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    讀者之聲

    2014-07-07 12:33
    中外管理 2014年7期
    關(guān)鍵詞:湖南衛(wèi)視文化企業(yè)

    讀者評(píng)刊

    贏在應(yīng)變與求變

    《湖南衛(wèi)視持續(xù)創(chuàng)新之謎》2014年6期

    我??春闲l(wèi)視,她之所以“迷人”,“謎底”在哪?以觀眾為中心,讓觀眾參與創(chuàng)新,這可能是核心。對(duì)于湖南衛(wèi)視的臺(tái)標(biāo),官方的解釋是說又像魚,又像米,寓意湖南是魚米之鄉(xiāng)。但后來觀眾發(fā)現(xiàn)這個(gè)臺(tái)標(biāo)很像芒果,開始稱呼她為“芒果臺(tái)”。讓人感嘆的是:湖南衛(wèi)視居然放棄了所謂的“官方解釋”,順粉絲之意,自己也改口叫“芒果臺(tái)”了。這不是每個(gè)企業(yè)、每個(gè)組織都能做到的。

    不僅應(yīng)變,而且求變,這也至關(guān)重要。有人感嘆《快樂大本營(yíng)》17年長(zhǎng)盛不衰,我倒覺得這個(gè)節(jié)目不是“17年不死”,而是“期期在死”,不是“被殺”,而是在“自殺”。你永遠(yuǎn)不知道下一期會(huì)播出什么內(nèi)容,因?yàn)楣?jié)目幾乎期期在變化,從不固守一個(gè)模式,但又有不變之處,那就是一定會(huì)播出“快樂”。

    青島讀者 孫鯤鵬

    各自分工,共同打造“企業(yè)人格”

    《亞瑟:制定“長(zhǎng)期客戶伙伴關(guān)系計(jì)劃”》2014年6期

    如作者所說:“激勵(lì)型和支持型的銷售人員,更傾向于建立關(guān)系與維護(hù)關(guān)系,而指揮型和思考型的銷售人員則不傾向于這樣做,他們是以事情為導(dǎo)向的,而且指揮型的銷售人員會(huì)缺乏維護(hù)關(guān)系的耐心?!?/p>

    個(gè)體的人無法做到面面俱到,那么管理就是要解決這些需要面面俱到的問題,然后將它們帶來的經(jīng)驗(yàn)組合到一起。所以管理者要讓大家明白合并后的“企業(yè)人格”是怎樣的,大家從內(nèi)心認(rèn)可這種工作方式,及了解各自分工。如此,才能讓各項(xiàng)工作能夠有機(jī)運(yùn)作,打造企業(yè)理想的“人格體系”。

    麥知訊(北京)信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理 景麗芳

    文化之力,誰試誰受益

    《山東招金:40年煉出的“合文化”》2014年6期

    山東是孔孟之鄉(xiāng),在這樣一片文化傳統(tǒng)深厚的土地上建設(shè)企業(yè)文化,實(shí)乃幸事一件。招金人通過積淀和探索,找到了一條企業(yè)文化“大道”?!昂稀蔽幕奶岢觯桥c儒家文化精華緊密結(jié)合的產(chǎn)物,這一點(diǎn)值得借鑒。企業(yè)文化最內(nèi)核的理念應(yīng)當(dāng)與先進(jìn)的傳統(tǒng)文化相契合,與人們視為理所當(dāng)然的事物不相沖突。這是員工理解并認(rèn)同企業(yè)文化的根基。

    “合”文化之核心的“合規(guī)、合智、合心、合力”,有價(jià)值取向,也有行為指向。理念構(gòu)建是起始,其后還有制度實(shí)施、行為規(guī)范、文化外顯等諸多艱苦歷程。這些需要上升到管理層面,配置各種資源推進(jìn)落地。當(dāng)彰顯企業(yè)精神和價(jià)值取向的典型人物層出不窮之時(shí),必是企業(yè)文化結(jié)出碩果之日,成為企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源。 四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司企業(yè)文化主管 朱建華

    管理心得

    景華天創(chuàng)(北京)咨詢有限責(zé)任公司市場(chǎng)總監(jiān) 徐龍建

    【“我不會(huì)選擇做一個(gè)普通人”】“我是不會(huì)選擇做一個(gè)普通人的。我不希望僅僅在國(guó)家的照顧下成為一名有保障的國(guó)民。我要做有意義的冒險(xiǎn),我要夢(mèng)想,我要?jiǎng)?chuàng)造,我要失敗,我也要成功。”這是1904年美國(guó)《企業(yè)家》雜志在發(fā)刊詞中的一段話。讀了蔣錫培先生的文章,又想起了這段話。企業(yè)的發(fā)展,就是一個(gè)冒險(xiǎn)的旅程,但也只有認(rèn)清風(fēng)險(xiǎn),控制風(fēng)險(xiǎn),才能保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和基業(yè)長(zhǎng)青。蔣先生從遠(yuǎn)東的發(fā)展史中悟出的幾條經(jīng)驗(yàn),諄諄教導(dǎo)、字字珠璣——再簡(jiǎn)單些歸納,就是要力求做到三點(diǎn):做對(duì)事(不犯法),走對(duì)路(不盲目),找對(duì)人(不草率),還要認(rèn)清形勢(shì),及時(shí)應(yīng)變,擁抱互聯(lián)網(wǎng)。

    北京光德正鑫咨詢管理有限公司BD合作人 門樹青

    【如何建立高效的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)】無數(shù)初創(chuàng)公司的例子反復(fù)證明,公司的成功離不開創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成功,創(chuàng)業(yè)之初組建起一支有實(shí)力、高技能的創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍很關(guān)鍵。首先,團(tuán)隊(duì)中的人員要能在經(jīng)驗(yàn)上取長(zhǎng)補(bǔ)短。其次,成員之間要相互了解和融合。充分了解才能對(duì)彼此有足夠的信心。再次,穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。假設(shè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)第一年只能拿較低的工資,他們應(yīng)該有足夠的經(jīng)濟(jì)來源維持生活。最后,熱衷使用團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品。團(tuán)隊(duì)成員不僅要幫助創(chuàng)造成功的產(chǎn)品,而且應(yīng)當(dāng)作為潛在用戶代表,在產(chǎn)品真正推向市場(chǎng)前,對(duì)產(chǎn)品使用情況給出早期反饋。

    德邦物流股份有限公司 官同良

    【重回價(jià)值命題】杜拉克認(rèn)為,組織的存在必須合乎社會(huì)公義和滿足社會(huì)需求。換言之,“以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值”是一切企業(yè)得以存在的根本理由,而互聯(lián)網(wǎng)之所以能對(duì)很多傳統(tǒng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)顛覆,正是因?yàn)樗畲笙薅鹊刈龅搅恕坝脩糁辽稀??;ヂ?lián)網(wǎng)不是工具,而是一種商業(yè)思維。當(dāng)前形勢(shì)下的傳統(tǒng)行業(yè),如果不敢打破自己的壇壇罐罐,其為客戶創(chuàng)造價(jià)值的能力勢(shì)必會(huì)因他們眼中的所謂互聯(lián)網(wǎng)暴力而逐漸減弱,如此一來,其竭力維護(hù)的行業(yè)規(guī)則和多年沉淀又有何用?因此,重新回到“以客戶為中心”的價(jià)值命題上來,不管拳擊手還是足球運(yùn)動(dòng)員,你都是最受觀眾歡迎的。

    微博互動(dòng)

    @中外管理雜志:【知名老板談HR】1)中高層人員不應(yīng)在人才市場(chǎng)招,應(yīng)到好企業(yè)挖;2)HR先別著急招人,而是先要著急留人;3)用工荒的本質(zhì)是企業(yè)缺人了,卻不知道人在哪;4)考核如果聚焦利益分配,結(jié)果就是利益平均分配;5)事實(shí)證明:企業(yè)發(fā)展靠人,更要靠機(jī)制。

    @甲骨文-張?jiān)聫?qiáng):翻譯成老板的語言:1)主動(dòng)出擊,別蹲在家里;2)別“顧頭不顧腚”;3)燈下黑;4)胡蘿卜大棒一起上;5)做些有用的事兒。

    @中外管理雜志:【不管你在哪上班,請(qǐng)記住】工作不養(yǎng)閑人,團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人;入一行,先別惦記能賺多少錢,先學(xué)著讓自己值錢;沒有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的,賺不到錢,賺知識(shí);賺不到知識(shí),賺經(jīng)歷;賺不到經(jīng)歷,賺閱歷;賺到以上任何一點(diǎn),就不可能賺不到錢。只有先改變自己的態(tài)度,才能改變?nèi)松母叨取?/p>

    @又如何:從點(diǎn),到面,先有深度,再有廣度!

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