會計計量法用于職業(yè)體育運(yùn)動員人力資本價值核算的理論研究

張宏強(qiáng)

會計計量法用于職業(yè)體育運(yùn)動員人力資本價值核算的理論研究

張宏強(qiáng)

目前職業(yè)體育運(yùn)動員人力資本價值核算對于職業(yè)體育俱樂部的運(yùn)營與長久發(fā)展尤為重要。因此，本文從人力資本價值會計計量方法概述、職業(yè)體育運(yùn)動員人力資源價值會計計量運(yùn)用模式構(gòu)建與應(yīng)用三個方面進(jìn)行了深入的理論分析。

會計計量；職業(yè)運(yùn)動員；價值評價

一、人力資本價值會計計量方法的理論概述

根據(jù)會計的基本理論要求可知，一般人力資源的會計計量方法主要分為兩大類，一類是貨幣性計量，另一類則是非貨幣性計量。下面就讓我們深入的來了解一下具體的會計計量方法吧。

(一)貨幣性計量

貨幣性計量方法是會計計量在人力資本價值核算的基本方法，它主要包括成本法和價值法兩種。

1.成本法

該種會計計量方法的主要依據(jù)是人力資源取得、開發(fā)、應(yīng)用及替代成本。它包括：

(1)歷史成本法

歷史成本法就是將企業(yè)以往的用于人力資源的費(fèi)用進(jìn)行核算、統(tǒng)計并用具體的資金表示出來的一種方法。該種方法應(yīng)用于人力資本價值之上具有一定的落后性，因?yàn)楦鱾€時期的人員工資以及成本是不一致的。

(2)重置成本法

重置成本法就是企業(yè)對于已有的存貨以及固定資產(chǎn)等進(jìn)行全面清查，在對于生產(chǎn)過程之中所需要重新購置的資產(chǎn)進(jìn)行成本估算的一種方法。該種方法雖然有利于人力成本價值的核算，但是較為復(fù)雜。

(3)機(jī)會成本法

機(jī)會成本法對于人力資本價值而言就是指對將企業(yè)的工作人員離開企業(yè)后所帶來的后果進(jìn)行核算計量的一種方法，對于該種方法無非會出現(xiàn)兩種結(jié)果：一個是企業(yè)人員的離開會給企業(yè)帶來損失，另一種與之相反。

2.價值法

該種會計計量法是貨幣性計量的另一種重要形式，它主要包括了隨機(jī)報酬價值法、未來收益折現(xiàn)法、工資報酬折現(xiàn)法和機(jī)會價值法這四種會計計量法。其中：

(1)隨機(jī)報酬價值法

隨機(jī)報酬價值法是用人力資源為組織提供的服務(wù)所創(chuàng)造的價值來計算人力資源的價值。具體來說就是指體育運(yùn)動俱樂部的工作人員為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所帶來的經(jīng)濟(jì)效益。

(2)未來收益折現(xiàn)法

就是指一個公司企業(yè)的工作人員如：職業(yè)體育俱樂部的工作人員他們的日常工作能夠?yàn)楣镜奈磥斫?jīng)營所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，并通過金融市場學(xué)之中的現(xiàn)值公式將其預(yù)算價值換算成現(xiàn)值，并加以比較來核算人力資本價值。

(3)工資報酬折現(xiàn)法

具體來說就是將工作人員的工作價值換算成現(xiàn)值，并以工資的形式表現(xiàn)出來。

(4)機(jī)會價值法

機(jī)會價值法是將人力資源給企業(yè)帶來的自由現(xiàn)金流量進(jìn)行貼現(xiàn)作為人力資源的價值。

(二)非貨幣計量

1.行為矩陣法

人力資源的需求狀況、價值體系乃至每類人力資源主體的有關(guān)情況等作為變量,形成矩陣,通過模糊運(yùn)算得出人力資源的工作滿足感、在職傾向和工作意愿三個產(chǎn)出變量。

2.經(jīng)濟(jì)價值法

經(jīng)濟(jì)價值法就是將一個企業(yè)的預(yù)期的未來盈利視為企業(yè)人力資源群體的未來服務(wù)潛能,然后按照一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值,

3.內(nèi)部投標(biāo)法

內(nèi)部投標(biāo)法假定企業(yè)內(nèi)的人力資源是稀缺的和富有價值的,各個部門可以通過內(nèi)部競爭的方式,投標(biāo)最高者/部門取得該人力資源主體。那么最高競標(biāo)者的標(biāo)底即該人力資源的價值。

二、職業(yè)體育運(yùn)動員人力資源價值會計計量運(yùn)用模式構(gòu)建

(一)成本評估

對于職業(yè)體育俱樂部而言，其核心的工作人員就是該俱樂部的運(yùn)動員，所以，對于職業(yè)體育俱樂部的成本估計而言就是指對于職業(yè)俱樂部的運(yùn)動員的培養(yǎng)過程之中的成本估計，主要包括運(yùn)動員的取得成本,培訓(xùn)成本,使用成本,機(jī)會成本和保障成本.其中,取得成本包括招募成本,選材成本,錄用成本等；培訓(xùn)成本主要是指為了培訓(xùn)運(yùn)動員而購買材料、訓(xùn)練器械以及教練工資等成本支出；使用成本就是在培養(yǎng)運(yùn)動員過程之中所使用的一切機(jī)械材料以及人力資源的成本：保障成本就是指為了保障運(yùn)動員的訓(xùn)練安全以及人身安全所支出的一切費(fèi)用等。

在職業(yè)體育運(yùn)動員人力資源價值的會計計量之中，成本估計是最為基礎(chǔ)的一項運(yùn)用模式，以為它關(guān)乎到職業(yè)體育俱樂部的生存與發(fā)展問題，應(yīng)該引起俱樂部相關(guān)工作人員的高度注意。

(二)新增價值評估

在職業(yè)體育俱樂部之中的優(yōu)秀運(yùn)動員因?yàn)槠渥陨淼乃蕉玫搅松鐣姷恼J(rèn)可與喜愛，因而也會給俱樂部帶來一定的收益，這主要是人力資源創(chuàng)造的結(jié)果,其中新增價值主要表現(xiàn)在代言產(chǎn)品的所得報酬、廣告代言費(fèi)用、贊助商對于比賽的贊助費(fèi)用等。

對于職業(yè)體育運(yùn)動員的人力資本價值中性增加值的評估主要是采用未來收益折現(xiàn)法以及機(jī)會成本法來進(jìn)行會計計量。這樣，對于運(yùn)動員的培養(yǎng)以及成本估算也是很有幫助的。

三、職業(yè)體育運(yùn)動員人力資本價值會計計量方法的具體應(yīng)用

對于職業(yè)體育運(yùn)動員人力資本價值的核算主要是采取會計計量法來進(jìn)行核算。所以，為了對運(yùn)動員的人力資本價值有一個非常準(zhǔn)確的分析與核算就要求在進(jìn)行人力資源的資本價值核算之前對職業(yè)體育俱樂部的運(yùn)動員進(jìn)行一個簡單而又合理的分類。

(一)普通的運(yùn)動員

對于普通運(yùn)動員的定義而言，并不是對他們運(yùn)動實(shí)力的一個否定，而是說在此時他們的新增價值還并不是很高，仍然還處于技術(shù)的提高階段。所以對于該類運(yùn)動員而言，其成本價值還是較高的，所以對于他們的資本價值的核算主要體現(xiàn)在以下方面：

第一，職業(yè)體育俱樂部的初始人力資產(chǎn)是與職業(yè)體育俱樂部是否取得人力資產(chǎn)是無關(guān)的,可以將每年在教育方面的投資進(jìn)行貼現(xiàn)來計算初始人力資產(chǎn)?；蛘呔褪菍㈦S機(jī)報酬貼現(xiàn)法應(yīng)用其中，對于這類普通的運(yùn)動員主要是注重其技術(shù)技能的培養(yǎng)，所以主要是對其每年的培養(yǎng)費(fèi)用進(jìn)行核算貼現(xiàn)處理，從而初始化人力資產(chǎn)。

第二，職業(yè)體育俱樂部的后續(xù)人力資產(chǎn)應(yīng)該根據(jù)職業(yè)體育俱樂部實(shí)際發(fā)生的投資成本予以計量。對于該種會計計量類型同樣也是采取貨幣性計量法中的價值法來進(jìn)行人力資本價值的核算。所以，這就要求職業(yè)體育俱樂部的會計人員秉著公平、公正、公開的原則對職業(yè)俱樂部實(shí)際發(fā)生的投資成本進(jìn)行計量。

第三，在年末根據(jù)職業(yè)體育俱樂部績效考核結(jié)果對人力資源的計量進(jìn)行調(diào)整。對于普通運(yùn)動員的人力資本價值核算不是和核心的運(yùn)動員考察一樣，而是通過年末職業(yè)體育俱樂部績效考核法來進(jìn)行核算。因?yàn)槠胀ㄟ\(yùn)動員所帶來的新增價值較少，所以為了很好地核算普通運(yùn)動員的人力資本價值而進(jìn)行年末績效核算就顯得尤為的重要了。

(二)掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動員

一般而言，掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動員可以為職業(yè)體育俱樂部帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益，還為職業(yè)體育俱樂部的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)性作用。而且掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動員的取得方式、薪酬待遇以及離職后給企業(yè)帶來的損失都和普通的運(yùn)動員是有區(qū)別的，因此應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計量。

所以根據(jù)會計基礎(chǔ)的理論要求，對掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動員的人力資本價值的會計計量可以采用機(jī)會成本法與未來收益折現(xiàn)法來進(jìn)行計量。

1.未來收益折現(xiàn)法

也就是說通過對職業(yè)體育運(yùn)動員現(xiàn)在的技能以及新增價值進(jìn)行計量計算，來預(yù)計職業(yè)體育運(yùn)動員現(xiàn)在的技術(shù)水平能夠?yàn)槁殬I(yè)俱樂部的未來發(fā)展與收益帶來怎樣的收益，并通過現(xiàn)值公式折算成現(xiàn)值來計量掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動員的人力資本價值。

2.機(jī)會成本法

也就是通過預(yù)測關(guān)鍵職業(yè)體育運(yùn)動員離職會給企業(yè)造成的損失，來測算關(guān)鍵職業(yè)體育運(yùn)動員的價值。雖然機(jī)會成本法本身具有較大的主觀性，但由于職業(yè)體育運(yùn)動員的專業(yè)性較強(qiáng)，一般不易更換職業(yè)范圍，可以參考同等資歷人員在市場上的價值來進(jìn)行估算，可以降低部分主觀性。

四、結(jié)語

會計計量法在職業(yè)體育運(yùn)動員人力資本價值核算中的運(yùn)用不僅有利于職業(yè)體育俱樂部的長久發(fā)展，還對于俱樂部運(yùn)動員的技術(shù)提高有推動的作用。相信會計計量法在人力資源上的應(yīng)用不僅會推動該項產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，還會為我國的體育事業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。

[1]李端生.會計理論研究.北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社,2007.

[2]廖果平.人力資源會計核算新思路.財會月刊(綜合).2008, (3).

（作者單位：遼寧醫(yī)學(xué)院體育教研部）