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    關于鐵路職業(yè)技能鑒定的幾點思考

    2014-07-09 12:26:23晁捷
    科技創(chuàng)新與應用 2014年20期
    關鍵詞:鐵路現(xiàn)狀發(fā)展

    晁捷

    摘 要:近年來,我國的鐵路事業(yè)得到了快速發(fā)展,在其快速發(fā)展推動下,鐵路職業(yè)技能鑒定成為了培養(yǎng)高素質以及高技能人才的重要方式。文章對鐵路職業(yè)技能鑒定工作的重要性進行了分析,對鐵路工人的職業(yè)技能鑒定工作狀況進行了研究,對提高職業(yè)技能鑒定工作質量以及怎樣更好的推動職業(yè)技能鑒定工作提出了建議。

    關鍵詞:鐵路;職業(yè)技能;鑒定;現(xiàn)狀;發(fā)展

    近年來,我國的鐵路運營過程中,里程出現(xiàn)很大的增加,同時,在鐵路運營中也有很多的新技術和新設備投入使用,越來越多的鐵路線路在不斷的開通,線路在運行過程中需要更多掌握專業(yè)技能和高素質的人才,因此,鐵路企業(yè)在發(fā)展過程中要對職業(yè)技能鑒定工作進行重視,培養(yǎng)高素質的職工隊伍,這同時也是鐵路現(xiàn)代化以及科技化發(fā)展的重要前提。

    1 職業(yè)技能鑒定工作的重要性

    職業(yè)技能鑒定工作的開展,能夠在鐵路企業(yè)中實施人才戰(zhàn)略,能夠提高鐵路市場發(fā)展的競爭能力。鐵路企業(yè)在運營過程中,保證鐵路運輸?shù)陌踩灾陵P重要,而且,還能更好的提高高速鐵路的運營安全。對鐵路職業(yè)技能鑒定工作進行重視,這樣能夠對員工的合法權益進行保證,能夠實現(xiàn)其自我價值,同時,也能更好的促進鐵路企業(yè)和員工共同發(fā)展。

    2 鐵路工人隊伍職業(yè)技能現(xiàn)狀

    對相關的數(shù)據(jù)進行研究,我國的鐵路技術工人中,取得職業(yè)資格證書的人員是總技術工人的百分之七十,其中有初級資格的人員比較多,高級資格的人員較少,這樣就使得很多的工作在進行過程中會遇到很多的問題,導致鐵路企業(yè)在經營過程中承受很大的經濟損失。很多的行車工種中,技師和高級技師的人員已經逐漸在提高,這樣對鐵路企業(yè)未來的發(fā)展也非常有利。

    3 準確把握鑒定工作內涵,全面推進職業(yè)技能鑒定工作

    國家為了更好的對職業(yè)進行分類,對相關的職業(yè)制定了技能標準,實行職業(yè)資格證書制度,經過政府部門批準的考核鑒定對勞動者進行技能考核和鑒定。國家實行職業(yè)技能鑒定能夠更好的滿足社會化管理要求,因此,鐵道部制定了職業(yè)技能鑒定指導中心,對鐵路行業(yè)的工種進行了技能鑒定。

    3.1 職業(yè)技能鑒定工作機制健全

    職業(yè)技能鑒定工作的開展是為了能夠適應時代的發(fā)展,同時也是為了能夠突出能力建設,在本著“適應發(fā)展要求,突出能力建設,注重人才質量”的原則,健全完善職業(yè)技能鑒定工作機制。先后修訂、建立出臺了《鐵道行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》等配套文件,為鐵路職業(yè)技能鑒定工作提供機制保障。各單位認真貫徹文件精神,準確把握政策,不折不扣地貫徹落實關于職業(yè)技能鑒定工作各項規(guī)定。在鑒定中堅持“統(tǒng)一標準,自主申報、統(tǒng)一考核、評聘分開“,把“申報權“交給職工,把“考核評價權“真正行使好。

    3.2 職業(yè)技能鑒定站建設

    要想提高檢測站的整體服務于管理的能力,就必須規(guī)范檢測的方式,構成職業(yè)技術的質量檢測的標準,講實際情況與其相結合,鐵路上必須加大職業(yè)監(jiān)測站的整體建設,這也有效的保障了職業(yè)技術檢測的質量。

    3.2.1 職業(yè)技能鑒定站質量管理體系的建設。根據(jù)《國家職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系標準》,制定完善了質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書和質量記錄等大量的質量管理體系系列文件,全力推進質量管理體系認證工作的開展。經人力資源和社會保障部質量管理認證,所轄多所鑒定站通過了國家職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系認證,為推動鐵路職業(yè)技能鑒定工作打下了堅實的基礎。

    3.2.2 職業(yè)技能鑒定站質量管理評估工作的開展。要想深入的加大鑒定站的整體服務能力與水平,就必須規(guī)范鑒定的方式,根據(jù)鐵路部門標準的崗位責任與行為,遵守規(guī)章與制度、進行資料的集中管理、檢測的要求、對質量問題進行的監(jiān)督、以及責任與整體質量的建設,做好各方面的自查工作。

    3.2.3 鑒定站質量年檢制度的落實。根據(jù)鑒別站點每年質量的檢測標準,結合該鑒別站點開展自查評測與查收。每年檢測的項目都有:實施每年鑒別方案與鑒別的工作實際情況;品質統(tǒng)制系統(tǒng)的實際運作情況;鑒別站點的員工工作能力;地點、裝備及檢查配置儀器的情況;財務與費用的情況;鑒別資料以及專門技術材料的治理情況;規(guī)則章程的施行情況;社會上的和已經鑒別的人對鑒別工作的反饋等等。在年檢鑒別站根據(jù)相關的制度進行等級的評選。

    3.3 高素質的技能鑒定管理人員隊伍的建設

    一是建立一支職業(yè)道德和考評技術過硬的考評員隊伍。按照《鐵路職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法》的有關規(guī)定,建立健全考評員檔案和年度評議制度,加強對考評員的管理,按規(guī)定對考評員進行評價,重視考評員的教育,不斷提高考評員的業(yè)務素質和考評技能。

    第二是組織一個比較穩(wěn)固的品質監(jiān)督團隊。以達到職業(yè)技術鑒別工作管制能力和實質兼并為目的,由過程的質量檢控變?yōu)榻Y果的質量檢控,將對質量的檢測與團隊的建設作為入手點,做好培訓工作,加大管理的力度,提升自身與技能的素質能力,建立一支合格的滿足職業(yè)技能鑒定工作需要的質量督導人員隊伍,實現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定質量督導工作的制度化、常態(tài)化。

    3.4 典型引路,首席技師培養(yǎng)選拔機制的建設

    要擁有高級技術工作者為首的團隊,在結合專業(yè)的特點與技術等問題上考慮,重視運輸與生產等比較重要的崗位,首先在鐵路中重要的就是行車等工作重要需要培養(yǎng)與進行挑選首席高級工作者、采用報紙、板報、電視、網絡等各種宣傳方式,加大學習的氣氛,講這種先進員工作為典型,學習期工做與技術上的優(yōu)點。

    4 明確方向,強化質量,突出重點,推進職

    職業(yè)技能鑒定工作又好又快發(fā)展職業(yè)技能鑒定工作要緊密圍繞勞資中心工作開展,進一步加大鑒定工作力度,拓寬技能人才選拔渠道,積極搭建技能人才成長平臺,提高主要行車工種人員、班組長中技師、高級技師比例。

    4.1 推廣使用網絡技術,提高鑒定命題工作效率

    為建立完善的命題系統(tǒng),把握鑒定命題的各個組成環(huán)節(jié)及其相互關系,根據(jù)鐵路職業(yè)技能鑒定工作開展的特點,有針對性地研發(fā)出了《在線試題征集平臺》。鑒定命題工作做到有章可循,以保證鑒定命題質量,提高鑒定命題工作效率。

    4.2 加強鑒定基地建設,積極開展通用工種鑒定

    就鐵路對通用行業(yè)檢測試點的標準,必須大力支持通用行業(yè)的鑒別工作。加大對通用行業(yè)工作的鑒別基地的建設,確保辨別對于工作者于設施的重要性,對于加入鑒定計劃的工種必須進行全面的鑒別。

    4.3 加大技師、高級技師申報考評工作力度,推進高技能人才隊伍建設

    以員工自愿申請為根本,積極響應鼓勵措施,讓員工自行進行申報。尤其在進行高級技術工作的申請評測的時候,適應申報標準的高級技術工作人員必須以形式對其進行通知,對參與考評的給予鼓勵。

    4.4 推進班組長隊伍建設,提高班組長技師、高級技師比例

    某鐵路局制定了《北京鐵路局破格申報技師考評、聘任試行辦法》,規(guī)定對擔任班組長兩年以上,且所在班組達到路局自控型班組建設標準的主要行車工種的班組長,可突破年限、等級限制,直接申報技師考評。同時,對業(yè)績突出、技能水平高超的主要行車工種的班組長,可突破等級、年限等條件限制,破格參加技師考評。

    4.5 大力開展職業(yè)技能競賽,為技能人才展現(xiàn)技能水平搭建平臺

    要達到擴展高質量高技術人才挑選范圍的目的,要為員工表現(xiàn)自身能力提供機會,積極投身到職業(yè)技術比賽中。在比賽中,對于取得成績的人,要給予一定的獎勵,能夠激發(fā)相關人員的學習興趣。

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