淺談文化工作者素質(zhì)

滿達(dá)

摘 要：群眾文化工作屬于社會文化和教育范疇，承擔(dān)著豐富群眾文化生活、陶冶群眾思想情操、堅持以人為本以滿足人民群眾文化需求為目標(biāo)，發(fā)揮人民在文化建設(shè)中的主體作用，實(shí)現(xiàn)文化發(fā)展為了人民、文化發(fā)展依靠人民、文化發(fā)展成果由人民共享的職責(zé)。因此，每位群文工作者都是人類靈魂的工程師。每位群文工作者都應(yīng)培養(yǎng)以下的素質(zhì)：

關(guān)鍵詞：群眾文化；工作者；素質(zhì)

群眾文化是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它涉及面廣，影響深，在宣傳黨的方針、路線、政策，提高整個中華民族的文化水平，豐富人民群眾的精神文化生活，推動全社會的精神文明建設(shè)方面起著重要作用。改革開放以來，我國群眾文化工作堅持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，成為激勵和鼓舞各族人民建設(shè)中國特色社會主義的強(qiáng)大精神武器。建設(shè)社會主義精神文明，必須有一支高素質(zhì)的群眾文化隊伍，必須培養(yǎng)高素質(zhì)的群眾文化工作者。

1 新時期群眾文化工作者的基本素質(zhì)

現(xiàn)在我黨正致力于領(lǐng)導(dǎo)全國人民構(gòu)建和諧社會，作為群眾文化工作者，應(yīng)如何發(fā)揮作用從而做好 群眾文化工作？隨著社會主義物質(zhì)文明、精神文明 的不斷進(jìn)步，對群眾文化工作者在思想政治品德、業(yè) 務(wù)水平和工作能力等方面提出了更高的要求。首先，政治思想過硬，有較高的業(yè)務(wù)水平及組織能力，要有 高尚的精神境界、奉獻(xiàn)精神和任勞任怨的工作態(tài)度， 要能夠全身心地投入到此項(xiàng)工作上，明確在文化建 設(shè)上提倡什么、允許什么、反對什么；其次，要有一定 的理論水平，不斷用馬列主義、毛澤東思想武裝頭腦，領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神 實(shí)質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在工作中堅持理論 聯(lián)系實(shí)際，以理論水平的不斷提升推動工作的進(jìn)步； 再次，要有一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，作為一名群 眾文化工作者，一是要在群眾文化工作中有專長、有建樹，掌握一定的文藝基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識技能，熟 悉群眾文化的工作規(guī)律、規(guī)程和方法，具有組織中小 型群眾文化活動的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作的能力，基 本功扎實(shí)，具有良好的職業(yè)道德和精神，在工作中努力深入群眾、深入生活、積極實(shí)踐，在專業(yè)上刻苦鉆 研、勤學(xué)苦練、精益求精，使自己成為一名合格的能 夠勝任新時期、新階段、新任務(wù)的群眾文化干部。

2 要具備文化資源整合能力

面對激烈的地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)競爭形勢，在文化體制相對穩(wěn)定的條件下，加快政府職能轉(zhuǎn)變、推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變成為競爭的焦點(diǎn)。在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，政府應(yīng)明確職能，要做文化產(chǎn)業(yè)的助產(chǎn)士，而不能越俎代庖地做“產(chǎn)婦”，干預(yù)企業(yè)自主經(jīng)營。

這就需要加快轉(zhuǎn)變政府主導(dǎo)的發(fā)展方式，引入資源整合理念，優(yōu)化制度環(huán)境，激活更多社會資源，強(qiáng)化市場配置作用，增強(qiáng)市場主體的自生能力，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)自主發(fā)展。行政管理部門要切實(shí)解放思想，深化改革，放開管好，大力培育文化市場。

文化資源的整合往往會產(chǎn)生“一加一大于二”的倍乘效應(yīng)。一是要開闊思路，通過改革文化體制、創(chuàng)新文化機(jī)制，最大限度整合文化系統(tǒng)自身既有的文化資源，使公共財政的累積投入和現(xiàn)有文化設(shè)施、各種文化資源存量充分盤活、發(fā)揮效用，滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)效益最大化。二是要善于從“大文化”的角度，通過研究社會各界的文化需求和有效資源，積極主動整合各種社會文化資源，借力發(fā)力。

3 要具備文化隊伍創(chuàng)新能力

1.重視業(yè)余人才，形成隊伍網(wǎng)絡(luò)。業(yè)余文化人才既是文化的參與者、傳播者，又是群眾文化活動的組織者，已經(jīng)成為文化系統(tǒng)一支不可替代的有生力量，發(fā)揮著重要作用。在抓好文化專業(yè)人才隊伍建設(shè)的同時，要高度重視文化業(yè)余人才隊伍建設(shè)。一是抓機(jī)關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)等單位的文化骨干，通過開展節(jié)慶、調(diào)演、比賽等活動，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的文化興趣，調(diào)動他們組織、參與文化活動，服務(wù)群眾文化生活的熱情。二是抓街道、社區(qū)這支業(yè)余文化隊伍。依托街道辦事處、居委會等基層組織，把區(qū)域范圍內(nèi)的文化愛好者組織起來，使之成為發(fā)動、組織群眾開展經(jīng)常性文化活動的中堅力量。三是抓遍布農(nóng)村的民間演出隊。為他們的演出牽線搭橋，提供方便，創(chuàng)造條件，積極鼓勵、支持他們的行為。同時，加強(qiáng)對他們的管理和引導(dǎo)，特別是在演出內(nèi)容上要加強(qiáng)監(jiān)管，讓他們朝著積極健康的方向發(fā)展，用先進(jìn)文化思想牢固占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地，使業(yè)余文化人才與專業(yè)文化人才相得益彰，形成縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、農(nóng)村以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位上下貫通、縱向到底、橫向到邊的文化人才隊伍網(wǎng)絡(luò)。

2.建立激勵機(jī)制，鼓勵勞動創(chuàng)造。制定優(yōu)惠政策，完善激勵措施，讓文化人才進(jìn)得來、留得住、作用大。一是建立科學(xué)的人才管理和評價體系，制定一套適合文化行業(yè)特點(diǎn)的人才業(yè)績評價體系，形成“重能力、重業(yè)績”的用人評價標(biāo)準(zhǔn)。推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等辦法，形成人才能上能下，能出能進(jìn)，充滿活力的用人機(jī)制。二是加大業(yè)內(nèi)收入與分配改革力度，建立公平、公正、合理的分配制度改革。深化以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙渲贫雀母?，在薪酬待遇上，注重向?qū)I(yè)一線傾斜，合理拉開檔次，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，充分體現(xiàn)尊重人才、尊重知識的市場價值。三是大膽使用人才。對專業(yè)能力相對較強(qiáng)的專業(yè)個性人才大膽使用，特別是年輕人才主要看業(yè)績，看專業(yè)水平，把他們放到業(yè)務(wù)骨干或業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵崗位，加速培養(yǎng)，發(fā)揮其長，激發(fā)他們的潛能，讓他們有施展才華的用武之地，形成重視人才的良好風(fēng)氣。四是切實(shí)為文化人才排憂解難，千方百計幫助他們解決職稱、住房、醫(yī)療、子女上學(xué)、就業(yè)等方面的實(shí)際困難。用感情留人，用事業(yè)留人。

4 要具備文化系統(tǒng)落實(shí)能力

一切工作，貴在落實(shí)。一是要靠層層培訓(xùn)骨干。所謂“磨刀不誤砍柴功”，越是任務(wù)重、工作多、難度大、時間緊，越要通過培訓(xùn)，解疑釋惑，加油充電；理論武裝，理清思路；統(tǒng)一思想，形成共識；吃透上情，摸清下情；交流啟發(fā)，互相借鑒；增強(qiáng)信心，明確任務(wù)，解決好由此岸到達(dá)彼岸的橋與船的問題。二是要靠建立科學(xué)完備的督導(dǎo)考核評價體系。調(diào)查研究，措施到位；層層分解，責(zé)任到人；民主監(jiān)督，公平公正；賞罰分明，利益激勵。三是要依靠各級文化工作者的堅強(qiáng)黨性、文化自覺、使命意識和責(zé)任感、事業(yè)心。這是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新的形勢下和任務(wù)面前，尤其要發(fā)揚(yáng)光大。