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    人力資本在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展中的相關(guān)性分析

    2014-06-30 04:43:15王書偉
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年10期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)人力資本職業(yè)培訓(xùn)

    王書偉

    摘 要:中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展正處于從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期,應(yīng)該加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式,進(jìn)一步提升中國(guó)農(nóng)業(yè)的功能和水平。但是,目前國(guó)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變方式卻面臨著農(nóng)業(yè)資本存量和質(zhì)量不足的雙重約束。因此,中國(guó)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展必須從農(nóng)村人口基數(shù)大、素質(zhì)低的實(shí)現(xiàn)情況出發(fā),多渠道地提高農(nóng)村人力資源,大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,培養(yǎng)現(xiàn)代化農(nóng)民,變?nèi)丝趬毫槿肆Y源優(yōu)勢(shì)。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代化農(nóng)業(yè);人力資本;教育;職業(yè)培訓(xùn)

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)10-0247-02

    黨的十八大報(bào)告提出,要加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),增強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力,建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的過(guò)程,就是改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、不斷發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的過(guò)程。要想提高農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,除了國(guó)家大力扶持農(nóng)業(yè)政策、制度以外,還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)是提高農(nóng)村人力資本。本文以一種新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念來(lái)關(guān)注和研究農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中的人力資本的必要性問(wèn)題,使人力資本的效能得以充分發(fā)揮,推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)。

    一、人力資本對(duì)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)影響的國(guó)際背景

    在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論界,美國(guó)農(nóng)業(yè)問(wèn)題專家西奧多·W.舒爾茨最早將人力資本作為獨(dú)立的現(xiàn)代生產(chǎn)要素提出來(lái)。舒爾茨在《改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)》一書中,通過(guò)對(duì)丹麥、荷蘭、日本等歐亞國(guó)家農(nóng)業(yè)發(fā)展特征的深入分析,認(rèn)為“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是不能對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出重大貢獻(xiàn)的,現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)才能對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出重大貢獻(xiàn)”。他將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)定義為“完全以農(nóng)民世代使用的各種生產(chǎn)要素為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)”。 在整個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門,技術(shù)狀態(tài)和其他生產(chǎn)要素的偏好和動(dòng)機(jī)狀態(tài)在多年前就達(dá)到了特殊的長(zhǎng)期均衡狀態(tài),農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式長(zhǎng)期沒有發(fā)生變動(dòng)。在這種情況下,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代農(nóng)業(yè)的關(guān)鍵在于打破傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)自身的封閉體系,轉(zhuǎn)變的契機(jī)在于投入并使用新的、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)要素。這種現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)要素包括特定的技術(shù)、特定的物質(zhì)投入和順利地使用這種投入所需要的技藝和其他能力,這就是人力資本。人力資本是改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。在這里,人力資本作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)的源動(dòng)力被舒爾茨明確地提出來(lái)了。

    二、制約農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化人力資本現(xiàn)狀分析

    1.農(nóng)民科學(xué)文化知識(shí)缺乏,職業(yè)技術(shù)含量不高。人力資本是專業(yè)知識(shí)與技能的人格化,它的形成是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,需要一定的基礎(chǔ)條件。從中國(guó)分職業(yè)的平均受教育年限看。農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)者在所有職業(yè)中的平均受教育年限最低,平均為5.1年;各類專業(yè)技術(shù)人員最高,平均為11.2年。這就為農(nóng)業(yè)的人力資本積累造成了相當(dāng)困難的局面,形成了農(nóng)村人力資源豐富而人力資本嚴(yán)重短缺的不良現(xiàn)象,這在很大程度上阻礙了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,制約了農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化升級(jí),限制了農(nóng)村的快速發(fā)展。

    2.農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人員少,科技成果的推廣和轉(zhuǎn)化率低。目前中國(guó)農(nóng)業(yè)科技推廣人員只有88萬(wàn)人,初中文化程度以下的就占60%,平均萬(wàn)畝土地僅有0.80個(gè)技術(shù)人員,萬(wàn)名勞動(dòng)力僅有0.16個(gè)技術(shù)人員。如此薄弱的科技服務(wù)。根本無(wú)法滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的需要。全國(guó)政協(xié)委員、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)教授閆偉說(shuō):“目前中國(guó)科技對(duì)農(nóng)業(yè)的貢獻(xiàn)率非常有限,科技研究與成果轉(zhuǎn)化是兩張皮。農(nóng)技推廣體系線斷、網(wǎng)破、人散,農(nóng)業(yè)中遇到的實(shí)際問(wèn)題到不了科研院所,科研院所的科研成果又應(yīng)用不到實(shí)際中去。”他建議,國(guó)家把更多的資金、政策應(yīng)用到農(nóng)技推廣中,完善基層農(nóng)技推廣體系。

    3.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展模式不合理。不少農(nóng)民由于沒有太多的文化,思想觀念陳舊,農(nóng)業(yè)科技知識(shí)欠缺,仍采用幾十年不變的種植模式,跟不上市場(chǎng)發(fā)展需求,出現(xiàn)增產(chǎn)不增收現(xiàn)象。觀念落后,不能很好地把握機(jī)遇、不能充分利用有利的地理優(yōu)勢(shì)、地理資源,致使白白浪費(fèi)了商機(jī)?,F(xiàn)代化農(nóng)村要依靠特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品、加工業(yè)等產(chǎn)業(yè),發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)不足才能得到較好的發(fā)展。

    三、提升農(nóng)村人力資本策略

    中國(guó)是一個(gè)人口眾多的農(nóng)業(yè)大國(guó),農(nóng)業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)安定、國(guó)家富強(qiáng)的保證,農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是社會(huì)主義四個(gè)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。加快人力資本投資是實(shí)現(xiàn)中國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要途徑。

    1.加大對(duì)農(nóng)村人力資本的投資力度,開發(fā)農(nóng)村人力資源的同時(shí),樹立社會(huì)主義農(nóng)村新型文化,為農(nóng)村人力資本投資奠定思想基礎(chǔ)。這就要求政府要注重對(duì)農(nóng)民進(jìn)行思想教育,改變他們把自己優(yōu)秀的子女送離農(nóng)村求發(fā)展的觀點(diǎn);改變他們因循守舊、安于現(xiàn)狀等守成意識(shí),增強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí),使他們認(rèn)識(shí)到人力資本投資不是單純的消費(fèi)行為,而是一種生產(chǎn)性投資;改變他們將資金大部分投資在子女教育上,忽視自身的職業(yè)與技能培訓(xùn)的行為。近二年農(nóng)民教育問(wèn)題受到了重視,對(duì)農(nóng)民教育的投資經(jīng)費(fèi)有所增加。我們要改變過(guò)去偏向城市的教育投資體制,轉(zhuǎn)為農(nóng)村與城市齊頭并進(jìn)的投資體制,加大對(duì)農(nóng)村教育的投入力度,把農(nóng)村的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì),為加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。鑒于中國(guó)財(cái)力有限,教育投資不可能在短期內(nèi)增加。為此,有必要積極動(dòng)員社會(huì)一切力量聯(lián)合辦學(xué)解決教育投入不足的問(wèn)題,尤其要鼓勵(lì)和引導(dǎo)私人資本進(jìn)行農(nóng)村人力資本開發(fā)。其關(guān)鍵在于通過(guò)相關(guān)法律、法規(guī)和制度來(lái)保障投資者的合法收益。

    2.加大政府對(duì)農(nóng)村教育醫(yī)療事業(yè)的財(cái)力投入,為農(nóng)村人力資本投資提供基本的資金保障。(1)繼續(xù)推行免費(fèi)的義務(wù)教育制度,建立健全農(nóng)村職業(yè)教育體系。教育投資理論認(rèn)為,教育投資收益具有社會(huì)收益和個(gè)人收益雙重性,基礎(chǔ)教育的社會(huì)收益率大于個(gè)人收益率。因此要大力貫徹和實(shí)施義務(wù)教育法,加強(qiáng)與此相配套的其他法律、制度建設(shè),實(shí)行強(qiáng)制性義務(wù)教育,應(yīng)把適齡兒童的就學(xué)情況作為考核農(nóng)村各級(jí)地方政府行政業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。同時(shí)還應(yīng)推行綜合性的中小學(xué)教育,改革課程體系,從全國(guó)統(tǒng)一教材轉(zhuǎn)到按地方特點(diǎn)使用教材,從面向少數(shù)人的淘汰制升學(xué)教育轉(zhuǎn)為面向大多數(shù)人的素質(zhì)教育,使農(nóng)村青少年增長(zhǎng)多種知識(shí)與技能,以更加符合農(nóng)村發(fā)展的需要。(2)在農(nóng)村醫(yī)療方面,主要是繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村合作醫(yī)療的開展,并加緊建設(shè)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生站等,提高農(nóng)村醫(yī)療救助水平,解決農(nóng)民看病難與看病貴的問(wèn)題,使農(nóng)民能有健康的身體素質(zhì)積極參與到新農(nóng)村建設(shè)中來(lái)。

    3.進(jìn)行制度創(chuàng)新,引導(dǎo)農(nóng)村人力資本的合理流動(dòng)。在農(nóng)村中廣泛開展“新家庭計(jì)劃”活動(dòng),并把此項(xiàng)工作列入黨委政府的重要議事日程。引入利益導(dǎo)向和政策導(dǎo)向機(jī)制,引導(dǎo)農(nóng)民合理、科學(xué)地安排家庭生活和消費(fèi),克服那種多子多福、傳宗接代、重男輕女的舊觀念,有計(jì)劃并有社會(huì)責(zé)任心地生育、養(yǎng)育、培育子女,重視對(duì)子女教育的投資。同時(shí)大力普及優(yōu)生優(yōu)育和衛(wèi)生保健方面的知識(shí),嚴(yán)格控制人口數(shù)量,提高人口質(zhì)量,使絕大多數(shù)農(nóng)民由落后變先進(jìn),由貧困變富裕,由自發(fā)變自覺,使整個(gè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)由無(wú)序變有序,從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化。參考文獻(xiàn):

    [1] 西奧多·W.舒爾茨.改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)[M].北京:商務(wù)印書館,2003:4-142.

    [2] 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒(2013)[K].北京:中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,2013.

    [3] 高建勛.農(nóng)村人力資本流失對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及對(duì)策[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2004,(6).

    [4] 殷紅霞.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中的農(nóng)村人力資本問(wèn)題研究[J].生產(chǎn)力研究,2008,(3).

    [責(zé)任編輯 陳 鶴]

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