社會(huì)分層視域下我國(guó)城市居民體育健身分層現(xiàn)狀研究

盛治進(jìn)

(安徽醫(yī)科大學(xué) 體育教學(xué)部，安徽 合肥 230032)

伴隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，我國(guó)城市人口的結(jié)構(gòu)也在加速分化，城市居民的社會(huì)分層越來越顯著，各城市本土居民在城市空間載體里被進(jìn)一步壓縮，取而代之的是各個(gè)新興階層.社會(huì)分層是指社會(huì)成員、社會(huì)群體因社會(huì)資源擁有的差別而發(fā)生的層化或差異現(xiàn)象，尤其是指建立在法律法規(guī)基礎(chǔ)上的制度化的社會(huì)差異體系[1].社會(huì)轉(zhuǎn)型期加劇了社會(huì)成員對(duì)于社會(huì)資源占有差異，新時(shí)期我國(guó)城市社會(huì)分層愈加顯著，其趨勢(shì)表現(xiàn)為：工人階層成分日漸分化，分解為城市中產(chǎn)階層(掌握一定技能從事技術(shù)管理等)和下崗工人階層；新興中產(chǎn)階層的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大；農(nóng)民工階層成為產(chǎn)業(yè)工人主力軍；城郊土著征地農(nóng)民階層異軍突起，儼然成為城市新貴.階層分化會(huì)滲透到社會(huì)的方方面面，體育健身亦不例外，作為城市居民在工作之余的主要消遣手段，體育健身在日趨復(fù)雜的社會(huì)分層環(huán)境下亦出現(xiàn)了分化的跡象.

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

本研究以安徽省合肥市城市常住人口為調(diào)查對(duì)象，以職業(yè)劃分作為主要研究維度，年齡跨度為21～60歲，未包括學(xué)生和離退休群體.

1.2 社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)分層是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程.從社會(huì)分層進(jìn)展的歷史趨勢(shì)來看，經(jīng)歷了從政治分層到經(jīng)濟(jì)分層，再到職業(yè)分層的過渡，職業(yè)分層已成為當(dāng)前社會(huì)分層主要依據(jù)，在社會(huì)分層體系中越顯重要[2].本研究將城市居民體育健身行為置于階層分化的社會(huì)大背景下，以社會(huì)學(xué)家鄭杭生為代表提出的以職業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)城市社會(huì)劃分為七個(gè)具有明晰界限的職業(yè)階層[3]，并附有各自的職業(yè)類別，具體見表1.

1.3 問卷調(diào)查法

以不同職業(yè)階層作為抽樣調(diào)查主體，制定問卷《城市居民體育健身階層分化現(xiàn)狀調(diào)查問卷》，通過上述7種不同職業(yè)進(jìn)行分層抽樣，每個(gè)職業(yè)階層發(fā)放問卷200份左右，總計(jì)發(fā)放調(diào)查問卷1000份，收回有效問卷980份，有效率為98%.

1.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

該研究運(yùn)用SAS9.2軟件處理調(diào)查所得到的原始數(shù)據(jù)，運(yùn)用多層統(tǒng)計(jì)分析模型分析不同階層之間的差異特征，以及各階層內(nèi)部之間的差異特征.

2 結(jié)果與分析

2.1 采用截距模型解析不同職業(yè)階層體育健身總體分層現(xiàn)狀

表1 城市居民不同職業(yè)階層體育健身分析一覽表

表1中的數(shù)據(jù)同采用截距模型所計(jì)算的結(jié)果基本一致.從不同的職業(yè)階層健身總體參與率來分析，職業(yè)特征顯示，如果擁有越多資源(包含社會(huì)資源、教育資源和經(jīng)濟(jì)資源等)，其體育參與度越高，這是一般的規(guī)律.當(dāng)然，同一職業(yè)階層內(nèi)部由于其單位性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的不同會(huì)有一定差異，這種差異分析會(huì)在后文敘述.具體來說，(1)管理階層的健身參與比率最高.各種社會(huì)組織和企業(yè)的發(fā)展促使了該職業(yè)階層的存在，他們?cè)谫Y源占有中并不是經(jīng)濟(jì)資源的絕對(duì)擁有者，而在科層制社會(huì)中居于較高的位置，擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的社會(huì)資源，他們分管著社會(huì)資源的分配，在體育健身的參與方面，方便的資源環(huán)境為其提供了硬件保障，此外，該階層整體素質(zhì)高，對(duì)健身的認(rèn)識(shí)深刻，健身動(dòng)機(jī)顯著.(2)技術(shù)人員階層包含有三個(gè)層次，體育健身參與率分別為82.35%、75.54%、65.04%，依次下降.專業(yè)技術(shù)人員是“新中產(chǎn)階級(jí)”的主要組成要素，在資源配置中他們擁有專業(yè)技術(shù)知識(shí)，作為中產(chǎn)階級(jí)的代表，其健身水平代表了我國(guó)城市中產(chǎn)階級(jí)的總體水平，因?yàn)樵撾A層對(duì)于自己的工作狀態(tài)和收益有一定的支配權(quán).該階層健身意識(shí)強(qiáng)烈、手段多樣化、消費(fèi)水平較高，成為當(dāng)前城市居民健身主力軍.(3)辦事員階層.該階層在社會(huì)中地位處于較低位置，調(diào)動(dòng)社會(huì)資源權(quán)力能力相對(duì)較弱.盡管如此，在健身方面，這個(gè)階層與同屬白領(lǐng)階層的管理階層和技術(shù)人員階層一樣，有著較強(qiáng)的健身意識(shí)和較高參與度.一方面，該階層的年齡層次偏小，很多是剛畢業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)期間養(yǎng)成的鍛煉習(xí)慣還在延續(xù)；另一方面，成員很多是未婚狀態(tài)，沒有家庭負(fù)擔(dān)，有足夠精力和時(shí)間參與體育鍛煉.(4)工人階層.該階層分三類.從矛盾的一般性來說，該階層是占人口比例最大的一個(gè)階層，他們?cè)趧趧?dòng)分工中并不占有物質(zhì)資源和科層制帶來的權(quán)力，其獲得生活資料源于自身的勞動(dòng)技能和體能.在體育健身方面，由于受工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)條件的影響，該階層總體體育健身參與率偏低，平均概率為30%.隨著社會(huì)分工的進(jìn)一步深化，大中型高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)工人的待遇大大提高，勞動(dòng)時(shí)間大大縮短，企業(yè)配套的健身設(shè)施相應(yīng)完善，這部分技術(shù)工人健身概率也在逐漸增大，本次調(diào)查中概率接近60%就是最好的映證.(5)自雇傭者階層.該階層構(gòu)成較為復(fù)雜，其職業(yè)特點(diǎn)是不受雇于他人，以個(gè)體工商戶為主，包含有個(gè)體經(jīng)商人員、個(gè)體服務(wù)、餐飲業(yè)主和個(gè)體工人等.該階層工作的自主性較強(qiáng)，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中要受到各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的擠壓，收入不穩(wěn)定，生存壓力最大，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力低.其生活狀態(tài)為無正常的作息時(shí)間和節(jié)假日，他們中部分個(gè)體有較高的市場(chǎng)收益，但由于空閑時(shí)間少也是難以顧及體育健身，本次調(diào)查得出的數(shù)據(jù)為53.54%.(6)私營(yíng)企業(yè)主階層.該階層擁有一定數(shù)量的私人資本，存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，進(jìn)行投資并獲取利潤(rùn).在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，私營(yíng)企業(yè)主合理靈活運(yùn)用市場(chǎng)要素為自己創(chuàng)造了可觀利潤(rùn)，是經(jīng)濟(jì)資源的主要占有者，該階層是當(dāng)今中國(guó)最富有的社會(huì)階層之一.私營(yíng)企業(yè)主符合休閑健身所需的幾大要素，即有錢、有閑.經(jīng)調(diào)查，該階層的健身參與度高達(dá)80%，健身項(xiàng)目上集中于高爾夫等高端健身項(xiàng)目，健身地點(diǎn)一般選擇健身會(huì)所等.(7)其他階層.本次研究將軍人階層列入其中，軍人的健身參與度較高，因?yàn)檐娙艘话慵杏诓筷?duì)院校、軍區(qū)機(jī)關(guān)、連隊(duì)等，部隊(duì)的健身設(shè)施比較完備，對(duì)于身體素質(zhì)有一定要求.

2.2 運(yùn)用個(gè)體發(fā)展模型解讀不同職業(yè)階層內(nèi)部個(gè)體變量體育健身分層特征

本研究所收集的縱向數(shù)據(jù)有分級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，數(shù)據(jù)間存在嵌套的關(guān)系，研究對(duì)象在各時(shí)點(diǎn)的測(cè)量可看作是水平1單位，研究對(duì)象則看作是水平2單位，這樣就可以用多層模型來分析縱向數(shù)據(jù)，此類模型稱為個(gè)體發(fā)展模型[4].在分析縱向數(shù)據(jù)的兩水平發(fā)展模型中，水平1模型(個(gè)體內(nèi)模型)公式為：

yij=β0j+β1jtij+eij，水平2模型(個(gè)體間模型)β0j=β00+β01xj+u0j，β1j=β10+β11xj+u1j，其組合模型為yij=β00+β01xj+β10tij+β11xjtij+(u0j+u1jtij+eij).

表2 城市居民不同職業(yè)階層體育健身個(gè)體發(fā)展模型研究結(jié)果一覽表

表2是運(yùn)用個(gè)體發(fā)展模型得到的結(jié)果.在這個(gè)模型中，OR(比值比)代表不同職業(yè)階層之間在體育健身方面的分層特征.文1.1節(jié)給出了各職業(yè)階層的體育健身參與率，并且對(duì)于每一個(gè)階層的體育健身的基本特點(diǎn)作了分析.根據(jù)表2，不同的職業(yè)資源已成為影響我國(guó)城市居民參與體育健身的一個(gè)先決條件，職業(yè)特征是影響體育健身的主要因素.

模型中P值反映的是各個(gè)職業(yè)階層內(nèi)部的分層情況.根據(jù)P值所在的區(qū)間，能夠確定各個(gè)階層內(nèi)部體育鍛煉的分層特征.(1)單位負(fù)責(zé)人、高級(jí)技術(shù)人員、中級(jí)技術(shù)人員、辦事員、技術(shù)工人、私營(yíng)企業(yè)主，內(nèi)部差異非常顯著(p≤0.001).單位負(fù)責(zé)人根據(jù)不同單位的特點(diǎn)、所擔(dān)任職務(wù)的不同，在體育健身方面的參與度差異顯著，一般規(guī)律是掌控權(quán)力大，社會(huì)資源豐富的大型國(guó)企負(fù)責(zé)人在體育健身方面投入較多，健身內(nèi)容豐富，所在單位一般都配備文體中心.而政府機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人由于各類社會(huì)事務(wù)和應(yīng)酬較多，在健身方面投入相對(duì)較少.高、中級(jí)技術(shù)人員階層由于職業(yè)成分復(fù)雜，體育鍛煉差異也非常顯著，從事高科技產(chǎn)品研發(fā)人員、高級(jí)醫(yī)務(wù)工作者等因工作非常繁忙，空閑時(shí)間極少，除年休假外，正常的節(jié)假日幾乎沒有，加班是常態(tài)，雖然此類人群工資福利較高，其工作性質(zhì)決定了沒有時(shí)間參與體育健身.與此相對(duì)應(yīng)，從事如會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、律師等行業(yè)人士，工作彈性大，屬于個(gè)人時(shí)間多，社會(huì)福利好，他們成為高端健身市場(chǎng)的重要組成部分.辦事員階層包含了一般管理人員和普通職員，該階層通常承擔(dān)所在部門的所有程序性事務(wù)，工作創(chuàng)新性少，但手續(xù)繁瑣，對(duì)溝通能力要求較高，受工作性質(zhì)、單位特點(diǎn)的影響，不同單位辦事員的待遇、工作強(qiáng)度相差較大，反應(yīng)到健身層面差異非常顯著.私營(yíng)企業(yè)主階層作為城市居民健身市場(chǎng)的新貴，幾乎包攬了各類高端的健身市場(chǎng)，除了自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力之外，還擁有相對(duì)自由的時(shí)間支配權(quán).但私營(yíng)企業(yè)主階層內(nèi)部存在著健身認(rèn)知、企業(yè)規(guī)模大小、實(shí)力高低等差異，導(dǎo)致他們?cè)诮∩眄?xiàng)目、健身群體選擇、健身空間的選擇等方面存在非常顯著差異.(2)中層管理人員、體力工人階層內(nèi)部差異比較顯著(p≤0.01).中層管理人員工作具有同質(zhì)性特點(diǎn)，他們是各個(gè)單位的中堅(jiān)力量，承擔(dān)的責(zé)任最重，壓力最大，雖然受到不同單位特征的影響在健身方面有一定差異，但差異相對(duì)只是比較顯著.體力工人階層工作狀態(tài)以體力勞動(dòng)為主，工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境差是其共性特征，一般情況下體力工人很少參與體育健身鍛煉，當(dāng)然不排除少數(shù)大型企業(yè)中的體力工人受企業(yè)健身大環(huán)境的影響而參與體育鍛煉，例如合肥佳通輪胎廠將部分廠房改成羽毛球場(chǎng)地讓職工活動(dòng)，參與者中一半人群為體力工人.所以從數(shù)據(jù)分析上來看該群體呈現(xiàn)出差異比較顯著特征.(3)初級(jí)技術(shù)人員和自雇傭者階層內(nèi)部差異顯著(p≤0.05)，初級(jí)技術(shù)人員群體總體健身參與率較高，因?yàn)樗麄冎写蠖鄶?shù)人剛剛參加工作，健身積極性高，而且工作特點(diǎn)較為相似，所以從健身角度來看內(nèi)部差異并非十分顯著.自雇傭者工作特征總體相似，雖然有近半數(shù)的人能參與體育健身，但從健身的時(shí)間、項(xiàng)目、動(dòng)機(jī)等方面分析，群體內(nèi)部差異不大.(4)下崗工人和軍人階層體育健身群體內(nèi)部差異不顯著(p>0.05)，下崗工人受經(jīng)濟(jì)等方面條件影響，體育健身參與率很低，而且在參與的群體中間參與的項(xiàng)目集中于慢跑、跳繩等易于開展、費(fèi)用低的項(xiàng)目，鍛煉動(dòng)機(jī)主要是鍛煉身體、祛病強(qiáng)身等，趨同性很強(qiáng)，軍人階層雖然健身參與率高，但受到部隊(duì)軍事化管理的影響，軍人健身的時(shí)間、空間、項(xiàng)目、動(dòng)機(jī)等一致性很強(qiáng)，所以這兩個(gè)階層從體育健身視角，群體內(nèi)部差異不顯著.

3 結(jié)論

(1)基于截距模型的研究結(jié)果，我國(guó)城市居民不同職業(yè)階層的體育健身現(xiàn)狀分層特征明顯，社會(huì)資源擁有和分配程度成為影響不同階層參與體育健身的前提條件，職業(yè)特點(diǎn)成為影響體育健身的關(guān)鍵因素.

(2)根據(jù)個(gè)體發(fā)展模型的研究結(jié)果，不同職業(yè)階層內(nèi)部體育健身的參與情況有一定差異：①單位負(fù)責(zé)人、高級(jí)技術(shù)人員、中級(jí)技術(shù)人員、辦事員階層、技術(shù)工人、私營(yíng)企業(yè)主，內(nèi)部差異非常顯著(p≤0.001)；②中層管理人員、體力工人階層內(nèi)部差異比較顯著(p≤0.01)；③初級(jí)技術(shù)人員和自雇傭者階層內(nèi)部差異顯著(p≤0.05)；④下崗工人和軍人體育健身群體內(nèi)部差異不顯著(p>0.05).

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