關(guān)于做好會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)思考

于瑾

摘要：最近幾年，在國家政策的鼓勵(lì)下，國內(nèi)涌現(xiàn)出大批企業(yè)，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力，而會(huì)計(jì)工作是伴隨企業(yè)發(fā)展始終的一項(xiàng)重要工作，不僅關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，對于國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及社會(huì)管理都有重要的影響，因此，做好會(huì)計(jì)工作不管是對于企業(yè)而言，還是對于國家的市場經(jīng)濟(jì)秩序而言，都有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文從多個(gè)角度對如何做好會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作 對策

社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，對于會(huì)計(jì)工作的需求程度也就越高，在今天這樣的社會(huì)環(huán)境下，國際發(fā)展在逐步實(shí)現(xiàn)一體化，跨國貿(mào)易日益增多，企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)不斷擴(kuò)大，這些因素都在為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提出新的考驗(yàn)。復(fù)雜的生存競爭環(huán)境使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作越來越困難，以當(dāng)前的實(shí)際情況來看，會(huì)計(jì)工作中還存在很多問題，比如會(huì)計(jì)工作受到的重視程度不足，會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)度不夠等等，這些問題的存在嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展以及會(huì)計(jì)工作對于當(dāng)前社會(huì)需求的適應(yīng)，因此，做好會(huì)計(jì)工作勢在必行。

筆者認(rèn)為，做好會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手：

一、加強(qiáng)企業(yè)對會(huì)計(jì)工作的重視程度

對于會(huì)計(jì)工作的重視程度是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，一個(gè)企業(yè)是否重視會(huì)計(jì)工作，直接影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作氛圍，會(huì)計(jì)工作人員的態(tài)度，由此可見，加強(qiáng)企業(yè)對會(huì)計(jì)工作的重視程度是做好會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在要求。在今天的市場環(huán)境下，激烈的競爭使得越來越多的企業(yè)不斷尋求新的方法以求自保的同時(shí)獲得發(fā)展，因此，很多企業(yè)把更多的目光放在提高效益上，而忽視了會(huì)計(jì)工作的，甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)工作對于企業(yè)的發(fā)展只能起到輔助作用，或者是可有可無的，在這種思想的影響下，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員自然無法充分發(fā)揮作用，會(huì)計(jì)工作也很難開展。因襲，做好會(huì)計(jì)工作首先要加強(qiáng)企業(yè)對會(huì)計(jì)工作的重視程度。以目前的環(huán)境來看，加強(qiáng)企業(yè)對會(huì)計(jì)工作的重視程度，可以：

首先，要培養(yǎng)起企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)工作重要性意識(shí)，比如通過社會(huì)中的會(huì)計(jì)行業(yè)的協(xié)會(huì)等在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人之間進(jìn)行宣傳，通過領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)意識(shí)的培養(yǎng)來形成企業(yè)高層對會(huì)計(jì)工作的重視；其次，可以在合適的機(jī)會(huì)，比如企業(yè)職工大會(huì)等情況下對全體職工灌輸會(huì)計(jì)工作重要性的意識(shí)，形成整個(gè)企業(yè)的重視會(huì)計(jì)工作的文化氛圍。這樣一來，上到公司領(lǐng)導(dǎo)，下到企業(yè)的每個(gè)員工，都能意識(shí)到會(huì)計(jì)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，進(jìn)而盡最大努力配合會(huì)計(jì)人員的工作，自然就會(huì)有做好會(huì)計(jì)工作的可能。

二、培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才

會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行者，是做好會(huì)計(jì)工作的直接影響因素。在今天的社會(huì)，不管是行業(yè)的競爭，還是國家間的競爭，歸根結(jié)底都是人才的競爭，人才對于社會(huì)的貢獻(xiàn)程度已經(jīng)越來越大，對于會(huì)計(jì)工作而言更是如此，所以說，做好會(huì)計(jì)工作，也必須要培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

一般而言，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才應(yīng)該滿足兩方面的要求，一是要有專業(yè)的會(huì)計(jì)工作能力，二是要具備較高的職業(yè)素質(zhì)，只有二者兼?zhèn)?，才可以稱之為會(huì)計(jì)人才。在一些企業(yè)中，從事會(huì)計(jì)工作的人員并沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，只是通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)而掌握了一定的會(huì)計(jì)工作的方法或技巧，但事實(shí)，這些內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，特別是隨著環(huán)境的改變，企業(yè)經(jīng)營程度的復(fù)雜化，對于會(huì)計(jì)工作的要求越來越高，所以，只有具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)才能更好的應(yīng)對企業(yè)的會(huì)計(jì)工作；其次，會(huì)計(jì)職業(yè)與其它職業(yè)不同，每天與大量的資金流打交道，這就向會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)發(fā)起了挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)工作面臨的誘惑，或者是威脅與其它行業(yè)相比更多，這都要求會(huì)計(jì)人員必須具有較高的素質(zhì)，此外，偷逃稅款等非法行為也與會(huì)計(jì)工作由關(guān)，這也在一定程度上對會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)提出了要求。總之，會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備專業(yè)的工作能力和較高的職業(yè)素質(zhì)。

培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才就用該兼顧以上提出的兩點(diǎn)，首先，要對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，也可以通過一定的考試等形式對現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行篩選，保證會(huì)計(jì)人員整體的工作水平；其次，要保證會(huì)計(jì)人員的定期學(xué)習(xí)，提高技能的同時(shí)注意對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，減少由會(huì)計(jì)人員素質(zhì)品德造成的企業(yè)會(huì)計(jì)問題。

三、做好企業(yè)之間的會(huì)計(jì)工作交流

做好企業(yè)之間的會(huì)計(jì)工作交流也是做好會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)策略。今天的社會(huì)，各種企業(yè)百花齊放，每個(gè)企業(yè)都有自身的優(yōu)勢，在會(huì)計(jì)工作中也是如此，在多年的經(jīng)營之后，每個(gè)企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中都形成了一定的模式或者技巧，這些模式和技巧正是企業(yè)之間交流的內(nèi)容，通過企業(yè)之間的會(huì)計(jì)工作交流，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的互相學(xué)習(xí)，有利于會(huì)計(jì)工作中的問題解決，同時(shí)對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的提高也有很大幫助。經(jīng)營內(nèi)容雖然不同，但是在會(huì)計(jì)工作中，可能遇到的問題，做好工作的方法在很大程度上都是相通的，通過企業(yè)之間的會(huì)計(jì)工作交流，實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間會(huì)計(jì)工作的互相借鑒，對各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作都有益處。

四、結(jié)束語

除了上面提到的幾點(diǎn)之外，做好會(huì)計(jì)工作的方法還有很多，比如形成會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定模式，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新等?？傊挥衅髽I(yè)和會(huì)計(jì)工作人員共同努力，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐長松，段秀紅.對做好會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)看法[J].河南預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志，2004（05）endprint