企業(yè)共青團組織在青年成長成才中應發(fā)揮的作用探析

任雪

摘 要：企業(yè)團組織有著服務企業(yè)、服務青年的雙重職能，怎樣才既能黨政放心，又能讓青年滿意，找到一個合適的支點就變得特別重要。同時，企業(yè)共青團組織的發(fā)展運行也面臨著體制、觀念上的變革，接受著工作方法以及內(nèi)容、等等各方面的挑戰(zhàn)。怎樣更加合理有效地引導青年成長，促進企業(yè)青年的全面發(fā)展是企業(yè)共青團組織所要迎接的一項重大挑戰(zhàn)。要想企業(yè)獲得長足發(fā)展必須充分發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用，提高企業(yè)青年的科學文化素質(zhì)、激發(fā)他們的工作熱情，這就需要企業(yè)共青團組織在維護青年合法權益、服務青年等方面做好工作。本文筆者就根結(jié)合遼河油田礦區(qū)青工的特點，探析一下企業(yè)共青團組織在青年成才過程中應該發(fā)揮的積極作用。

關鍵詞：共青團組織；服務青年；改革

“少年興則國興，少年強則國強”，同樣，對于企業(yè)來說，青年員工的強大才會促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)才有希望不斷發(fā)展。青年員工可以不斷給企業(yè)注入新鮮血液，因此企業(yè)共青團組織通過強化團組織建設、不斷推動青年建設，把握時代發(fā)展潮流，緊握青年員工的思想脈搏，極大地發(fā)揮青年優(yōu)勢，不斷提高青年職業(yè)素養(yǎng)及其自身素質(zhì)，這樣才能促進企業(yè)青年人才與企業(yè)共同發(fā)展進步，企業(yè)才能不斷發(fā)展進步。

一、青年員工在企業(yè)發(fā)展中擔當?shù)闹匾巧白饔?/p>

對企業(yè)來說，青年員工是創(chuàng)造力的象征，他們是企業(yè)發(fā)展中具有較強可靠性的核心力量，主要表現(xiàn)在：他們大多文化程度高，不論是學歷層次還是知識及技能水平，都要優(yōu)于老員工。他們的出現(xiàn)極大改善了企業(yè)的人才付隊伍結(jié)構(gòu)；他們有較強的施展欲望，青年員工更渴望開始自己的才華，他們希望獲得肯定，追求自我價值的實現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的重要推動力量；他們思想觀念先進且活躍，青年員工不論是心理還是思想都洋溢著朝氣蓬勃，他們會密切關注行業(yè)最新動態(tài)，會關注企業(yè)建設等各方面的工作，會關注社會上的一些焦點和熱點問題，他們看待問題有自己獨到的觀點，思想更先進，觀念更超前，在推動企業(yè)與時代接軌層面將發(fā)揮重要作用。同時，青年員工還具有較強的可塑性，他們精力充沛、感情豐富，對新事物具有較強的敏感性，如果能夠利用共青團組織等對他們進行引導和培養(yǎng)，有助于幫助他們健康成長。

所以企業(yè)共青團組織通過強化團組織建設、不斷推動青年建設，把握時代發(fā)展潮流，緊握青年員工的思想脈搏，極大地發(fā)揮青年優(yōu)勢，不斷提高青年職業(yè)素養(yǎng)及其自身素質(zhì)，進而促進企業(yè)青年人才與企業(yè)共同發(fā)展進步。

二、青年員工的特點分析

“少年興則國興，少年強則國強”，同樣，對于企業(yè)來說，青年員工的強大才會促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)才有希望不斷發(fā)展。青年員工在企業(yè)人數(shù)構(gòu)成上所占比例雖然不大，然而作為一個特殊的群體，他們有著不可忽視的作用。因此，全面的了解企業(yè)青年員工的現(xiàn)狀和特點才能更好地促進企業(yè)共青團組織在青年員工的成長成才過程中發(fā)揮作用。依據(jù)對遼河油田礦區(qū)服務部的青年員工的分析，事業(yè)部青工大致具備以下特點：

1、青工素質(zhì)較高，學歷多為本科以上，且管理人員比重大。

2、從事崗位較固定，需要較高的業(yè)務素質(zhì)。

3、從事機關工作，需要青年具備較強的綜合能力，即綜合管控能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)作能力、心理疏導能力等等。

從人才培養(yǎng)規(guī)劃體系來看，對青工的培養(yǎng)是基礎，這一環(huán)節(jié)決定企業(yè)是否可以持續(xù)發(fā)展的后繼力量。加快對青工隊伍的特殊培養(yǎng)，必須對青年員工有全面清醒的認識與把握，找準癥結(jié)，發(fā)揮優(yōu)勢，這樣才能在對青年員工的培養(yǎng)做出有力的貢獻。

三、企業(yè)共青團組織在青年成長成才過程中怎樣更好地發(fā)揮作用

要想企業(yè)獲得長足發(fā)展必須充分發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用，提高企業(yè)青年的科學文化素質(zhì)、激發(fā)他們的工作熱情，這就需要企業(yè)共青團組織在維護青年合法權益、服務青年等方面做好工作。共青團是專屬青年的一個群眾性組織，是有機地把黨和政府有效聯(lián)系起來的紐帶和橋梁，肩負著代表青年員工的權利、維護青年員工利益的偉大使命和重要職責。

（一）企業(yè)團組織必須堅持不懈地抓好青工的思想道德建設，讓他們有正確的政治訴求，在科學發(fā)展觀的影響下，在共產(chǎn)黨的帶領下，充滿對工作的責任感，和對企業(yè)未來的使命感。用社會主義核心價值體系武裝青年團員的頭腦，用歷史這一教育形式，不斷激發(fā)青工的愛國主義情懷。利用抓住“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等這些具有愛國教育意義的契機開展紅色教育和社會實踐活動。

（二）千方百計為青工搭建平臺，提高青工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。為了達到此目的，企業(yè)團組織可以開展各種學技練功活動，提升業(yè)務技能；推薦青工參加新課題的研發(fā)，讓他們承擔工作任務，發(fā)揮自身聰明才智和優(yōu)勢；開辦強化培訓班，提升專業(yè)綜合素質(zhì)等等。

（三）做好人文關懷，維護好青工權益。企業(yè)團組織不僅代表企業(yè)利益，更要維護青工的權益。企業(yè)團組織可以通過搭建交流平臺，及時溝通青工意見；有關部門各類涉及青年利益的規(guī)定要第一時間向青工發(fā)布；關心青年員工的生產(chǎn)和生活，企業(yè)團組織可以通過多種形式、利用多種載體為青年員工的生活便利和幫助。

總結(jié)：“少年興則國興，少年強則國強”，同樣，對于企業(yè)來說，青年員工的強大才會促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)才有希望不斷發(fā)展。青年員工可以不斷給企業(yè)注入新鮮血液，因此企業(yè)共青團組織通過強化團組織建設、不斷推動青年建設，把握時代發(fā)展潮流，緊握青年員工的思想脈搏，極大地發(fā)揮青年優(yōu)勢，不斷提高青年職業(yè)素養(yǎng)及其自身素質(zhì)，進而促進企業(yè)青年人才與企業(yè)共同發(fā)展進步，這是企業(yè)共青團組織的重要工作。

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