新形勢下煙草企業(yè)思想政治工作“五法”

支科

在目前形勢下，煙草行業(yè)員工隊伍的構(gòu)成、思想觀念和價值取向都和過去有不同，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)新的難題。因此探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的方法，是我們需要認(rèn)真研究的問題。

1.煙草企業(yè)思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的動力

隨著改革地深入，企業(yè)樹立了以人為本的管理模式。企業(yè)發(fā)展不離不開經(jīng)濟手段，但也需要精神力量，這就取決于企業(yè)全體員工的思想政治覺悟。當(dāng)代企員工思想獨立，員工的思想水平參差不齊，要形成統(tǒng)一的合力，就必須讓他們的思想覺悟提升到同一個層次。

1.2思想政治工作是煙草企業(yè)改革的需要

當(dāng)前煙草行業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作更為重要，只有和時代相連接、針對性、實效性、主動性的思想工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和可靠的思想保證。在改革的過程中，會出現(xiàn)許多新情況、新問題，新的矛盾和困難也會不斷產(chǎn)生。干部員工的思想壓力、畏難和抱怨情緒都在增長，對企業(yè)地發(fā)展穩(wěn)定造成威脅。因此，要推進改革，就要解決好員工的思想政治工作，促使員工轉(zhuǎn)變思想，積極投入到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中。

2.煙草企業(yè)思想政治工作目前存在的問題

2.1思想的片面性

由于存在朝錢看的不良思潮，使得一些員工在想問題、做事情不顧大局，只追求個人利益和物質(zhì)利益，輕視思想政治工作，對政治思想工作無興趣，沒有積極性和主動性。甚至一些思政干部也認(rèn)同感，產(chǎn)生畏難情緒想，對政治思想工作缺乏前途。

2.2工作的保守性

由于目前煙草行業(yè)在收益上比較穩(wěn)定，效益較好，員工收入和工作穩(wěn)定，員工缺乏市場意識、競爭意識、危機意識，對企業(yè)所面臨的新形勢、新問題缺乏清醒地認(rèn)識，沒有進取心，導(dǎo)致行業(yè)整體素質(zhì)下降，思想政治工作過于保守。

2.3體制的局限性

雖然在企業(yè)內(nèi)進行的人事用工分配制度改革，在身份上進行了淡化，但行業(yè)內(nèi)依然存在著同工不同酬的不公平現(xiàn)象，工作量不平衡，不同身份的員工在身份上存在著差別，特別是普通崗位待遇差別比較大，一些正式工有優(yōu)越感，與外聘員工融合差。外聘員工提升的渠道空間狹小，思想問題必然存在，對政治思想工作有抵觸，不關(guān)心、不重視、不積極參與是主要表現(xiàn)；一些從事政工的聘用人員在工資待遇商比較低偏低，工作積極性不高，導(dǎo)致政治思想工作沒有生機和活力。

2.4組織的薄弱性

基層單位業(yè)務(wù)工作多，大部分精力都投入到業(yè)務(wù)工作上，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作不協(xié)調(diào)，政工人員數(shù)量不多，素質(zhì)也不高，沒有精力深入工作。特別是基層部門的政工人員缺少，工作開展不下去；同時，政工人員缺乏培訓(xùn)，知識觀念樓后于改革地需要，工作方法簡單，形式化嚴(yán)重。

2.5方式的單一性

由于煙草行業(yè)實行垂直管理，加上近年來行業(yè)發(fā)展迅速，干部職工忙于干好業(yè)務(wù)工作，與地方政府、企業(yè)地交流不多，干部員工的思想比較封閉，思想政治工作的方式、方法、內(nèi)容滿足于形式主義，沒有創(chuàng)新體系。員工們對思想政治工作形式的興趣不大。

3.加強和改進煙草企業(yè)思想政治工作的幾點對策和建議

在新形勢下，我們的思想政治工作要轉(zhuǎn)變思想完善機制，堅持以人為本，為企業(yè)發(fā)展提供精神支撐和政治保障。

3.1企業(yè)思想政治工作要以提高思想素質(zhì)為保障

企業(yè)做好思想政治工作首要因素就是要提高干部職工的思想素質(zhì)，其次要在企業(yè)里培育積極、健康、文明向上的教育培訓(xùn)體系，尤其要提高政工人員的素質(zhì)和理論水平，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思想，讓員工產(chǎn)生危機感和緊迫感，還要把思想政治工作與提高服務(wù)水平結(jié)合起來，推進思想政治工作地創(chuàng)新。

3.2企業(yè)思想政治工作要以緊密聯(lián)系企業(yè)實際為基礎(chǔ)

企業(yè)思想政治工作必須服從企業(yè)的中心任務(wù)，否則就達不到預(yù)定的的效果。當(dāng)前，煙草行業(yè)、處于快速發(fā)展期，大部分員工工作特別是煙葉生產(chǎn)一線員工任務(wù)繁重，加上考核任務(wù)中，因此，在思想政治工作方面，不僅需要灌輸、說教，還需要正確地引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，政工人員要站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場、角度上想問題，使思想政治工作能為全體員工所接受，而不是脫離實際地空談。

3.3企業(yè)思想政治工作要以滿足員工需求為根本

隨著社會地發(fā)展，員工的需求越來越高。思想政治工作要以人為本，盡可能傾聽基層員工的呼聲，滿足員工地需要，解決好員工的切身問題，以此來提高員工的思想覺悟，調(diào)動員工工作的積極性。

3.4企業(yè)思想政治工作要以取得實效為目標(biāo)

實效是思想政治工作的特征。面對當(dāng)前員工的思想現(xiàn)狀，我們必須從實際出發(fā)，以黨和國家的方針政策與先進的政治理論處理企業(yè)發(fā)展和員工的思想問題，這樣才能增強煙草行業(yè)思想政治工作對員工的吸引力。尤其要避免在思想政治工作中的空洞說教的，要通過開展豐富有益的活動來轉(zhuǎn)變員工思想，解決好員工的實際，避免激化矛盾激化，讓思想政治工作取得實效，為煙草經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

3.5企業(yè)思想政治工作要注重創(chuàng)新為手段

順應(yīng)時代發(fā)展不斷調(diào)整工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)造思想政治工作新方法，要在動態(tài)中把握主旋。首先要做到轉(zhuǎn)變觀念，要根據(jù)行業(yè)當(dāng)前的新形勢，幫助員工樹立憂患意識、危機意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，確定轉(zhuǎn)變思想為思想政治工作重要任務(wù)。其次，要做到方法創(chuàng)新。要圍繞企業(yè)中心工作，積極幫助職工實現(xiàn)思想轉(zhuǎn)變。再次，要不斷完善競爭和激勵機制，要制定出科學(xué)合理的崗位競爭、動態(tài)考核制度，確定崗位能上能下、人員能進能出的動態(tài)管理用人機制。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要堅持任人唯賢，在選拔干部時，要把思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在進行目標(biāo)考核時，一定要堅持“一碗水端平”的公平考核方法，要規(guī)范運作，真正體現(xiàn)“多勞多得”新型分配制度，最大限度地減少因為報酬分配不合理引發(fā)員工心里失衡，充分調(diào)動干部員工在工作上的積極性。第四，要建立與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的企業(yè)文化。在企業(yè)文化的過程中，可以統(tǒng)一員工思想、價值觀和行為方式。要注重發(fā)揮企業(yè)文化在對職工的吸引、導(dǎo)向、激勵作用，從而推動煙草企業(yè)思想政治工作前進，創(chuàng)造煙草企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理實現(xiàn)雙贏的嶄新局面。