交通建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建

嵇海華

摘要：工程質(zhì)量事故的頻發(fā)，反襯出項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用的重要性日益凸顯。目前有關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用的評(píng)價(jià)程序尚待規(guī)范。構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制，即制定評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、明確評(píng)價(jià)工作相關(guān)主體及其職責(zé)、規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)與管理實(shí)施過程，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)組織及公民積極推動(dòng)信用建設(shè)、推動(dòng)行業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理意義重大。

關(guān)鍵詞：職業(yè)信用 評(píng)價(jià)機(jī)制 工程師 動(dòng)態(tài)循環(huán)

“十二五”期間是我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)高速發(fā)展的機(jī)遇期，要保證如此大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)質(zhì)量安全將會(huì)是一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。在實(shí)際工程活動(dòng)中，部分工程師因漠視法規(guī)、罔顧法紀(jì)、推諉責(zé)任、牟取暴利等職業(yè)道德問題所引發(fā)的事故，無不令人痛心疾首。工程領(lǐng)域出現(xiàn)的諸多質(zhì)量事故提醒人們，職業(yè)信用建設(shè)的道路任重道遠(yuǎn)。職業(yè)信用是個(gè)人在特定的期間內(nèi)遵循就職單位或所從事行業(yè)的倫理道德、文化及規(guī)定的信任能力。這種信用對(duì)于用人單位來說，其意義遠(yuǎn)大于商業(yè)信用，職業(yè)信用也被稱為“職業(yè)版?zhèn)€人信用”。項(xiàng)目經(jīng)理是交通建設(shè)項(xiàng)目的直接組織者和實(shí)施者，而其職業(yè)信用水平的高低直接影響工程建設(shè)的好壞。若要確保工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量，降低安全事故發(fā)生概率，保證建設(shè)過程順利進(jìn)行，首要工作是全方位提高項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用水平。為改善工程建設(shè)領(lǐng)域信用缺失問題，北京、山東、深圳、貴州等眾多省份已開展了從業(yè)單位及相關(guān)人員信用評(píng)價(jià)活動(dòng)，取得了較好成效。但由于規(guī)范性不強(qiáng)、重視度不夠，在管理過程中難免出現(xiàn)基礎(chǔ)資料來源不明確、真實(shí)性無法判別、評(píng)價(jià)指標(biāo)選取不合理、評(píng)價(jià)過程不規(guī)范、評(píng)價(jià)結(jié)果不受重視等“重形式，輕應(yīng)用”的現(xiàn)象。立足于行業(yè)信用和個(gè)人信用的交叉點(diǎn)，以項(xiàng)目經(jīng)理為主要研究對(duì)象，開展項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)研究，構(gòu)建“誠信激勵(lì)、失信懲戒”職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)行為，對(duì)我國(guó)公路建設(shè)的發(fā)展具有重要意義。

在當(dāng)下工程建設(shè)環(huán)境中，呼喚誠信不僅需要從業(yè)人員個(gè)體良知的守望，更企盼行業(yè)良序的構(gòu)建。如何建設(shè)人人誠信、事事守法的和諧市場(chǎng)秩序，考驗(yàn)著每一位從業(yè)人員的道德水準(zhǔn)，也同樣考驗(yàn)著政府主管部門的管理水平。職業(yè)信用是從業(yè)人員進(jìn)入市場(chǎng)的“通行證”。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用進(jìn)行評(píng)價(jià)，其目的在于通過評(píng)價(jià)在工程建設(shè)中起重心作用的責(zé)任群體——項(xiàng)目經(jīng)理，提高其職業(yè)信用水平，以點(diǎn)帶線，強(qiáng)化工程建設(shè)領(lǐng)域從業(yè)人員的職業(yè)信用建設(shè)，使市場(chǎng)機(jī)制更加健康地運(yùn)轉(zhuǎn)，確保建設(shè)工程產(chǎn)品的質(zhì)量，最大程度地創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，同時(shí)積累項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)信用財(cái)富。

一、項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制現(xiàn)存問題

針對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)信用研究，國(guó)內(nèi)外關(guān)注更多的是職業(yè)經(jīng)理人。自職業(yè)經(jīng)理人制度誕生以來，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)信用管理研究一直是熱點(diǎn)和難點(diǎn)。國(guó)外對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用管理的研究遍及了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)學(xué)的方方面面，可以概括為委托—代理理論。比較有代表性的是讓·雅克·拉豐與大衛(wèi)·馬赫蒂的研究，他們?cè)谘芯苛说赖嘛L(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)理論之后得出這樣的結(jié)論：CEO（首席執(zhí)行官）們的股票期權(quán)的廣泛使用可以看作是股東希望代理人可以承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果，從而使得他們可以更好地受到激勵(lì)。我國(guó)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人信用問題的研究方法和思路與國(guó)外趨于一致。主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，深刻地分析了職業(yè)經(jīng)理人誠信缺乏的原因：第一，對(duì)雇主的不佳預(yù)期導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人的先行毀約；第二，職業(yè)經(jīng)理人能夠在毀約中獲得較大的毀約收益；第三，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的約束力較弱，降低了職業(yè)經(jīng)理人毀約的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

近年來，隨著個(gè)人信用體系的發(fā)展健全，許多學(xué)者提出了不同的方法。張維迎教授提出要完善產(chǎn)權(quán)制度改革、完善法律制度、加強(qiáng)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制建設(shè)以及加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的教育；魏杰主張職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)上要形成應(yīng)有的職業(yè)經(jīng)理人檔案。部分咨詢公司也曾經(jīng)建議過建立職業(yè)經(jīng)理信用體系，將有關(guān)經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷、任職情況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、過失評(píng)說等個(gè)人職業(yè)資料，對(duì)員工要進(jìn)行全方位的整體評(píng)估，其對(duì)于企業(yè)發(fā)展是相當(dāng)有利的。

項(xiàng)目經(jīng)理作為工程項(xiàng)目建設(shè)方的核心從業(yè)人員和職業(yè)經(jīng)理人，發(fā)揮著重要的代理職責(zé)，他們的信用狀況是交通建設(shè)主管部門和業(yè)主方都非常關(guān)心的問題。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用加以評(píng)價(jià)，是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理未來遵守職業(yè)規(guī)范、履行崗位職責(zé)、實(shí)現(xiàn)對(duì)雇主承諾的工作目標(biāo)的意愿和能力的測(cè)度，職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果可在一定程度上反映項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用水平。但局限于某一時(shí)間段的評(píng)價(jià)結(jié)果或僅以某一評(píng)價(jià)結(jié)果為評(píng)價(jià)依據(jù)則存在著局限性和片面性，體現(xiàn)在以下三方面：第一，單一評(píng)價(jià)周期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果反映的是特定情況下項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)表現(xiàn)，不具有一般性，長(zhǎng)時(shí)間段的連續(xù)性數(shù)據(jù)方可反映出較為真實(shí)、準(zhǔn)確的情況；第二，若前期職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)后續(xù)職業(yè)活動(dòng)無影響，則無法規(guī)約項(xiàng)目經(jīng)理重視自身行為。第三，在項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)生涯過程中價(jià)值觀念和倫理素養(yǎng)會(huì)隨著外界環(huán)境條件不斷變化，局限于某一時(shí)間段的評(píng)價(jià)結(jié)果，則無法營(yíng)造引導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理逐步改變、向善發(fā)展的氛圍。無法準(zhǔn)確反映項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)，往往會(huì)出現(xiàn)選聘的項(xiàng)目經(jīng)理在實(shí)際建設(shè)活動(dòng)中無法達(dá)到利益相關(guān)方的期望值，影響企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的選撥及工程建設(shè)活動(dòng)的正常進(jìn)行，造成不必要的損失。轉(zhuǎn)換評(píng)價(jià)思路，從動(dòng)態(tài)視角構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制，有助于準(zhǔn)確判斷項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)道德水平、有效規(guī)約項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)行為。

二、基于動(dòng)態(tài)視角構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制

進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)的目的并不在評(píng)價(jià)本身，而是通過評(píng)價(jià)，一方面為管理部門更系統(tǒng)地管理項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍提供依據(jù)，另一方面使得項(xiàng)目經(jīng)理從中全面地審視自身職業(yè)信用行為以及是否具備工程倫理責(zé)任意識(shí)。

對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行動(dòng)態(tài)職業(yè)信用評(píng)價(jià)，其動(dòng)態(tài)性體現(xiàn)在三方面：第一，將職業(yè)信用評(píng)價(jià)工作視為連續(xù)體，設(shè)定評(píng)價(jià)周期后不間斷地展開評(píng)價(jià)工作；第二，每一周期內(nèi)職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果錄入職業(yè)信用檔案，形成項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人職業(yè)生涯的職業(yè)信用信息；第三，本次職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果作為下次職業(yè)信用評(píng)價(jià)的初始信息，使評(píng)價(jià)工作動(dòng)態(tài)更新。具體如圖1所示。

（一）制定項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)endprint

首先，進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)，需恪守全面性原則、集約性原則、科學(xué)性原則和可操作性原則。通過綜合統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)文獻(xiàn)研究成果，并借鑒國(guó)內(nèi)十余個(gè)省市已試點(diǎn)應(yīng)用的從業(yè)人員職業(yè)信用評(píng)價(jià)工作成果，在開展深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立了項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，具體如圖2所示。這是一個(gè)多角度、多層次的指標(biāo)體系，由相互聯(lián)系的眾多定量和定性指標(biāo)組成。定量指標(biāo)將盡可能利用行業(yè)現(xiàn)有的客觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，定性指標(biāo)則充分考慮對(duì)其量化處理時(shí)，指標(biāo)的不同變動(dòng)區(qū)間所對(duì)應(yīng)的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，減少評(píng)價(jià)過程中的隨意性和人為因素。

其次，構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)模型。根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理指標(biāo)體系的構(gòu)成和特點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)模型對(duì)評(píng)價(jià)方法的要求表現(xiàn)在：對(duì)于定量和定性指標(biāo)都能夠處理，并且能對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；可適應(yīng)動(dòng)態(tài)指標(biāo)體系需求，方便進(jìn)行指標(biāo)增加或刪除，不會(huì)引起評(píng)價(jià)過程大的變化；能夠給出直觀的評(píng)價(jià)結(jié)果；能夠體現(xiàn)評(píng)價(jià)模型中從宏觀到微觀的評(píng)價(jià)層次，即逐步從項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用到各一級(jí)指標(biāo)，再從一級(jí)指標(biāo)到二級(jí)指標(biāo)，同時(shí)還能夠體現(xiàn)不同層次、不同評(píng)價(jià)對(duì)象間的關(guān)系；能夠適應(yīng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的反饋信息。

最后，確立項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)各評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第一，對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)的含義進(jìn)行界定，明確該指標(biāo)所包含的評(píng)價(jià)內(nèi)容；第二，確定各指標(biāo)對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用的實(shí)際意義，為判定各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重提供基礎(chǔ)；第三，了解各指標(biāo)現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定，選擇具有實(shí)際意義的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第四，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)相關(guān)規(guī)定辦法和國(guó)內(nèi)外工程倫理規(guī)范，制定項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）明確評(píng)價(jià)工作相關(guān)主體及其職責(zé)

信用評(píng)價(jià)主體，一般為獨(dú)立、中立且具有審查和評(píng)價(jià)能力的法人單位，如專門進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理信用評(píng)價(jià)的中介機(jī)構(gòu)或政府。由于我國(guó)信用評(píng)價(jià)業(yè)并不發(fā)達(dá)、信用評(píng)價(jià)業(yè)缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和全國(guó)性市場(chǎng)，現(xiàn)階段尚未成立專門針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用進(jìn)行評(píng)價(jià)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，所以項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)主體多由相關(guān)主管部門擔(dān)任。隨著從業(yè)人員職業(yè)信用評(píng)價(jià)的發(fā)展，具有很強(qiáng)專業(yè)性的項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)將由市場(chǎng)（如第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）進(jìn)行，政府擔(dān)任市場(chǎng)監(jiān)督員和宏觀管理員的角色，政府管理部門可以進(jìn)行重點(diǎn)、事前、預(yù)警性的監(jiān)管和調(diào)控。從利益相關(guān)者的視角考慮，不同利益相關(guān)者對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用的關(guān)注點(diǎn)有所差異，從而形成了多個(gè)評(píng)價(jià)主體共存并各有所需的局面。具體來說，項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)主體的確定需遵循以下三個(gè)原則：

第一，獨(dú)立性。項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)主體在評(píng)價(jià)過程中要能保持獨(dú)立性，不受評(píng)價(jià)對(duì)象及其他外來因素的影響，依據(jù)評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立地做出客觀、公正、公平的評(píng)判。

第二，專業(yè)性。參與信用評(píng)價(jià)的工作人員應(yīng)熟悉工程建設(shè)領(lǐng)域的有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉待評(píng)價(jià)的內(nèi)容及國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，并掌握基本的評(píng)價(jià)方法，能達(dá)到信用評(píng)價(jià)工作的要求，以保證信用評(píng)價(jià)工作的質(zhì)量。同時(shí)，信用評(píng)價(jià)隊(duì)伍要具有科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

第三，權(quán)威性。信用評(píng)價(jià)主體應(yīng)為來自不同行業(yè)和部門如專業(yè)協(xié)會(huì)、研究與發(fā)展機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)和政府主管部門，且在本領(lǐng)域做出一定貢獻(xiàn)或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的權(quán)威性專家，以更好地開展和指導(dǎo)評(píng)價(jià)工作。

三、規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)實(shí)施過程

在明確各評(píng)價(jià)主體工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，為切實(shí)做好項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)工作，行政主管部門將進(jìn)一步規(guī)范評(píng)價(jià)實(shí)施流程，以科學(xué)、合理的管理方法與工作流程來提高項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)工作效率，確保評(píng)價(jià)效果。

（一）前期組織階段

其工作重點(diǎn)是收集項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)工作所涉及的相關(guān)信息，根據(jù)待評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用有關(guān)信息搜集渠道的不同，具體包括以下三個(gè)方面的工作：項(xiàng)目經(jīng)理初始信息包括基本信息和獎(jiǎng)懲信息，由所屬從業(yè)單位填寫。業(yè)主應(yīng)對(duì)從業(yè)單位填報(bào)的信息予以復(fù)核，尤其是獎(jiǎng)懲信息，必要時(shí)可要求項(xiàng)目經(jīng)理提供相關(guān)證明材料。對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤信息，應(yīng)要求從業(yè)單位更正，發(fā)現(xiàn)故意填報(bào)虛假信息的，應(yīng)進(jìn)行處罰。行政主管部門對(duì)從業(yè)單位填報(bào)的信息進(jìn)行抽查復(fù)核。

（二）開展評(píng)價(jià)階段

要實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)，建立一套實(shí)用、完善和可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具有很強(qiáng)的實(shí)際指導(dǎo)意義，保證項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)規(guī)范化、制度化。各評(píng)價(jià)單位依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，行政主管部門審核后確定本年度項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)信用等級(jí)并進(jìn)行公示，并于一定時(shí)間公布項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果。

（三）結(jié)果應(yīng)用階段

項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果有較好應(yīng)用，才會(huì)真正發(fā)揮職業(yè)信用體系激勵(lì)和約束的作用。信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果在相關(guān)政府主管部門合理、有效的應(yīng)用是項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用體系建設(shè)的堅(jiān)實(shí)目的。評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用情況是對(duì)評(píng)價(jià)工作實(shí)施與管理自身、參評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用的最好評(píng)價(jià)和試金石，必須經(jīng)得起市場(chǎng)和時(shí)間的考驗(yàn)。評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用如下：根據(jù)信用等級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。在職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)與管理體系依據(jù)職業(yè)信用評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行褒揚(yáng)或懲戒。獎(jiǎng)懲措施的設(shè)置，以權(quán)責(zé)對(duì)等、獎(jiǎng)懲有度為根本原則。通過對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理失信行為的記錄、傳播，產(chǎn)生強(qiáng)大的社會(huì)效益：一是借助市場(chǎng)力量，使失信者增加執(zhí)業(yè)成本，減少交易機(jī)會(huì)，甚至被逐出行業(yè)市場(chǎng)；二是借助法律和行政的力量，使失信者喪失便利，增加被監(jiān)管成本，甚至喪失執(zhí)業(yè)資格；三是借助社會(huì)和輿論的力量，使失信者背負(fù)負(fù)面的社會(huì)評(píng)價(jià)和社會(huì)形象，付出心理和道德的代價(jià)；將項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)相關(guān)信息導(dǎo)入信用檔案。為保證檔案信息的真實(shí)性、完整性和長(zhǎng)期有效性，行政主管部門在評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，將相關(guān)信息歸入信用檔案中。將當(dāng)次評(píng)價(jià)結(jié)果作為下次評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)信息，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)管理，最大限度地挖掘項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用體系的政務(wù)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

四、結(jié)束語

工程與人類生活密切相關(guān)，是人們生產(chǎn)生活的載體。項(xiàng)目經(jīng)理作為工程實(shí)踐活動(dòng)的主體，踐行職業(yè)道德、營(yíng)造棲居之所是其不容推辭的義務(wù)和責(zé)任。然而，工程質(zhì)量安全事故頻發(fā)，不斷暴露出項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)道德水平有待提升的現(xiàn)狀。重視職業(yè)信用，形成以道德為支撐、信用為基礎(chǔ)、制度為保障的項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制，是懲治不良行為、提升從業(yè)人員職業(yè)道德水平、建設(shè)現(xiàn)代市場(chǎng)體系的利器，是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的治本之策，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的先決條件，是推進(jìn)社會(huì)和諧與文明進(jìn)步的重要保證。endprint