工會是企業(yè)文化建設(shè)的實踐者與推動者

黃萍

摘 要：研究了工會教育職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)、工會建設(shè)職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵以及工會是企業(yè)文化建設(shè)的主陣地等工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，探討了正確把握企業(yè)與職工間關(guān)系、正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系等工會在推動企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)注意的問題，以期為工會推動企業(yè)文化建設(shè)提供一些參考，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)文化建設(shè)；推動

工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，其教育職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，其建設(shè)職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，同時工會也是企業(yè)文化建設(shè)的主陣地。工會在推動企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)正確把握企業(yè)與職工間關(guān)系，正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，以推動企業(yè)的文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

（一）工會教育職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

目前，大多數(shù)企業(yè)工會均由職工自己組織，便于職工群眾的聯(lián)系，對企業(yè)職工有著較強的號召力和凝聚力。在企業(yè)的文化建設(shè)中，職工是企業(yè)文化的主要載體，直接擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展和改革任務(wù)，在凝聚企業(yè)精神和塑造企業(yè)形象方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)工會所具有的群眾基礎(chǔ)和特殊組織形式，在企業(yè)的文化建設(shè)具有較強感染力，并發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會可以通過各種宣傳教育活動，來對職工進行且也核心價值觀教育、企業(yè)愿景教育等各類教育，積極引導(dǎo)職工接收企業(yè)文化，在企業(yè)中找到歸屬感，構(gòu)建和諧企業(yè)。由于工會成員遍及企業(yè)的各個層次，企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時可以充分利用工會這一優(yōu)勢，通過正確的主導(dǎo)思想讓職工形成正確的價值觀和思想觀，幫助職工樹立煞體主義思想與核心競爭、團結(jié)拼搏的主體思想，推動企業(yè)的文化建設(shè)。

（二）工會建設(shè)職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵

企業(yè)工會除了教育職能外，還具有打造高素質(zhì)職工隊伍的重要職能。企業(yè)職工整體素質(zhì)與企業(yè)文化密切相關(guān)，企業(yè)高素質(zhì)的職工隊伍定能產(chǎn)生高質(zhì)量企業(yè)文化。企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，工會應(yīng)當(dāng)積極配合黨政來開展各項宣傳培訓(xùn)工作， 不斷加強職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價值觀，提高職工的思想道德素質(zhì)。同時，工會也應(yīng)當(dāng)積極營造良好的學(xué)習(xí)氣氛，加強職工的技能培訓(xùn)，提升職工的技術(shù)水平。此外，工會也應(yīng)當(dāng)積極開展各類勞動競賽、合理化建議等活動，積極調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建高素質(zhì)職工隊伍，推動企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展。

（三）工會是企業(yè)文化建設(shè)的主陣地

工會是企業(yè)及時企業(yè)文化的宣傳的主陣地，同時又是聯(lián)系企業(yè)與職工間的紐帶，是企業(yè)開展文化建設(shè)的重要載體和途徑，直接影響著企業(yè)的文化建設(shè)。文體活動作為企業(yè)工會建設(shè)與教育職能的重要內(nèi)容，在推動企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。工會通過開展各類文體活動，能夠是參與職工在文體活動參與過程中受到潛移默化的教育，了解職工的文化心理，促進與職工思想和感情的交流，使職工明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，形成強大的群體合力，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。工會在開展各類文體活動時，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工群體在企業(yè)改革中不斷變化的具體的要求、心理狀態(tài)以及生活狀態(tài)，同時注重企業(yè)自身的軟、硬情況，在文體活動的形式和內(nèi)容上不斷進行創(chuàng)新，構(gòu)建和諧的廣大職工參與的和諧文化平臺。因此，工會是企業(yè)文化建設(shè)的主陣地，具有雙向傳導(dǎo)作用和正效促進作用。

二、工會在推動企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)注意的問題

（一）正確把握企業(yè)與職工間關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中建立的、能夠被廣大職工接受的共同行為，能夠有效增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。在企業(yè)的文化建設(shè)中，職工是企業(yè)文化的主要載體，直接擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展和改革任務(wù)，在凝聚企業(yè)精神和塑造企業(yè)形象方面發(fā)揮著重要作用。因此，工會在推動企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握企業(yè)與職工間的關(guān)系。企業(yè)職工能夠有效培育企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，同時也是企業(yè)各項文化活動的直接參與者，對企業(yè)文化的構(gòu)架和深層次的滲透發(fā)揮著主要意義。因此，工會在推動企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)正確把握企業(yè)與職工間關(guān)系。

（二）正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

企業(yè)在競爭日益激烈的市場中生存和發(fā)展，既需要具備強大的核心競爭力，更應(yīng)當(dāng)具備先進的企業(yè)文化。同時企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相輔相成、相互促進，因此，工會在推動企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。在進行企業(yè)文化建設(shè)時，所提出的企業(yè)精神、價值觀及理念應(yīng)當(dāng)對職工產(chǎn)生積極的激勵作用，充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的實踐者和推動者作用，促進企業(yè)的不發(fā)展。

結(jié)束語：工會教育職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，工會建設(shè)職能是推動企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，同時工會也是企業(yè)文化建設(shè)的主陣地，在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，能夠有效推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。工會在推動企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)正確把握企業(yè)與職工間關(guān)系，正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，確保企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

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