設立專項科目，實行專款專用，并設立臺帳，確保保潔員工資能按時足額發(fā)放。

5 結(jié)束語

加強各個部門對環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察的力度，提高管理指導的實戰(zhàn)性，認真?zhèn)鬟_環(huán)境衛(wèi)生的思想，加強環(huán)保隊伍的建設，節(jié)約運行成本，對生活中的垃圾進行分類處理，做好回收處理的運行工作，保證垃圾分類，做好調(diào)查摸底工作，不盲目的增加保潔人員增加政府經(jīng)濟壓力，確保工作的穩(wěn)定性以及連接性，作為環(huán)業(yè)局積極服從政府的安排，按規(guī)章制度進行招聘以及報名工作，規(guī)范保潔人員隊伍管理，使保潔工作按著應有的軌跡進行發(fā)展，挨家挨戶進行垃圾收集，“一戶不漏，一家不缺”、所有道路、水域和環(huán)衛(wèi)公共設施有專人保潔的要求，達到國家垃圾收集標準，完成環(huán)保小區(qū)的覆蓋率問題，共同建設文明型綠化小區(qū)。

參考文獻

[1]劉紅升，閆一凡.城市環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)安全保障問題研究[J].陜西行政學院學報，2007（04）.

[2]周衛(wèi)良.關(guān)于加強環(huán)衛(wèi)管理層隊伍建設的思考[J].中國西部科技，2009（07）.