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    FESCO《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》之三專業(yè)選擇:應(yīng)屆生薪酬比拼的起點(diǎn)

    2014-06-30 08:25:00本刊編輯部
    中國(guó)新時(shí)代 2014年12期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)屆生平均工資理學(xué)

    眾所周知,專業(yè)是影響大學(xué)生就業(yè)和薪酬非常重要的因素,具體哪些專業(yè)能有高于其他專業(yè)的入職薪酬?這些專業(yè)的薪酬優(yōu)勢(shì)又能否持續(xù)擁有?對(duì)此,F(xiàn)ESCO《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》專門針對(duì)2008-2013年各專業(yè)應(yīng)屆生進(jìn)行了入職薪酬分析和跟蹤調(diào)查。

    一、2008-2013年各專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比

    1、文科類專業(yè)各屆應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比

    如圖1所示,2008-2012年文科類專業(yè)入職薪酬中法學(xué)專業(yè)一直處于高位,其范圍基本在4,500-6,500元之間,基本高于北京市社會(huì)平均工資。教育學(xué)專業(yè)2009年入職薪酬到達(dá)峰頂,其他專業(yè)入職平均薪酬水平相對(duì)集中,基本在2,500-5,000元之間。2013年各專業(yè)平均薪酬水平中藝術(shù)學(xué)以6,625.75元占領(lǐng)高位,教育學(xué)最低且其平均薪酬低于當(dāng)年社會(huì)平均工資3,378元。

    2、理科類專業(yè)各屆應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比

    由于工學(xué)專業(yè)中的計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、機(jī)械及自動(dòng)化等熱門專業(yè)輸送的應(yīng)屆生是IT、機(jī)械及自動(dòng)化等高薪行業(yè)急需的專業(yè)人才,所以工學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生起薪較其他專業(yè)處于較高水平。如圖2所示,2008-2013年理科專業(yè)入職薪酬中工學(xué)專業(yè)一直處于高位,居于5,700-7,700元之間,此外,工學(xué)專業(yè)各年應(yīng)屆生入職薪酬均高于當(dāng)年社會(huì)平均工資,其中2010年更是以7,578.76元的入職平均薪酬遠(yuǎn)高出當(dāng)年社會(huì)平均工資3,377.76元。在工學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)三個(gè)理科專業(yè)中,醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬較低,但其平均水平在4,000-6,300元之間,高于文科專業(yè)大部分專業(yè)的入職平均薪酬。

    二、2008至2013年各專業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤分析

    從2008年入職應(yīng)屆生六年內(nèi)薪酬變化情況看,各專業(yè)薪酬均有明顯變化,整體看由高到低依次為醫(yī)學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)。

    具體來(lái)說(shuō),如圖3所示,六個(gè)專業(yè)中醫(yī)學(xué)專業(yè)增長(zhǎng)率最高,其每年薪酬漲幅基本在1,600元以上,且工作兩年后,增幅在3,000元以上,導(dǎo)致其盡管入職薪酬較低,但六年后薪酬總體水平遠(yuǎn)高于入職薪酬較高的工學(xué)、理學(xué)等專業(yè)。

    工學(xué)、理學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生薪酬一直處于穩(wěn)定增長(zhǎng)狀態(tài),前兩年增幅在1,000元以內(nèi),從第三年增幅高至1,500-2,000元的水平,由于其較高的入職薪酬,所以基本保持了薪酬總額優(yōu)勢(shì)。

    1、工學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤

    如圖4所示,2008-2012年各屆工學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬隨GDP增長(zhǎng)大體呈增長(zhǎng)趨勢(shì),工作前三年薪酬增長(zhǎng)幅度較小,增幅均在1,000元以下。從工作的第四年開始薪酬增長(zhǎng)幅度加大,薪酬每年以2,000元左右的幅度增長(zhǎng)。

    2、管理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤

    如圖5所示,2008-2012年各屆管理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平逐年提升,工作前三年薪酬增長(zhǎng)幅度較小,為幾百元。從工作的第四年開始薪酬增長(zhǎng)幅度增至1,000元,但比工學(xué)專業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度要小。

    3、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤

    如圖6所示,2008-2012年各屆經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平逐年平穩(wěn)提升,整體增幅較工學(xué)、管理學(xué)來(lái)說(shuō)較小,入職四年之后增長(zhǎng)幅度加大,增幅均在2,000元以上。

    4、理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤

    如圖7所示,2008-2012年各屆理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平逐年提升,入職前兩年薪酬增長(zhǎng)幅度較小,入職第三年薪酬漲幅增大,均在2,000元以上,且其增長(zhǎng)幅度要高于工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的薪酬增長(zhǎng)幅度。其中2009年畢業(yè)理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬增長(zhǎng)幅度最大,每年漲幅均在2,000元以上,入職第三年薪酬漲幅高達(dá)4,205.75元。

    5、文學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤

    如圖8所示,2008-2012年各屆文學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平快速增長(zhǎng),第一年增幅基本在1,000元以內(nèi),從第二年起,每年漲幅在1,500元左右。

    6、醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬追蹤

    如圖9所示,2008-2012年各屆醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬水平在入職前三年薪酬增幅較小,漲幅在2,000元左右。入職第四年后薪酬激增,增長(zhǎng)幅度近前一年薪酬增長(zhǎng)率的2倍。從薪酬漲幅來(lái)看,醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生薪酬漲幅較其他幾個(gè)專業(yè)要高,除個(gè)別年份外,基本在2,000元以上,有的年份甚至高達(dá)4,000元。

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