技工學(xué)校圖書館管理工作的現(xiàn)狀及其改進(jìn)措施

范善玉

【摘 要】 隨著改革開放的不斷深入和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，目前我國基本上已經(jīng)步入了信息化時代，網(wǎng)絡(luò)化信息資源在給社會各行各業(yè)帶來便利的同時，也帶來了不小的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我國的圖書館管理工作如何在這種新形勢下繼續(xù)保持更快、更好的發(fā)展，是每個從事圖書管理工作的人必須要面對和解決的問題。

【關(guān)鍵詞】圖書館管理 信息化 創(chuàng)新

一、技工學(xué)校圖書館管理工作的現(xiàn)狀

1. 圖書館館藏圖書資源普遍不足

技工學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模隨著我國經(jīng)濟(jì)實力的提高不斷發(fā)展壯大，新院系和新專業(yè)也是越設(shè)越多，然而作為學(xué)校重要教學(xué)輔助設(shè)施的圖書館，不管其硬件設(shè)施還是軟件設(shè)施的發(fā)展明顯落后很多，學(xué)校對其投入的資金也是非常有限。由于圖書館文獻(xiàn)資源普遍偏舊，文獻(xiàn)的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了新增學(xué)科的需求，這不僅制約了圖書館本身的發(fā)展，同時也制約了技工學(xué)校的學(xué)生知識面的擴(kuò)展。跟發(fā)達(dá)國家的圖書館相比，我國不僅在館藏資源是沒法與其相比，在信息化方面同樣是與發(fā)達(dá)國家有不少差距，突出表現(xiàn)在數(shù)字資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)的不完善和檢索利用水平較低，這些都是實現(xiàn)圖書館管理創(chuàng)新急需解決的問題。

2. 圖書館管理理念陳舊，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

目前，我國大部分技工學(xué)校圖書館的管理理念普遍陳舊，大多只重視圖書館的館藏建設(shè)，而忽視對館藏資源的有效利用。一個有較高發(fā)展水平的圖書館，不僅僅體現(xiàn)在其館藏資源的數(shù)量，更多的是人們是否充分利用了這些館藏資源，是否對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)起到了較大的推動作用。這些管理理念恰恰是我們所欠缺的，再加上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對于圖書館的重視程度不夠，資金投入有限，導(dǎo)致圖書館的軟硬件設(shè)施長期得不到更新，這嚴(yán)重制約了圖書館的數(shù)字化、信息化以及網(wǎng)絡(luò)化體系的建設(shè)。

3. 圖書館管理人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

跟發(fā)達(dá)國家相比，我國圖書管理員大多都不是專業(yè)出身，專業(yè)素質(zhì)水平普遍不高，隨著數(shù)字化、信息化時代的來臨，他們在利用信息技術(shù)進(jìn)行圖書館的管理工作顯得越來不適應(yīng)。由于技工學(xué)校大部分學(xué)科都具有很強(qiáng)的專業(yè)性，而且各學(xué)科的專業(yè)書籍品種繁多，再加上新學(xué)科的不斷增加，這些新變化無疑更為他們在新圖書的選擇和采購方面帶來很多的問題和很大挑戰(zhàn)。而且技工學(xué)校圖書館的部分管理人員缺乏服務(wù)精神，工作積極性普遍不高，這都將對圖書館的整體服務(wù)水平產(chǎn)生不好的影響。

二、技工學(xué)校圖書館管理創(chuàng)新的主要措施

要想從根本上改變目前技工學(xué)校圖書館管理工作的現(xiàn)狀，必須要加大對圖書館軟硬件設(shè)施的投入力度、及時更新圖書館管理理念和管理體制。圖書館管理工作隨著信息化、 數(shù)字化以及網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展，其作用顯得越來越重要，而確保圖書館基本職能發(fā)揮的關(guān)鍵所在就在于圖書館管理創(chuàng)新，因為實現(xiàn)圖書館管理工作的創(chuàng)新，對于促進(jìn)教學(xué)科研以及學(xué)科建設(shè)具有不可替代的作用。

1. 加大圖書館軟硬件設(shè)施的投入

由于大部分技工學(xué)校圖書館館藏圖書資源普遍不足，而且硬件設(shè)施陳舊，因此首先必須要加大對圖書館軟硬件設(shè)施的投入，只有資金得到保障了，才能實現(xiàn)圖書館的數(shù)字化。特別是圖書館管理部門，應(yīng)該把主要資金用在圖書館內(nèi)部軟硬件設(shè)施的更新上，同時在管理方式上向自動化、智能化、數(shù)字化的方向轉(zhuǎn)變。為了實現(xiàn)圖書館數(shù)字資源的收集儲備與檢索查閱功能，技工學(xué)校可以根據(jù)自身學(xué)科建設(shè)的需要，進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)資源的檢索機(jī)制以及文獻(xiàn)搜索引擎的建設(shè)，與此同時，可以將內(nèi)部檢索率以及利用價值較高的文檔資料進(jìn)行數(shù)字化的處理，然后把相關(guān)資料上傳到網(wǎng)絡(luò)上，從而實現(xiàn)館藏資源的互用共享。

2. 創(chuàng)新圖書館管理理念和管理體制

要想圖書館管理有質(zhì)的飛躍，必須要創(chuàng)新圖書館管理理念和管理體制，因為技工學(xué)校隨著改革開放的不斷深入，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是并存的，能否適應(yīng)日新月異的時代需求，關(guān)鍵取決于先進(jìn)的管理理念和管理體制。創(chuàng)新圖書館管理理念，首先就是要實現(xiàn)圖書館管理思想上的變化，即從建設(shè)普通化的圖書館管理向構(gòu)建特色化的圖書館管理轉(zhuǎn)變；其次，就是要由封閉的、傳統(tǒng)的管理理念向著更加開放、現(xiàn)代的管理理念轉(zhuǎn)變；第三，就是要由過去計劃的、單一的管理模式向著市場、社會、經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合進(jìn)行的管理模式轉(zhuǎn)變；最后，就是要由原來的獨立經(jīng)營和無償性服務(wù)向著多館聯(lián)合合作經(jīng)營和有償性和無償性相結(jié)合的服務(wù)方式轉(zhuǎn)變。

3. 建設(shè)一支高素質(zhì)圖書館管理員人員

高能力水平的圖書館工作人員對于圖書館的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，因此，必須優(yōu)化圖書館管理團(tuán)隊的人才結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化圖書館工作人員的培訓(xùn)教育，提高其綜合能力水平。 同時引進(jìn)專業(yè)的高水平管理人才指導(dǎo)圖書館的管理決策。 此外在圖書館工作隊伍內(nèi)部開展競爭機(jī)制，通過借助以服務(wù)水平、工作能力等評價指標(biāo)，對工作人員開展全面的考核，并輔助以相應(yīng)的激勵措施，提高圖書館工作人員的素質(zhì)水平。

總之，在新的歷史時期，技工學(xué)校圖書館要爭取更大的生存與發(fā)展空間，就必須順應(yīng)和適應(yīng)時代的發(fā)展，圍繞學(xué)校的學(xué)科和專業(yè)設(shè)置，為教學(xué)、科研提供信息資料服務(wù)工作，在管理上有所創(chuàng)新，只有這樣技工學(xué)校圖書館才能適應(yīng)社會環(huán)境的變化，才能不斷增強(qiáng)應(yīng)變能力、服務(wù)能力和競爭力，才能實現(xiàn)自我改造、自我更新和自我完善的可持續(xù)發(fā)展。

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