適應(yīng)煤礦企業(yè)安全發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設(shè)

摘要：我國(guó)現(xiàn)在有一些煤礦已經(jīng)達(dá)到了接近世界先進(jìn)水平的現(xiàn)代化煤礦，也有各方面水平都比較差的小煤礦。除此之外，安全性較差也是煤礦事故頻發(fā)的重點(diǎn)原因之一。文章就煤礦企業(yè)的安全發(fā)展中人才培養(yǎng)體系建設(shè)展開了討論。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；安全發(fā)展；人才培養(yǎng)系統(tǒng)

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-2374（2014）10-0153-03

煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)是企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的主體。煤礦企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)今煤礦行業(yè)發(fā)展的主題。煤礦企業(yè)想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，只有通過行業(yè)、企業(yè)和管理培訓(xùn)部門共同努力才能實(shí)現(xiàn)煤礦行業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。通過安全性人才的中期、近期和長(zhǎng)期培養(yǎng)總體規(guī)劃，加快安全類人才的培養(yǎng)，只有這樣才能從根本上解決影響企業(yè)的諸多安全問題，真正地實(shí)現(xiàn)煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)我國(guó)煤礦行業(yè)的整體發(fā)展數(shù)據(jù)來看，我國(guó)從2002年到2006年發(fā)生的一次性死亡人數(shù)超過十人的特大煤礦事故高達(dá)近200起。2005年我國(guó)的煤炭總產(chǎn)量約為20億噸，約占全球總產(chǎn)量的37%，但是我國(guó)因煤礦開采的死亡人數(shù)占全球煤礦事故死亡總?cè)藬?shù)的80%左右，我國(guó)每年因?yàn)楦鞣N煤礦類事故造成的直接或間接人民幣損失高達(dá)300億元左右。由此可見我國(guó)的煤礦行業(yè)的安全水平十分低下，煤礦類企業(yè)的安全問題亟待解決。為了能夠保證我國(guó)煤礦行業(yè)的整體安全健康發(fā)展，針對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的不良狀態(tài)，針對(duì)我國(guó)煤礦類企業(yè)發(fā)展的不良狀態(tài)，很多專家學(xué)者都從不同的角度進(jìn)行了探討和研究。本文從煤礦企業(yè)的安全方面人才培養(yǎng)提出了解決煤礦企業(yè)低安全性問題的辦法，通過系統(tǒng)性地培養(yǎng)安全人才全面提高我國(guó)煤礦行業(yè)的安全

水平。

1 煤礦企業(yè)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)

1.1 近期培養(yǎng)中專生是煤礦人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)

煤礦企業(yè)的職工文化程度低而導(dǎo)致的煤礦從業(yè)工作人員的整體安全意識(shí)較差是煤礦事故發(fā)生的癥結(jié)所在。我國(guó)煤礦行業(yè)長(zhǎng)期以來受到了煤礦工人不需要知識(shí)和技術(shù)的誤區(qū)所誤導(dǎo)導(dǎo)致了很多煤礦企業(yè)大量招收農(nóng)民工，這部分農(nóng)民工有80%以上只是初中以下的文化程度，地方和私有性煤礦的學(xué)歷更低，這種文化程度的從業(yè)人員難以進(jìn)行集中性管理，這就在遏制和減少事故因素上帶來了很大的管理阻礙。在礦井下工作的人、機(jī)器和工作環(huán)境以及礦業(yè)管理中人的安全具有著引導(dǎo)性和基礎(chǔ)性地位。只有實(shí)現(xiàn)了人的本質(zhì)安全才能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作的安全。近期培養(yǎng)中專生的計(jì)劃是通過一段時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)一批具有中專生，通過基層勞動(dòng)學(xué)習(xí)的方式組成煤礦安全基層管理隊(duì)伍，通過培養(yǎng)勞動(dòng)組織管理和勞動(dòng)應(yīng)用技術(shù)為主體，使得他們能夠準(zhǔn)確地把握好自身的角色，將這部分管理人員充實(shí)到基層管理隊(duì)伍當(dāng)中，為夯實(shí)煤礦行業(yè)的基層管理力量具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.2 中期培養(yǎng)?？粕敲旱V人才培養(yǎng)的特點(diǎn)

煤礦類行業(yè)從手提肩挑的純體力勞動(dòng)發(fā)展到現(xiàn)在的礦井機(jī)械電氣自動(dòng)化采煤的發(fā)展過程中，科技創(chuàng)新起到了非常重要的推動(dòng)作用?？萍紕?chuàng)新在礦井的安全生產(chǎn)、工作效率以及設(shè)備的工作線路優(yōu)化上都實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。因此在煤礦開采的事業(yè)建設(shè)過程中需要培養(yǎng)一大批具備相關(guān)知識(shí)和技術(shù)的專業(yè)性人才。這些人才要專于礦井設(shè)備的故障問題分析和排除，同時(shí)要傳授給他們豐富的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，培養(yǎng)出一批具有較高業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才。這就需要煤礦企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際開采特點(diǎn)和企業(yè)技術(shù)特色培養(yǎng)出具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人才隊(duì)伍。只有擁有了一直具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的人才隊(duì)伍才能確?，F(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備的正常使用，從而實(shí)現(xiàn)礦井的高效開采。在近幾年的煤礦開采事故當(dāng)中都存在著一些本質(zhì)上規(guī)律。雖然從理論上來講這些事故都是技術(shù)上的風(fēng)險(xiǎn)問題。但是這些所謂的風(fēng)險(xiǎn)事故都是人為可控的，這些事故的發(fā)生是人造系統(tǒng)不良運(yùn)轉(zhuǎn)和運(yùn)作失控的表現(xiàn)，這種表現(xiàn)在具有豐富專業(yè)知識(shí)的人才隊(duì)伍來說是能可以進(jìn)行有效地控制和防范的。如果在安全管理技術(shù)方面有一只專業(yè)程度比較高的安全管理隊(duì)伍就可以避免很多重大事故的發(fā)生。在這一工作環(huán)節(jié)煤礦企業(yè)可以利用三到五年培養(yǎng)一批?？祁悓W(xué)生從事安全管理工作。這部分管理工作主要是通過技術(shù)性管理提高安全管理系數(shù)的。通過培養(yǎng)這批安全管理人才來掌握基層的安全管理的法律法規(guī)以及相關(guān)的安全文化建設(shè)。掌握新的技術(shù)和管理技術(shù)，使得這部分管理人員能夠成為同時(shí)具備管理知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型管理人才，并將其充實(shí)到管理隊(duì)伍當(dāng)中。這對(duì)于提高安全管理水平具有非常重要的意義。

1.3 長(zhǎng)期培養(yǎng)煤礦專業(yè)本科生是煤礦人才培養(yǎng)的關(guān)鍵

要從源頭上遏制和減少煤礦的發(fā)生就要全面提高煤礦開采的科技水平。提高科技水平的最主要關(guān)鍵就是提高行業(yè)生產(chǎn)的安全水平，將更新更加具有穩(wěn)定性的開采技術(shù)引入到實(shí)際應(yīng)用領(lǐng)域，以此提高煤礦開采的安全系數(shù)，積極利用先進(jìn)的思想成果，同時(shí)要注重將研究出的思想成果加快市場(chǎng)轉(zhuǎn)換和推廣。進(jìn)而建立全面的科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)體系。通過五年到八年的時(shí)間著重培養(yǎng)一批本科生進(jìn)行安全技術(shù)管理和風(fēng)險(xiǎn)安全控制教育。通過一系列的相關(guān)培養(yǎng)使得這些學(xué)生能夠具有較強(qiáng)的安全管理和應(yīng)變基本能力，使得他們逐漸成為企業(yè)高級(jí)管理人才。這對(duì)于煤礦災(zāi)害的管理和持續(xù)性發(fā)展都具有非常深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

2 煤礦企業(yè)人才培養(yǎng)體系及對(duì)策

煤礦類企業(yè)人才短缺的矛盾要從培養(yǎng)的主體上出發(fā)，同時(shí)要聯(lián)合政府相關(guān)部門、教育部門和企業(yè)共同聯(lián)手采取相關(guān)措施，建立多種渠道以培養(yǎng)不同層次的人才。從培養(yǎng)的客觀環(huán)境上來講，要充分考慮到在校學(xué)生、社會(huì)公眾和在職的員工之間的相互影響，同時(shí)要盡可能大地將影響覆蓋到各個(gè)監(jiān)管方面。政府方面作為監(jiān)管工作的主體要加強(qiáng)煤礦類企業(yè)的安全開采監(jiān)管力度，以此保證煤礦行業(yè)能夠安全健康的發(fā)展。在人才培養(yǎng)的方面，政府要給予一系列相關(guān)的政策支持，多制定出有利于煤礦企業(yè)的優(yōu)惠政策。如降低當(dāng)?shù)貓?bào)考煤礦類院校和專業(yè)的分?jǐn)?shù)要求、減免煤礦專業(yè)學(xué)生的學(xué)費(fèi)、擴(kuò)大該專業(yè)的獎(jiǎng)學(xué)金范圍以及提供伙食費(fèi)和日常補(bǔ)助等，以此吸引更多的學(xué)生能夠更多地參與到該專業(yè)的學(xué)習(xí)當(dāng)中。政府方面還要通過制定法規(guī)規(guī)定煤礦必須要對(duì)已經(jīng)從業(yè)的員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)以及不定期的考核和抽檢。針對(duì)煤礦企業(yè)事故頻發(fā)要加強(qiáng)人才培養(yǎng)中對(duì)安全性方面的培養(yǎng)，加大對(duì)安全工作人才的培養(yǎng)力度。endprint

在煤礦企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的過程中要從多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，重視培訓(xùn)的效果。對(duì)于培訓(xùn)對(duì)象的要求上不僅要對(duì)下井實(shí)際參與工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)，而且還要對(duì)臨時(shí)參與工作的外來人員如科研人員和合同工進(jìn)行培訓(xùn)。通過詳細(xì)地培訓(xùn)來提高職工業(yè)務(wù)水平。企業(yè)自身也要充分挖掘現(xiàn)有的人力資源，以此提高人力資本的使用效率。

作為培養(yǎng)煤礦專業(yè)人才的教育部門，要充分注重教育部門和企業(yè)之間的溝通與合作，通過校企之間的合作教育共同籌措資金制定人才培養(yǎng)的目標(biāo)和計(jì)劃，以此擴(kuò)大和培養(yǎng)企業(yè)所需要的工作人才。除此之外，高效還可以通過教師調(diào)動(dòng)提高教師的實(shí)際教育水平，這主要針對(duì)于具有較高理論知識(shí)水平但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，這些教師在進(jìn)行教育的過程中通常會(huì)存在教育的理論和實(shí)際知識(shí)脫軌等現(xiàn)象，通過這種理論聯(lián)系實(shí)際的教育方式有利于培養(yǎng)和提高師資力量和綜合水平，從而為在校老師創(chuàng)造出一種良好的環(huán)境和文化氛圍，從而實(shí)現(xiàn)多方共贏的教育效果。同時(shí)加強(qiáng)校企合作以及同社會(huì)的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的相結(jié)合，優(yōu)化學(xué)校的教育模式和辦學(xué)結(jié)構(gòu)，提高教育效率，改進(jìn)教學(xué)方法，充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化教育手段，為煤礦類企業(yè)的安全健康可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)出更多有用的人才。但是在進(jìn)行培養(yǎng)的過程中要充分認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)人才的兩個(gè)重要的外在客觀條件，煤礦類行業(yè)的工作人員和安全管理人員是進(jìn)行安全性教育的主體，這要從幾方面做好對(duì)人才的培養(yǎng)。首先要建立好良好有效的激勵(lì)制度，因?yàn)槊總€(gè)人的需要是每個(gè)人存在的必然性，每個(gè)人的存在也都為一定的目的性所驅(qū)使，而且每個(gè)人在不同的發(fā)展階段也會(huì)提出不同層次的需要。因此煤礦企業(yè)要根據(jù)各個(gè)層級(jí)的工作人員制定多種渠道的激勵(lì)機(jī)制，使其能夠盡可能地滿足各種人才多元化的需要，從工作人員的目的性出發(fā)有效地引進(jìn)和管理人才。其次在有效的激勵(lì)管理機(jī)制下，還要改善煤礦企業(yè)的軟硬管理環(huán)境，以更好地留住企業(yè)的人才，如可以為工作人員提供更好的發(fā)展空間和信息技術(shù)的交流平臺(tái)，從物質(zhì)、精神以及感情人文等多種角度把握人才，以此建立穩(wěn)定的技術(shù)人才隊(duì)伍。企業(yè)的生存和發(fā)展都依賴于人才資源的管理應(yīng)用和開發(fā)要保障煤礦企業(yè)安全健康發(fā)展，不能只重視安全設(shè)施設(shè)備的投入。需要建立多渠道培養(yǎng)人才的體系，從政府、教育部門、企業(yè)等多方面聯(lián)手做起，擴(kuò)大培養(yǎng)人才路徑，培養(yǎng)出更多更好更適合煤礦企業(yè)的人才，解決煤礦企業(yè)的人才缺失問題，進(jìn)而保障煤礦企業(yè)安全健康的發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，賈逵煤礦企業(yè)在安全方面的人才培養(yǎng)才是解決煤礦安全問題的最根本途徑，這個(gè)系統(tǒng)性工作需要引起煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。只有加快了安全性人才的培養(yǎng)才能真正地促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全性生產(chǎn)，推動(dòng)煤礦企業(yè)的安全和可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：宗利成（1967—），供職于陜西榆林神府經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)民安礦務(wù)公司，碩士，研究方向：企業(yè)管理。endprint