電競(jìng)解說(shuō)員等六則

電競(jìng)解說(shuō)員

電競(jìng)解說(shuō)員，就是對(duì)職業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲選手比賽進(jìn)行解說(shuō)的專業(yè)人員，它是伴隨著網(wǎng)游的發(fā)展而繁榮的新職業(yè)。電競(jìng)解說(shuō)員需要按照游戲角色的神態(tài)、動(dòng)作來(lái)解說(shuō)，頂級(jí)的解說(shuō)員功力深厚，解說(shuō)內(nèi)容惟妙惟肖。隨著DOTA和《英雄聯(lián)盟》這兩個(gè)游戲走紅，電競(jìng)解說(shuō)員這個(gè)職業(yè)隨即一飛沖天。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，電競(jìng)解說(shuō)這種新酷職業(yè)月收入底線在10萬(wàn)元以上，其中的佼佼者甚至有月入百萬(wàn)的紀(jì)錄，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)電視臺(tái)的同行們。

詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見第18頁(yè)《高薪酷職業(yè)——電競(jìng)解說(shuō)員》

“軟福利”

企業(yè)中的“軟福利”，是相對(duì)于“硬薪酬”而言的，是精神和文化層面的一種好的感受。如自由的發(fā)揮空間，融洽的工作氛圍，企業(yè)對(duì)員工生活和成長(zhǎng)的關(guān)懷等。

有些企業(yè)雖然員工收入并不是很高，但如果“軟福利”好，也能激發(fā)員工的工作熱情；反之，員工收入很高，但公司氛圍不好，“軟福利”差，員工也會(huì)缺乏工作熱情，甚至尋機(jī)走人。其實(shí)，人們?cè)谔暨x工作時(shí)，除了薪酬這個(gè)硬指標(biāo)，也會(huì)看公司的“軟福利”，因?yàn)樗c職工的幸福感和未來(lái)發(fā)展息息相關(guān)。

詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見第36頁(yè)《別小瞧“軟福利”》

10%先生

“10%先生”，最早指的是女性尋找伴侶時(shí)的一種理想狀態(tài)。這源自一幅西方漫畫作品，作者腦海中“10%先生”的內(nèi)容包括：他看起來(lái)大概比我高10%，我二十多歲遇見他時(shí)，他的年齡也恰好大我10%，他的飯量、薪水、知識(shí)面和人際圈至少要超過(guò)我10%，他愛(ài)我更是要比我愛(ài)他還多10%，關(guān)鍵是他看起來(lái)還要比我主動(dòng)10%。而根據(jù)這些內(nèi)容，有人萌生了創(chuàng)業(yè)念頭，構(gòu)思出相應(yīng)的“10%先生”的情侶款手工飲料以及其他衍生產(chǎn)品。

詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見第48頁(yè)《試飛師改行賣“文化飲料”》

“全民政治”

“全民政治”，是一種新的經(jīng)營(yíng)管理模式，就是在公司做方案決策時(shí)，讓每個(gè)人都能夠充分了解所有相關(guān)信息，再各自表達(dá)看法和意見，以確保最終的決定不會(huì)有人說(shuō)“NO”，這其中重要的不是每個(gè)人同意，而是沒(méi)有人特別反對(duì)， 即在“我不是特別喜歡這個(gè)主意，但我能接受”的情況下，做出最后決策。

公司在做某一項(xiàng)決議時(shí)，如何實(shí)現(xiàn)多數(shù)人達(dá)成一致意見？即便是少數(shù)服從多數(shù)，也會(huì)存在有人棄權(quán)或反對(duì)的局面。而基于每個(gè)人都平等做決策的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，這種“全民政治”管理模式開始成為公司的決策和管理的新的選擇。

詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見第52頁(yè)《黑馬公司的“全民政治”》

“賴班族”

賴班族，就是指那些下班還不走，一直賴在辦公室電腦前的員工。賴班族有兩種情況，一種是盡管并沒(méi)有加急業(yè)務(wù)，他們還是著急把手頭的工作早點(diǎn)完成，于是便經(jīng)常賴班；另一種是下班以后就不愿意再碰業(yè)務(wù)工作，但要留下來(lái)瀏覽天南地北的消息、刷博，甚至玩電腦游戲，這些人往往最后離開辦公位置。有關(guān)專家奉勸，工作和生活都需要有規(guī)律，過(guò)度沉湎于電腦，會(huì)影響身心健康。職場(chǎng)員工應(yīng)每天安排一些戶外活動(dòng)，下班盡量早些離開工作崗位，哪怕散散步；另外也可以多和朋友聊聊天，走出自己狹小的圈子。

情侶求職

情侶求職，就是情侶雙方將自己的基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷等信息制作在一張簡(jiǎn)歷上，到同一單位求職。

企業(yè)新招進(jìn)的畢業(yè)生總?cè)菀滋?，這不僅增加了公司的培訓(xùn)成本，也給正常工作帶來(lái)影響。為此，在一些公司堅(jiān)持近親回避用人制度的時(shí)候，許多公司已經(jīng)開始?xì)g迎情侶一同來(lái)就業(yè)。