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    MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式在程序設(shè)計(jì)類課程中的應(yīng)用

    2014-07-02 01:16鄧硯谷佘穎
    計(jì)算機(jī)教育 2014年8期
    關(guān)鍵詞:四驅(qū)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)問題驅(qū)動(dòng)

    鄧硯谷 佘穎

    摘要:提出構(gòu)建以市場驅(qū)動(dòng)(M)、問題驅(qū)動(dòng)(P)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)(T)和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)(P)為主要環(huán)節(jié)的MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式,通過效果評估來校驗(yàn)和調(diào)整MPTP四環(huán)節(jié);闡述該教學(xué)模式的設(shè)計(jì)方法,并說明如何將其應(yīng)用在程序設(shè)計(jì)類課程中。

    關(guān)鍵詞:市場驅(qū)動(dòng);問題驅(qū)動(dòng);任務(wù)驅(qū)動(dòng);項(xiàng)目驅(qū)動(dòng);教學(xué)模式;程序設(shè)計(jì)

    0 引言

    長期以來,程序設(shè)計(jì)類課程的授課一般都是教師循序漸進(jìn)地講授知識(shí)點(diǎn),學(xué)生按部就班地學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn),而不考慮企業(yè)的要求,漠視了教學(xué)與社會(huì)對人才技能需求二者之間的聯(lián)系;同時(shí),教學(xué)對基礎(chǔ)理論過于重視,忽視了實(shí)踐環(huán)節(jié),這就導(dǎo)致了學(xué)生掌握的知識(shí)比較零散、不系統(tǒng),缺乏對課程的整體把握和系統(tǒng)的開發(fā)能力。

    針對程序設(shè)計(jì)類課程實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn),學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高尤其應(yīng)當(dāng)受到重視。除了市場主流的編程技能外,還要注重其團(tuán)隊(duì)協(xié)作、有效溝通、效率意識(shí)等職業(yè)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)?;谝陨峡紤],筆者提出了在市場調(diào)研(市場驅(qū)動(dòng)Ⅲ)的基礎(chǔ)上,結(jié)合問題驅(qū)動(dòng)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)的MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式,以解決教學(xué)脫離市場需求、理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密、開發(fā)能力培養(yǎng)不系統(tǒng)等問題。

    1 MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式設(shè)計(jì)

    MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式設(shè)計(jì)的核心思路是以市場對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的需求為導(dǎo)向,以培養(yǎng)緊缺人才為目標(biāo),在教學(xué)過程中采用問題引領(lǐng),任務(wù)促進(jìn),項(xiàng)目升華的方式,逐步深入,培養(yǎng)具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的應(yīng)用型人才。MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式以課程的教學(xué)效果為主體,兼顧專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),其基本流程如圖1所示(市場調(diào)研、培養(yǎng)計(jì)劃的制訂有時(shí)是在大學(xué)入學(xué)時(shí)即完成,不完全體現(xiàn)在課程初始,因此用虛線框?qū)iT描述)。

    1.1 市場驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)

    市場驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是把握市場對人才素質(zhì)和技能的要求,在此基礎(chǔ)上為課堂教學(xué)作好前期準(zhǔn)備。其主要工作包括:

    (1)市場調(diào)研。通過走訪企業(yè)、搜集網(wǎng)上招聘信息等方式,把握市場對人才需求的基本素質(zhì)和技能要求,為人才的培養(yǎng)和課程的教學(xué)作好準(zhǔn)備。

    (2)培養(yǎng)計(jì)劃的制訂和修訂。根據(jù)市場調(diào)研的結(jié)果,適當(dāng)?shù)卣{(diào)整專業(yè)培養(yǎng)方向和培養(yǎng)計(jì)劃。通常,高校的培養(yǎng)計(jì)劃都在入學(xué)前制訂,允許調(diào)整的空間并不大,因此,這就要求在制訂培養(yǎng)計(jì)劃時(shí),專業(yè)負(fù)責(zé)人不僅要了解人才培養(yǎng)的方向,還要使計(jì)劃的制定有一定的前瞻l(fā)生,從而保證人才培養(yǎng)的與時(shí)俱進(jìn)。

    (3)教材選擇。在把握人才培養(yǎng)方向的基礎(chǔ)上,教師應(yīng)系統(tǒng)地了解課程重點(diǎn),疏通課程的知識(shí)體系,選擇合適的課程教材。

    (4)前期課程準(zhǔn)備。前期的課程準(zhǔn)備主要包括教學(xué)內(nèi)容的組織,教學(xué)過程中問題設(shè)計(jì)、任務(wù)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目設(shè)計(jì)幾大思路的梳理。前期的準(zhǔn)備工作是否充分,對課程的教學(xué)效果有著較大的影響。

    總的來說,在這一環(huán)節(jié),除了要求對市場人才需求的考察要充分外,對教師的學(xué)習(xí)能力也是一大考驗(yàn)。

    1.2 問題驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)

    問題驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是教師根據(jù)課程體系中的基礎(chǔ)、重點(diǎn)、難點(diǎn)分別進(jìn)行問題設(shè)計(jì),學(xué)生在回答或解決這些問題時(shí),梳理課程的知識(shí)點(diǎn),為后續(xù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用打好理論基礎(chǔ)。其主要工作包括:

    (1)設(shè)計(jì)問題。問題的設(shè)計(jì)應(yīng)該具有代表性,能夠涵蓋課程知識(shí)體系,促進(jìn)學(xué)生對知識(shí)點(diǎn)的理解和把握。

    (2)解決問題。解決問題的過程需要學(xué)生先自行思考,教師再解答。在這個(gè)過程中,可以培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和獨(dú)立思考的能力。

    (3)問題拓展。問題的設(shè)計(jì)除了要能體現(xiàn)課程的基本知識(shí)點(diǎn)之外,還應(yīng)該具有一定的可擴(kuò)展性,為后續(xù)的任務(wù)設(shè)計(jì)和項(xiàng)目設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ),使得整個(gè)課程的學(xué)習(xí)及各階段任務(wù)的完成具有延續(xù)性。

    1.3 任務(wù)驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)

    任務(wù)驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是在學(xué)生掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的前提下,由教師設(shè)計(jì)任務(wù),學(xué)生通過完成這些任務(wù),培養(yǎng)實(shí)際動(dòng)手能力,并逐步實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。這一環(huán)節(jié)的主要工作有:

    (1)設(shè)計(jì)任務(wù)。任務(wù)的設(shè)計(jì)應(yīng)把握幾個(gè)原則:首先,任務(wù)應(yīng)體現(xiàn)課程的核心知識(shí)點(diǎn),在這一階段要通過完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)對理論知識(shí)的深入理解和把握;其次,任務(wù)應(yīng)該具有一定的設(shè)計(jì)性,要充分發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新能力,這樣也能夠有效防止彼此之間的模仿和抄襲;最后,任務(wù)的規(guī)模不能太大,通常要能夠在1~2天內(nèi)完成,如果時(shí)間太長,可能會(huì)使學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性受挫。還有一點(diǎn),任務(wù)的設(shè)計(jì)最好能兼顧考慮下一環(huán)節(jié)的項(xiàng)目設(shè)計(jì),即二者盡量具有延續(xù)相關(guān)性。

    (2)呈現(xiàn)任務(wù)。由于該環(huán)節(jié)的任務(wù)相比前一環(huán)節(jié)所設(shè)計(jì)的問題更加深入,因此,教師需要在良好的教學(xué)情境下呈現(xiàn)教學(xué)任務(wù)。分配給學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù),在某些課程中需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí),還需要根據(jù)任務(wù)分組,使學(xué)生進(jìn)入完成學(xué)習(xí)任務(wù)的過程。此時(shí),學(xué)生針對教師呈現(xiàn)的教學(xué)任務(wù),在教師過程監(jiān)控和實(shí)時(shí)指導(dǎo)下,明確目標(biāo),展開學(xué)習(xí)和探索。

    (3)完成任務(wù)。通過任務(wù)的完成,培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立開發(fā)系統(tǒng)模塊的能力,為后續(xù)的項(xiàng)目開發(fā)環(huán)節(jié)作準(zhǔn)備。

    1.4 項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)

    項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)環(huán)節(jié)是在學(xué)生完成前期所布置的任務(wù)的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)一個(gè)綜合性較強(qiáng)的系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目,由學(xué)生分組完成,培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力及綜合開發(fā)能力。這一環(huán)節(jié)包括:

    (1)設(shè)計(jì)項(xiàng)目。項(xiàng)目的設(shè)計(jì)要充分考慮前期任務(wù)完成效果,同時(shí)應(yīng)具備一定的綜合性和規(guī)模,使學(xué)生在完成項(xiàng)目的過程中,掌握軟件開發(fā)的流程。

    (2)分析需求。此時(shí)教師類似于一個(gè)客戶角色,需要對開發(fā)人員(學(xué)生)提出項(xiàng)目的各項(xiàng)需求,以實(shí)現(xiàn)最終的項(xiàng)目目標(biāo)。

    (3)實(shí)施項(xiàng)目。學(xué)生在把握系統(tǒng)需求的基礎(chǔ)上,分組開發(fā),最后提交最終的源程序及系統(tǒng)開發(fā)文檔。

    2 MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式教學(xué)效果的評估

    教學(xué)是否成功,教學(xué)模式是否有效,需要一個(gè)評估機(jī)制。從圖1可見,在MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式中設(shè)置了一個(gè)效果評估環(huán)節(jié),它對整個(gè)教學(xué)過程具有反饋?zhàn)饔?,以?shí)現(xiàn)新一輪教學(xué)過程的調(diào)整。這體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:endprint

    (1)調(diào)整授課計(jì)劃。在課程結(jié)束后,甚至學(xué)生畢業(yè)后,根據(jù)課程成績、就業(yè)率、就業(yè)效果等反饋信息,適時(shí)調(diào)整課程授課計(jì)劃甚至于后續(xù)學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃。

    (2)調(diào)整問題設(shè)計(jì)。問題設(shè)計(jì)的好壞在一定程度上影響學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)效果,從最終的課程成績、學(xué)生反饋可以得到相應(yīng)問題設(shè)計(jì)改進(jìn)的方案。

    (3)調(diào)整任務(wù)設(shè)計(jì)。根據(jù)學(xué)生的完成情況,調(diào)整任務(wù)的難易程度,以更好地促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

    (4)調(diào)整項(xiàng)目設(shè)計(jì)。根據(jù)市場對人才的需求、學(xué)生對項(xiàng)目的完成情況,調(diào)整項(xiàng)目內(nèi)容。

    效果評估需要考慮的因素很多,且有的因素并非純粹的短期課程行為,課程效果的評估指標(biāo)也應(yīng)視不同的課程性質(zhì)和授課內(nèi)容來確定。通常情況下,主要的評價(jià)指標(biāo)涉及學(xué)生的課程成績、就業(yè)率,以及學(xué)生對教師授課的評價(jià)等方面。

    3 MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式在程序設(shè)計(jì)類課程中的應(yīng)用

    3.1 教學(xué)過程的設(shè)計(jì)

    筆者曾嘗試在南昌航空大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)采用MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式,來講授“網(wǎng)頁設(shè)計(jì)基礎(chǔ)”“JSP應(yīng)用開發(fā)”等程序設(shè)計(jì)類專業(yè)核心課。由于這兩門課程具有一定的關(guān)聯(lián)性和延續(xù)性,現(xiàn)簡要介紹這兩門課程的教學(xué)過程。

    (1)考查市場對信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的人才需求標(biāo)準(zhǔn)。通過對招聘企業(yè)的走訪,查閱51job、中華英才網(wǎng)等就業(yè)網(wǎng)站中與專業(yè)相關(guān)的校園招聘需求,把握企業(yè)的人才需求方向,確定課程教學(xué)的重點(diǎn),考慮問題設(shè)計(jì)、任務(wù)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目設(shè)計(jì)。如市場對信息管理專業(yè)開發(fā)類職位要求為掌握HTML、Javascript、CSS等技術(shù)及SSH開發(fā)框架,于是確定“網(wǎng)頁設(shè)計(jì)基礎(chǔ)”的教學(xué)重點(diǎn)為HTML、Javascript及CSS,而“JSP應(yīng)用開發(fā)”的重點(diǎn)為基于SSH框架的開發(fā)。

    (2)問題設(shè)計(jì)主要以兩門課程的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)為目標(biāo),涵蓋網(wǎng)頁工作原理、HTML常用標(biāo)記、Javascript基本語法、CSS基本格式及屬性、Servlet生命周期、JavaBean設(shè)計(jì)、JDBC基本對象等內(nèi)容。

    (3)任務(wù)設(shè)計(jì)是在問題設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)一步強(qiáng)化,通過任務(wù)提高動(dòng)手能力。在這兩門課程中,根據(jù)重要的知識(shí)點(diǎn),設(shè)計(jì)了如下任務(wù):表單設(shè)計(jì)、Javascript表單校驗(yàn)及Javascript計(jì)算器的設(shè)計(jì)、導(dǎo)航條及網(wǎng)頁布局設(shè)計(jì)、JSP開發(fā)環(huán)境的搭建、簡單的Servlet開發(fā)和JavaBean設(shè)計(jì)(包括編寫數(shù)據(jù)庫連接JavaBean)、JDBC數(shù)據(jù)庫的操作、Hibernate及Struts的開發(fā)等。通過這些任務(wù),促使學(xué)生掌握課程重點(diǎn),同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、查閱資料的能力。

    (4)項(xiàng)目設(shè)計(jì)是要綜合考察學(xué)生對知識(shí)的掌握和應(yīng)用能力。在“靜態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)”課程中布置了類似于ha0123主頁(http:∥www.hao123.com)的靜態(tài)門戶主頁的設(shè)計(jì),在“JSP應(yīng)用開發(fā)”中布置了個(gè)人博客的開發(fā)。具體的開發(fā)要求在課上提出,而具體的開發(fā)細(xì)節(jié)由學(xué)生自定。考慮到專業(yè)培養(yǎng)的綜合目標(biāo),兩人一組,要求根據(jù)軟件工程的要求撰寫開發(fā)文檔,在文檔中說明每人的工作分工及重點(diǎn),方便最終課程評分。

    3.2 教學(xué)效果評估指標(biāo)體系的建立

    根據(jù)教學(xué)各環(huán)節(jié)對課程的重要程度以及對專業(yè)人才培養(yǎng)輔助作用的區(qū)別,對于最終的教學(xué)效果評估建立如圖2所示的指標(biāo)體系,包含兩個(gè)部分:課程評估指標(biāo)和專業(yè)評估指標(biāo)。

    (1)課程評估指標(biāo)。課程評估指標(biāo)以課程的最終成績作為評估標(biāo)準(zhǔn),包含平時(shí)成績、實(shí)驗(yàn)成績、項(xiàng)目成績、考試成績,其權(quán)重比例為1:2:4:3。其中實(shí)驗(yàn)成績、項(xiàng)目成績占較大比重,也在一定程度上將實(shí)踐動(dòng)手能力放在程序設(shè)計(jì)類課程比較重要的位置。考試內(nèi)容的設(shè)置也對基礎(chǔ)理論、簡單程序設(shè)計(jì)、綜合設(shè)計(jì)大致依據(jù)1:3:4的比例設(shè)置考題,以進(jìn)一步考查理論與實(shí)踐的綜合掌握情況。

    (2)專業(yè)評估指標(biāo)。由就業(yè)指標(biāo)及其他指標(biāo)構(gòu)成,在總的效果評估指標(biāo)體系中的權(quán)重分別為15%,其目的是衡量課程教學(xué)效果對專業(yè)建設(shè)的影響。其中,就業(yè)指標(biāo)設(shè)置了就業(yè)率(僅核算就業(yè)職位與專業(yè)相關(guān)就業(yè)率)和考研率(僅核算考取專業(yè)相關(guān)類研究生)指標(biāo),二者比例為6:4。其他指標(biāo)包含軟件考試通過率、就業(yè)企業(yè)對就業(yè)學(xué)生的評價(jià)反饋及學(xué)生對課程教學(xué)的評價(jià)(即對老師教學(xué)的認(rèn)可度),三者比例為2:4:4。

    3.3 采用MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式前后教學(xué)效果的比較

    2010—2011年,筆者在“網(wǎng)頁設(shè)計(jì)基礎(chǔ)”和“JSP應(yīng)用開發(fā)”課程中采用MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式,根據(jù)如圖2所示的指標(biāo)體系,相比之前的一個(gè)學(xué)年,得到相關(guān)數(shù)據(jù)(見表1)。從表1可見,采用MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式后,學(xué)生的各項(xiàng)指標(biāo)均有明顯提高。

    4 結(jié)語

    MPTP“四驅(qū)”教學(xué)模式能很好地貼近市場對人才的需求,同時(shí)讓學(xué)生循序漸進(jìn)地掌握課程知識(shí),極大地調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,培養(yǎng)了學(xué)生的綜合能力。

    在取得效果的同時(shí),筆者也發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)象,如在開發(fā)小組內(nèi)部,極少數(shù)同學(xué)自覺性較差,基本依靠同組的其他同學(xué)。如何更好地調(diào)動(dòng)激勵(lì)這些同學(xué)的積極性,是以后教學(xué)需要重點(diǎn)解決的問題。此外,如何優(yōu)化最終的效果評估體系,更好地促進(jìn)課程教學(xué)改革,也是后續(xù)的研究方向。

    參考文獻(xiàn):

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    (編輯:郭田珍)endprint

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